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chezveronalice · 18 days

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Qui est Veronalice ?

Qui est Veronalice

Pour celles et ceux qui voudrais savoir qui est Veronalice ? Je me présente, je suis une ancienne assistante maternelle, je l'ai été pendant plus de 25 ans. Je m'appelle Véronique Alice d'où le pseudo Veronalice J'ai du arrêter mon métier plus tôt que prévu suite à accident de voiture en janvier 2023 qui m'a handicapé, je ne peux plus porter d'enfant (suite à une fracture des vertèbres) je suis née à Versailles, Le 12 avril 1963 J'ai deux magnifiques enfants, mon fils Alexandre qui a plus de 36 ans et ma fille Marylin de plus de 29 ans. Je suis mamie de trois merveilleux petits enfants. Lorsque j'étais plus jeune, je travaillais déjà dans un centre aéré pour les gais mercredis comme on les appelait à l'époque, comme animatrice et à 17 ans j'ai eu mon BAFA. J'ai été pendant 15 ans étalagiste, la décoration de vitrine et responsable de magasin. Comme j'ai toujours été dans le partage j'ai donc créé une association d'assistantes maternelles sur ma commune AMDPG "Assistantes Maternelles Des Poussins Gardannais" vous pouvez visiter le site de l'association ICI J'ai d'ailleurs remporté le trophée pour la meilleur association et meilleur gestion comme assistante maternelle que vous pourrez retrouver ici Le trophée de la meilleur assmat

MES FORMATIONS - J'ai l'AFPS Attestation de formation aux premiers secours - Ainsi que l'attestation de mise a niveau avec l'utilisation de D.A.E - J'ai fait une formation sur la "psychologie de l'enfant" - Une formation sur les repas - Une formation sur la langue des signes - Une formation complémentaire sur la langue des signes - Une formation certifiante sur la langue des signes - Une formation sur la motricité et psychomotricité - Une formation lecture, raconter une histoire - Une Formation sur la pédagogie Montessori - Une formation Développement et trouble du langage - Une formation Maltraitance et enfance en danger - Une formation Yoga pour enfant afin d'enseigner le Yoga aux enfants de 15 mois à 10 ans J'adore le sport, la randonnée, le paddle, la lecture, tricoter, les activités pour enfants, créer des coloriages, partager, inventer, etc.. Ce que j'aime le plus c'est le partage, aider et surtout partager mon savoir, mes documents, mes créations etc... Comme je vous disais plus haut je ne peux plus être assistante maternelle, j'ai donc créer avec mon compagnon une association "ADEVE" Activités D'Eveil Veronalice afin de proposer aux enfants de l'éveil en motricité, de l'éveil musical, de la motricité, des spectacles et du Yoga enfant sous forme d'histoire. Je vais donc me consacrer, car j'ai beaucoup plus de temps à mon site, a mes créations, au partage Vous pouvez aussi me retrouver sur Facebook avec ma page qui se trouve ici n'hésitez pas a me suivre en mettant j'aime nounou parent chezveronalice J'ai aussi des groupes de partage : - Un groupe d'aide administrative des assistantes maternelles Groupe chez veronalice - Un Groupe pour le partage d'activités pour les tout-petits bricolage des tout-petits - Un groupe de comptines au ukulélé comptine ukupitchoune - Un groupe pour les assistantes maternelles l'aménagement L'aménagement de vos maisons Pour finir une chose importante si vous voulez me dire merci c'est simple : - c'est de laisser des commentaires sur ma page Facebook, - c'est de mettre un j'aime, - de vous abonner a mon site - ou a ma page pour me suivre - et SURTOUT de venir montrer vos créations avec mes tutos sur ma page ou sur le groupe de bricolage des tout-petits. Merci d'avoir pris le temps de me lire Read the full article

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seodijon · 25 days

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marine1999 · 1 month

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medicquebec1 · 4 months

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Médic

Médic, partenaire de formation de La Croix-Rouge Canadienne depuis 25 ans, offre ses services aux individus, groupes, compagnies, associations, écoles et ce au niveau de la province. Dirigé depuis sa fondation en 1999 par Claude Lefebvre inh. , moniteur en secourisme et RCR Croix-Rouge de 33 ans d'expérience, cette entreprise de la région de Québec est également le premier et le plus important partenaire de formation en secourisme de l’Est de la province. Médic est responsable de la vente de volumes ainsi que de la gestion et de l’administration des formations de la Croix-Rouge Canadienne comme par exemple: Moniteur, RCR, Secourisme, Secourisme en mer, Premier Répondant, Secourisme régions éloignées, Gardiens avertis ou autres …

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85 rue Édouard-Curodeau, Lévis, Quebec, G6W7L1,Canada

