#rescisão

[portaltributario]

Estabilidade no Emprego - Pedido de Demissão - Obrigatoriedade de Homologação Sindical

Resumo Guia Trabalhista®: quando o empregado pede demissão, estando este na condição de estabilidade provisória, o respectivo pedido deve ser homologado no sindicato da categoria. Vendedora consegue anular pedido de dispensa durante gravidez sem homologação sindical – o pedido de demissão da empregada estável só é válido com a assistência do sindicato. A Quarta Turma do Tribunal Superior do…

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#empregada gestante #estabilidade #estabilidade provisória #gravidez #homologação #julgado #notícias trabalhistas #orientação #pedido de demissão #rescisão #tst

[advdanielbruel]

🚨 INFORMAÇÃO IMPORTANTE PARA TRABALHADORES! ⚖️💼

Olá, colegas! Muitas vezes, não conhecemos nossos direitos no ambiente de trabalho e, por isso, é importante mantermos-nos informados. Hoje vamos conversar sobre algo importantíssimo: a multa prevista no Artigo 477 da CLT. 📜💸 Você sabia que essa multa é cabida na rescisão do contrato de trabalho, quando o empregador não cumpre as obrigações legais no prazo estipulado? Além disso, o valor da multa pode chegar a ser equivalente à remuneração do empregado e, em casos de reincidência, pode dobrar! 💸 Mas a única forma de assegurar a rescisão justa é ficar atento aos prazos e verificar os valores e documentos. Para garantir que as relações de trabalho sejam transparentes e legais, é fundamental estar ciente dos nossos direitos. 💪⚖️ Certos de que esta informação é de suma importância, compartilhe e marque nos comentários alguém que já passou por esta situação!

#DireitosTrabalhistas #MultaArtigo477 #InformaçãoTrabalhista #Advogado #Rescisão #Demissão #Trabalho

[ninaemsaopaulo]

O valor da rescisão será tão bom que vou preencher o vazio da minha existência com um belo banho de loja. Afinal, preciso de roupas novas para distribuir currículo e fazer entrevistas.

#blog #Emprego #Trabalho #Rescisão

[multiverso365]

CR7 saí do Man. United e equipa à venda É altura de grandes alterações em Old Trafford. Cristiano Ronaldo e Manchester United quebram os laços, uma vez que a notícia começou a circular com grande insistência nos últimos dias, ganhou carimbo oficial na terça-feira, quando o Manchester United confirmou a rescisão por mútuo acordo com o agora antigo camisola 7 dos red devils, colocando um ponto final a uma relação que tinha sido reatada no verão de 2021 e que não chegou a terminar - o contrato de Ronaldo acabava apenas em junho de 2023. "Cristiano Ronaldo vai deixar o Manchester United, por acordo mútuo, com efeitos imediatos. O clube agradece-lhe a sua imensa contribuição ao longo de duas passagens por Old Trafford, com 145 golos em 346 jogos, e deseja-lhe, e à sua família, tudo de bom para o futuro. Toda a gente no clube continua focada em continuar o progresso da equipa com Erik ten Hag e em trabalhar em conjunto para conseguir sucesso nos relvados", escreveram os red devils, num curto comunicado divulgado nas plataformas oficiais. Esta medida drástica do clube inglês surge depois da bombástica entrevista que o capitão da equipa das quinas deu ao jornalista inglês Piers Morgan, na qual criticou longamente o clube, Erik ten Hag, e revelou sentir-se "traído" e desrespeitado naquele emblema. #cristianoronaldo #manchesterunited #rescisão https://www.instagram.com/p/ClTRFJurp2p/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#cristianoronaldo #manchesterunited #rescisão

[jusdecisum]

Justiça do Trabalho em MT reconhece rescisão indireta de trabalhadora que não tinha local para amamentar - Justiça do Trabalho em MT reconhece rescisão indireta de trabalhadora que não tinha local para amamentar - CSJT2

Justiça do Trabalho em MT reconhece rescisão indireta de trabalhadora que não tinha local para amamentar – Justiça do Trabalho em MT reconhece rescisão indireta de trabalhadora que não tinha local para amamentar – CSJT2

