#hedefbelirleme | Explore Tumblr Posts and Blogs

bipoloji · 9 months

Text

10 Adımda Özgüven Sorununuzu Bitirin

Özgüven, hayatımızın her yönüne etki eden önemli bir özelliktir. İş hayatında, kişisel ilişkilerde ve genel olarak sosyal hayatta kendine güveni olan bireyler, daha başarılı ve mutlu bir yaşam sürdürürler. Ancak, özgüveni düşük olan insanlar kendilerine ve hayatlarına dair sürekli şüphe içindedirler ve bu da onların mutluluğunu ve başarısını olumsuz yönde etkiler. Bu makalede, özgüven geliştirmenin 10 adımını ele alacağız ve özgüveninizi arttırmak için neler yapabileceğinizi öğreneceksiniz.

Adım 1: Kendinize gerçekçi hedefler belirleyin

Kendinize gerçekçi hedefler belirlemek, özgüveninizi arttırmak için önemli bir adımdır. Amaçlarınızı belirlerken, kendinize adım adım ulaşabileceğiniz hedefler belirlemeye özen gösterin. Böylece hedefinize ulaşmanız kolaylaşacak ve kendinize olan güveniniz artacaktır.

Adım 2: Kendinize karşı dürüst olun

Özgüven geliştirmenin bir diğer önemli adımı, kendinize dürüst olmaktır. Kendinizi olduğunuz gibi kabul etmek, kendinize olan güveninizi arttırır. Kendinize karşı dürüst olmak, hayatınızın her alanında size yardımcı olacaktır.

Adım 3: Kendinizi tanımak için fırsatlar oluşturun

Kendinizi tanımak, kendinize olan güveninizi arttırmak için önemlidir. Kendinize karşı dürüst olun ve zayıf yönlerinizi belirleyin. Bu zayıf yönlerinizi geliştirmek için çaba gösterin ve kendinizi daha iyi hissettiğinizi göreceksiniz.

Adım 4: Geçmişinizden öğrenin ve ders çıkartın

Geçmişinizden öğrenmek, özgüveninizi arttırmak için önemli bir adımdır. Geçmişteki hatalarınızı ve başarılarınızı değerlendirin. Bu değerlendirme, gelecekteki kararlarınızda size yardımcı olacak ve özgüveninizi arttıracaktır.

Adım 5: Yeni beceriler edinin

Yeni beceriler edinmek, özgüveninizi arttırmak için harika bir yoldur. Kendinizi sürekli geliştirmeye çalışın ve yeni şeyler öğrenin. Bu, kendinize olan güveninizi arttıracak ve kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacaktır.

Adım 6: Kendinize iyi bakın

Kendinize iyi bakmak, özgüveninizi arttırmak için önemlidir. Sağlıklı bir yaşam tarzı benimseyin, düzenli olarak egzersiz yapın ve yeterli uyku alın. Kendinize iyi bakmak, kendinize değer verdiğinizi hissetmenizi sağlayacak ve özgüveninizi arttıracaktır.

Adım 7: Olumlu düşünün ve sorgulayın

Olumlu düşünmek, özgüveninizi arttırmak için önemli bir adımdır. Olumsuz düşünceler yerine, olumlu düşüncelere odaklanın. Kendinize güvenli hissetmenizi sağlayacak olumlu düşüncelerinizi sık sık tekrarlayın.

Adım 8: Kendinize güvenin ve istikrarlı olun

Kendinize güvenmek, özgüveninizi arttırmak için önemlidir. Kendinize güvendiğinizde, daha özgür ve rahat davranabilirsiniz. Kendinize güvenmek, kararlarınızı daha kolay ve hızlı bir şekilde vermenizi sağlayacaktır.

Adım 9: İnsanlarla etkileşim kurun

İnsanlarla etkileşim kurmak, özgüveninizi arttırmak için harika bir yoldur. Kendinizi başkalarının yanında rahat hissetmeye çalışın ve sosyal ortamlarda bulunun. İnsanlarla etkileşim kurmak, kendinize olan güveninizi arttıracak ve sosyal becerilerinizi geliştirecektir.

Adım 10: Başarılarınızı kutlayın

Başarılarınızı kutlamak, özgüveninizi arttırmak için önemlidir. Kendinize bir hedef belirlediğinizde ve onu başardığınızda, kendinize ödül verin ve bu başarınızı kutlayın. Bu, kendinize olan güveninizi arttıracak ve kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacaktır.

