#تحفيز الإنجاز

[stimuluspower]

#التحفيز اليومي #استراتيجيات التحفيز #تحفيز الذات #تحفيز الإنجاز #تحفيز الإبداع #تحفيز الاستمرارية #تحفيز الهدف #تحفيز القوة الداخلية #تحفيز العمل الجماعي

[yazansalloum]

Development and Motivation: Two Pillars in Individual and Organizational GrowthDevelopment and motivation represent two vital elements in enhancing success and productivity, whether at the individual or organizational level. They reflect a deep commitment to employees, aiming to enhance their capabilities and elevate their performance. In this article, we will discuss the importance of each and how to effectively integrate them to achieve desired goals.Firstly, development refers to the process of enhancing skills and knowledge for individuals. This includes providing appropriate training courses, offering constructive feedback, and providing opportunities for continuous learning. Individuals who have opportunities for development are more prepared to face challenges and achieve success in rapidly changing work environments.Motivation, on the other hand, is the driving force that pushes individuals to achieve their highest levels of performance. This can be achieved through providing both monetary and non-monetary rewards, and creating a motivating work environment that encourages creativity and dedication. Feeling recognized and appreciated plays a significant role in fostering team spirit and increasing productivity.However, combining development and motivation requires offering diverse and integrated strategies. For example, setting developmental goals for employees with clear action plans to achieve them, along with offering rewards or recognition upon successful achievement. Encouraging employees to participate in training courses by providing rewards or promotion opportunities after acquiring new skills is another approach.In summary, development and motivation form the foundation for building outstanding individuals and cohesive teams. By investing in skill development and providing a motivating work environment, organizations can enhance innovation and continuously improve performance. #incentivize

[matjramal]

"إضاءة على تصميم ملف إنجاز طلابي ملون: تحفيز وإلهام في رحلة التعلم"

يعتبر تصميم ملف الإنجاز الطلابي من العناصر الرئيسية التي تضفي جاذبية وجمالًا على مستندات أداء الطلاب. في عالم يعتمد بشكل كبير على الإبداع والابتكار، يلعب تصميم الملف دورًا هامًا في تسليط الضوء على مسارات النجاح والإنجازات الشخصية والأكاديمية.

في البداية، يجب أن يكون التصميم جذابًا ولامعًا للعين. استخدام الألوان بشكل متناسق وملفت يمنح المستند حيوية وإشراقًا، مما يجعله يبرز بين الوثائق الأخرى. يمكن استخدام مجموعة متنوعة من الألوان الملهمة التي تعكس طابع الشخصية والتفرد.

علاوة على ذلك، يمكن إضافة رسومات وصور توضيحية تعزز محتوى الملف. يتيح ذلك للقارئ فهم أفضل للإنجازات والمشاريع التي قام بها الطالب. استخدام الرموز والأيقونات الملائمة يسهم في جعل المعلومات سهلة التفاعل والفهم.

يجب أن يحتوي الملف على أقسام مرتبة ومنظمة بشكل جيد، تعكس التطور الشخصي والأكاديمي للطالب. يمكن تقديم المعلومات بشكل زمني أو حسب الفئات الرئيسية مثل الإنجازات الأكاديمية، والمشاريع البحثية، والمهارات الشخصية.

الخطوة الأخيرة هي التأكيد على الجودة والاتقان في التصميم. يجب أن يكون الملف مطبوعًا بدقة عالية وبأفضل جودة ممكنة. يمكن استخدام تقنيات التصوير والطباعة لضمان وضوح النصوص والصور.

بهذه الطريقة، يمكن تصميم ملف انجاز طلابي ملون أن يكون وسيلة فعالة لتسليط الضوء على رحلة التعلم وتحفيز الطلاب لتحقيق المزيد من الإنجازات في المستقبل."

[mrsasmaa]

بطاقات وعبارات تعزيز وتحفيز تعد مكافآت المعلمين جزءا هاما من استراتيجيات تحفيز والتي تساعد على الحفاظ على روح الإنجاز والإلهام في العمل صور من الملف معاينة الملف ???