Conforme admitiu o próprio representante da empresa, não havia um espaço destinado às mães e aos bebês lactentes Imagem: mãe amamentando bebê 20/09/2022 – A falta de local para amamentação levou a Justiça do Trabalho a reconhecer a rescisão indireta do contrato de trabalho pedida pela trabalhadora de uma rede atacadista, em Mato Grosso. Os empregadores descumpriram diversas obrigações…

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#amamentar #CSJT2 #indireta #justiça #local #não #Pará #reconhece #rescisão #tinha #Trabalhadora #Trabalho

[buenomalvesadv]

Bom dia amigos e clientes! Nossa essa é uma dúvida recorrente, por isso decidimos fazer esse post. E a resposta é Não!!! Não assine o TRCT termo de rescisão do contrato de trabalho e principalmente o termo de quitação e homologação. A rescisão trabalhista funciona como um recibo onde o empregado está dando plena quitação dos direitos que ali estão discriminados. Portanto, ao assinar a rescisão trabalhista sem o recebimento desses valores, o empregado, infelizmente, corre o grande risco de ser enganado e prejudicado com relação aos seus direitos. A dica é: somente assine os documentos da rescisão após o efetivo recebimento. Evite dores de cabeça! Mas como toda regra tem exceção, se você conseguir fazer uma RESSALVA de que não recebeu os valores ali constantes em TODAS as Vias pode assinar. Assim terá acesso a sua via e não terá o risco de alegarem o pagamento. Você conhecia essas informações? Siga-nos e fique por dentro de dicas jurídicas sem juridiquês! . . . . . . . Visite nosso escritório:⠀ 🌍 R. XV de Novembro - Vila Mun., Jundiaí - SP, 13201-305 👇🏼|Quer saber mais? http://tiny.cc/BuenoMalvesAdvogados ou www.buenomalves.com.br #advocaciaemjundiai #advocaciatrabalhista #rescisão #extinçãocontratodetrabalho #relaçãodeemprego #rescisãotrabalhista #trct #advocaciatrabalhistaemjundiai #direitodotrabalho (em Bueno Malves Advogados) https://www.instagram.com/p/ChEvLLzu75M/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#advocaciaemjundiai #advocaciatrabalhista #rescisão #extinçãocontratodetrabalho #relaçãodeemprego #rescisãotrabalhista #trct #advocaciatrabalhistaemjundiai #direitodotrabalho

[dopewizardcrusade]

Pandemia autoriza rescisão contratual entre novo franqueado e rede de franquias, decide TJSP

Pandemia autoriza rescisão contratual entre novo franqueado e rede de franquias, decide TJSP

A 1ª Câmara Reservada de Direito Empresarial do Tribunal de Justiça de São Paulo manteve decisão do juiz Antônio Roberto Andolfatto de Souza, da 3ª Vara Cível de São José do Rio Preto, que, em razão da decretação de estado de calamidade pública por causa da Covid-19, autorizou rescisão contratual entre franqueados e rede de franquias especializada em alongamento de unhas, bem como condenou a…

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#força maior #Franquia #pandemia #rescisão

[anditwentlikethis]

uma coisa que nunca vou entender é porque raio o Vinagre foi encostado depois de UM mau jogo (que inclusive foi um mau jogo para toda a equipa, literalmente fomos goleados em casa??) e o Esgaio anda há 2 anos a fazer merda e continua a ser titular semana após semana

#para nem falar dos €€€€ que o vinagre custou #aquela deficiencia que o esgaio fez hoje e deu origem ao golo dos outros devia dar direito a rescisão por justa causa

[empregarbrasil]

Saiba tudo sobre Rescisão indireta de Trabalho

BEM VINDO AO MAGAZINE EMPREGAR BRASIL objetivo da página: Trazer conteúdos do nosso cotidiano com clareza, simplicidade e dinamismo. Buscamos sempre fontes confiáveis para nos embasar e sempre disponibilizamos o link original do conteúdo, caso não seja propriedade de nossa autoria. Espero que tenham uma leitura prazerosa.   Rescisão indireta: já ouviu falar? Saiba mais! A rescisão indireta é…