https://medic.quebec/

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ka9oukeuktakal · 4 months

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Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel. La titrologie du vendredi 2 février 2024 met en lumière une série de sujets d'actualité cruciaux abordés par la presse nationale, africaine et internationale. Ceci résume les principales titres de la journée dans les médias nationaux, africains et internationaux. Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel Une des Quotidiens Nationaux du 2 Février 2024 sur Kafunel 16 Dans un premier temps, la coalition "Diomaye Président" exprime son inquiétude face aux mesures draconiennes prises à l'encontre de leur candidat, Bassirou Diomaye, mettant en évidence l'urgence de garantir sa sécurité. Parallèlement, la crise politique et institutionnelle secoue le gouvernement, avec des révélations sur les manœuvres présumées du président Macky Sall pour reporter l'élection présidentielle, ainsi que des tensions au sein de la majorité. Une des Quotidiens Nationaux du 2 Février 2024 sur Kafunel 37 →A lire aussi Mamadou Diagna Ndiaye rempile à la présidence du CNOSS Dans un deuxième volet, la presse ivoirienne révèle des scandales et des intrigues profondes, notamment le démantèlement d'un cartel impliquant des cadres haut placés et un député, signalant une action résolue des autorités contre le crime organisé. De plus, une exploration des aspects mystiques du football lors de la CAN 2023 suscite l'attention, avec des révélations sur les pratiques inhabituelles de certains joueurs, donnant un aperçu unique des coulisses du sport. Une des Quotidiens Nationaux du 2 Février 2024 sur Kafunel 46 →A lire aussi Scandale, Polémique Explosive CAN 2023 : La CAF Sous le Feu des Critiques après Sénégal vs Côte d'Ivoire Enfin, les magazines explorent des sujets variés, de la gestion des transports en Côte d'Ivoire à la préparation de l'organisation de la CAN, en passant par les conseils d'Olusegun Obasanjo pour créer des entrepreneurs prospères. Ces publications mettent en lumière les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les pays africains, tout en offrant des perspectives sur le développement économique, politique et social de la région. QUOTIDIENS Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_QUOTIDIENS 1 Mesures draconiennes contre Bassirou Diomaye : la coalition "Diomaye Président" tire la sonnette d'alarme sur l'insécurité de leur candidat et avertit les autorités, selon le Quotidien Yoor Yoor Bi. Le Quotidien L'Informateur barre à sa Une après la crise institutionnelle, la crise politique dans la majorité : Le PM Amadou Ba dans la dualité : Défiance institutionnelle : absence au Conseil des Ministres. → Défiance politique : Atomisation de l'APR et de BBY. → Le Maron beige de sa Page Facebook vire au bleu blanc. → Accusation du député Guy Marius Sagna : "Macky Sall veut l'accord de Ousmane Sonko pour reporter la présidentielle", titre le Journal L'Expresse Quotidien. Double nationalité, Présidentielle du 25 février 2024 : DR Rose Wardini épinglée, selon L'Indépendant Quotidien. Le président Thiam, hier, devant les mouvements et associations : "on m'avait proposé d'être 1er Ministre, j'ai refusé", selon Le Nouveau Réveil. Gouvernance, paix, réconciliation ... : les évêques catholiques préparent une bombe, titre le Quotidien d'Abidjan à sa Une. Métro d'Abidjan : la fabrication du train a commencé, titre Fraternité Matin. Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_QUOTIDIENS 2 →A lire aussi 🔥💪⚽️CAN 2023 en 2024 : date et tableau complet des quarts de finale Mesures Draconiennes contre Bassirou Diomaye : La Coalition "Diomaye Président" Tire la Sonnette d'Alarme sur l'Insécurité de Leur Candidat et Avertit les Autorités, Selon le Quotidien Yoor Yoor Bi Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_QUOTIDIENS 3 Dans une déclaration poignante, la coalition "Diomaye Président" exprime sa vive inquiétude face aux mesures draconiennes prises à l'encontre de leur candidat, Bassirou Diomaye. Le Quotidien Yoor Yoor Bi rapporte les préoccupations de la coalition,

mettant en avant la nécessité d'assurer la sécurité du candidat et appelant les autorités à intervenir. Le Quotidien L'Informateur Barre à sa Une Après la Crise Institutionnelle, la Crise Politique dans la Majorité : Le PM Amadou Ba dans la Dualité Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_QUOTIDIENS 4 Le quotidien L'Informateur analyse la crise politique qui sévit au sein de la majorité, mettant en avant le Premier Ministre Amadou Ba. L'article souligne son absence au Conseil des Ministres, la défiance institutionnelle et politique, ainsi que les changements notables sur sa page Facebook, symbolisés par un passage du maron beige au bleu blanc. Accusation du Député Guy Marius Sagna : "Macky Sall Veut l'Accord de Ousmane Sonko pour Reporter la Présidentielle" Titre le Journal L'Expresse Quotidien Revue de presse du 2 Février 2024 sur Kafunel OK L'Expresse Quotidien révèle les accusations explosives du député Guy Marius Sagna, affirmant que le président Macky Sall tenterait d'obtenir l'accord d'Ousmane Sonko pour reporter l'échéance présidentielle. Une déclaration qui pourrait avoir des implications majeures sur le paysage politique. Double Nationalité, Présidentielle du 25 Février 2024: DR Rose Wardini Épinglée Selon L'Indépendant Quotidien Double nationalité de certains candidats à la Présidentielle Rose Wardini (aussi) figure sur le fichier électoral français (document) Double nationalité de certains candidats à la Présidentielle Rose Wardini (aussi) figure sur le fichier électoral français (document) 1 L'Indépendant Quotidien met en lumière les controverses entourant la double nationalité de la candidate à la présidentielle, DR Rose Wardini. L'article examine les implications possibles de cette révélation sur sa candidature et la course électorale à venir. Le Président Thiam, Hier, Devant les Mouvements et Associations : "On M'avait Proposé d'Être 1er Ministre, J'ai Refusé", Selon Le Nouveau Réveil Le Nouveau Réveil rapporte les déclarations du président Thiam devant les mouvements et associations, où il révèle avoir refusé la proposition d'occuper le poste de Premier Ministre. Cette déclaration pourrait avoir des répercussions significatives sur la scène politique nationale. Gouvernance, Paix, Réconciliation... : Les Évêques Catholiques Préparent une Bombe, Titre Le Quotidien d'Abidjan à sa Une Le Quotidien d'Abidjan annonce en première page une déclaration imminente des évêques catholiques sur des sujets brûlants tels que la gouvernance, la paix et la réconciliation. Une annonce qui suscite l'anticipation au sein de la société. Métro d'Abidjan : La Fabrication du Train a Commencé, Titre Fraternité Matin Fraternité Matin informe sur le lancement de la fabrication du métro d'Abidjan, marquant une avancée majeure dans le développement des infrastructures de transport dans la région. HEBDOMADAIRES Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_MAGAZINES 1 Un cartel démantelé : 4 cadres dont un député épinglés et placés sous contrôle judiciaire, leurs passeports retirés, titre l'Hebdomadaire Le Débat Ivoirien. CAN 2023 / Virage au cœur du mysticisme dans le football : certains footballeurs louent des cadres à la morgue ! des secrets jamais dévoilés, révèle l'hebdomadaire ivoirien Le Perroquet Libéré. Bruno Koné : "ce n'est pas aux cadres de dire qui doit être chef...," titre l'hebdomadaire ivoirien Savane Infos. Crise au PPA-CI : Le parti de Gbagbo vers l'implosion, selon l'hebdomadaire ivoirien Le Direct. →A lire aussi Les confidences de Blé Goudé : « Gbagbo m’avait déjà averti que je ferai face à une adversité… » Un Cartel Démantelé : 4 Cadres Dont un Député Épinglés et Placés Sous Contrôle Judiciaire, Leurs Passeports Retirées, Titre l'Hebdomadaire Le Débat Ivoirien Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_HEBDOMADAIRES 2 Le Débat Ivoirien rapporte le démantèlement d'un cartel impliquant quatre cadres, dont un député. Ces individus ont été placés sous contrôle judiciaire, avec le