[tihama24]

محلي المخا يكرم خريجات المعهد العالي للمعلمين بالمديرية

New Post has been published on https://tihama24.com/occasions/news267062

محلي المخا يكرم خريجات المعهد العالي للمعلمين بالمديرية

كرمت السلطة المحلية بمديرية المخا، خريجات المعهد العالي لتأهيل وتدريب المعلمين، تقديرا للدور الذي سيقمن به في تحفيز التعليم. وفي حفل التكريم، هنأ القائم بأعمال السلطة المحلية ورئيس لجنة التخطيط بالمديرية عبدالله السراجي، الخريجات على هذا الإنجاز، مؤكدا دعم السلطة المحلية للكوادر التعليمية، التي تلعب دوراً مهماً في الارتقاء بمستوى المديرية في كافة مناحي الحياة. …

#اخبار محلية

[my-yasiuae]

أبوظبي: «الخليج»أطلقت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، نموذج التميز الحكومي الإماراتي الجديد ليكون مرجعية حكومية موحدة في مجالات التميز والريادة والجودة الشاملة، وذلك ضمن الدورة الحالية من الاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات والتي تقام في أبوظبي بحضور عدد من المسؤولين والقيادات والوزراء في الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية.ويهدف النموذج الجديد إلى تقليل الوقت والجهد على الجهات واختصار عدد الخطوات ومتطلبات عملية التقييم، وتشمل التغييرات فيها تطوير أداة تقييم جديدة مبسطة تركز على النتائج ومستويات الإنجاز، وتغيير معايير استقطاب الخبراء والمقيّمين العالميين، وزيادة التركيز على الكفاءات الوطنية في عمليات التقييم.نهج التقييمقال مروان الزعابي، مدير برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، إن النموذج الجديد يشكل صيغة مبتكرة ومتطورة لتقييم الجهات والموظفين الحكوميين المتميزين، وتطرّق إلى مستهدفات برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي وما يندرج تحت مظلته من جوائز ومبادرات، وقال: «إن البرنامج يستهدف توفير نهج عصري ومبتكر لمواكبة تطور التميز الحكومي بما يحقق الريادة لحكومات المستقبل، وتمكين القدرات الوطنية وتطوير مهارات الموظفين الحكوميين للوصول إلى أفضل النتائج، بتوفير الدعم والإرشاد والتوجيه للجهات الاتحادية ومختلف الكوادر الحكومية في تطبيق منظومة التميز الحكومي».المحطة الرابعة يمثل إطلاق نموذج التميز الحكومي الجديد، المحطة الرابعة في رحلة تطوير أدوات تقييم التميز الحكومي، ويتضمن النموذج مجموعة من الآليات المبتكرة التي تحدد نسبة نجاح الجهة الاتحادية والموظفين، حيث يعتمد على أهم المخرجات من خلال عمليات التقييم المزدوج التي تركز على مستوى نضج الهيئة وأهمية النتائج التي حققتها، كما يركز على تقييم مستوى نضج الجهات ومدى الكفاءة والفعالية، وإعادة تقييم معيار القيادة في التقييم المؤسسي.ويشهد النموذج الجديد تغييرات أساسية، حيث حدد المرجعية العامة للاسترشاد، إضافة لاعتماد أداة تقييم محدّثة وبسيطة تلائم المتغيرات الحالية والمستقبلية وترتكز على الإنجاز بالدرجة الأولى، وذلك وفق 4 معايير محددة، يقوم بتحديدها فريق التقييم المؤلف من الخبراء والمتخصصين المحليين، وتشمل: التركيز على القيمة المقدمة والخدمات ذات الأهمية، المشاريع التحولية، الأداء العام والتنافسية، والقيادة المؤسسية.الجوائز والأوسمةيتضمن نموذج التميز الجديد 10 جوائز مؤسسية، تشمل جائزة الجهة الاتحادية الرائدة، وأفضل جهة ساهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وأفضل جهة في تبني الفكر التحولي، وأفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وأفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية في الخدمات، والجهة الاتحادية الرائدة في استدامة التميز، وأفضل جهة في الشراكة والتكامل، وأفضل جهة تحسناً في الإنجاز، وأفضل جهة في خدمة المتعاملين، وأفضل جهة في تمكين الشباب.كما تضم الجائزة 11 فئة أساسية للأفراد، وتشمل وسام السفير المتميز أو السفيرة المتميزة، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل وكيل وزارة أو مدير عام، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل وكيل وزارة مساعد أو مدير تنفيذي، ووسام رئيس مجلس الوزراء لقيادات التميز – فئة مدراء الإدارات، ووسام رئيس مجلس الوزراء للشباب، ووسام رئيس مجلس الوزراء في الاتصال الحكومي، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل متخصص، ووسام رئيس مجلس الوزراء في سعادة المتعاملين، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل مدير مدرسة، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل معلم، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل طبيب.ومنذ انطلاقه عام 2010، نجح برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي في تحفيز الفكر الريادي وتعزيز دور الجهات الحكومة الاتحادية في تحقيق الأداء المتفوق وتنفيذ المبادرات الابتكارية ونشر المعرفة وأفضل الممارسات الحكومة الاتحادية عالميًا، بما يعكس رؤية القيادة في تحقيق التفوق في القطاع الحكومي، ويرسخ التناغم الوظيفي والتميز لدى موظفي القطاع الحكومي كافة في الدولة.     المصدر: صحيفة الخليج