Sonuç

Özgüvenli bir insan olmak, hayatta başarılı olmanın önemli bir yönüdür. Kendinize güveninizi arttırmak için 12 adımdan oluşan bu rehberi uygulayabilirsiniz. Kendinize değer verin, olumlu düşünün, kendinize güvenin, insanlarla etkileşim kurun, başarılarınızı kutlayın, olumsuz düşüncelerle başa çıkın, yeni deneyimler yaşayın, kendinize karşı dürüst olun, kendinize zaman tanıyın ve kendinizi sevin. Bu adımları uyguladığınızda, kendinize olan güveniniz artacak ve hayatta daha başarılı olacaksınız.

Sıkça Sorulan Sorular

- Bu adımları uygulamak ne kadar zaman alır? - Bu adımların uygulanması, kişinin kendisine bağlı olarak değişebilir. Ancak, düzenli olarak uygulandığında olumlu sonuçlar alınabilir. - Kendine güven, başarıya nasıl etki eder? - Kendine güveni olan insanlar, hayatta daha başarılı olma eğilimindedirler. Kendine güveni olan insanlar, karar verme sürecinde daha rahat ve hızlı davranabilirler. - Olumsuz düşüncelerle nasıl başa çıkabilirim? - Olumsuz düşüncelerle başa çıkmak için, bu düşüncelerin nedenlerini anlamak önemlidir. Olumsuz düşüncelerin gerçekçi olup olmadığını sorgulayın ve olumsuz düşüncelerinizin yerine olumlu düşünceler koymaya çalışın. - Kendime nasıl değer verebilirim? - Kendinize değer vermek için, kendinizi olduğunuz gibi kabul edin ve kendinize saygı duyun. Kendinize zaman ayırın ve kendinizi sevin. - Bu adımlar herkes için geçerli midir? - Evet, bu adımlar herkes için geçerlidir. Herkes kendine güvenini arttırabilir ve daha başarılı bir hayat sürdürebilir. Read the full article

8 notes · View notes

worklifeoptimizer · 8 months

Text

Takımınızı Motive Etmek İçin 10 Etkili Strateji 💼💪

Takımınızı motive etmek söylemesi kolaydır, ancak gerçekten bunu başarmak için farklı bir çaba gerekmektedir. İyi niyetler başlangıç için önemlidir ve aşağıda paylaşacağımız 10 strateji, takımınızı motive etme yolunda doğru bir adım atmanıza yardımcı olacaktır. Takımınız İçin Akıllı Hedefler Belirleyin 🎯Takımı motive etmeden önce yapmaları gerekenleri net bir şekilde belirlemeniz gerekmektedir.…

View On WordPress

#eşitlik #geri bildirim #hedefbelirleme #iletişim #işbirliği #liderlikbecerileri #takımmotivasyonu

0 notes

keremerdogan · 8 months

Text

Narsisizm: Yöneticilikteki Etkileri ve Özgüven İlişkisi

Tarih boyunca, narsisizm kavramı, mitolojiden psikolojiye kadar birçok alanda karşımıza çıkmıştır. Yunan mitolojisinde, Narkissos adlı genç bir adamın kendi yansımasına o kadar âşık olması ve bu aşk yüzünden hayatını kaybetmesiyle bu terimin kökeni başlar. Bu kelime hikâyeyle kalmayarak, zaman içinde modern psikolojiye de derinlemesine incelenen bir kavram haline gelmiştir. Narsisizmin esrarengiz yüzü, insanın gözlerinden kaçırabileceği kadar sinsi. Kimi zaman çevremizdeki bir kişiyle, kimi zaman ise aynada karşımızda duran yüzle bağlantılı olabilir. Narsisizm denilince, kimse kendini muaf tutamaz. İçimizde belki de sakladığımız veya farkında olmadan taşıdığımız bir özellik. Yöneticilik ise narsisizmin kendini en yoğun gösterdiği alanlardan biri olduğuna inanıyorum. Peki, sizde narsisizmin belirtileri var mı? Ya da bu belirtileri sadece sağlıklı bir özgüven olarak mı yorumluyorsunuz? Özgüven, narsisizmin zararsız kuzeni olarak bilinir, ancak aralarındaki ince çizgiyi tanımak her zaman kolay olmayabilir. Bu yazımda, yöneticilikte narsisizmin etkilerini ve özgüvenle olan ilişkisini derinlemesine ele alacağım.