retrait de leurs passeports, soulignant ainsi une action décisive des autorités contre le crime organisé. CAN 2023 / Virage au Cœur du Mysticisme dans le Football : Certains Footballeurs Louent des Cadres à la Morgue ! Des Secrets Jamais Dévoilés ; Révèle l'Hebdomadaire Ivoirien Le Perroquet Libéré Le Perroquet Libéré lève le voile sur une nouvelle tendance mystique au sein du football, révélant que certains joueurs louent des cadres à la morgue. L'article promet de dévoiler des secrets inédits, apportant une perspective unique sur le monde du sport. Bruno Koné : "Ce N'est Pas aux Cadres de Dire Qui Doit Être Chef..." Titre l'Hebdomadaire Ivoirien Savane Infos Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel OK Savane Infos rapporte les déclarations de Bruno Koné sur la question du leadership, soulignant qu'il n'appartient pas aux cadres de décider qui doit être chef. Une prise de position qui pourrait influencer les dynamiques politiques en cours. Crise au PPA-CI : Le Parti de Gbagbo Vers l'Implosion, Selon l'Hebdomadaire Ivoirien Le Direct Le Direct alerte sur une possible implosion au sein du PPA-CI, le parti de Gbagbo, mettant en lumière les tensions internes et les défis organisationnels qui pourraient compromettre son unité. MAGAZINES Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_MAGAZINES 2 Transport en Côte d'Ivoire : tricycle, un mal nécessaire, selon le Magazine Transport Hebdo. CI / Organisation de la CAN : L'hygiène des denrées animales garantie, titre le Magazine ivoirien Bétail d'Afrique. Olusegun Obasanjo : Comment fabriquer des entrepreneurs milliardaires ?, selon Le Magazine PME. →A lire aussi Simulation Gameplay PC match Sénégal vs Côte d'Ivoire en direct Coupe d'Afrique des Nations Transport en Côte d'Ivoire : Tricycle, un Mal Nécessaire Selon le Magazine Transport Hebdo Transport Hebdo analyse le rôle controversé des tricycles dans le système de transport ivoirien, les qualifiant de "mal nécessaire". L'article explore les avantages et les inconvénients de ces véhicules dans le contexte local. CI / Organisation de la CAN : L'Hygiène des Denrées Animales Garantie, Titre le Magazine Ivoirien Bétail d'Afrique Bétail d'Afrique se penche sur l'organisation de la CAN en Côte d'Ivoire, mettant en avant les garanties en matière d'hygiène des denrées animales pendant l'événement sportif majeur. Olusegun Obasanjo : Comment Fabriquer des Entrepreneurs Milliardaires ? Selon Le Magazine PME Titrologie du vendredi 2 février 2024 sur Kafunel_MAGAZINES 1 Le Magazine PME dévoile les conseils d'Olusegun Obasanjo sur la fabrication d'entrepreneurs milliardaires, offrant des perspectives précieuses sur le développement économique et entrepreneurial en Afrique. Cette titrologie du vendredi 2 février 2024 révèle une diversité de sujets brûlants abordés par la presse nationale, africaine et internationale, reflétant les enjeux politiques, économiques et sociaux du moment. Ceci résume les principales titres de la journée dans les médias nationaux, africains et internationaux.

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freelance-informatique · 5 months

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Brest vs Lorient : La vidéo polémique de Benjamin Mendy refait surface !

À quelques heures du coup d'envoi du derby Brest vs Lorient, la tension est à son comble entre les deux équipes et la provocation de Benjamin Mendy ne fera qu'empirer les choses. Plongeons dans l'intensité de ce choc régional, et découvrons les compos probables. Un duel décisif pour le Stade Brestois et le FC Lorient Alors que la 17e journée de la Ligue 1 approche, le Stade Brestois et le FC Lorient se préparent à un affrontement crucial, chacun portant des enjeux différents. Pour Brest, la possibilité de rester dans le top 5 du classement plane, tandis que Lorient, actuellement classé 17e, cherche désespérément à sortir d'une série de deux mois sans victoire. Lire aussi : - Arrêt des déplacements de supporters : Les mots forts de la Ministre des Sports ! Brest veut assommer un Lorient en difficulté à l'extérieur Brest peut capitaliser sur son excellente forme récente, ayant remporté quatre victoires et concédé un nul au cours des cinq dernières rencontres. En revanche, Lorient se retrouve dans une situation délicate, étant la seule équipe à l'extérieur n'ayant pas encore goûté à la victoire cette saison, accumulant trois nuls et quatre défaites loin de ses bases. Brest vs Lorient : Les déclarations des entraîneurs Malgré la série positive de Brest, Éric Roy souligne la difficulté attendue dans le match contre Lorient. Il met l'accent sur la nécessité de la régularité par rapport à une simple victoire, montrant ainsi le respect pour un adversaire qui lutte actuellement pour sortir de sa mauvaise passe. De son côté, Régis Le Bris, coach de Lorient, refuse l'idée d'aborder le match avec une mentalité défaitiste, visant clairement la victoire à Francis-Le Blé. Voir aussi : - Lorient sur le point de perdre l'un de ses meilleurs joueurs ! La provocation de Benjamin Mendy : La vidéo polémique ressurgit ! L'ancien joueur de l'OM, Benjamin Mendy, a provoqué le Stade Brestois en participant à des chants insultants envers Brest lors de la Fête de la Saint-Patrick. Une vidéo de cet incident a suscité des réactions massives sur les réseaux sociaux. Le compte officiel de Brest a même republié la vidéo, probablement pour stimuler l'enthousiasme des supporters avant le derby contre Lorient. Certains critiquent les supporters lorientais et condamnent la provocation de Mendy, tandis que d'autres soulignent que le véritable rival de Brest est Guingamp, et non Lorient. https://twitter.com/BrestOnAir/status/1736831269692997896 Brest vs Lorient : Les Compositions Probables En ce qui concerne les compositions probables, Éric Roy, optant pour la régularité plutôt que la victoire sur Nantes, prépare son équipe avec une approche pragmatique. De son côté, Régis Le Bris souhaite capitaliser sur la continuité avec un groupe de 22 joueurs. Le onze de départ pourrait ne pas être modifié par rapport aux derniers matchs. Brest : Bizot - Lala, Chardonnet (cap.), Brassier, Locko - Camara, Lees-Melou, Magnetti - Del Castillo, Satriano, Le Douaron. Absents : Dari (cuisse), Amavi (mollet), Escartin (suspendu), Marillat (boitant), Zogbé (boitant) Lorient : Mvogo - F. Mendy, Talbi, Touré, B. Mendy - Faivre, Abergel (cap), Innocent, Ponceau - Tosin, Dieng. Absents : Kalulu (adducteurs), Bakayoko (cuisse), Mouyokolo (main), Kari (cheville), Boisgard (pied), Mvuka (choix), Grbic (choix), Pagis (gestion de charge). ________ Retrouvez toute l'actu foot sur notre page Facebook et sur notre page Twitter ! Read the full article

