#تبعیض

[alimohammadihossein]

‏زنانی که کتاب می‌خوانند برای جوامع نابرابر و ‎#مرد_سالار خطرناکند. زیرا آن‌ها با مطالعه می‌توانند دنیایی بهتر را تصور و برای به وجود آوردنش مبارزه کنند. ‎#برتراند_راسل #برابری_جنسیتی #برابری_مطلق #برابری_اجتماعی #برابری_انسانها #برابری_فرصت_ها #تبعیض_نژادی #تبعیض_جنسیتی #تبعیض #حقوق_بشر #حقوق_مدنی #زنان_مدیران #زنان_قدرتمند #زنان_رهبران_جامعه #حسین_علی_محمدی (at Worldwide) https://www.instagram.com/p/CjhfZ_7gid4/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#مرد_سالار #برتراند_راسل #برابری_جنسیتی #برابری_مطلق #برابری_اجتماعی #برابری_انسانها #برابری_فرصت_ها #تبعیض_نژادی #تبعیض_جنسیتی #تبعیض #حقوق_بشر #حقوق_مدنی #زنان_مدیران #زنان_قدرتمند #زنان_رهبران_جامعه #حسین_علی_محمدی

[alirafieivardanjani]

باب مارلی: یک عشق، ساخته رینالدو مارکوس گرین در ظاهر برای جامائیکا ساخته شده اما به مراتب از سیاست‌های آمریکایی دفاع می‌کند و یک فیلم بیوگرافی منقلب است. ساختار فیلم، فرم، شباهت آکادمیکی به سینمای پوپولیسمی دارد و برای من تا حد زیادی «مردم علیه لری فلینت» میلوش فورمن، را تداعی کرد که شاید اگر کسی این دو فیلم را در کنار هم دیگر بگذارد هیچ پیام مشترکی میان آنها نیابد اما باید گفت که فردی که از یک زندگی فرودست موسیقی، هنر، را برای مبارزه انتخاب می‌کند چه در سطح سکسولوژی چه در سطح فرهنگی آن، مبارزه برای تبعیض، جامعه را به چالش تفکری دعوت خواهد کرد و بزرگترین این چالش‌ها را در اندیشه‌های سادیسمی مارکی دوساد و ولع او برای نوشتن و تفکر درباره غرایز می‌توان یافت. «باب مارلی: یک عشق» نه فقط درمورد موسیقی بلکه درباره شیوه اندیشیدن و مبارزه برای آزادی است. مهم‌ترین وجهه‌ای که به آموزه‌ی فرهنگی برای نسل‌های مدرن کشورهای روبه پیشرفت در این فیلم موجود است چگونگی مبارزه از سوی یک کنشگر فرهنگی است که با هنر، موسیقی، به ترانه‌سرایی درباره باورهای خود می‌پردازد. وقتی درباره سینما و کنش فرهنگی آن به عنوان یک مدیا در قالب انقلاب نگاه می‌کنیم مهم‌ترین ژانر آن را بیوگرافی خواهیم یافت. سینمای بیوگرافی کارکرد داستانی همواره بر لبه‌ی تیغ دارد. یعنی ممکن است وقتی استیون اسپیلبرگ «فهرست شیندلر» را می‌سازد تاریخِ یک ملت به چالش کشیده شود بی‌آنکه کنشگر قصد روایت بیوگرافیک از داستان و تاریخ داشته باشد و...

@alirafieivardanjani

#علی رفیعی وردنجانی #نقد فیلم #فیلم #باب مارلی #هنر #art

[bornlady]

سالن زیبایی شهرک غرب تهران : پف کرده و دمنده‌ای مثل یک شیمبلی! به گونه‌ای به آن ضربه زده ��ی‌شود که گویی با انگشت یک فرد سیگاری می‌زنید، و خاکستر روی فلور می‌ریزد!» "خوب؟" گفتم: "برو. بعدش چی؟" "من می خواستم فرار کنم، متأسفم، اما به اندازه غافلگیری که روی خودم داشتم، به سرعت دراز کشیدم، تا اینکه در نهایت ایری سگیار در آتش سوخت و به داخل خانه فرو رفت. رنگ مو : جایی که "او را در روز اول صبح" پیدا کردم. من آمدم تا کلن کنم، البته این درام نبود که قبلاً داشتم.» از روی صندلی بلند شدم و دو سه دقیقه در اتاق قدم زدم و فکر کردم چه می توانم بگویم. من فکر کردم البته آن مرد دروغ می گفت. بعد خودم را جمع و جور کردم. سالن زیبایی شهرک غرب تهران سالن زیبایی شهرک غرب تهران : با جدیت گفتم: "بارنی، چه فایده ای دارد؟ آیا توقع داری من چنین داستان خروس و گاو نر را باور کنم؟" گفت: نه متاسفم. "اما این حقایق است." "می خواهی بگویی این خانه من جن زده است؟" گریه کردم. لینک مفید : سالن آرایشگاه زنانه بارنی به آرامی گفت: نمی دانم. "قبلا اینطور فکر نمی کردم." "قبل؟ قبل از چی؟ کی؟" من پرسیدم. بارنی با احترام گفت: متأسفم، وقتی در مورد آن مطلب می نوشتی. "تو در یک شب یک سوفی مشکی موی اسبی سفید شده ای، متأسفم، به خاطر وحشتی که شاهدش بوده ایم. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : تو موهای سر خودت را روی میخ های قلعی به خاطر آنچه دیده ای، زده ای. اینجا در همین اتاق، خودت، متأسفم، تو روح هایی داشتی که انواع و اقسام کارها را در نوشته هایی که سال ها می نویسی انجام می دادند، و همیشه قسم می خوردی که درست باشند ، متاسفم. لینک مفید : سالن های زیبایی شهرک غرب وقتی آنها را می خوانم آنها را باور نمی کنم، اما وقتی می بینم که سگی ها در مقابل چشمانم با تظاهراتی نامرئی دود می کنند، به خودم می افتم، من، رئیس به هر حال آن قدر دمدمی مزاج نیست. «نوشته‌ات را فریب دادم»، متأسفم، بسیار محتاط و نزدیک است؛ و نمی‌دانم چگونه، پس از داستان‌هایی که در مورد تجربیات خود در اینجا گفتی، می‌توانی به طور پیوسته بگوییم که این بدبختی من نیست. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : بنابراین!" برای اینکه او را گیج کنم، پرسیدم: "اما چرا بارنی، وقتی چنین اتفاقی افتاد، ننوشتی و به من نگفتی؟" بارنی قهقهه ای زد که فقط یکی از گونه هایش می تواند بخندد. "بنویسید و به شما بگویم؟" او گریه. "عصبانی باش، متأسفم، اگر من اصلاً می توانستم بنویسم، تو نیستی که آن داستان را برای آن می نویسی، بلکه برای سردبیر روزنامه ای که برایش می نویسی. لینک مفید : سالن زیبایی السا شهرک غرب داستانی که ارزشش را دارد. هر مردی، به خصوص اگر درست باشد. اما من هرگز این هنر را یاد نگرفتم! و با آن بارنی مرا غافلگیر کرد. متعاقباً ده دلاری را به او دادم که فکر می‌کنم داستانش ارزش دارد، اما باید اعتراف کنم که در دوراهی هستم. پس از آنچه در مورد مهمانان ماوراءالطبیعه ام گفته ام، نمی توانم بارنی را به دلیل دروغ گفتن معاف کنم. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : اما خوشحال می شوم اگر بتوانم کاملاً باور کنم که داستان او از هر نظر دقیق است. اگر اتفاقاً در میان خوانندگان این داستان، کسی باشد که به اندازه کافی عادات افراد اجیر شده و ارواح را مطالعه کرده باشد تا بتواند وضعیت را روشن کند، هیچ چیز من را بیشتر از شنیدن از آنها خوشحال نمی کند. لینک مفید : سالن زیبایی حدیث در تهرانپارس ممکن است در پایان اضافه کنم که بارنی سیگار کشیدن را از سر گرفته است. جن گیری که شکست خورد من - یک تجربه جشن دوباره اتفاق افتاده است. من یک بار دیگر تسخیر شدم، و این بار توسط نفرت انگیزترین آدمی که تا به حال سعادت ملاقات را داشته ام. او خانه‌دار، چمباتمه زده و در پوشش و رفتارش بیش از حد مبتذل است. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : صفحه کنتور بنزین زیر پله‌ها به سختی وقت داشت مصرف سه هزار فوتی بنزین را ثبت کند، قبل از اینکه صدای ضعیف یک زنگ به گوش من برسد - که اتفاقاً، عبارتی است که عمیقاً از آن متنفرم. �� اما باید معرفی شود زیرا عموم مردم آن را می خواهند، و یک داستان ارواح بدون گوش دردناکی که هیچ شانسی برای پذیرش توسط یک ویرایشگر تبعیض ندارد. لینک مفید : سالن زیبایی ویس تهران از روی صندلی شروع کردم و با دقت گوش دادم، اما زنگ قطع شده بود، و دوباره به لذت یک سرمای عصبی نشستم، زمانی که دوباره سکوت مرگبار شب - باد به موقع آرام شد تا به من اجازه استفاده از این وفادار را بدهد. , عبارت بیش از حد کار شده- با قلع و قمع شدن زنگ شکسته شد. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : این بار آن را به عنوان زنگ الکتریکی تشخیص دادم که با یک دکمه فشاری در سمت راست درب ورودی من کار می کند. بلند شدن و هجوم به سمت در کار یک لحظه بود. همیشه هست. در یک لحظه دیگر آن را پرت کرده بودم.