Fihrist

Kavramları tanıyalımNarsisizm nedir? Özgüven nedir? Narsizm ve özgüven arasındaki ilişkiBu iki kavramı nasıl ayırt edebiliriz? Sonuç ve Kişisel görüşüm

Kavramları tanıyalım

Narsisizm nedir? Narsisizm, bir insanın aşırı bir şekilde kendiyle ilgilenmesi ve başkalarının duygu ve ihtiyaçlarını göz ardı etmesi olarak tanımlanabilir. Modern psikolojide ‘narsistik kişilik bozukluğu’ (NKB) olarak adlandırılan bu durumun aşağıdaki gözlemlenen davranış ve tutumlara sahiptirler: - Büyüklenme ve Aşırı Özsaygı: Genellikle yeteneklerini ve önemlerini abartma eğilimindedirler. - Başkalarından Övgü ve Takdir Beklemek: Sürekli başkaları tarafından kendilerinin övmesi ve takdir etmesini beklerler. - Özel Haklara Sahip Olduğunu Düşünme: Kendilerini 'özel' veya 'eşsiz' olarak görme eğiliminde görürler. Kendilerini anlayabileceği kişiler özel ya da yüksek statülü inanlar olduğunu düşünürler. - Empati Eksikliği: Başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını anlama veya bunlara değer verme konusunda zorluk yaşarlar. - Kıskançlık: Diğerlerinin başarısını ya da ayrıcalıklarını kıskanabilirler ve diğerlerinin de kendilerini kıskandığına inanırlar. - Talepkâr Tutum: Sıklıkla diğerlerinden özel muamele görmeyi beklerler. - Başkalarını Kullanma: Kendi amaçlarına ulaşmak için başkalarını kullanma eğilimindedirler. - Duyarlılık: Eleştiriye veya yenilgiye karşı aşırı hassastırlar. Bu durumlarda aşırı öfke veya utanç hissedebilirler. - Yüzeydeki İlişkiler: İlişkilerini derinlemesine değil, yüzeyde ve genellikle kendi çıkarlarına hizmet etmek amacıyla kurarlar. - Fantezi Dünyası: Narsist bireyler sık sık, sınırsız başarı, güç, parlaklık, güzellik veya ideal aşk hakkında fantezilere dalabilirler. Yukarıda sıralanan özelliklerden bir veya birkaç tanesini kendinizde tespit ettiniz mi? Cevap ‘Evet’ ise, sizin narsist olduğunuz anlamına mı geliyor? Korkmayın bu kadar kolay değil! Bir insana narsist diyebilmek için aşağıdaki kriterler vuku bulması gerekiyor: - Süreklilik: Bu belirtiler uzun süredir var olmalı ve geçici bir dönem veya durumla ilgili olmamalıdır. - Yoğunluk: Belirtiler ciddi bir yoğunlukta ve sıklıkta olmalıdır, hafif derecede veya nadiren gözlemlenen özellikler genellikle klinik bir tanı için yeterli değildir. - Fonksiyonel Bozukluk: Bu belirtiler, kişinin sosyal, mesleki veya diğer önemli işlevsel alanlarda ciddi sorunlara neden olmalıdır. Birçok insan zaman zaman narsistik özellikler gösterebilir. Örneğin, bir başarıdan sonra kendini özel hissetmek veya bir eleştiriyi kişisel olarak almak gibi. Ancak, bu tür izole olaylar, bireyin narsist olduğunu göstermez. Ama yukarıdaki üç kriterden bir tanesi sıralanan belirtiler ile birlikte sizde mevcut ise lütfen uzman bir psikolog veya psikiyatriste gitmeyi ihmal etmeyin! Narsisizm ile ilgili daha derin bilgi istiyorsanız aşağı kitapları tavsiye edebilirim. - Amerikan Psikiyatri Birliği'nin "Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders" (DSM) - Dr. Craig Malkin'ın "Rethinking Narcissism" Özgüven nedir? Özgüven bir bireyin kendi yeteneklerine ve değerlerine güven duyarak hareket etmesidir. Özgüvenli bireyler, kendi değerlerini ve yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendirirler ve başkalarıyla sağlıklı ilişkiler kurma eğilimindedirler. Özgüven, bireyin kendi içsel değerini kabul etmesi ve kendi yeteneklerine inanması ile ilgilidir. Evet, bu bölüm kısa oldu ama işin özü bu! Gelelim ana konumuza…