[nooral-bassam]

قصة أمل واحدة من العديد من القصص التي تنوعت أسبابها في الخليج، ولكن فقدت الدعم النفسي والإنساني الصحيح بكل أساليبه وفنياته وطرقه التي تنظر إلى مخزون من الألم في تجربة الشخص ليس عابر ويزول مع الوقت وليس عليها أن تخضع للتقبل؛ لأن المجتمع أوصلها إلى أن تكون أو لا تكون! فختارت قناع تتقوى به أمام الجميع وفرض نفسها، ولا المدائح التي تعلم يقيناً أنها لا تشعر بها إلاَّ عندما تنجز وتقيّم هذا الإنجاز في حدودها النفسية هيَّ وليس من خلال تحفيز الآخرين وكلمة "كفو".

ما ذكره أنس عن الطفولة والأقارب والانفتاح العاطفي إليهم من عدمه كلام غير دقيق؛ لأن الأطفال والمراهقة لا يميزون الأقارب وضررهم على الأسرة أو أحد أبناؤهم في مراحلهم التي هم فيها بل قد يتعرضون لاعتداءات منهم ويُكملون التواصل بهم حتى يكبرون ويميزون هذه التصرفات والأفعال والشتائم بصورة أوضح من الماضي.

مجتمع الخليج يحتاج فعلاً خبرات نفسية واجتماعية مدرّبة علمياً وإنسانياً وابتعاث جامعي من كل الدول الخليجية حول هذه التخصصات لدراسة علمية رصينة.. أوجاعهم، قلقهم شباباً أو أطفالاً ليس سببه الشيطان وتحديه أو الإرادة أو التحفيزات وتقبل التغيير هذا استهتار كبير وغير مسؤول بالمفاهيم الانسانية واحترامها وأن هذه الحالات لها جسد يمرض ويتألم وحده ما من أهمية في صوت الجميع أن يقولون "كُن".

الإمارات، عُمان، البحرين، قطر، الكويت كلكم معنيين

https://www.instagram.com/reel/Cs3_5uGsrVM/?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

[shafaqsa]

رئيس بلدية القطيف يتفقد الأعمال النهائية لكورنيش سنابس بجزيرتي تاروت ودارين

رئيس بلدية القطيف يتفقد الأعمال النهائية لكورنيش سنابس بجزيرتي تاروت ودارين

تفقد رئيس بلدية محافظة ‫القطيف‬ المهندس صالح بن محمد القرني مساء أمس الاثنين، الأعمال النهائية لكورنيش ‫سنابس‬ بجزيرتي تاروت ودارين، وتأتي هذه الجولة ضمن جولاته الدورية لمتابعة سير المشاريع التي تنفذها البلدية، وتهدف الجولة إلى التأكد والاطمئنان على سير العمل وسرعة الإنجاز مع التوجيه بتوفير أعلى معايير الجودة في التنفيذ، وكذلك من أجل تحفيز العاملين في المشاريع على بذل جهدهم في إنجاز الأعمال…

