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cgtagapandalucia · 2 years

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📣Movimiento: ¿Dónde sino?.

Desde esta Sección Regional somos conscientes hacia dónde nos queremos dirigir: #Administración.

Considerábamos como principio básico e imprescindible: el conocer y analizar los distintos aspectos y escenarios que, desde hace años, nos encontramos. Peticiones Públicas por Transparencia, definición de criterios, en temas de: Inventario, Plazas I.T.A., Ocas, Laboratorios, Indefinidos No fijos, Baremación, Cambio de Adscripción, ADA, un largo etcétera. Documentación a disposición.

La visión de las distintas Representaciones Sociales Sindicales, no compartida por esta sección, se refleja en la Nueva Presupuestación: Presente y Futuro que nos depara. Échale un vistazo al Reformado Organigrama Estructural.

Enlace: Portal Agencia de Gestión Agraria y Pesquera, Directorio.

Decisiones de reestructuración, creación o supresión y modificación de órganos, y funciones asociadas a los mismos: sin la "aparente" Negociación de las tres Representaciones Sociales, del Personal Laboral propio. #Administración.

Enlace: DECRETO 99/2011, de 19 de abril, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía: Capítulo II, artículo 7, Funciones y Competencias.👇🏾

La Agencia lleva postergando el compromiso y obligaciones con respecto a nuestro personal dejándonos, 11 años, en el Cajón de Ordenación📦. La Junta de Andalucía aplica y apuesta por un presupuesto cerrado para nuestro personal, en cambio, la Administración sube a la palestra, en todos sus ámbitos, en los presupuestos públicos, al personal funcionario. Creemos que falta una voluntad clara, de tomar medidas, de ser coherentes, y la gestión del dinero público.👇🏾

Enlace: Propuesta de la Primera Modificación de RPT, 39 puestos dotados.

Enlace: Segunda Modificación parcial d RPT, 19 puestos dotados.

CGT AGAPA Andalucía deja al margen la influencia de "intereses corporativos" y de tal forma, 📣solicitamos que: Definan Nuestros Puestos Funcionales, regulen, de tal forma que, complementen, y no sustituyan, a lo que constituye la Médula del Sistema, es decir, la Relación de Puestos de Trabajo. Integración del Personal Laboral Propio, tercera regla de Función Pública (2011).

👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾Protocolo de Integración👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾año 2011.

Apostamos por una Convivencia, sana y respetuosa, de los tres tipos de personal existentes, personas, muchos años trabajando codo con codo: Regulación.

La norma marca y promete un procedimiento transparente, objetivo, fiable e imparcial para TODO el personal: Sin trampas.

A su vez, el análisis permitirá la homogeneización de los requisitos para identificar las plazas a ofertar, en los procesos de estabilización , del Personal Indefinido no fijo: 47 plazas( 14 plazas en las Direcciones Provinciales, 11 plazas en los Servicios Centrales, 15 plazas en otros organismos " sin definición", y 7 plazas en el proceso de conversión).

Antes del 31 de diciembre, Bases con transparencia e imparcialidad para todas las plazas.

A nosotros nos sobran los motivos, Movimiento.

«Fusion@»

#Incorporación del Personal Laboral Propio.

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📣 Te adjuntamos nuestra Propuesta Social, bajo el lema: ¿ Te arrancas? 💃🏾🕺🏾.

Una acción colectiva sin intereses pero con interés.

Te la mandaremos por 📨

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#Administración Pública por Localidades.

"Las pequeñas decisiones, elecciones, acciones hacen acumulativamente una gran diferencia".

— Jane Goodall —

#🦜Incorporación del Personal Laboral Propio #administración #criterios #conmúsica #inclusivos #presupuestospúblicos #fondo🤑#formamos parte de la misma.♻️

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cgtagapandalucia · 2 years

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📸 Fotografía.

Resolución del Director Gerente a las cuestiones planteadas, CGT AGAPA Andalucía:

🏴 Valoración del puesto: Perfil competencial.

🏴 Complemento puesto: A cargo de los puestos suprimidos.

🏴 Baremación: No existe baremación ni comisión de selección.

🏴 Candidaturas: Dos Personas externas al personal de la Agencia.

🏴 Publicidad: Web y extranet.

🏴 Resolución motivada: En curso, se pedirá.

SELECCIÓN:

Personal Laboral Propio, Jefe de Área, nivel 1, con un complemento adicional de puesto, 3.110,21 euros.

Diferencia del salario y el complemento del puesto de la persona seleccionada.

Seguimos sin entender: #Puesto fuera del Convenio Colectivo aplicable para toda la plantilla y el adicional.

Persona Seleccionada bajo el concepto de igualdad, mérito y capacidad.

Alguien nos tendrá que explicar la selección, el complemento y el fuera de Convenio: continuaremos.

DERECHOS de TODO el Personal Laboral Propio y sin olvidarse de los DEBERES.

#administración #criterios #integraciónpersonal #personal #presupuestospúblicos #fondo🤑#formamos parte de la misma.♻️

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cgtagapandalucia · 2 years

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📖 Formación: Compromiso con los objetivos.

Desde CGT AGAPA creemos que la formación, de calidad y continua, es un pilar básico para la gestión y desarrollo de todo el personal laboral propio: tareas funcionales y específicas.

Por ello, le transmitimos a la Gerencia y Unidades Funcionales de competencias:

Planificación de la Formación del 2023,

Cursos Específicos y de Perfeccionamiento por Unidad Funcional: Necesarios y Suficientes para alcanzar los Objetivos Estratégicos y Operativos propuestos.

42% Control y Vigilancia

24% Atención a la Ciudadanía y Registros

18% Apoyo a la Tramitación de Ayudas

16% Consultoría y Asesoramiento Especializado.

Te dejamos la Resolución de 23 de diciembre de 2021, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación Corporativa para 2022.

👉🏾Formación General.

👉🏾Formación de Perfeccionamiento: Horizontal y Sectorial.

Para más información👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾

#objetivos

#personal laboral propio

#integraciónpersonal #criterios #administración #presupuestospúblicos #formamos parte de la misma.♻️

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