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serviceswetm · 5 months

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Bonjour,

Pour les passionnés de vente virtuelle et de marketing numérique, je vous présente les comptes des sociaux de ma page de Services à la pige que je viens de créer : Services Web + Marketing = Jeff Maheux.

Sur les comptes suivants, vous y trouverez mon profil et ma musique, un blogue d'articles professionnels sur le marketing numérique et de la production visuelle fait dans mon bureau-studio.

*Facebook : https://lnkd.in/e6r-Gguf

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C'est également d'à partir de ces comptes que les publications payantes des partenaires et acheteurs de publicités visées seront effectuées.

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Affichez vos produits et services sur le Blogue de marketing numérique et profitez de la tendance de vente actuelle de contenu adapté et visé. Un ciblage d’articles spécialisés lus par les détenteurs et utilisateurs de sites web et d’outils numériques d’entreprises.

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Le Blogue de marketing a pour mission de démocratiser la gestion des outils numériques de promotion pour les entreprises, PME, startups et travailleurs indépendants. Tu blogues? : https://lnkd.in/ea6PDTTD

Au plaisir

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jubaunetwork · 6 months

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Comment pouvez-vous promouvoir efficacement votre art en tant qu'artiste chrétien ? Si vous êtes un musicien, psalmiste ou chanteur chrétien, il est essentiel de savoir comment promouvoir votre art efficacement pour toucher un public plus large. Voici un guide pratique (non exhaustive) pour vous aider à promouvoir vos talents musicaux. Étape 1 : Créez un site Web ou un blog Commencez par créer un site Web ou un blog pour présenter votre musique et raconter votre histoire en tant qu'artiste chrétien. Incluez des liens YouTube de votre musique, des paroles et des vidéos de performances en direct pour donner aux visiteurs un aperçu de votre style musical unique. Créer et gérer un site web ou un Blog demande d'avoir une bonne structure de gestion et un budget, heureusement, BGospel Magazine vous garantisse la possibilité de faire tout ça. Publiez vos paroles de musique, les liens de vidéo YouTube, vos affiches de concert, votre biographie et même des entrevues. BGospel Magazine est capable de vous donner un lien personnel avec votre prenom.bgospel.com si vous avez un abonné sur sa page Facebook. Étape 2 : Utilisez les réseaux sociaux Les réseaux sociaux sont un excellent outil pour promouvoir votre art gratuitement. Créez des comptes sur les plateformes populaires telles que Instagram, Facebook et Twitter, et partagez régulièrement du contenu lié à votre musique. Interagissez avec vos abonnés et collaborez avec d'autres artistes chrétiens pour élargir votre portée. BGospel Magazine peut vous aider à promouvoir votre musique sur les réseaux sociaux, tout ce que vous avez à faire c'est de choisir le plan de promotion qui vous convient. Votre promotion BGospel peut le faire avec vous (ENSEMBLE) ou si vous manquez de temps, nous le ferons pour vous (PAYANT). Étape 3 : Créez du contenu vidéo Les plateformes de partage de vidéos telles que YouTube et Vimeo sont idéales pour promouvoir votre musique. Créez des vidéos musicales professionnelles, des performances en direct et des tutoriels pour montrer votre talent aux téléspectateurs du monde entier. Pensez à optimiser les descriptions et les balises de vos vidéos avec des mots-clés pertinents pour améliorer votre visibilité en ligne. Les mots à retenir sont : professionnelles, optimisation des descriptions et des mots clés pertinents. Si vous avez besoin d'aide en ce sens, contacter Jubau via le WhatsApp de BGospel Magazine. Étape 4 : Préparez des concerts et des événements Organisez des concerts et des événements musicaux pour présenter votre musique en direct. Que ce soit dans des églises, des centres communautaires ou des festivals de musique, assurez-vous de promouvoir ces événements sur votre site Web et vos réseaux sociaux. Invitez également des artistes similaires à se produire avec vous pour attirer davantage de fans. Vous ne pouvez pas avancer si vous ne participez à aucun événement, aucun concert, vous devez bouger. Pour le faire, vous avez besoin d'un manager, ou d'une personne capable de vous aider en ce sens. Étape 5 : Collaborez avec d'autres artistes La collaboration avec d'autres artistes chrétiens peut vous aider à étendre votre public et à promouvoir votre musique. Participez à des projets communs, enregistrez des duos ou organisez des événements conjoints pour bénéficier mutuellement de vos réseaux de fans respectifs. Pour qu'un autre artiste vous invite, sans que ce soit par amitié, il faut obligatoirement vous démarquer par votre talent, votre attitude, votre capacité à ajouter de la valeur sur n'importe quelle musique, votre présence scénique, votre identité. Étape 6 : Soumettez votre musique Soumettez votre musique à des plateformes de diffusion en continues chrétiennes : de nos jours, de nombreux auditeurs découvrent de la musique sur des plateformes de diffusion en continu telles que Spotify, Apple Music ou Deezer. Assurez-vous de soumettre votre musique à des playlists ou des stations de radio en ligne chrétiennes pour augmenter votre visibilité et attirer de nouveaux fans.