View On WordPress

[kora24online]

الأهلى يرصد مكافآت خاصة لاقتناص النجمة الأفريقية الثالثة على التوالى

الأهلى يرصد مكافآت خاصة لاقتناص النجمة الأفريقية الثالثة على التوالى

قرر مجلس إدارة النادى الأهلى رصد مكافآت مالية مجزية للاعبى الفريق الأحمر من أجل تحفيز اللاعبين على حصد لقب دورى أبطال أفريقيا للمرة الثالثة على التوالى والحادية عشر في تاريخ النادي حال الفوز على الوداد المغربي في نهائي البطولة الأفريقية يوم الاثنين المقبل على ملعب مركب محمد الخامس، باعتبار أن الإنجاز سيتحقق للمرة الأولى في تاريخ الأهلي بتحقيق لقب الأميرة السمراء ثلاث مرات على التوالي. ورصد مجلس…

View On WordPress

#الأفريقية #الأهلى #التوالى #الثالثة #النجمة #خاصة #على #لاقتناص #مكافآت #يرصد

[noorrammalpage]

حلوتــي ✨ وصيتي لقلبك، لا تكونين عاجزة بيوم ما و مسُتسلمة لخيباتك، كوني قوية بوجه الأيام مهما سقطتي، إجبري أوجاعِك بنفسك مهما إنكسرتي و تذّكري دائماً إنك مُضطرة لتكونين قوية حتى تكملي حياتِك، مهما انهرتي او سقطتي او انكسر شيء بداخلك ابحثي عن الجمال في انكسارك✨ لا تيأسين و لا تستلمين أحبّي نفسك و ابعدي حياتك عن اي شخص سلبي يحطمك، لا تستسلمين لليأس و الحزن حاربي و كافحي لنفسك، قوّي من ذاتك و إرادتك و قولي لنفسك انك قويه و تتغلبين على كل شيء، ثقي بالله ثم ثقي بنفسك، اغرقي نفسك بالكلام الايجابي لا تحطمين نفسك توكلي على الله و ابتسمي و اسعدي نفسك بالاشياء التي تحبينها التي تسعدك و لا تسمحين لأحد بأن يكسرك، انتي قوية 💕


#ثقة_بالنفس #القوة #الصبر #الإنجاز #الإنجازات #قوية #السعادة #الفرح #الحب #الحياة #تحفيز #تحفيز_الذات #تحفيز_نفسي #اقتباسات #اقتباس #اقتباسات_كتب #اقتباسات_أدبية #مقتبس #مقتباسات #الاكسبلور #ثقف_نفسك #ثقافة_عامة #اللغة_العربية #قرار #نجاح #اصرار #عزيمة #تحدي #الذات #قراءة

[secretcloudslimerebel-blog]

‏- #صباح_الخير للماضين في سُبُل #الحياة تحقيقاً لمعنى الحياة ، الذين يحيكون ثياب #الإنجاز بخيوط #الإرادة والعمل ، الساعين بجدّ نحو #أهدافهم دون كلل أو ملل ، المشرقين الذين يحملون #النور في أعماقِهم أينما ذهبوا ☕️☕️🌼🌻 #قهوة #الصباح #الاصفر #الرياض #ابها #دبي #الاصرار #تحفيز https://www.instagram.com/p/B1sncDeBO-z/?igshid=102kjyd9vfgks

#صباح_الخير #الحياة #الإنجاز #الإرادة #أهدافهم #النور #قهوة #الصباح #الاصفر #الرياض #ابها #دبي #الاصرار #تحفيز

[theyoungtot]