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#Rescisão indireta de Trabalho

[dicasverdes]

FGTS com pagamento DUPLO liberado em poucos dias

FGTS com pagamento DUPLO liberado em poucos dias

FGTS com pagamento DUPLO liberado em poucos dias. Todos os brasileiros que estão empregados no regime CLT sabem da importância desses direitos trabalhistas. Um dos benefícios mais importantes é Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) que funciona como uma espécie de poupança do trabalhador e nesse mês pode ter um pagamento duplo liberado em breve. Para saber do que se trata, veja nosso texto…

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#como sacar fgts #como sacar fgts bloqueado #como sacar fgts rescisão pelo aplicativo #como sacar o fgts #como sacar o fgts 2022 #como sacar o fgts aniversário #como sacar o fgts pelo aplicativo da caixa #como sacar o fgts pelo app #como sacar saldo fgts #Duplo #fgts como sacar #fundo #garantia #liberado #pagamento #poucos #quando sacar o fgts #Sacar #sacar fgts #sacar fgts digital #sacar fgts online #sacar fgts pelo aplicativo #sacar fgts rescisão #sacar saldo fgts

[equipebrasil]

Mensagem de alguns membros da equipe trans do Tumblr & Automattic:

Queremos que as pessoas trans, e as pessoas LGBTQ+ em geral, se sintam bem-vindas no Tumblr, em parte porque nós, como pessoas trans no Tumblr e na Automattic, queremos que esse seja um espaço onde nos sintamos incluídas. Queremos sentir que essa é uma plataforma que nos apoia e luta por nossa segurança. O Tumblr fica mais brilhante e vibrante com a nossa presença, e as pessoas LGBTQ+ que ajudam a administrá-lo lutam internamente por isso, por você, o tempo todo.

Há alguns dias, Matt Mullenweg (CEO da Automattic, empresa controladora do Tumblr) respondeu à ask de um usuário sobre a suspensão de uma conta de uma maneira que afetou negativamente a comunidade LGBTQ+ do Tumblr. Acreditamos que a resposta de Matt e seus comentários seguintes foram injustificados e nocivos. Por vários motivos, e por uma questão política, a equipe do Tumblr não comenta decisões de moderação – incluindo a privacidade dos envolvidos e os aspectos práticos de moderar milhares de denúncias por dia. A desvantagem dessa política é que é muito fácil que rumores e informações incorretas sobre as medidas tomadas pela equipe de Trust & Safety (“Confiança e Segurança”) se espalhem descontroladamente. Assim sendo, queremos esclarecer algumas questões:

A realidade sobre a suspensão de predstrogen não foi transmitida com precisão, fazendo parecer que estávamos buscando oportunidades para banir pessoas trans femininas da plataforma. Este não é o caso. O exemplo de comentário compartilhado no post (link acima) não atende de forma realista à nossa definição de ameaça de violência e não foi o fator decisivo na suspensão da conta.

Em seguida, Matt não percebeu como essa suspensão causaria danos à comunidade. Matt não fala em nome das pessoas LGBTQ+ que ajudam a administrar o Tumblr ou a Automattic, e nós não fomos consultadas na elaboração da resposta a esses eventos.

No ano passado, os avisos de conteúdo “adulto” e “temática sexual” foram erroneamente aplicados aos posts de alguns usuários. Uma equipe externa de prestadores de serviço encarregada de aplicar os avisos aos posts foi a responsável pela tendência de rotular de forma inexata conteúdo trans. Quando a equipe de Trust & Safety (“Confiança e Segurança”) descobriu o problema (em grande parte graças às denúncias da comunidade), retiramos da equipe contratada a responsabilidade de aplicar tais avisos, e adicionamos mais supervisão para garantir que não se repetisse. No post do blog Staff sobre esse assunto, as pessoas LGBTQ+ em nossa equipe pressionaram para que houvesse mais transparência, mas a solicitação foi rejeitada pela liderança. A rescisão do contrato da pessoa terceirizada mencionada na resposta à ask original ocorreu devido a um incidente não relacionado, tendo sido incorretamente atribuída a este caso. Lamentamos que a rotulagem incorreta tenha acontecido e o impacto negativo que teve na comunidade trans do Tumblr.