Étape 7 : Soyez simple, mais original Soyez prudent dans votre choix de nom d'artiste, soyez simple, mais original. Évitez les noms qui ne sonnent pas biblique. Posez-vous la question, est-ce nécessaire ? Ne confondez pas un slogan et un nom d'artiste. Avant de dire que vous êtes un Psalmiste, cherchez d'abord à connaitre les exigences et les rôles d'un Psalmiste versus un artiste. Soignez votre image et votre présentation. Si vous chantez en Créole ou en français, BGospel Magazine peut vous encourager à contacter la radio VIK3 et Régi Média qui sont des radios de diffusion en continu En suivant ces conseils, vous pourrez efficacement promouvoir votre art en tant qu'artiste chrétien. Pensez à rester fidèle à votre message chrétien dans toutes vos actions de promotion et de toujours chercher des opportunités de toucher un public plus large avec votre musique. Que Dieu vous aide ! #gospel #music #worship #praise #news #musique #évangélique

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djaboo-app · 6 months

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Introduction La gestion des ressources humaines est un aspect essentiel du succès de toute entreprise, car elle aide à maximiser l'efficacité et la productivité des employés. Cependant, il peut être difficile de savoir par où commencer pour améliorer la gestion des ressources humaines. Cet article vous présentera les meilleures pratiques pour améliorer la gestion des ressources humaines afin que votre entreprise puisse prospérer. Recrutement Soyez clair sur les exigences du poste Lorsque vous cherchez à recruter un nouveau collaborateur, il est essentiel d'être clair sur les exigences du poste pour éviter de gaspiller du temps et de l'argent sur les candidats inadéquats. Cela signifie que vous devez savoir exactement ce que vous recherchez et décrire le poste avec précision et détail. Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter la portée de vos offres d'emploi Les réseaux sociaux sont devenus une plate-forme importante pour le recrutement, car ils permettent aux entreprises de toucher un public plus large. Utilisez votre page LinkedIn, Facebook et Twitter pour partager les offres d'emploi et utilisez les bons hashtags pour atteindre les candidats les plus pertinents. Formation et développement Offrez des formations régulières La formation est une partie importante de la gestion des ressources humaines. Elle permet aux employés de développer leurs compétences et de rester à jour avec les dernières pratiques et technologies. Assurez-vous donc d'offrir des formations régulières à vos employés, et ce, pour tous les niveaux. Encouragez la formation continue La formation continue est tout aussi importante que la formation initiale. Cela signifie que vous devriez encourager et soutenir les employés pour qu’ils continuent à apprendre et à se perfectionner. Investir dans la formation de vos employés les motivera à rester au sein de l'entreprise à long terme. Gestion des performances Établissez des objectifs clairs Les employés doivent savoir exactement ce qui est attendu d'eux pour pouvoir atteindre leurs objectifs. Établissez donc des objectifs clairs, spécifiques, mesurables, réalisables et à temps, ainsi que les critères d'évaluation qui y sont associés. Évaluez régulièrement les performances L’évaluation régulière des performances permet aux employés de savoir où ils en sont et également aux managers de comprendre quels sont les points sur lesquels ils ont besoin de travailler. Établissez des évaluations régulières et utilisez-les comme moyen de feedback constant pour aider vos employés à atteindre leurs objectifs. Rémunération et avantages sociaux Établissez une politique salariale équitable Il est essentiel que les employés perçoivent une rémunération équitable pour leur travail et leur contribution à l'entreprise. Établissez donc une politique salariale claire, en tenant compte des critères tels que l'experience et les compétences des employés. Offrez des avantages sociaux attrayants Les avantages sociaux sont un excellent moyen de motiver les employés à long terme. Offrez des avantages tels que des congés payés supplémentaires, des assurances maladies et dentaires, et des plans de retraite pour que vos employés se sentent appréciés et encouragés. Conclusion Améliorer la gestion des ressources humaines est un investissement clé pour votre entreprise. En recrutant les bons candidats, en offrant une formation régulière et en établissant une politique salariale et des avantages sociaux attrayants, vos employés seront plus engagés et productifs. Il est temps de prendre en compte ces meilleures pratiques pour améliorer la gestion des ressources humaines et de les mettre en place dès maintenant pour que votre entreprise puisse prospérer.

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initialwebnet · 7 months

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lignes2frappe · 1 year

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CES RÉSEAUX SOCIAUX QUI ONT COMPLÈTEMENT DISPARU DE LA CIRCULATION

Au même titre que les milliards du streaming ou les milliards de la crise, les milliards des réseaux sociaux ont de quoi donner le tournis : sur une population mondiale qui compte désormais près de 5 milliards d’internautes, 4,48 milliards sont inscrits sur un réseau social !

Bien malin toutefois qui aurait pu prédire il y a une vingtaine d’années que les réseaux sociaux prendraient une telle ampleur (2h24 d’utilisation quotidienne), d’autant plus qu’entretemps bon nombre des stars de leur époque ont périclité.

Mauvaise gestion, mauvaise stratégie, mauvaise technologie… retour sur les ancêtres d’Instagram, TikTok et Twitch.

StumbleUpon (2001-2018)

Au début du siècle, Geoff Smith et Garrett Camp (le futur cofondateur de Uber) mettent au point une plateforme permettant la découverte de nouveaux contenus (des sites, des photos, des vidéos…) via un système de « likes » et de « dislike ».

Instrument de la sérendipité s’il en est, StumbleUpon (« tomber sur », « trouver par hasard » en français) cumule 12 millions d’utilisateurs en 2010 !

En 2012, cette belle progression s’arrête net suite à une refonte de la plateforme particulièrement mal reçue. De là, StumbleUpon ne parvient pas à endiguer la baisse constante du trafic malgré moult plans de licenciements.