Narsizm ve özgüven arasındaki ilişki

Bu iki kavram sıklıkla birbirine karıştırılır, hatta zaman zaman iç içe geçmektedir. Ancak yöneticilik gibi kritik bir rolde, bu iki kavramın nasıl tezahür ettiğini ve birbirinden nasıl ayrıldığını anlamak esastır. Peki, bir yöneticide narsisizm belirtileri var mıdır? Ya da bu belirtiler sadece sağlıklı bir özgüvenin tezahürü müdür? Yöneticilikte, özgüven bir liderin takımına yol göstermesi, zor kararlar alabilmesi ve kriz anlarında soğukkanlılığını koruyabilmesi için elzemdir. Özgüvenli bir yönetici, takımının gücüne inanır, hatalardan ders alır ve sürekli gelişim için fırsatlar arar. Narsisizmle özgüvenin sınırı ince bir çizgiyle belirlenir. Narsist bir yönetici, kendi başarısını abartabilir, takımının başarısını gölgeleyebilir ve eleştirilere kapalı olabilir. Bu, uzun vadede hem bireysel hem de kurumsal başarıyı tehdit eder. "Gerçek liderlik, özgüvenle hareket ederken narsisizmin gölgesine düşmemektir." Bu iki kavramı nasıl ayırt edebiliriz? Yöneticilik, liderlik becerilerinin öne çıktığı bir pozisyondur. Bu nedenle, bir yöneticinin özgüveni olması elzemdir. Ancak, aşırı özgüven narsisizme dönüşebilir. Bir yöneticinin narsisizm belirtileri gösterip göstermediğini ya da sadece sağlıklı bir özgüvene sahip olduğunu anlamak için şu soruları kendinize ya da güvendiğiniz birisi üzerinden yanıtlamanmasını tavsiye ediyorum: - Yönetici, takımının başarısını kendi başarısı olarak mı görüyor, yoksa takımının başarısını takıma mı atfediyor? - Yönetici eleştirilere açık mı? Hatalarından ders alıyor mu? - Yönetici, takımını motive ediyor mu yoksa sadece kendi çıkarları için mi çalışıyor? Yönetici olarak, özgüven ve narsisizm arasındaki dengeyi korumak esastır. Sağlıklı bir özgüven, takımın başarısına katkıda bulunurken, narsisizm hem bireyin hem de takımın potansiyelini sınırlar. Bu dengeyi korumak, etkili bir yönetici için elzemdir!

Sonuç ve Kişisel görüşüm

Yöneticilikte, bu iki kavram arasındaki dengeyi bulmak çok zordur. Yöneticinin kendi yeteneklerine olan inancı, çalışanlarını motive ederken, narsisizm, çalışanlar arasında güvensizlik ve ayrımcılığa yol açabilir. Son olarak, yöneticilik, sürekli öğrenme ve gelişim gerektiren bir roldür. Narsisizm ve özgüven arasındaki dengeyi bulmak, bir yöneticinin başarılı bir kariyeri için elzemdir! Yöneticilerin, kendi özelliklerini ve eylemlerini sürekli olarak değerlendirmeleri ve geribildirim almak için açık olmaları gerekir. Bu yaklaşım hem bireysel hem de kurumsal başarının anahtarıdır. Sadece kendi yeteneklerimize değil, aynı zamanda çalışanların yeteneklerine ve katkılarına da inanarak, narsisizmi özgüvenin sağlıklı sınırları içinde tutabiliriz. Yöneticilik, sadece bireysel başarı değil, aynı zamanda çalışanların ve kuruluşun başarısı için de sorumluluk taşır. Bu nedenle, özgüven ve narsisizm arasındaki dengeyi korumak, sadece birey için değil, tüm kuruluş için de hayati önem taşır.

Michelangelo Caravaggio Read the full article

0 notes

tugbabuyukkerpic87 · 1 year

Text

İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Gerekenler

İş hayatında başarılı olmak, pek çok kişinin hayali. Ancak, başarının sırrı her zaman kolay değildir. Başarılı insanların hemen hemen hepsi, zorlu ve uzun bir süreç sonucunda kendi yollarını bulmuş ve hedeflerine ulaşmışlardır. İş hayatında başarılı olmak isteyenlerin öncelikle, kendilerine hedefler belirlemeleri ve bu hedefler doğrultusunda hareket etmeleri gerekiyor. Peki, iş hayatında başarılı…

View On WordPress

#öğrenme #başarı #güven #hedefbelirleme #iletişim #işhayatı #kariyer #riskalma #takımcalışması