لینک مفید : سالن زیبایی ویونا تهران این عملیات بسیار آسان بود، با توجه به اینکه فقط یک در باریک بود، و عرض آخرین چیزی بود که می‌توان به آن شک کرد، هر چند پرت کردن به زور. با این حال، همانطور که گفتم عمل کردم و به سیاهی جوهری شب خیره شدم. همانطور که گمان می کردم، هیچ کس آنجا نبود. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : و من بلافاصله متقاعد شدم که لحظه وحشتناک فرا رسیده است. مطمئن بودم که در لحظه‌ای که برای ورود دوباره به کتابخانه‌ام برمی‌گردم، باید چیزی ببینم که مغزم دیوانه‌وار می‌تپد و نبضم شروع می‌شود. بنابراین من فوراً نچرخیدم، بلکه اجازه دادم باد با صدای بلند در را به سمت آن ببرد. لینک مفید : سالن زیبایی الی تهرانسر در حالی که به سرعت وارد اتاق غذاخوری خود شدم و یک لیوان شری آشپزی را روی ته کاسه آب ریختم. من شری پخت و پز را در اینجا به منظور برانگیختن خنده از خواننده معرفی نمی کنم. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : بلکه برای اینکه به زندگی آنگونه که زندگی می کنیم وفادار باشیم. تمام شری های دیگر ما توسط ملکه آشپزخانه برای مصارف آشپزی استفاده شده بود، و این تنها چیزی بود که برای میز باقی مانده بود. لینک مفید : سالن زیبایی در پاسداران تهران من با یک شرط رو در رو بودم - و آن به طور خلاصه این بود که از این پس آن بازار مطلوب به روی محصولات قلم من بسته شد، مگر اینکه کمک های من با نموداری همراه باشد که باید اسرار من را چنان آشکار کند. سالن زیبایی شهرک غرب تهران : که یک کودک کوچک بتواند بفهمد چگونه همه اتفاق افتاد از این رو، به جای پیروی از راحتی خودم و پناه بردن به کاناپه ضد نورم، همان جایی که بودم، ماندم. طولی نکشید که منتظر بمانم.

[tiuiu]

صلیب سرخ

صلیب سرخ یکی از بزرگترین و برجسته‌ترین سازمان‌های بین‌المللی انساندوستانه است که در سراسر جهان فعالیت دارد. این سازمان با هدف کمک به افراد مبتلا به بلاهای طبیعی و جنگی، پیشگیری از بیماری‌ها، و حمایت از مبتلایان و زخمیان، تأسیس شده است. صلیب سرخ به عنوان یک سازمان غیردولتی، بر پایه اصول بین‌المللی انسانی و اخلاقی عمل می‌کند و در تمامی قاره‌ها و کشورها فعالیت دارد.

اهداف صلیب سرخ شامل ارائه کمک‌های پزشکی، امداد و نجات، پشتیبانی از جامعه‌های آسیب‌دیده، و آموزش به منظور ارتقای آمادگی و پاسخگویی در برابر بلاهای طبیعی و انسانی می‌باشد. این سازمان در هر جایی که بلا و فاجعه‌ای رخ دهد، سعی دارد تا با ارائه کمک‌های فوری و ارتقای زندگی افراد متاثر، به تخفیف درد و رنج آنها کمک کند.

یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد صلیب سرخ، بر پایه اصول بین‌المللی انسانی است که به این سازمان اجازه می‌دهد تا در مناطق مختلف جهان به عنوان یک ناظر بین‌المللی و پاسخگوی بلاها و حوادث، فعالیت کند. از جمله فعالیت‌های این سازمان می‌توان به ارائه کمک‌های پزشکی، غذایی، و مسکن به مبتلایان، جستجو و نجات در مواقع اضطراری، ارائه خدمات به پناهندگان و مهاجران، و ترویج اصول بین‌المللی انسانی اشاره کرد.

صلیب سرخ به عنوان یک سازمان مستقل، بر پایه اصول عدم تبعیض، حیات‌پسندی، و عدم تداخل سیاسی فعالیت می‌کند. این سازمان بر اساس اصولی چون بی‌طرفی، انسان‌محوری، حاکمیت قانون، محرمانگی، و اخلاقیات اصولی، به کمک به افراد آسیب‌دیده و محروم متعهد است.

در مجموع، صلیب سرخ به عنوان یک سازمان بین‌المللی انساندوستانه، نقش بسیار مهمی در کمک به افراد مبتلا به بلاهای طبیعی و جنگی، پیشگیری از بیماری‌ها، و ارتقای زندگی متاثران دارد. این سازمان با ارائه خدمات به آسیب‌دیدگان، ارتقای آگاهی جامعه درباره اصول بین‌المللی انسانی، و ایجاد فرصت‌های جهانی برای کمک به افراد در مواجهه با بلاها، به سازمانی بزرگ و تأثیرگذار در مقابله با چالش‌های انسانی تبدیل شده است.

[shoperfa]

پاورپوینت روانشناسی (کلیشه سازی، تعصب و تبعیض) https://shoperfa.com/product/18824/%d9%be%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%be%d9%88%db%8c%d9%86%d8%aa-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%da%a9%d9%84%db%8c%d8%b4%d9%87-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%db%8c%d8%8c-%d8%aa%d8%b9%d8%b5%d8%a8-%d9%88-%d8%aa%d8%a8%d8%b9%db%8c%d8%b6/0?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

[flavor7]

طعم و عطر ماگنولیا

ما معتقدیم؛ طعم و عطر یک زبان بین‏ المللی بوده و معرف فرهنگ و هویت ملت‏ها است.