Tempos de transição não vão contra as Regras da comunidade, e não foram considerados pela equipe de moderação ao discutir suspensões e subsequentes recursos. Não tomamos medidas contra conteúdo relacionado a corpos trans ou em transição, a menos que viole as Regras da comunidade.

Quando se trata da experiência de pessoas trans no Tumblr encontrando conteúdo transfóbico e interagindo com usuários preconceituosos, nós entendemos, e compartilhamos de suas frustrações. As políticas do Tumblr e as políticas da Automattic foram feitas com o objetivo de garantir a liberdade de expressão. Proibimos o assédio conforme definido nas Regras da comunidade, mas sabemos que esta política não protege os usuários do âmbito mais amplo do discurso nocivo frequentemente utilizado contra pessoas LGBTQ+ e outras pessoas marginalizadas.

Daqui para frente, o Tumblr está tomando as seguintes medidas:

Priorização de recursos antiassédio que habilitarão os usuários a se protegerem de forma mais eficaz contra assédio.

Criação de mais ferramentas internas para que nós, colaboradores, possamos identificar e mitigar casos de assédio de forma proativa.

Revisão das tags frequentemente usadas pela comunidade trans e que estão bloqueadas no momento, trabalhando para disponibilizá-las já na próxima semana.

Lamentamos a forma como tudo isso aconteceu. Estamos lutando ativamente para que as nossas vozes sejam ouvidas, para evitar que outro evento desse tipo aconteça novamente no futuro. Sabemos em primeira mão que, como usuários do Tumblr, é difícil lidar com situações como essa, especialmente sendo parte de uma comunidade já frequentemente visada e assediada. Sabemos que levará algum tempo para reconquistar a confiança de vocês. Mas continuaremos trabalhando para reconstruí-la.

Apreciamos o espaço que nos foi dado para expressar as nossas preocupações e nossa divergência de opinião, e agradecemos que o forte compromisso de Matt (e da Automattic) com a liberdade de expressão tenha facilitado isso.

Continuaremos a lutar para tornar o Tumblr um lugar seguro para todos nós.

— Esta declaração é de autoria de colaboradores trans do Tumblr e da Automattic.

Fonte: Staff

#declaração #transgênero #direitos trans #trans

[portaltributario]

Banco de Horas Negativo - Desconto Salarial ou Rescisório

Resumo Guia Trabalhista: Banco de horas negativo pode permitir descontos, desde que haja norma coletiva tratando sobre o assunto. Norma coletiva pode permitir desconto salarial de banco de horas negativo – para a 2ª Turma do TST, não se trata de direito indisponível.  A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a validade de uma norma coletiva que autorizava o desconto de banco de…

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#banco de horas #descontos #descontos em folha #horas extras #julgado #negociação coletiva #norma coletiva de trabalho #rescisão #saldo de banco de horas #tst

[equipaportugal]

Uma mensagem de alguns dos membros da equipa trans do Tumblr e da Automattic:

Queremos que as pessoas trans, e as pessoas LGBTQ+ em geral, se sintam bem-vindas no Tumblr, em parte porque nós, enquanto pessoas trans no Tumblr e na Automattic, queremos que seja um espaço onde nós própri@s nos sintamos incluíd@s. Queremos sentir que esta é uma plataforma que nos apoia e luta pela nossa segurança. O Tumblr torna-se um lugar mais brilhante e mais vibrante com a vossa presença, e as pessoas LGBTQ+ que ajudam a geri-lo estão sempre a lutar por isto, por vocês, internamente.