Friendster (2002-2018)

Lancé en 2002, Friendster a été pendant un temps très court le plus grand réseau social du monde. Profil, groupes, messagerie directe, votes… le concept cartonne immédiatement, tant et si bien qu’un an plus tard, le réseau, toujours en mode bêta, compte 3 millions d’utilisateurs.

Cette subite popularité sature alors les serveurs (plusieurs dizaines de secondes sont parfois nécessaires pour charger une page).

Qu’à cela ne tienne, Google propose aux fondateurs d’acquérir leur bébé pour 30 millions de dollars… ce qu’ils refusent au motif qu’ils préfèrent rester indépendants – une décision qui à ce jour est encore largement considérée comme l’un des pires de l’histoire de la Silicon Valley.

Plombé par les problèmes techniques, Friendster subit en sus de plein fouet l’avènement de Facebook en 2004, tandis que sa très stricte politique de modération fait fuir les utilisateurs.

L’Asie du sud-est fera un temps office de planche de salut, avant qu’en 2009 une refonte du site finisse de tuer le trafic.

Devenu propriété d’une firme malaisienne, Friendster revend sa technologie à Facebook pour 40 millions de dollars, puis, en 2011, se reconvertit en plateforme de gaming.

L’expérience dure quatre ans. Friendster ferme ses portes en 2015 et dépose le bilan en 2018.

Bebo (2005-2013)

Pas des plus connus dans nos contrées, en 2007, Bebo était le réseau social plus visité en Nouvelle-Zélande, en Australie et au Royaume-Uni.

L’année suivante, fort de 80 millions d’utilisateurs, ce cousin proche de Facebook (création d’un profil, ajout d’amis…) se fait racheter par AOL pour la modique somme de 850 millions de dollars.

Pas de chance, c’est aussi cette année-là que Facebook décolle pour de bon, éclipsant complètement la concurrence.

Revendu en 2010 à Criterion Capital Partners, Bebo est déclaré en faillite en 2013.

Relancé en 2014 sous la forme d’une messagerie, avant d’être acquis en 2019 par Amazon, il se murmure çà et là qu’un reboot serait dans les tuyaux.

Ping (2010-2012)

Non, feu Steve Jobs ne faisait pas mouche à tous les coups.

Création d’Apple, iTunes Ping (c’est son nom complet) affichait comme ambition de rassembler les masses en permettant à un utilisateur de découvrir les musiques écoutées et téléchargées par ses amis, mais aussi par les artistes inscrits sur le réseau.

Malgré le million d’inscrits revendiqués dans les 48 heures suivant sa création, ce « Facebook + Twitter » dixit Jobs, flope dans les grandes largeurs après deux petites années d’activité.

Google + (2011-2019)

Conçu avec comme objectif de détrôner Facebook, on allait voir ce qu’on allait voir.

À sa création, Google + pense en effet avoir trouvé la martingale en proposant une série d’interactions inédites, comme la possibilité de créer des cercles afin de partager des contenus différents à différentes personnes, les échanges des chats vidéos collectifs ou la fonction My Business destinée aux entreprises.

Las, malgré la débauche de moyens (et le fait que chaque titulaire d’un compte Gmail est automatiquement inscrite à Google +), la sauce ne prend jamais vraiment.

En 2018, la révélation d’une faille de sécurité achève de condamner Google +.

Vine (2012-2016)

Le premier réseau social qui a misé à 100% sur la vidéo en proposant de réaliser des mini-clips de six secondes à rejouer en boucle.

Racheté par Twitter pour 30 millions de dollars avant même son lancement officiel, Vine rencontre rapidement une forte popularité… au point que Snapchat et Instagram en viennent à purement et simplement recopier sa fonctionnalité.

Rendu obsolète par ces mastodontes, Vine tente alors de muer en devenant Vine Camera, une application offrant aux utilisateurs de Twitter la possibilité d’utiliser directement l’ancien Vine sur leur profil.

Très mal noté en raison de ses lenteurs, Vine Camera tombe dans la foulée en désuétude.

Periscope (2013-2021)

Frustrés de ne pas pouvoir suivre les manifestations turques de 2013 en live sur Twitter, Kayvon Beykpour et Joe Bernstein lancent leur propre outil. Baptisé dans un premier temps Bounty, il est racheté… par Twitter en 2015 pour un montant estimé entre 50 et 100 millions de dollars.

L’Oiseau Bleu intègre ainsi dès janvier 2016 les contenus vidéo en direct au sein de son fil d’actualité, notamment afin de contrer la concurrence de Facebook Live. Le succès est au rendez-vous et Periscope passe durant l’été 2016 la barre des 200 millions de live enregistrés depuis ses débuts.

Malheureusement, plusieurs scandales viennent entacher l’image du réseau comme le footballeur Serge Aurier qui insulte ses collègues et Laurent Blanc, des détenus qui se filment, la retransmission d’évènements sportifs et séries télés soumis à des droits retransmis, etc.

La baisse subséquente du nombre d’abonnés, couplée à une maintenance devenant trop coûteuse ont ensuite raison de Periscope.

Publié sur Booska-p.com le 6 avril 2022.

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dataplusweb-blog · 1 year

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Zapier newsroom

L'essor de Zapier : Comment cette plateforme d'automatisation révolutionne les flux de travail

Introduction :

Dans le paysage actuel des outils technologiques, il existe une multitude d'applications et de logiciels qui permettent d'optimiser les processus de travail. Parmi ces solutions, Zapier se démarque par son approche innovante de l'automatisation des flux de travail. Cette plateforme a gagné en popularité ces dernières années et a réussi à simplifier la vie des professionnels en leur offrant la possibilité de connecter leurs applications préférées sans nécessiter de compétences en programmation. Dans cet édito, nous allons explorer comment Zapier transforme la façon dont les entreprises gèrent leurs tâches quotidiennes et accroît leur productivité.

Développement :

Zapier, fondée en 2011, est devenue un acteur majeur dans le domaine de l'automatisation des flux de travail. Elle offre une plateforme intuitive qui permet de connecter des centaines d'applications et de services en ligne, offrant ainsi la possibilité de créer des intégrations sans aucune programmation. En utilisant des "Zaps", qui sont des actions automatisées, les utilisateurs peuvent définir des déclencheurs et des actions pour connecter différentes applications et exécuter des tâches récurrentes en quelques clics seulement. Cette approche simplifiée de l'automatisation a permis à de nombreuses entreprises de rationaliser leurs processus internes et de gagner un temps précieux.