از این رو : با بهره‏ گیری از نیرو‏های انسانی دانش‏ محور، متعهد، جوان و توانمند ایرانی، تکنولوژی روز دنیا، استفاده از بهترین مواد اولیه و ملزومات در تولید و بسته‏ بندی محصولات و با تکیه بر چابکی سازمانی و برآورده ساختن خواسته‌ های مشتری در کمترین زمان کوشش می‌نماییم ضمن ارائه پشتیبانی موثر از صنایع مرتبط کشور، محصولاتی ریشه گرفته از فرهنگ ایران، با بهترین کیفیت و مناسب‌ترین قیمت را بدون هرگونه تبعیض در دسترس تمامی مصرف‌ کنندگان قرار داده و با مسئولیت‏ پذیری اجتماعی و با تاکید بر حفظ و توسعه نیروی انسانی شایسته، افزایش تولید و تنوع محصولات و رشد و تعمیق در بازارهای داخلی و صادراتی، علاوه بر تکریم مشتریان و کارکنان، موجبات رضایت سهامداران و سایر ذینفعان سازمان را فراهم آوریم.

طعم و عطر ماگنولیا

[kosarco]

تبعیض آشکار مالیاتی؛ چرا مشاغل کمتر از حقوق بگیران مالیات می‌دهند؟

:به نقل از بازرگانی کوثر http://dlvr.it/SxqbpZ http://kosar.co

[kokchapress]

افزایش خشونت های خانواده گی

گزارش از: انوشته عارف نقض حقوق بشری زنان در افغانستان پیشینه درازی دارد، جامعه سنت زده، فرهنگ قبیلوی و مردسالاری مفرط در این کشور هر ازگاهی اوضاع رقت باری را برای زنان رقم زده است. در خوشبی‌نانه‌ترین حالت مردان افغانستان زنان را جنس دوم و ملکیت مرد میدانند پس از تسلط طالبان بر افغانستان اما تبعیض جنسیتی علیه زنان شدت گرفت، آزادی نسبی آنها سلب گردید و دروازه های درس و تحصیل و کار به روی زنان بسته…

View On WordPress

#حقوق بشر

[aliewblog]

ویژگی‌های یک فرهنگ سازمانی قوی 

فرهنگ «مجموع همه‌ی چیزها» است. فرهنگ شما هویت و شخصیت منحصر به‌فرد سازمان شما است. وقتی مردم به سازمان شما فکر می‌کنند، ویژگی‌های خاصی به طور خودکار در ذهن‌شان شکل می‌بندد.

وقتی صحبت از موفقیت کسب‌و‌کار  است، باید بدانیم که فرهنگ سازمانی بدون اغراق روی همه چیز تأثیر می‌گذارد:

پیوند سازمانی و رضایت شغلی نیروی کار شما

انسجام و هماهنگی بین کارکنان

رفتار  کارکنان

سبک رهبری سازمان که بر روابط بین مدیران و کارکنان تأثیر دارد

تمایل سازمان برای پذیرش تغییر و تحول

نوآوری و خلاقیت در  محیط کار

بنابراین، پس از شناخت انواع مدل‌های فرهنگ سازمانی، در این مقاله به ویژگی‌های یک فرهنگ سازمانی قوی می‌پردازیم. راهکارهای بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

ویژگی‌های یک فرهنگ سازمانی قوی 

یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش‌ها، همکاری، و اعتماد، می‌تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد. این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می‌کند و باعث می‌شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت‌های بزرگتر تمایل پیدا کند. فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه‌ای را فراهم می‌کند.

ویژگی‌های یک فرهنگ سازمانی قوی می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

1. احساس تعلق

نگرش قدیمی حاکم بر محیط کار این بود که:  «احساسات شخصی خود را در پشت در بگذارید و بعد وارد شوید.» اما پس از شیوع ویروس کرونا که مردم با تنش‌ها، وحشت، غم و خستگی زیادی روبه‌رو شدند، نگرش‌ها تغییر کرده است.

امروزه، حمایت از کارکنان بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. رهبران درک می‌کنند که برای رشد کارکنان، آنها باید بتوانند که تمام وجود خود را به محیط کار بیاورند. کارکنان نیز باید در بیان نگرانی‌ها و بحث درباره چالش‌های شخصی احساس راحتی و امنیت داشته باشند.

به هر حال، ما همه انسان هستیم و مشغولیت‌ها و فشارهایی داریم که بدون اینکه درباره‌شان صحبت کنیم، همواره در وجودمان هستند. پس می توانیم به یکدیگر کمک کنیم تا بر چالش‌ها غلبه نماییم یا راهی برای سازگاری با کارمندی که با یک مسئله شخصی دست و پنجه نرم می‌کند، بیابیم. این کار باعث ایجاد حس وفاداری بیشتر در کارکنان می‌شود و به کاهش استرس کمک می‌کند.

2. اهمیت به رفاه کارکنان

کارکنان باید بدانند که مدیران‌شان به عنوان یک انسان به آنها اهمیت می‌دهند، نه فقط ارزشی که برای کسب‌وکار می‌آفرینند. 

پس از همه‌گیری، کارکنان این موضوع را به‌وضوح بیان کردند که سلامت جسمی و روانی آن‌ها مهم است و استحقاق دریافت توجه مداوم را دارند – و ارزش‌های مدیران‌شان در رابطه با این موضوع باید با ارزش‌های آنها همخوانی داشته باشد.

کارکنان برای حفظ رفاه خود و لذت بردن از سبک زندگی متعادل‌تر تمایل دارند که انعطاف‌پذیری بیشتری را در محل کار تجربه کنند. آنها باید بتوانند در کنار کار به امور خانه نیز توجه داشته باشند، چه مراقبت از یک کودک خردسال باشد و چه والدین سالخورده. فرهنگ سازمانی باید برای انعطاف‌پذیری بیشتر و در عین حال جلوگیری از فرسودگی کارکنان سازگار شود. راهکارهای بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

علاوه بر این، مسائل سیاسی-اجتماعی و رویدادهای جاری نیز می‌توانند بر کارکنان تأثیر ی منفی بگذارند. رهبران باید نسبت به آنچه در جامعه اتفاق میفتد و اینکه چگونه می‌تواند بر ذهنیت و بهره‌وری کارکنان تأثیر بگذارد، حساس باشند. رهبران چگونه می توانند درباره‌ی این مسائل گفتگو کنند؟ چگونه می‌توان تأثیر این رویدادها را در محیط کار به حداقل رساند؟

3. فراگیری 

فراگیری یعنی داشتن فرهنگی برای همه. در واقع، همه‌ی افراد، صرف‌نظر از تفاوت‌های فردی – باید احساس کنند که به‌خاطر وجود خودشان و کمک‌هایی که ارائه می‌کنند، پذیرفته می‌شوند و ارزشمند هستند.

ایجاد یک محیط عاری از تبعیض و آزار و اذیت بسیار مهم است تا در آن همه‌ی افراد برای به اشتراک گذاشتن نظرات خود احساس راحتی داشته باشند،. به‌طور فعال در جلسات شرکت کنند یا ریسکهای حرفه‌ای و حساب‌شده‌ای را برای دستیابی به توسعه‌ی شغلی خود انجام دهند.

4. همبستگی

همبستگی که ارتباطی تنگاتنگ با فراگیر بودن دارد، یعنی تشویق به کار گروهی. کارکنان باید احساس کنند که در یک تیم هستند و همه در جهت اهداف مشترک و برای دستیابی به یک هدف بزرگ‌تر تلاش می‌کنند.