0 notes

hcagla · 1 year

Text

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta vadeli bir hedefe ulaşmak için bir dizi kısa vadeli hedef bir araya gelir. Birçok orta vadeli hedef, nihai uzun vadeli hedefinize ulaşmak için birleşir. Kişisel hedef örnekleri oldukça merak ediliyor. Bu yazıda 50'den fazla Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri bulabilirsiniz. Kısa vadeli bir hedefin ne olduğunu anlamak için şöyle düşünebilirsiniz; beklemek zorunda değilsiniz. Bunu şimdi yapabilir ve durumunuzun sorumluluğunu üstlenebilirsiniz. Kişisel Hedef Belirleme Örnekleri yazımı da okuyarak hedef belirleme işini detaylandırabilirsiniz! Bir araba için biriktirmek üzere ilk paranızı bir kenara koymak, kısa vadeli bir hedefin mükemmel bir örneğidir. Çoğu insan şu anda bir araba için ilk gün için 10 TL kenara koyabilir. Orta vadeli hedefler, ancak bir dizi kısa vadeli hedefe ulaşıldıktan sonra ulaşılan ve uzun vadeli bir hedef oluşturmak için bir araya getirilen hedeflerdir.

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

- Arkadaş ağınızı genişletin - Daha iyi bir aile üyesi olun - Dinleme becerilerinizi geliştirin - Yaşamak için mükemmel yerinizi bulun - "Yapılacaklar listenizdeki" bir öğeyi tamamlayın. - Daha sağlıklı beslenin - Haftada 3 kez egzersiz yapın - Hedef ağırlığınızı koruyun - Eğlence amaçlı bir spor takımına katılın - Bir lisans veya yüksek lisans derecesini bitirmek - Profesyonel bir sertifika/diploma kazanın - Kariyer veya şirket değiştir - promosyon al - Yeni bir beceride ustalaşın - Ekibinizin yöneticisi olun - Portföyünüzü yeni projelerle güçlendirin - Bir uzman olarak kişisel markanızı oluşturun - Bir yan iş veya yeni bir iş kurun - Performans ölçümlerinizi artırın - Öğrenim kredisini öde - bir ev satın al - Kiralık bir mülk satın alın - Daha büyük bir eve taşın - evini yeniden şekillendir - XXX TL tasarruf edin - Çocuğunuzun eğitimi için tasarruf edin - Yeni bir araba için tasarruf edin Bir şirket için orta vadeli hedef örnekleri; - Bir iş planı geliştirin - Müşteri memnuniyetini artırın - Pazar payını arttırmak - Kâr marjlarını iyileştirin

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

“5 veya 10 yıl sonra hayatımın nasıl olmasını istiyorum?” sorusunun yanıtı uzun vadeli hedefleriniz için bir fikir verebilir. Geleceğinizi ve önümüzdeki "ne kadar çok olursa olsun" yıllarda neyi başarmak istediğinizi düşünerek, sizi oraya götürecek hedefler oluşturabilirsiniz. Şu anda sahip olduğunuz aynı işe, eve, borca, zindelik düzeyine veya becerilere sahip olmak ister misiniz? Değilse, yıllar içinde nasıl büyümek ve değişmek istediğinize dair hedefler belirleyebilirsiniz. - Daha önce gitmediysen üniversiteye git - Çalışmalarınıza devam edin ve bir derece bitirin - Daha tatmin edici bir amaç bulmak için kariyer değiştirin - Sevdiğiniz bir kariyer bulun . Örneğin, yaratıcılık veya ekip oluşturma gerektiren bir rol. - Gerçekten çalışmak istediğiniz bir şirkette işe alın - Bir sonraki seviyeye terfi alın (örneğin, takım yöneticisi olun) - Bir yönetmen veya başka bir üst düzey yönetici olun - Sertifikalı bir profesyonel olun - Düşünce lideri ol - Yeni bir beceri öğrenin / yeni bir beceri hakkında yeni bir sertifika alın - Bir hayat arkadaşı bul - Bir aile kurmak - Aileniz için mükemmel boyuta karar verin - Ebeveynleriniz, kardeşleriniz veya çocuklarınız için yıllık doğum günü kutlamaları düzenleyin - Yıllık aile tatilleri veya gelenekleri düzenleyin ve/veya bunlara ev sahipliği yapın - Ailenizin yapılacaklar listesindeki 3-5-7 yeri ziyaret etmeyi planlayın - Yıllık aile yol gezilerine çıkın - Ebeveynleriniz ve/veya kardeşlerinizle güçlü ilişkiler geliştirin - Büyükanne ve büyükbabalar veya kuzenler gibi geniş ailenizle güçlü bağlar kurun - Yıllık bir aile olimpiyatları planlayın - Her yıl profesyonel aile portreleri çekin - Bir kitap yaz - Judo'da siyah kuşak ol! - Yarım maraton koş - Tam bir maraton koş - Bir triatlonu tamamlayın - Bir dağa tırman Doğru hedeflere ulaşmak için, ONLARI YAZMAK önemlidir! Çoğu insan hayal kurmayı tercih eder. Ancak araştırmalar, hedeflerinizi yazmanın onlara ulaşma şansınızı önemli ölçüde artırdığını gösteriyor. Sevgilerle Bu yazıyı beğendiyseniz sosyal medya hesaplarınızdan paylaşırsanız fazlasıyla teşekkür etmiş olursunuz. Daha fazla bilgi için beni sosyal medyada takip etmeyi unutmayın - Facebook, Instagram, Pinterest ve Twitter. Read the full article