Há uns dias, Matt Mullenweg (o CEO da Automattic, a empresa-mãe do Tumblr) respondeu à pergunta de um utilizador sobre a suspensão de uma conta de uma forma que afetou negativamente a comunidade LGBTQ+ do Tumblr. Consideramos que a resposta do Matt a esta pergunta e os seus comentários contínuos foram injustificados e prejudiciais. A equipa do Tumblr não comenta as decisões de moderação por uma questão de política, por várias razões – incluindo a privacidade das pessoas envolvidas e os aspetos práticos da moderação de milhares de denúncias por dia. A desvantagem desta política é que é muito fácil que rumores e informações incorretas sobre ações tomadas pela nossa equipa de Confiança e Segurança se espalhem sem controlo. Por isso, queremos esclarecer alguns pontos desta situação:

A realidade da suspensão de predstrogen não foi transmitida com exatidão e fez parecer que estávamos à procura de oportunidades para proibir a presença de pessoas trans femininas na plataforma. Não foi isso que aconteceu. O comentário usado como exemplo na publicação com o link acima não corresponde à nossa definição de uma ameaça realista de violência e não foi o fator decisivo para a suspensão da conta.

Depois disso, o Matt não reconheceu os danos causados à comunidade como resultado dessa suspensão. O Matt não fala em nome das pessoas LGBTQ+ que ajudam a gerir o Tumblr ou a Automattic, e não fomos consultados na elaboração de uma resposta a estes acontecimentos.

No ano passado, os avisos de conteúdo "adulto" e "temas sexuais" foram erradamente aplicados às publica��ões de alguns utilizadores. Uma equipa externa de prestadores de serviços encarregada de aplicar avisos de conteúdo às publicações foi responsável por esta tendência de identificar incorretamente conteúdos relacionados com a comunidade trans. Quando a nossa equipa de Confiança e Segurança descobriu este problema (graças, em grande parte, a denúncias da comunidade), retirámos à equipa contratada a capacidade de aplicar avisos de conteúdo e adicionámos mais supervisão para garantir que isto não volta a acontecer. Na publicação do blogue Staff sobre este assunto, a equipa LGBTQ+ insistiu em sermos mais transparentes, mas a direção não aprovou. A rescisão de um colaborador externo mencionada na resposta à pergunta original deveu-se a um incidente não relacionado que foi incorretamente atribuído a este caso. Lamentamos que o erro de identificação de conteúdo tenha acontecido e o impacto negativo que teve na comunidade trans do Tumblr.

As publicações sobre transição não infringem as nossas normas da comunidade e não foram consideradas pela equipa de moderação ao discutir suspensões e recursos subsequentes. Não tomamos medidas contra conteúdos relacionados com a transição ou com corpos trans, exceto se incluírem violações das Normas da Comunidade.

No que toca à experiência de pessoas trans no Tumblr que se deparam com conteúdo transfóbico e interagem com utilizadores intolerantes, compreendemos e partilhamos as vossas frustrações. As políticas do Tumblr, e as políticas da Automattic, foram escritas para garantir a liberdade de discurso e de expressão. Proibimos o assédio, tal como definido nas nossas Normas da Comunidade, mas sabemos que esta política não consegue proteger os utilizadores do âmbito mais vasto do discurso nocivo frequentemente utilizado contra as pessoas LGBTQ+ e outras pessoas marginalizadas.

De agora em diante, o Tumblr irá tomar as seguintes medidas:

Dar prioridade a funcionalidades antiassédio que permitam que os utilizadores se protejam contra o assédio de forma mais eficaz.

Criar mais ferramentas internas que nos permitam, enquanto Equipa, identificar e atenuar proativamente os casos de assédio.

Analisar quais são os marcadores mais utilizados pela comunidade trans que estão bloqueados e trabalhar para os tornar disponíveis na próxima semana.

Lamentamos a forma como tudo isto aconteceu e estamos a lutar ativamente para que as nossas vozes sejam mais ouvidas e para evitar que situações como esta voltem a acontecer no futuro. Sabemos, por experiência pessoal, que ter de lidar com situações como esta como utilizador do Tumblr é difícil, especialmente como membro de uma comunidade que já é frequentemente perseguida e assediada. Sabemos que vai demorar algum tempo a recuperar a vossa confiança e vamos trabalhar para a reconstruir.

Valorizamos o espaço que nos foi dado para expressar as nossas preocupações e discordâncias, e estamos grat@s pela forte dedicação do Matt (e da Automattic) à liberdade de expressão.