چالش بزرگ برای کارفرمایان در محیط‌های کاری هیبرید و همچنین دورکاری ایجاد ارتباط و دوستی است، آن هم زمانی که افراد از نظر فیزیکی از یکدیگر فاصله دارند - گاهی اوقات کارکنان در نقاطی بسیار دور  ��ز یکدیگر هستند و فاصله‌ی زمانی نیز بین‌شان وجود دارد.

شرکت‌ها باید در نظر داشته باشند که چگونه می‌توانند ارتباط و پیشگیری از ایجاد انزوا در محیط کار را در فرهنگ خود بگنجانند. 

5-شفافیت 

پنهان‌کاری، وجود شایعات و طرد کردن افراد از ویژگی‌های یک محیط کار سمی هستند. 

یک فرهنگ شفاف برای ارتباط صادقانه و به‌موقع با کارکنان درباره‌ی مسائلی که با آنها روبه‌رو هستند ارزش قائل است. شفافیت باید در محیط کار شما جریان داشته باشد، زیرا اعتماد و صداقت را در سرتاسر آن ترویج می‌دهد و احساس احترام، مشارکت و ارتباط را در کارکنان تقویت می‌کند.

علاوه‌بر این، شفافیت می‌تواند بستری را ایجاد کند که همه در آن احساس برابری داشته باشند. 

6. احترام به دیگران

رفتار محترمانه با دیگران اساس هر فرهنگ سالمی است. هیچ چیز به اندازه محیطی که در آن افراد دائماً احساس تحقیر شدن دارند، به روحیه‌ی آنها آسیب نمی‌زند. احترام می‌تواند شکل‌های مختلفی داشته باشد:

گوش دادن به ایده‌های دیگران  و حمایت از آنها 

استفاده صحیح از زمان افراد 

 پرداختن به مسائل با مخاطب قرار دادن افراد دخیل در آنها، نه اشخاص دیگر

 ایجاد یک استراتژی متمرکز بر قوی بودن که بر  حس شادی کارکنان تمرکز دارد

7. وجود حس اعتماد 

کارکنان باید هنگام به اشتراک گذاشتن ایده‌ها و کشف روش‌های جدید کار و انجام وظایف با یکدیگر احساس امنیت کنند – و بدانند که دیگران برای حمایت از آنها در کنارشان هستند. در یک فرهنگ سالم، افراد می‌توانند بدون ترس از تلافی یا تمسخر به یکدیگر تکیه کنند.

اعتماد همچنین برای مدیرانی که مطابق خواسته‌ی کارکنان‌شان به آنها استقلال بیشتری می‌دهند، یک مؤلفه ضروری محسوب می‌شود. واگذاری برخی مسئولیت‌ها از رهبران به کارکنان باید ترویج شود تا اعتماد به‌نفس آن‌ها افزایش پیدا کند و همچنین بتوانند تجربه لازم برای رشد در حرفه‌شان را به دست آورند.

پیشنهاد خواندنی: فرهنگ سازمانی چیست؟

8. تعهد به رشد و توسعه

شرکت ها نباید به خود اجازه دهند که راکد بمانند یا در تفکر گروهی و منفعلانه غرق شوند. درعوض، همه اعضای تیم باید برای موارد زیر اشتیاق نشان دهند: 

گسترش حوزه‌ی دانش و مهارت‌ها

آگاهی از اخبار و ترندهای صنعت مورد نظر 

تشویق یکدیگر به استفاده از تمام پتانسیل و توان خود

فرهنگ یادگیری مستمر منجر به نوآوری بیشتر، خلاقیت، شناخت فرصت های تجاری خوب و در نهایت موفقیت بیشتر می شود.

9. پذیرش تغییر و تحول

هیچ چیز برای همیشه ثابت نمی ماند. شرایط پیرامون کسب‌وکارها همیشه در حال نوسان است؛ چه تصویب یک قانون جدید، چه معرفی یک فناوری متحول‌کننده، یا تغییر بازار.

علاوه بر این، خود شرکت ها نیز در طول زمان با رشد خود تغییر می‌کنند. شرکت قدیمی شما ممکن است با آنچه که امروز از آن می‌بینید کاملاً متفاوت باشد. (با این حال، با رشد شرکت ها، باید برنامه ای برای حفظ فرهنگ خود داشته باشیم.)

شرکت‌هایی که تابع شیوه‌های منسوخ شده هستند و از تغییر می‌ترسند، از  حرکت بازمی‌مانند، کسب‌وکارشان متضرر می‌شود و کارکنان خود را از دست می‌دهند. در عوض، شرکت‌هایی که به دنبال ایده‌های جدید هستند و از آنها استقبال می‌کنند، بهتر می‌توانند از فرصت‌های سودآور استفاده کنند.

آنها همچنین می‌توانند در واکنش به تغییرات غیرمنتظره‌ای که ممکن بود زمانی برای کسب‌وکارشان تهدید به حساب بیاید، سریع‌تر سازگار شوند. کارکنان باید ذهنیت انعطاف‌پذیری را در خود نهادینه سازند تا به آنها کمک کند حتی زمانی که تغییرات در ابتدا نامطلوب به نظر می‌رسند، با آن کنار بیایند.

10. یکپارچگی 

همه چیز، از جمله فرهنگ، از بخش مدیریت سازمان شما آغاز می‌شود. بنابراین اگر می‌خواهید که کارکنان‌تان از ارزش‌ها و رفتارهای تعیین‌شده تبعیت کنند، خودتان باید الگوی آنان باشید.

در غیر این صورت، کارکنان شما فکر می‌کنند که هرچه در مورد فرهنگ می‌گویید فقط شعار است و در نهایت با فرهنگی روبه‌رو خواهید شد که با آنچه انتظار داشتید کاملاً متفاوت است.

دلایل تغییر فرهنگ سازمانی

تغییر فرهنگ سازمانی به معنای اصلاح و تغییر الگوها، ارزش‌ها، باورها، نگرش‌ها و رفتارهایی است که در یک سازمان وجود دارد. این تغییرات ممکن است به‌صورت مداوم و تدریجی یا به‌صورت گسترده و شدید اتفاق بیفتد. هدف اصلی تغییر فرهنگ سازمانی، ایجاد تغییر در رفتار و عملکرد اعضای سازمان و بهبود عملکرد سازمان است. تغییر فرهنگ سازمانی می‌تواند به دلایل مختلفی انجام شود، از جمله:

1. هماهنگی با تغییرات 

 سازمان‌ها باید با تغییرات محیط خارجی خود همگام شوند. به عنوان مثال، رقابت شدید در بازار، تغییرات در تکنولوژی، یا تغییرات در نیازها و ترجیحات مشتریان ممکن است نیاز به تغییر فرهنگ سازمانی را ایجاد کند.

2. بهبود عملکرد سازمان

 تغییر فرهنگ سازمانی می‌تواند بهبود عملکرد سازمان در زمینه‌هایی مانند کیفیت محصولات و خدمات، بهره‌وری، نوآوری و ارتباطات داخلی را به همراه داشته باشد.

3. ایجاد تغییر در رفتار و روحیه اعضا

تغییر فرهنگ سازمانی می‌تواند رفتار و روحیه اعضای سازمان را بهبود بخشد. این تغییر می‌تواند باعث افزایش همکاری، انگیزه و تعهد اعضا شود.

5 گام ارتقاء فرهنگ سازمانی

بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی امری ضروری است، زیرا فرهنگ سازمانی قوی، بهبود عملکرد، افزایش همکاری، جذب و نگهداشت استعدادها و افزایش رضایت شغلی را به همراه دارد. ارتقاء فرهنگ سازمانی با تعریف مشترک ارزش‌ها، تقویت روابط، ایجاد محیط کار مساعد و ارائه فرصت‌های رشد حرفه‌ای میسر می‌شود. در بخش زیر، به پنج گام ارتقاء فرهنگ سازمانی اشاره کرده‌ایم.

