Grunkle Stan here with the weekly reminder: trans people can and should do crimes. Anyways, I’m bitter about my parents hating me for being trans n then using ford’s college stuff as an excuse to finally throw me out. Also Shermy Pines fuck you, little man, I heard you talking shit directly to me at my fake funeral. No wonder ford never talked to you people anymore. -Stanley #📺💵
25 notes
·
View notes
Itsetunto, motivaatiot ja niiden merkitys
Itsetunto – itsensä tunteminen
Itsetunto kasvaa meissä syvällä lapsesta asti, ja se voi muuttua vuosien varrella ja kehittyä erilaisiin suuntiin vielä vanhempanakin. Itsetunto voi olla meitä vahvistava ja eteenpäin vievä tekijä, mutta se voi myös kaivaa itselleen kuoppaa. Itsetuntoa voi onneksi vahvistaa ja kehittää aina.
Hyvän itsetunnon rakenteen jokainen tietää: et ole parempi kuin muut, hyväksyt itsesi juuri sellaisena kuin olet – ainakin suurimmaksi osaksi. Kun hyväksyt itsesi ja sinulla on hyvä itsetunto, osaat katsoa itseäsi myös kriittisesti eli tiedostaa omat huonotkin puolet. Näitä voikin ja kannattaakin peilata esimerkiksi työmaailmassa, ja niihin kannattaa tutustua konfliktitilanteissakin. Tietenkin sama koskee omaakin elämää.
Tässä Ross Stanleyn artikkelissa “A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development” kerrotaan, miten vahva minäkuva antaa rohkeutta poistua omalta mukavuusalueelta ja uskallusta haastaa itseään sekä oppimaan uutta. Tämä mielestäni toimii niin työympäristössä kuin omassakin elämässä. Helpostihan sen huomaa, että hyvän itsetunnon omaavalla on aivan eri asenne kaikkeen kuin huonon itsetunnon omaavalla, joka jatkuvasti mollaa itseään eikä anna itselleen mahdollisuutta kehittää itsetuntoaan tai omaa minäkuvaa.
Kuinka itsetuntoa voi vahvistaa? Suosittelen omasta kokemuksestani katsomaan vinkkejä esimerkiksi täältä: https://www.hyvakysymys.fi/artikkeli/miten-itsetuntoa-voi-vahvistaa/.
Entä motivaatio?
Tämä on aivan oma kysymyksensä ja todella vaikea aihe muutenkin. Motivaatioita on niin erilaisia ja ihmiset motivoituvat niin eri tavoin. Jollekin se voi olla jotain yksinkertaisempaa tai konkreettisempaa, kuten rahapalkkio tekemästä työstä. Joillekin motivaatio syntyy onnistumisista tai toisten onnistumisista
Samaisessa Ross Stanleyn artikkelissa puhuttiin myös paljon motivaatiosta, mutta myös siitä, kuinka johtaja-asemassa työskentelevällä olisi olla hyvä itsetunto. Olen kyllä ihan samaa mieltä: esimiehellä tulisi olla vähintään positiivinen kuva itsestään, jotta hän voisi kehittää edelleen itseään esimiehenä sekä motivoida alaisiaan. Esimiehen huono itsetunto voi heijastua alaisiin hyvin negatiivisesti, eikä silloin heitä pysty samalla tavalla motivoimaan kuin hyvän itsetunnon vahvuudella. Tämän olen henkilökohtaisesti itsekin kokenut ja nähnyt vierestä, miten paljon esimiehien minäkuvat vaihtelevat ja kuinka ne vaikuttavat todella paljon työyhteisöön. Voin siis samaistua artikkelissa sanottuihin asioihin täysin.
Esimerkiksi minulla on ollut aikoja, kun oma “työminäni” itsetunto on ollut aivan pohjalla. Silloin itseään on todella vaikea motivoida, kun ei käytännössä nää missään tekemisessä mitään positiivista ja eikä kritisoi itseään rakentavasti. Tällöin tuolla esimiehen vahvalla itsetunnolla on paljon merkitystä.
Itsetunnon ja motivaation merkitys
Nämä kaksi asiaa erikseen ja yhdessä vaikuttavat tekimisiimme sekä ympärillä oleviimme hurjan paljon, olimme sitten ystävien, tuntemattomien, työkavereiden tai alaisten ympäröimänä.
Itselleni itsetunto ja motivaatio elävät täysin eri rooleja niin työpaikalla kuin omassa elämässä. Kehitän omaa minäkuvaa hyvin eri alueilla työelämässä, ja katson itseäni paljon enemmän kriittisten lasien läpi jatkuvan kehityksen janoisena. Omassa elämässäni pusken itseäni myös paljon eteenpäin, mutta haastan itseäni kehittymään eri osa-alueilla. Kehityksen voimalla pystyn myös motivoimaan itseäni, ja huomaan miten sen avulla kehittyminen on välillä ihan mukavaakin.
Se on välillä kovin rankkaa jatkuvasti puskea itseään kehittymään, mutta se auttaa minua tunnistamaan oman itsetunnon sekä minäkuvan kulmakiviä. Tätä Ross Stanleykin artikkelissaan mainitsi, että oman minäkuvan tunnistamisestahan se henkilökohtainen kehitys lähtee liikkeelle, kun se vie itseään hyvään suuntaan.
Lähteet: https://www-emerald-com.ezproxy.haaga-helia.fi/insight/content/doi/10.1108/JMD-11-2012-0147/full/html
0 notes
Otherkin
Hey guys StanleyKin here, I’m just here to say welcome to my blog and my kin type is Stanley Kubrick and if you disagree you can go eat an egg.
1 note
·
View note
"In game" I was mute but didn't use ASL, it wasn't really needed honestly we communicated fine enough without having anything tangible to communicate with.
but now as someone who has to interact in the real world, its so tiring being forced to speak, but I cant do more than a few words though. It does make me really want to finally learn ASL, its cool anyways. I will say typing is AMAZING I really love this so much, it's a life saver!!
-Stanley (tsp)
9 notes
·
View notes
hi i'm stanley from the stanley parable and i'm looking for anyone at all (though i'd especially like to talk to the narrator bcuz i miss him alot) also i love talking to doubles! like/rb and ill try to get in touch with you, although u can also just pm me directly, which might work better, because i'm really bad at talking! thx!
2 notes
·
View notes