نقل الاثاث بالكويت

العنصر الأقل إلى مول عبارة عن مجموعة من تحفيز الأشرطة أو رفع العصابات. باستخدام عضلات فيكتوريا لهذا المنصب، وهذا النظام من الأشرطة يمكن القضاء على تحريك غريبة السريع: على النحو المحدد في أكثر جفافا، مربع المتضخم ضخمة، أو مجموعة فراش يبدو "الإنجاز في العتاد" مماثل. الأشرطة بتعيين لك  البنود على أرض متموج دون مناورة عجلات.أثاث أخرى تراجع بد منه هو عربة تدفع باليد قفاز. يمكنك الاستثمار في  للوقت رصاصي التزام تلك التي الحالي التعامل مع معظم الاحتياجات الخاصة بك. تسهيل المهام الصغيرة، مثل تتحرك الزينة الموسمية في من المرآب إلى الملجأ العام للقطعة الواحدة يمكن تجميل أسهل عندما تكون حسنة المظهر وملفوف على  متناول يديك - دخول المفروشات الحمراء هو اختياري.

[matjramal]

ملفات الإنجاز المدرسي: ركيزة أساسية لتقييم وتعزيز التعلم

إن التعليم يمثل ركيزة أساسية في بناء المجتمعات وتطويرها، ومن أهم الأدوات التي تُستخدم في عملية تقييم وتحفيز التعلم هي "ملفات الإنجاز المدرسي". إن هذه الملفات تعتبر ليست فقط وثيقة تحمل إنجازات الطلاب، ولكنها أيضًا أداة فعّالة لتحليل مسار التعلم وتوجيه الجهود نحو التحسين المستمر.

أهمية ملفات الإنجاز المدرسي:

توثيق التطور التعليمي: ملفات الإنجاز تساعد في توثيق التقدم الفردي للطلاب على مدار فترة دراستهم. تشمل هذه الملفات نتائج الامتحانات، المشاريع، الأنشطة اللاصفية، والمشاركة في الفعاليات المدرسية. هذا التوثيق يمكن معلمينا وأولياء الأمور من فهم نقاط القوة والضعف والعمل على تحسين الأداء.

تعزيز التفاعل بين المعلم والطالب: من خلال متابعة ملفات الإنجاز، يمكن للمعلمين تحديد احتياجات الطلاب وتقديم الدعم اللازم. يتيح هذا التفاعل الفعّال بين المعلم والطالب إمكانية تحفيز الطلاب لتحقيق إنجازات أكبر وتجاوز التحديات التعليمية.

تحفيز الطلاب وتعزيز الثقة بالنفس: عندما يرى الطلاب إنجازاتهم موثقة بشكل واضح، يتزايد شعورهم بالفخر والثقة بأنفسهم. يمكن لملفات الإنجاز أن تكون مصدر إلهام للطلاب للمضي قدمًا في رحلتهم التعليمية.

توجيه عملية التعلم: يمكن استخدام ملفات الإنجاز لتحديد النقاط القوية والضعف في مناهج التعلم. بناءً على هذه التحليلات، يمكن تعديل البرامج التعليمية لتلبية احتياجات الطلاب بشكل أفضل.

كيفية إعداد ملفات الإنجاز المدرسي:

تحديد المعايير والأهداف: يجب أن تعكس ملفات الإنجاز المدرسي المعايير الأكاديمية والأهداف التعليمية. يساعد ذلك في تحديد الأداء المتوقع وتقييم تحقيق الطلاب لهذه الأهداف.

توثيق متنوع: يفضل تضمين مختلف أنواع الإنجازات في الملف، مثل الاختبارات، المشاريع، الأنشطة اللاصفية، والمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية.

تقييم مستمر: يجب تحديث ملفات الإنجاز بانتظام لتعكس التقدم المستمر وتغيرات الأداء. يساعد ذلك في تقديم صورة شاملة ودقيقة لتطور الطالب.

تشجيع المشاركة الطلابية: يمكن تضمين طلاب في عملية إعداد ملفات الإنجاز لزيادة التفاعل والتحفيز.

في الختام، يمثل إعداد ملفات انجاز مدرسية تحديًا مستمرًا ومهمًا لتعزيز عملية التعلم. إن الاهتمام بتوثيق الإنجازات وتحليلها يسهم في تحسين جودة التعليم وتعزيز تطوير الطلاب.