1. با هدف، مأموریت و ارزش‌ها شروع کنید 

شرکت‌ها باید فرهنگ سازمانی خود را با ارزش‌ها و هدف یا مأموریت خود هماهنگ کنند. هدف، مأموریت و ارزش‌ها چارچوبی قدرتمند را ایجاد می‌کنند تا فرهنگی را پرورش دهیم که هم از کسب‌وکار و هم از کارکنان حمایت می‌کند. ایجاد یک فرهنگ سازمانی هدفمند با یک بررسی عمیق آغاز می‌شود. شرکت‌ها باید یک بار دیگر به اهداف و ارزش‌های خود متعهد شوند یا آنها را به گونه‌ای تغییر دهند که با انتظارات کارکنان و دلیل وجودی شرکت هماهنگی بیشتری داشته باشد.

به عنوان مثال، بیایید یک شرکت فناوری مراقبت‌های بهداشتی را در نظر بگیریم که مأموریت دارد مراقبت‌های بهداشتی را از طریق محصولات مصرفی نوآورانه در دسترس جوامع روستایی قرار دهد. فرهنگ جاری در این سازمان باید خلاقیت را هدف قرار دهد و کارکنان خود را توانمند سازد که بدون ترس از عواقب منفی، ریسک کنند. هدف سازمان باید به خوبی درک و ابلاغ شود. این شفافیت برای داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی ضروری است، زیرا به کارکنان کمک می‌کند تا درک کنند که کار روزانه آنها چگونه سهم خود را به‌شکلی معنادار در جامعه ایفا می‌کند.

همچنین به سازمان ها کمک می کند تا:

کارکنانی را جذب کنند که به هدف یا مأموریت شرکت باور دارند

در کارکنان انگیزه ایجاد کنند

خود را از رقبا متمایز سازند

انتظارات خود از کارکنان را به‌طور شفاف بیان کنند 

پیشنهاد خواندنی: نقش منابع انسانی در ایجاد فرهنگ و ارزش‌های قوی در سازمان

2. فرهنگ موجود را ارزیابی کنید

شرکت ها برای شناسایی زمینه های بهبود فرهنگ سازمانی باید نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند. روش های مختلفی برای ارزیابی فرهنگ فعلی وجود دارد، از جمله:

ارزیابی معیارهای میان‌کارکردی مانند غیبت از کار، مرخصی باحقوق و مرخصی استعلاجی، گزارش کار، و معیارهای استخدام و نگهداشت. یادگیری نحوه‌ی خواندن این اعداد و ارقام می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا مسائلی را که اغلب ناشی از فرهنگ سازمانی ناسالم است، شناسایی کنند. این مسائل می‌تواند شامل فرسودگی شغلی، پیوند شغلی اندک کارکنان، کاهش مدت زمان تصدی و مشکل در استخدام برای موقعیت‌های شغلی موجود باشد.

نظرسنجی از کارکنان. سازمان‌ها می توانند با گوش دادن به حرف کارکنان متوجه شوند که آنها چه احساسی دارند و در چه زمینه‌هایی باید ازشان حمایت کنند. روش‌های نظرسنجی مختلفی وجود دارد که شرکت‌ها می‌توانند از آن‌ها استفاده کنند، مانند مطالعات تعامل، نظرسنجی نبض کارکنان و eNPS®.

بررسی شاخص‌های خارجی. سایت‌های ارزیابی کارکنان مانند Glassdoor و Indeed بستری را برای به اشتراک‌گذاری بازخورد صادقانه در مورد سازمان به کارکنان سابق و فعلی می‌دهند. این‌ بازخوردها منابع اطلاعاتی قدرتمندی هستند که می‌توانند بینش‌هایی را در مورد فرهنگ ارائه کنند که در ارزیابی‌های کارکنان یا مصاحبه‌ها‌ی خروج از سازمان آشکار نشده بود. 

3.  رهبری و ارتباطات را همسو سازید

فرهنگ سازمانی قوی نیازمند رهبرانی قابل اعتماد، دارای سعه صدر و شفاف است که مهارت‌های ارتباطی و شنیداری قوی دارند. کارکنان رهبری قابل دسترس و معتبری را می خواهند که از آنها بازخورد بخواهد و هنگام تصمیم‌گیری‌ها، آنان را نیز در نظر بگیرد. گفت‌وگوی صادقانه میان رهبران و کارکنان برای فرهنگ بسیار مهم است، زیرا ایجاد اعتماد کرده و به روابط کاری قوی کمک می‌کند.

ارتباط دو طرفه بین کارکنان و رهبری، ارتباط و تعامل را تشویق می‌کند. وقتی از کارکنان می‌خواهید که مشارکت کنند، احساس می‌کنند که بهشان اعتماد کرده‌اید، و زمانی که احساس کنند مدیر به آن گوش می‌کند، مشارکت بیشتری خواهند داشت. کارکنان متعهد بیشتر روی موفقیت سازمان سرمایه‌گذاری می‌کنند و برای انجام وظایف خود انگیزه دارند.

سازمان‌هایی که به طور موثر از کانال‌های ارتباطی دو طرفه استفاده می‌کنند، یک حلقه بازخورد بین کارکنان و رهبری ایجاد می‌کنند که باعث افزایش تجربه کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی می‌شود.

https://simorgh34000.com/Uploads/New%20folder/improvingorganizationalculture/conversationinorganizationalculture.jpg

4. کارکنان را در فرآیند مشارکت دهید

شرکتها نقش مهمی در شکل دادن به فرهنگ سازمانی دارند، اما در نهایت این کارکنان هستند که فرهنگ را پیاده‌سازی می‌کنند. مشارکت دادن کارکنان در بهبود فرهنگ سازمانی، احتمال نوآوری‌های موفق در شکل‌دهی فرهنگ را افزایش می‌دهد. میدان دادن به کارکنان تمایلشان را برای مشارکت صریح و مثبت افزایش می‌دهد.

مدیران و رهبران باید آن دسته از کارکنانی را که از عناصر کلیدی فرهنگ سازمانی تبعیت می‌کنند، بشناسند و ازشان فدردانی کنند. این کار به رشد ارگانیک فرهنگ کمک می‌کند، زیرا کارکنان رفتار خود را تغییر می‌دهند تا آنچه را که اعطای پاداش و قدردانی بر اساس آن انجام می‌شود، برآورده کنند.

مشارکت کارکنان در طراحی فرهنگ به رهبران کمک می‌کند تا تغییرات مورد نیاز را از دیدگاه کارکنان ببینند. بنابراین، تفاوت میان وعده‌های داده شده و تجربه‌ی روزمره آشکار می‌شود.

5. برای اقدامات فرهنگی آینده برنامه‌ریزی کنید

سنجش و ارزیابی منظم برای پرورش فرهنگ سازمانی سالم در طول زمان ضروری است. شرکت‌ها باید برای حفظ سلامت فرهنگ سازمان و شناسایی فرصت‌های بهبود به استفاده از روش‌های ارزیابی برای ادامه دهند.

فرهنگ یک سازمان با تغییر کارکنان و تغییرات بازار به‌طور مداوم تغییر می‌کند. در واقع، کار ما با فرهنگ تمامی ندارد. فرهنگ سازمانی در طول زمان شکل می‌گیرد و پرورش می‌یابد و هدف، ماموریت و ارزش‌ها همواره مولفه‌های کلیدی آن هستند. 

اقدامات فرهنگی مهم و پیچیده هستند. شرکت هایی که آنها را در اولویت قرار دهند و در جهت بهبود فرهنگ سازمانی گام بردارند، از ثمرات فرهنگ سازمانی سالم بهره‌مند خواهند شد.