L'un des principaux avantages de Zapier est sa compatibilité avec un large éventail d'applications. Que vous utilisiez des outils de gestion de projet comme Trello et Asana, des services de messagerie comme Slack et Gmail, ou encore des plateformes de marketing comme MailChimp et HubSpot, Zapier permet de connecter ces applications de manière transparente. Cette interopérabilité donne aux utilisateurs la liberté de créer des flux de travail personnalisés qui répondent à leurs besoins spécifiques, en automatisant des tâches répétitives et en évitant la perte de temps liée à la saisie manuelle de données.

En outre, Zapier propose une bibliothèque de modèles de flux de travail prédéfinis, ce qui facilite encore davantage l'adoption de l'automatisation pour les utilisateurs débutants. Ces modèles couvrent un large éventail de scénarios courants, tels que la création automatique de tâches à partir de courriels reçus, l'ajout de nouveaux contacts à une liste de diffusion, ou encore la synchronisation de données entre différentes applications. Cette approche "prêt à l'emploi" permet aux entreprises de tirer rapidement parti de l'automatisation, sans avoir à investir du temps et des ressources considérables dans le développement de solutions personnalisées.

Conclusion :

Zapier a indéniablement révolutionné la façon dont les entreprises gèrent leurs flux de travail et optimisent leur productivité. Grâce à sa plateforme d'automatisation conviviale, les utilisateurs peuvent désormais connecter facilement leurs applications préférées et automatiser leurs tâches quotidiennes en quelques clics. L'interopér

automation interopérabilité

L'interopérabilité offerte par Zapier permet aux utilisateurs d'intégrer différentes applications, qu'elles soient sur le cloud ou sur site, et de les faire fonctionner ensemble de manière harmonieuse. Cela ouvre un monde de possibilités en termes d'automatisation des flux de travail.

L'un des aspects les plus puissants de Zapier est sa capacité à connecter des applications qui ne sont pas nativement compatibles. Par exemple, vous pouvez créer un flux de travail qui envoie automatiquement un e-mail chaque fois qu'un nouveau message est publié sur votre page Facebook, ou qui ajoute automatiquement des contacts à votre liste de diffusion lorsque vous recevez une carte de visite numérisée dans Evernote. Ces intégrations transversales permettent aux utilisateurs d'optimiser leurs processus et de réduire les tâches manuelles fastidieuses.

L'automatisation des flux de travail avec Zapier offre également un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle. En libérant du temps et des ressources précieuses grâce à l'automatisation des tâches répétitives, les entreprises peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et accélérer leur croissance. Les équipes peuvent collaborer plus efficacement, partager des données en temps réel entre différentes applications et éliminer les goulots d'étranglement liés aux processus manuels.

De plus, l'automatisation des flux de travail avec Zapier permet une meilleure visibilité et traçabilité des processus. Grâce aux journaux d'activité détaillés et aux notifications en temps réel, les utilisateurs peuvent suivre le cheminement des données et s'assurer que chaque étape du processus est exécutée de manière fiable. Cela permet de réduire les erreurs humaines et d'améliorer la qualité globale des opérations.

En conclusion, Zapier a repoussé les limites de l'automatisation des flux de travail en offrant une plateforme d'automatisation interopérable, conviviale et puissante. Son large éventail d'intégrations et de modèles prédéfinis permet aux utilisateurs de créer des flux de travail personnalisés sans nécessiter de compétences en programmation. Grâce à Zapier, les entreprises peuvent optimiser leurs processus, gagner du temps précieux et améliorer leur productivité globale.

Avantages a y intégrer fonctionalités textcortex.ai

Intégrer les fonctionnalités de TextCortex.ai à Zapier offre plusieurs avantages pour les entreprises. Voici quelques-uns des avantages de cette intégration :

Analyse de texte avancée : TextCortex.ai propose des fonctionnalités d'analyse de texte avancées, telles que l'extraction d'entités, la classification de texte, l'analyse des sentiments et bien plus encore. En intégrant TextCortex.ai à Zapier, vous pouvez automatiquement analyser le contenu texte provenant de différentes sources et obtenir des informations précieuses sur le contenu, ce qui peut vous aider à prendre des décisions éclairées et à améliorer vos processus.

Automatisation des flux de travail basés sur le contenu texte : En utilisant les fonctionnalités de TextCortex.ai dans Zapier, vous pouvez automatiser des actions en fonction du contenu texte. Par exemple, vous pouvez créer un flux de travail qui analyse les e-mails reçus, identifie les demandes d'assistance client urgentes en analysant le ton du message, puis les transmet automatiquement à votre équipe d'assistance. Cela permet d'accélérer le processus de traitement des demandes et d'améliorer la satisfaction client.

Personnalisation des flux de travail : L'intégration de TextCortex.ai avec Zapier permet de personnaliser les flux de travail en fonction du contenu texte spécifique. Par exemple, vous pouvez créer des règles qui identifient les e-mails contenant des mots-clés spécifiques et les redirigent automatiquement vers les personnes appropriées au sein de votre organisation. Cela permet de gagner du temps en automatisant la classification et la distribution du contenu texte.

Amélioration de l'efficacité opérationnelle : L'automatisation des tâches liées au contenu texte avec TextCortex.ai et Zapier permet de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité opérationnelle. Les tâches manuelles telles que la classification de texte, la traduction automatique, l'extraction d'informations clés, etc., peuvent être automatisées, ce qui libère les ressources humaines pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Prise de décision basée sur des informations textuelles : Les analyses et les insights générés par TextCortex.ai peuvent être intégrés aux processus décisionnels de votre entreprise. Par exemple, en analysant les sentiments des commentaires des clients sur les réseaux sociaux, vous pouvez détecter rapidement les problèmes potentiels et prendre des mesures pour les résoudre, améliorant ainsi la réputation de votre entreprise et la satisfaction client.