Continuaremos a lutar para tornar o Tumblr seguro para tod@s nós.

— Esta declaração foi escrita por vári@s colaborador@s trans do Tumblr e da Automattic

#comunicado #transgénero #direitos trans #trans #comunidade trans

[ninaemsaopaulo]

Não acredito que vou fazer esse post, porque sou muito crítica quanto as publicações do LinkedIn (sou 100% anti-motivacional, positividade tóxica, meritocracia, etc), mas considerando que estou procurando emprego (sim, novamente) e que um amigo se encontra desesperado para sair da empresa em que está e me pediu dicas, aqui vão os meus dois centavos sobre COMO NÃO FICAR NEM 15 DIAS DESEMPREGADA NA CIDADE DE SÃO PAULO. Lembrando que minha experiência é toda baseada em varejo, não sei como funciona em outras áreas e profissões, mas é o seguinte:

1. USE O LINKEDIN DA FORMA CORRETA. E não é fazendo post com "sua curtida pode me ajudar", marcando trinta empresas na publicação. Isso não funciona. Além do campo "vagas", para a qual você procura o que quer e aplica, tem outra estratégia que dá muito certo: sigo as empresas que gostaria de trabalhar, vou até a aba "pessoas"; filtro por quem mora na minha cidade e adiciono gerentes, supervisores e RH. Quando essas pessoas aceitam a minha conexão, envio mensagem informando que estou em busca de oportunidade e perguntando se posso enviar meu currículo. E FUNCIONA! Muitas das entrevistas que marco são através do LinkedIn, só de adicionar gerente, na maioria dos casos. Isso vale para empresas nacionais e internacionais com administração no Brasil (embora o processo seletivo dessa segunda opção seja mais demorado e burocrático);

2. Ainda no LinkedIn: adicione recrutadores especializados no tipo de vaga que você busca e participe de grupos e acompanhe páginas que divulgam essas vagas. No meu caso, o grupo "VDM - vagas de moda" funciona muito bem, fica aí o exemplo;

3. SALVE CONTATOS DE RECRUTADORES, GERENTES E SUPERVISORES: vamos supor que você conseguiu as entrevistas, participou de alguns processos e pôde escolher a melhor proposta. Aí você ficou na empresa por um tempo e depois saiu. E agora? Por isso a importância de ter esses contatos salvos no seu celular. Nas duas últimas semanas, conversei com gerentes que queriam me contratar em 2018; gente que nem está mais trabalhando com moda, mas tem outros contatos no meio e me indicou. E assim marquei mais entrevistas, conheci mais propostas. Saiba a quem recorrer quando você precisar.

*DICA EXTRA: essa dica é um complemento da anterior e funciona se você trabalha com atendimento ao cliente. A dica é: fidelize. Qualquer marca no varejo exige que se tenha mailing de clientes pois, com a pandemia, ficou inviável esperar a cliente entrar pela porta. Hoje, é você quem vai atrás. No meu caso, que trabalho com roupas: criar vínculos com minhas clientes, enviar delivery para que experimentem em casa ou só convidar para um cafezinho na loja - esse é o tipo de vendedora que as marcas procuram, a pessoa que cria relacionamento com a cliente. Essa é uma vantagem ENORME com relação a outros candidatos. Então: atendeu uma cliente hoje? Faça um pós-venda digno ("e aí, você usou aquela peça? Como foi o evento?"), converse com ela através do seu celular e não o da empresa. Porque amanhã, se você sair da empresa, você leva a cliente junto. Porque ela confia no seu trabalho e aceita ser apresentada a marca que você representa atualmente.

E uma última coisa, básica: invista em seu conhecimento. Conhecimento é diferencial, sim. Eu tive a chance de fazer consultoria de imagem com especialização em coloração pessoal depois que fui demitida de uma empresa, com parte do valor da rescisão. Entendo que nem todo mundo terá a mesma oportunidade. Mas se você tiver: invista. Porque hoje, no momento da entrevista, vejo olho de gerente BRILHAR quando falo sobre a consultoria de imagem - um trabalho essencial no provador de loja, pois as clientes cansaram de ouvir um "tá linda" da vendedora. Elas querem mais que isso.