جمع‌بندی 

ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود تصمیم‌گیری، روابط بین اعضا، ارتباطات، همکاری و انگیزه در سازمان را تسهیل می‌کند. یکی از نکات جذاب درباره نرم‌افزار منابع انسانی سیمرغ 34000، ارائه‌ی ماژول سنجش فرهنگ سازمانی است که می‌تواند در ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی به سازمان‌ها کمک کند. 

برای ارتقای فرهنگ سازمانی، رهبران و مدیران باید ارزش‌ها و اصول سازمان را به وضوح تعریف کنند و با ارائه نمونه‌های مثبت، فرهنگ مطلوب را تقویت کنند. ارزیابی عملکرد بر اساس ارزش‌ها و اصول سازمان نیز باید صورت پذیرد. همچنین، ایجاد یک محیط پویا و مشارکتی نیز برای تقویت فرهنگ سازمانی مفید است.

منبع: 

[ravanpanah]

علل گوناگون مشکلات درسی و تکالیف کودکان چنین است:

۱. مشکلات جسمی: ممکن است فرزند شما در بینایی یا شنوایی ضعف داشته یا به بیماری مزمنی مبتلا باشد. مراجعه به متخصص، نگرانی شما را از این جهت از بین می‏برد.

 ۲. مشکلات روحی: فشارهای روحی ناشی از اختلاف پدر و مادر، حسادت به فرزند تازه متولد شده، تبعیض و مقایسه‏ی کودک با دیگران، سرزنش و توبیخ و… به طور قطع در رشد تحصیلی او اثر منفی دارد و او را از انجام امور درسی باز خواهد داشت.

#علل و راه ‏های درمان درس نخواندن و انجام ندادن تکالیفـ کودکان چیست؟ #مرکز مشاوره روان پناه #مشاوره روانشناسی #روان پناه

[nima-shahsavarri]

"وجود خدا"

کتاب صوتی کیمیا

مقاله وجود خدا

اثر نیما شهسواری

برای دریافت و گوش دادن به کامل اثر و دیگر آثار نیما شهسواری می‌توانید از صفحات رسمی نیما شهسواری در شبکه‌های اجتماعی استفاده کنید

وب‌سایت جهان آرمانی

https://idealistic-world.com

یوتیوب

https://bit.ly/Idealistic-World

تلگرام

https://t.me/idealistic_world

اسپاتیفای

https://open.spotify.com/show/1V5C72s...

اپل پادکست

https://podcasts.apple.com/us/podcast...

شنوتو

https://shenoto.com/channel/Idealisti...

ناملیک

bit.ly/Nima-shahsavari

گوگل پادکست

https://podcasts.google.com/feed/aHR0...

انکر

https://anchor.fm/nima-shahsavari

آمازون موزیک

https://music.amazon.com/podcasts/9d6...

رادیو پابلیک

https://radiopublic.com/-WRYrD2

کست باکس

https://castbox.fm/va/4830301

پاکت کست

https://pca.st/5ru5t2bc

برای دریافت کتاب کیمیا و دیگر آثار نیما شهسواری از وبسایت رسمی جهان آرمانی دیدن کنید

https://idealistic-world.com

صفحه رسمی اینستاگرام نیما شهسواری

@nima_shahsavarri

#نیماشهسواری

#کیمیا

#کتاب

#کتابیسم

#کتابخوانی

#کتاب_صوتی

#کتاب_گویا

#خدا

#ادیان

#نقد_ادیان

#نقد_خدا

#برابری

#آزادی

#تبعیض

#برده_داری

#بردگی

#اسارت

#تسلیم

#تسلیم_شدگان

#مقاله

#نابرابری_اجتماعی

#Youtube

[panahandegi]

🔠اداره مهاجرت کانادا دفتر جدیدی را برای رسیدگی شکایات «نژادپرستی کارکنان» برپا می‌کند

🔠اداره #مهاجرت_کانادا دفتر جدیدی را برای رسیدگی شکایات «نژادپرستی کارکنان» برپا می‌کند پس از بررسی‌های متعدد نیروی کار در مورد «نژادپرستی و تبعیض» نسبت به کارمندان، اداره مهاجرت فدرال می‌گوید که در حال ایجاد یک دفتر بازرسی مستقل برای نظارت بر این موارد است و انتظار می‌رود تا پاییز امسال راه‌اندازی شود. سخنگوی اداره مهاجرت در بیانیه‌ای به سی‌بی‌سی نیوز نوشت: «مانند هر تلاشی برای تغییر واقعی،…

View On WordPress

[yeksho]

سیزده گام برای دستیابی به عشق کامل به خود

حتی اگر احساس قدرت خاصی نمی کنید، به این فکر کنید که چقدر پیشرفت کرده اید، چگونه زنده مانده اید. شما در حال حاضر اینجا هستید، زنده و قدرتمند فراتر از دانش شما. و با خودت صبور باش

سال گذشته برای من سال سختی بود. من واقعاً با سلامت روانم دست و پنجه نرم می کردم و از افسردگی و اضطراب رنج می بردم. با نگاه کردن به زنان زیبا و موفق دیگر، از خود پرسیدم: آنها چگونه این کار را انجام می دهند؟ چگونه آنها می توانند احساس خوبی داشته باشند؟

می‌خواستم راز آن را بفهمم، و می‌خواستم با زنان دیگری که مانند خودم می‌خواستند احساس خوشبختی کنند و می‌خواستند احساس خوبی داشته باشند، این راز را در میان بگذارم. با بهره‌��رداری از انرژی خلاقانه‌ام، تصمیم ��رفتم منبعی را گردآوری کنم که هر کسی بتواند از آن استفاده کند. از زنانی که می شناختم پرسیدم: عادات مراقبت از خود چیست؟

چیزی که به من گفتند در عین حال هم انقلابی بود و هم کاملاً بی معنی. اگر من بتوانم آنها را تمرین کنم، پس شما هم می توانید. در اینجا 13 دستور العمل برای عشق به خود آورده شده است که در عمل ساده هستند و از نظر فواید چند وجهی هستند.

1. از مقایسه خود با دیگران دست بردارید

ما در اجتماع آموخته ایم که رقابتی باشیم، بنابراین مقایسه خودمان با دیگران طبیعی است. اما می تواند خطرناک باشد. هیچ فایده ای ندارد که خود را با هر کس دیگری در این سیاره مقایسه کنید زیرا فقط یک شما وجود دارد. در عوض، روی خود و سفرتان تمرکز کنید. جابجایی انرژی به تنهایی به شما کمک می کند احساس آزادی کنید.

2. نگران نظرات دیگران نباشید

در همین راستا، نگران این نباشید که جامعه در مورد شما چه فکری می کند یا چه انتظاری دارد. شما نمی توانید همه را خوشحال کنید، بنابراین این اتلاف وقت است و فقط باعث کاهش سرعت شما در مسیر رسیدن به بهترین بودن می شود.

3. به خود اجازه اشتباه بدهید

از دوران جوانی بارها و بارها به ما می گویند "هیچ کس کامل نیست، همه اشتباه می کنند." اما هر چه سن شما بالاتر می رود، فشار بیشتری را احساس می کنید که هرگز شکست نخورید. کمی خودت را شل کن! اشتباه کنید تا بتوانید از آنها یاد بگیرید و رشد کنید. گذشته خود را در آغوش بگیرید. شما دائماً در حال تغییر و تحول هستید و از چیزی که زمانی بودید به فردی که امروز هستید و روزی خواهید بود تبدیل می شوید.