#hedefbelirleme #kişiselhedeflerkoyma #kısavadelihedeflernelerdir #ortavadeliprogramörnekleri #uzunvadelihedeförnekleri

0 notes

girisimcifirsati · 2 years

Photo

❗SEN HANGİ AŞAMADASIN? ➡️BAYANLARA EVDE EK İŞ ➡️ÇALIŞMA SAATİNİZİ SİZLER BELİRLİYORSUNUZ. ➡️ İSTEDİĞİNİZ HER YERDE GÜNÜN HER SAATİNDE ÇALIŞMA FIRSATI. ➡️DETAYLI BİLGİ VE İŞ BAŞVURUSU İÇİN DM #hedefeodaklan #hedef #hedefkitle #hedefbelirleme #hedefimsensin (Türkiye) https://www.instagram.com/p/CcC4_t3jK3S/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#hedefeodaklan #hedef #hedefkitle #hedefbelirleme #hedefimsensin

0 notes

ruhdoktoru65 · 4 years

Photo

HEDEFE VARMAK İÇİN ÜÇ AŞAMA öğren,yap ve yapılanı destekle.... Genckalemebde #hedef2023 #hedefbelirleme (Istanbul, Turkey) https://www.instagram.com/p/B_LPl7wFg3h/?igshid=1gj2suj7ce42

#hedef2023 #hedefbelirleme

0 notes

yasamkocu · 5 years

Photo

#Farkındalık Mutlu Olma Sanatı #YaşamSevinci Kitabi #mylife #psikolojikdanışmanlık, #yükselköksal, #öğrencikoçu, #eğitimkoçu, #sınavkoçu, #başarıkoçu, #ekremçulfa, #ailedanışmanı, #psikolog, #ilişkikoçu, #yaşamkoçu, #hedefbelirleme, #üniversite, #hazırlık, #etüt, #sınavkazanmak, #sınavahazırlanmak, #ankara siyasal, #üsküdar, #istanbul, #sınavkazandırankoç, #farkındalık #içgörü #kitap #yazar #ailedanışmanı #‎PROF #DR #EKREMCULFA #video (Istanbul Bagimlilik Merkezi) https://www.instagram.com/p/BtLiq7PlPNZ/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=16284x7bo5ey1

0 notes

worklifeoptimizer · 8 months

Text

🎯🏒 "Yapmadığın atışların %100’ünü kaçırırsın." - Wayne Gretzky

Büyük buz hokeyi efsanesi Wayne Gretzky’nin bu sözü hayatın her alanında bize rehberlik ediyor. Başarının anahtarı, adım atmaktan korkmadığımız, fırsatları yakaladığımız anlarda gizlidir. Yeni projeler ve hedefler belirlerken cesur olmalı, kendimize güvenmeliyiz. Belki de en büyük başarılar, ilk adımı atabilenlerin elde ettiği başarıdır. 🚀 #Cesaret#FırsatlarıDeğerlendir#HedefBelirleme Hayatta…

View On WordPress

0 notes

hcagla · 1 year

Text

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

#hedefbelirleme #kişiselhedeflerkoyma #kısavadelihedeflernelerdir #ortavadeliprogramörnekleri #uzunvadelihedeförnekleri

0 notes

hcagla · 1 year

Text

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

#hedefbelirleme #kişiselhedeflerkoyma #kısavadelihedeflernelerdir #ortavadeliprogramörnekleri #uzunvadelihedeförnekleri

0 notes