[lujainmomani16]

يتم تحفيز الشخص المبدع برغبته في الإنجاز، وليس برغبته في هزيمة الآخرين.‏_ آين راند

[elmoacher]

التجارى الدولي يعيد إطلاق المبادرات النسائية لتعزيز قدرات موظفيه

التجارى الدولي يعيد إطلاق المبادرات النسائية لتعزيز قدرات موظفيه

أعلن البنك التجاري الدولي – مصر (CIB) عن إعادة إطلاق وتفعيل شبكة المبادرات النسائية Women’s Initiative Network (WIN)، والهادفة إلى تحفيز النساء العاملات بالبنك وتعزيز الثقة لديهن فى القدرة على النجاح والريادة من خلال عقد لقاءات وندوات مشتركة مع أبرز النماذج النسائية الرائدة فى مجتمع الأعمال وذلك من أجل مناقشة سبل النجاح والمسارات المهنية والتحديات ومفاتيح التفوق وآليات الإنجاز والريادة. وقامت…

View On WordPress

[my-yasiuae]

دعت مريم المهيري، وزيرة التغير المناخي والبيئة، ومسؤولة ملف النظم الغذائية في مؤتمر «COP28»، دول العالم إلى الاستفادة من الفرص الكبيرة التي يوفرها المؤتمر. جاء ذلك خلال اجتماعاتها الرفيعة التي عقدتها على هامش مشاركتها في أعمال الدورة ال 78 للجمعية العامة للأمم المتحدة في مدينة نيويورك. أكدت أهمية العمل الجماعي لإنشاء أنظمة غذائية أكثر استدامة، مضيئة على الأهمية التي توليها دولة الإمارات للأغذية والزراعة في جدول أعمال «COP28». وتأييد دولة الإمارات لمبادرة «تنمية القرم»، وأعلنت الاجتماع الوزاري لأشجار القرم الذي سيضاف خلال «COP28» في «يوم الطبيعة والمحيطات واستخدام الأراضي» لدفع المناقشات نحو الأمام وإلى أفق أرحب لتطوير الحلول القائمة على الطبيعة. وأوضحت خلال مشاركتها في حلقة نقاشية وزارية في النظم الغذائية، التي نظمتها منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة «فاو»، أهمية خطط مؤتمر «COP28» للنظم الغذائية والزراعة، وتركز على أربعة مجالات للعمل الذي تقوده البلدان، وقيادة الجهات الفاعلة غير الحكومية وعملها، وتوسيع نطاق الابتكار، والتمويل. ودعت جميع الدول إلى تجسيد القيادة الوطنية بالتوقيع على أول إعلان إماراتي على الإطلاق بشأن النظم الغذائية والزراعة والعمل المناخي، قائلة إن هدف دولة الإمارات زيادة تحفيز العمل الجماعي لتحويل النظم الغذائية إلى نظم مستدامة. وأكدت إرسال مسوّدة إعلان الإمارات لوزراء الزراعة للمشاركة بملاحظاتهم بحلول تاريخ 27 سبتمبر. وفي مداخلتها في فعالية «الطبيعة والناس.. من الطموح إلى العمل»، أكدت التزام دولة الإمارات بالحلول القائمة على الطبيعة وبدورها في بناء القدرة على التكيف مع تغير المناخ. وقالت «كجزء من خطة عمل رئاسة «COP28»، سنحشد الدعم لاتخاذ إجراءات قوية لدفع التنفيذ والنهوض بجدول أعمال المناخ والطبيعة، وإظهار حلول عملية وجديدة على نطاق واسع من أجل حماية النظم الإيكولوجية الحرجة». وأيدت المهيري هذا الإنجاز الكبير المتمثل في مبادرة «تنمية القرم»، وقالت «يحظى هذا الجهد التعا��ني بين التحالف العالمي لأشجار القرم وأبطال الأمم المتحدة المعنيين بتغير المناخ، بدعم الجهات الفاعلة غير الحكومية والحكومات في جميع أنحاء العالم لتحقيق هدف رئيسي واحد وهو استعادة وحماية 15 مليون هكتار من أشجار القرم في العالم بحلول عام 2030». المصدر: صحيفة الخليج