بنابراین، صدایی را که در ذهن تان می گوید باید کامل باشید را فراموش کنید. اشتباه کنید. زیاد هم اشتباه کنید! درس هایی که به دست می آورید قیمتی ندارند.

4. به یاد داشته باشید که ارزش شما به ظاهر شما بستگی ندارد

این بسیار مهم است! چیزهای زیادی در دنیا می خواهند شما را از این حقیقت قدرتمند منحرف کنند. گاهی اوقات حتی تبعیض جنسی درونی شده شما، افکار شما را تأیید می کند که کمبودی دارید. شما به این دلیل ارزشمند هستید که هستید، نه به خاطر بدنتان.

بنابراین، چیزی را بپوشید که احساس خوبی به شما می دهد. اگر زیاد است یا اگر کم است، چیزی بپوشید که به شما احساس اعتماد به نفس، راحتی و خوشحالی می دهد.

5. از رها کردن افراد سمی نترسید

همه مسئولیت انرژی ای که به دنیا می دهند را نمی پذیرند. اگر کسی هست که مسمومیت را وارد زندگی شما می کند و مسئولیت آن را نمی پذیرد، ممکن است به این معنی باشد که باید از او دور شوید. از انجام این کار نترسید. رهایی مهم است، حتی ممکن است دردناک باشد.

به یاد داشته باشید: از انرژی خود محافظت کنید. دور کردن خود از موقعیت ها یا همراهی با افرادی که شما را خسته می کنند، بی ادبانه یا اشتباه نیست.

6. ترس های خود را پردازش کنید

احساس ترس نیز مانند خطاکاری طبیعی و انسانی است. ترس های خود را رد نکنید. آنها را درک کنید. این ورزش سالم واقعا می تواند به سلامت روان شما کمک کند. بازجویی و ارزیابی ترس‌هایتان به شما کمک می‌کند تا به وضوح مسائلی را که در زندگی‌تان باعث اضطراب می‌شوند، آشکار کنید. این به نوبه خود می تواند به کاهش برخی از اضطراب های شما کمک کند.

7. به خودتان اعتماد کنید تا تصمیمات خوبی برای خودتان بگیرید

ما اغلب به خود و توانایی خود در انجام آنچه درست است شک می کنیم، در حالی که بیشتر اوقات در قلب خود می دانیم که بهترین کار چیست. به یاد داشته باشید که احساسات شما معتبر هستند. شما ارتباط خود را با واقعیت از دست نمی دهید. شما خود را بهتر از هر کس دیگری می شناسید، پس بهترین مدافع خود باشید.

8. از هر فرصتی که زندگی ارائه می دهد استفاده کنید یا فرصت خود را ایجاد کنید

زمان بندی هرگز برای آن قدم بزرگ بعدی در زندگی شما عالی نخواهد بود. تنظیم ممکن است ایده آل نباشد، اما این نباید شما را از رسیدن به اهداف و رویاهایتان باز دارد. در عوض، لحظه را غنیمت بشمارید، زیرا ممکن است هرگز برنگردد.

9. خودتان را در اولویت قرار دهید

از انجام این کار احساس بدی نداشته باشید. به خصوص زنان عادت دارند که دیگران را در اولویت قرار دهند. اگرچه زمان و مکانی برای این کار وجود دارد، اما نباید این عادتی باشد که به بهای رفاه ذهنی یا عاطفی شما تمام شود.

زمانی را برای رفع فشار بیابید. قرار گرفتن در فشار، بدون شارژ مجدد، می تواند آسیب جدی به شما وارد کند. روزی را در رختخواب یا بیرون از منزل در طبیعت، بگذرانید. چیزی را بیابید که به شما کمک می کند تا از فشار خارج شوید و زمانی را به این موضوع اختصاص دهید.

10. تا جایی که می توانید درد و شادی را احساس کنید

به خودتان اجازه دهید تا چیزها را به طور کامل احساس کنید. به درد متمایل شوید، از شادی خود لذت ببرید و برای احساسات خود محدودیت قائل نشوید. مانند ترس، درد و شادی احساساتی هستند که به شما کمک می کنند خود را درک کنید و در نهایت متوجه شوید که شما احساساتتان نیستید.

11. جسارت در جمع تمرین کنید

عادت کنید حرف دلتان را بزنید. جسارت مانند یک عضله است. هر چه بیشتر آن را تمرین دهید رشد می کند. برای نشستن پشت میز منتظر اجازه نباشید. به گفتگو بپیوندید افکار خود را به اشتراک بگذارید. اقدام کنید و بدانید که صدای شما به اندازه صدای دیگران مهم است.

12. زیبایی را در چیزهای ساده ببینید

سعی کنید هر روز حداقل به یک چیز کوچک و زیبا در اطراف خود توجه کنید. آن را یادداشت کنید و از آن سپاسگزار باشید. قدردانی نه تنها به شما چشم انداز می دهد، بلکه برای کمک به شما در یافتن شادی ضروری است.

13. با خود مهربان باشید

دنیا پر از کلمات و انتقادات تند است. شما به این لیست اضافه نکنید. با مهربانی با خود صحبت کنید و خود را پست نخوانید. برای خودت جشن بگیر! تو خیلی جلو اومدی و خیلی بزرگ شدی! فراموش نکنید که برای خودتان جشن بگیرید، نه تنها در روز تولدتان!

بردن

عشق به خود ممکن است یک شبه اتفاق نیفتد. اما با گذشت زمان، شما را در قلبتان می نشیند.

بله، ممکن است سختی بکشید، اما به این لحظات نگاه خواهید کرد و خواهید دید که چگونه این سختی ها در سفر شما به سمت بهترین بودن، به شما کمک کردند.

[tapdlir]

فیلم آدمکش بوستون Boston Strangler 2023 دانلود فیلم آدمکش بوستون Boston Strangler 2023 : لورتا مک لافلین گزارشگری بود که اولین بار قتل ها را به هم مرتبط کرد و داستان خفقان آلود بوستون را افشا کرد. او و ژان کول تبعیض جنسیتی اوایل دهه 1960 را به چالش کشیدند تا از بدنام ترین قاتل سریالی شهر گزارش تهیه کنند. #فیلم_خارجی #تاریخی #جنایی #درام #دوبله ادامه مطلب و دانلود 👇 https://tabdl4.ru/?p=22139 تب دانلود

[bargehe]

فمنیسم و فمنیسم

جنبش زنان کار و مادرانی که فرزندانشان به خواست حکومت و دولت ملی روانه بازار کار و جنگ کرد دارای هیچ طبقه ای نیستند چرا که “وقت زن هستند “و این نظر که زنان ضعیف هستند و دوش به دوش مردان مبارزه کرده اند و بی تردید تبعیض به نقش و مقام زن بر نمی تابند و در صف مطالباتی پيشگام هستند

View On WordPress

#فمنیسم (زنان )

[gapfilm]

نقد و بررسی فیلم Devotion

فیلم سینمایی Devotion که در مدیوم‌های مختلف فارسی با نام‌های ایثار، تعلق خاطر یا از خودگذشتگی شناخته می‌شود، یکی از فیلم‌های درام ژانر جنگ سال 2022 است که بر اساس رمانی با همین نام، نوشته آدام مارکوس به رشته تحریر درآمده است. این اثر یک زندگی نامه دلخراش است که فداکاری‌های جنگی دو خلبان را به تصویر می‌کشد. داستان این فیلم، بر اساس یک داستان واقعی نگارش شده و همین موضوع، جذابیت آن را دو چندان کرده است. در ادامه این نقد و بررسی با ما همراه باشید تا بیشتر درباره فیلم Devotion صحبت کنیم.