Pronto, galera. Tô longe de ser "um case de sucesso", mas o mundo é capitalista e não tem como fugir. Abrace o capeta para ter um pouco mais que salário de fome no fim do mês.

#blog #Emprego #Trabalho #LinkedIn #RH #São Paulo #Tão démodé #Moda #Vagas de emprego #Entrevista de emprego

[wfour]

Como pedir para ser mandado embora do trabalho

Se você está insatisfeito com seu emprego, mas deseja manter seus direitos como FGTS e seguro-desemprego, é possível que tenha considerado a possibilidade de pedir para ser dispensado. Essa é uma situação comum entre profissionais que desejam deixar a empresa sem abrir mão dos benefícios que teriam direito em caso de demissão sem justa causa.

Entretanto, é crucial enfatizar que requerer a dispensa e obter seus direitos não é uma escolha fácil. Essa solicitação pode impactar a percepção que seu empregador e colegas possuem de você. Assim, é indispensável ponderar com cautela e avaliar os aspectos favoráveis e desfavoráveis antes de prosseguir com essa estratégia junto ao seu superior. É essencial considerar as consequências que tal decisão pode ter em sua trajetória profissional e nas interações laborais.

LEIA MAIS: Exame demissional - como funciona

Como pedir para ser demitido?

Pedir para ser mandado embora do trabalho não é a melhor abordagem, pois pode prejudicar sua reputação profissional e dificultar futuras oportunidades de emprego. No entanto, se você está insatisfeito com seu trabalho atual e deseja encerrar o contrato de trabalho, há algumas opções mais adequadas:

Resignação voluntária: A forma mais comum de sair de um emprego é apresentar uma carta de demissão formal ao seu empregador, informando sua intenção de encerrar o contrato de trabalho. Certifique-se de seguir o prazo de aviso prévio estabelecido no seu contrato ou na legislação trabalhista vigente.

Negociação de um acordo: Caso haja interesse mútuo, é possível conversar com seu empregador sobre uma possível rescisão do contrato de trabalho por acordo entre as partes. Nesse caso, é importante ter uma comunicação clara e aberta, buscando encontrar uma solução satisfatória para ambas as partes.

Busca de um novo emprego: Se você está insatisfeito com seu trabalho atual, pode começar a procurar por novas oportunidades de emprego antes de encerrar o contrato atual. Dessa forma, você poderá fazer uma transição mais suave entre os empregos, evitando períodos de desemprego prolongados.

É importante lembrar que cada situação é única e pode ser afetada pelas leis trabalhistas e pelos termos do contrato de trabalho vigentes em seu país. Portanto, é recomendável consultar a legislação local e, se necessário, buscar orientação profissional, como um advogado trabalhista ou um sindicato, para entender completamente seus direitos e obrigações antes de tomar qualquer decisão.

Adquirir especialização em Departamento Pessoal e Recursos Humanos é de extrema importância para quem precisa lidar com o processo de demissão.

Nós contamos com dois cursos na área para ajudar você a se qualificar e não ficar com dúvidas quando estiver passando por um processo demissional. Conheça os dois cursos nos links abaixo:

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Curso de Recursos Humanos - CLIQUE AQUI

Ambos os cursos contam com certificado e você estuda no seu ritmo e no seu horário.

#demissão #emprego #trabalho

[jusdecisum]

TRT, em Campinas, reconhece rescisão indireta pela supressão da ajuda de custo com transporte

TRT, em Campinas, reconhece rescisão indireta pela supressão da ajuda de custo com transporte

16/09/2022 – A Primeira Câmara do TRT da 15ª Região (Campinas/SP) manteve, por unanimidade, a decisão do juiz Marcus Menezes Barberino Mendes, da Vara do Trabalho de São Roque, que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho de um empregado terceirizado. O trabalhador recebia auxílio-transporte, em dinheiro, para se deslocar de motocicleta ao trabalho e, após ser deslocado para…

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#ajuda #Campinas #custo #indireta #pela #reconhece #rescisão #supressão #transporte #TRT