داستان فیلم Devotion

فیلم سینمایی Devotion یک درام جنگی است که داستان آن بر اساس زندگی هوانورد نیروی دریایی آمریکا، جسی براون به رشته تحریر درآمده است. او خودش را وقف نیروی دریایی آمریکا، همسرش دیزی و دخترش پم کرده است. اما داستان اصلی فیلم در این باره نیست و به دوستی و رفاقت جسی با وینگر خود، تام هادنر است. این دو که خلبانان نیروی دریایی ایالات متحده هستند، در طول جنگ کره، جان خود را به خطر می‌اندازند و یک عملیات پر خطر طراحی می‌کنند. آنها به خاطر این عملیات خطرناک به مشهورترین خلبانان نیروی دریایی تبدیل می‌شوند.

این فیلم عمیقا به سیاست جنگ کره نمی‌پردازد و هدفش این است که مخاطبان خودش را با مشکلات و سختی‌های جنگ آشنا کند. هدف دیگری که این فیلم ایثار دنبال می‌کند، آشنایی مخاطب با جنگ فراموش شده کره و اثر مستقیم آن بر جنگ مدرن است.

یکی از منتقدان درباره داستان این فیلم می‌گوید:

این سال‌ها که جنبش زنان و مردان سیاه پوست در میان اخبار جهان، داغ است و زیاد درباره این موارد صحبت می‌شود، شاید ساختن داستان زندگی یک سیاه پوست موفق دیگر کمی تکراری و کلیشه‌ای باشد، اما در هر حال این داستان، گوشه‌ای از تاریخ است و نمی‌توان آن را نادیده گرفت. داستان فیلم Devotion گرچه در سال 1950 میلادی اتفاق می‌افتد اما بسیاری از صحنه‌های آن را می‌توان به دنیای امروزی تعمیم داد.

عوامل سازنده ��یلم Devotion

افرادی که در ساخت این فیلم همکاری داشته‌اند همه جز برترین‌های این حوزه هستند. به طور مثال کارگردانی این فیلم بر عهده جی دی دیلارد (J. D. Dillard) کارگردان مشهور هالیوود بوده که به خاطر شیوه کارگردانی، فیلم‌برداری حرفه‌ای و فضاسازی‌های مناسب توانسته چند بار در برنامه‌ها و جشنواره‌های مختلف به عنوان بهترین کارگردان برگزیده شود.

نویسندگی فیلم‌نامه این فیلم نیز بر عهده جیک کرین و جاناتان استوارت بوده و بازیگرانی مشهوری هم در این فیلم به ایفای نقش پرداخته‌اند که از جمله آنها می‌توان به جاناتان میجرز، گلن پاول، کریستینا جکسون، جو جوناس، توماس سادوسکی، نیک  هارگرو و اسپنسر نویل اشاره کرد.

نکات جذاب فیلم Devotion

بیشتر داستان فیلم Devotion از نگاه هادنر بیان می‌شود اما کارگردان شیوه کلیشه‌ای روایت داستان را کنار گذاشته و تجربیات براون هم در کنار او روایت شده که بر جذابیت داستان افزوده است.

در زمان جنگ کره یکپارچگی و اتحاد نیروها کار سختی بود. به طور مثال هر کسی قدرتی داشت و سعی می‌کرد آن قدرت را حفظ کند. در این فیلم نویسندگان بر هادنر تمرکز بیشتری دارند چرا که او نژادپرست نیست و موقعی که با براون آشنا می‌شود برای او تبعیض قائل نمی‌شود.

یکی از تاثیرگذارترین صحنه‌های این فیلم زمانی است که براون، هادنر را به خانه‌اش دعوت می‌کند تا از آرمان‌های جنگیدنش که زن و بچه‌اش هستند، سخن بگوید. این صحنه جذاب تا مدت‌ها در ذهن بیننده خواهد ماند.

در این فیلم جو جوناس، خواننده و آهنگساز سرشناس آمریکایی هم حضور دارد. او در فیلم ایثار بازی قابل قبولی ارائه داده اما منتقدان خیلی درباره حضور و بازی او در این فیلم صحبت نکرده‌اند.

نقدها و نمرات فیلم Devotion

این فیلم پس از انتشار با واکنش‌های مختلفی روبرو شد. ایثار در جشنواره‌های مختلف به موفقیت‌های بسیاری دست پیدا کرد و توانست جوایز متعددی مانند جایزه جشنواره فیلم مدلبرگ و نامزدی دریافت سه جایزه از بلک ریل را به دست آورد. این فیلم به عقیده بسیاری یک فیلم جذاب، آموزنده و دیدنی است اما استقبال از آن طبق پیش‌بینی‌ها پیش نرفت و نتوانست فروش خوبی در گیشه داشته باشد.

تا به این لحظه که در حال نگارش این مطلب هستیم، در وب سایت راتن تومیتوز، 24 نقد برای این فیلم منتشر شده و امتیاز 83 از 100 به آن داده شده است. وب سایت متاکریتیک هم امتیاز 60 را برای این فیلم در نظر گرفته است. در ادامه این مطلب همچنان با ما همراه باشید تا نظر برخی از منتقدان را درباره این فیلم با هم بخوانیم:

جردن سیلز از The Playlist با امتیاز 75 از 100:

نقش‌آفرینی دو بازیگر اصلی جذاب است و به این فیلم جان داده. همچنین کارگردانی و فیلمبرداری این اثر، صحنه‌های هوایی زنده و جذابی را خلق کرده است. در کنار این صحنه‌ها که به زیبائی به تصویر کشیده شده‌اند، نقش آفرینی خیره‌کننده جاناتان میجرز هم به خوبی به چشم می‌آید.

متیو کریت از Screen Rant با امتیاز 70 از 100:

زمانی که کمترین انتظار از این فیلم می‌رود، فیلم اوج می‌گیرد. بازیگران اصلی به نظر من تاثیر شگرفی بر موفقیت‌های این فیلم داشته‌اند.

پیتر دبروژ از Variety با امتیاز 70 از 100:

کارگردان اثر، جی دی دیلارد توانسته صحنه‌های هوایی بسیار خوب و چشم نوازی را خلق کند اما اصل فیلم روی رابطه دو شخصیت اصلی فیلم یعنی براون و تام تمرکز دارد.

چارلز برامسکو از The Guardian با امتیاز 60 از 100:

به نظر من کارگردان فیلم Devotion صحنه‌های اکشن نسبتا متوسطی را خلق کرده که آن احساس لازم را ندارند و بی حال هستند.

دیوید ارلیچ از IndieWire با امتیاز 58 از 100:

فیلم ایثار در بهترین حالت خود، سرسخت و کلیشه‌ای است اما این را هم باید گفت که تمرکز بر شخصیت براون و تنهایی او توانسته تا حدودی فیلم را به جلو ببرد.

مایکل رکتهفن از The Hollywood Reporter با امتیاز 50 از 100:

فیلم‌برداری زیبا و موسیقی چشم نواز فیلم، تا حدودی Devotion را به یک اثر تماشایی تبدیل کرده است. اما این را هم باید گفت که همگی آنها درون پوسته‌ای تهی و بی جان قرار گرفته‌اند. همین موضوع باعث شده تا باری که بر دوش بازیگر اصلی یعنی جاناتان میجرز برای نقش آفرینی در نقش اصلی است، سنگین‌تر شود.

سریال آخرین بازمانده

دانلود سریال آخرین بازمانده

سریال وایکینگ ها

دانلود فیلم, دانلود فیلم دوبله فارسی , دانلود فیلم سینمایی , دانلود انیمیشن جدید ، دانلود انیمه و دانلود سریال با لینک مستقیم از رسانه گپ فیلم