En intégrant les fonctionnalités de TextCortex.ai à Zapier, vous pouvez exploiter le pouvoir de l'analyse de texte avancée et de l'automatisation pour optimiser vos flux de travail, améliorer l'efficacité opérationnelle et prendre des décisions plus éclairées basées sur le contenu texte.

Plus devenir revendeur de solutions textcortex

Si vous souhaitez devenir revendeur de solutions TextCortex.ai, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

Familiarisez-vous avec les solutions de TextCortex.ai : Renseignez-vous sur les fonctionnalités et les avantages des produits et des services offerts par TextCortex.ai. Explorez les différentes fonctionnalités d'analyse de texte, de classification, d'extraction d'entités et d'analyse des sentiments. Comprenez comment ces solutions peuvent répondre aux besoins des entreprises dans différents secteurs.

Contactez TextCortex.ai : Prenez contact avec l'équipe de TextCortex.ai pour exprimer votre intérêt à devenir revendeur. Vous pouvez visiter leur site web et rechercher les informations de contact appropriées, telles que leur adresse e-mail ou leur formulaire de contact. Expliquez votre motivation à devenir revendeur et demandez des informations sur leur programme de partenariat.

Programme de partenariat : Renseignez-vous sur le programme de partenariat de TextCortex.ai. Demandez des détails sur les avantages offerts aux revendeurs, tels que les marges bénéficiaires, le support marketing et technique, les formations, etc. Comprenez les engagements et les responsabilités attendus des revendeurs.

Évaluation des exigences : TextCortex.ai peut évaluer votre candidature en tant que revendeur. Ils peuvent vous demander des informations sur votre entreprise, votre expérience dans le domaine de l'analyse de texte ou de la vente de solutions logicielles, ainsi que votre plan de commercialisation pour leurs produits. Soyez prêt à fournir ces informations pour faciliter le processus d'évaluation.

Formation et support : Si votre candidature est acceptée, TextCortex.ai peut vous offrir une formation approfondie sur leurs produits et services. Cela vous permettra de mieux comprendre les fonctionnalités et les cas d'utilisation de leurs solutions, ainsi que de répondre aux questions des clients potentiels. Assurez-vous de profiter du support marketing et technique proposé par TextCortex.ai pour promouvoir et vendre efficacement leurs solutions.

Commercialisation des solutions : Une fois que vous êtes devenu revendeur, vous pouvez commencer à commercialiser les solutions TextCortex.ai. Développez une stratégie de vente et de marketing pour promouvoir les avantages des produits auprès de votre réseau de clients et de prospects. Mettez en œuvre des campagnes de marketing ciblées, participez à des événements sectoriels pertinents et utilisez les ressources marketing fournies par TextCortex.ai pour attirer l'attention sur les solutions.

Suivi et support client : En tant que revendeur, assurez-vous de fournir un excellent service client à vos clients. Répondez à leurs questions, résolvez leurs problèmes et offrez un support technique si nécessaire. Établissez une relation solide avec vos clients en leur offrant une valeur ajoutée et en les aidant à tirer le meilleur parti des solutions de TextCortex.ai.

En suivant ces étapes, vous pouvez entamer le processus pour devenir revendeur de solutions TextCortex.ai et commencer à offrir ces solutions à vos clients. Assurez-vous de rester informé des dernières mises à jour et des évolutions technologiques de TextCortex.ai pour continuer à proposer des solutions de pointe à

Être formé en permanence via zapier textcortex

Il est essentiel de se former en permanence pour rester à jour avec les nouvelles fonctionnalités et les évolutions des solutions comme Zapier et TextCortex.ai. Voici quelques suggestions pour vous former continuellement :

Ressources en ligne : Explorez les ressources en ligne fournies par Zapier et TextCortex.ai. Consultez leurs documentations, guides d'utilisation, tutoriels vidéo et FAQ pour vous familiariser avec les fonctionnalités et les meilleures pratiques. Abonnez-vous également à leurs blogs ou à leurs newsletters pour rester informé des dernières mises à jour et des conseils d'utilisation.

Webinaires et formations : Gardez un œil sur les webinaires et les formations proposés par Zapier et TextCortex.ai. Ils peuvent organiser des sessions en ligne pour former les utilisateurs et les revendeurs sur leurs produits. Participez à ces événements pour approfondir vos connaissances et poser des questions directement aux experts.

Communautés et forums : Rejoignez les communautés en ligne, les forums et les groupes de discussion dédiés à Zapier et TextCortex.ai. Ces plateformes offrent un espace pour échanger des idées, poser des questions et apprendre des expériences des autres utilisateurs. Vous pouvez obtenir des conseils, des astuces et des solutions à vos problèmes spécifiques.

Tests et projets pratiques : Mettez en pratique vos connaissances en utilisant Zapier et TextCortex.ai dans des projets réels. Essayez différentes intégrations, expérimentez les fonctionnalités et découvrez des cas d'utilisation spécifiques à votre domaine d'activité. Cela vous permettra de développer une expertise pratique et d'identifier les meilleures pratiques pour maximiser l'efficacité des solutions.

Collaboration avec les équipes de support : Si vous avez des questions ou des problèmes spécifiques, n'hésitez pas à contacter les équipes de support de Zapier et TextCortex.ai. Ils sont là pour vous aider et vous guider dans l'utilisation des produits. Profitez de leur expertise pour résoudre les problèmes et obtenir des conseils personnalisés.

Actualisation des certifications : Si Zapier et TextCortex.ai proposent des programmes de certification, assurez-vous de suivre les mises à jour et de renouveler vos certifications régulièrement. Cela démontre votre engagement envers la maîtrise des produits et renforce votre crédibilité en tant que revendeur ou expert.

En intégrant ces pratiques de formation continue dans votre routine, vous pourrez rester à jour avec les fonctionnalités et les évolutions de Zapier et TextCortex.ai, vous développer en tant qu'expert et offrir un meilleur soutien à vos clients.

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seodijon · 3 months

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WordPress #4 - pages et navigation

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entretiendembauche · 1 year

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Préparation de l'entretien d'embauche : les conseils exclusifs d'une recruteuse

Je te propose aujourd’hui un article original. Il s’agit d’une interview exclusive 🤩 que m’a accordée Sylvie, recruteuse pour une grande multinationale française. Nous ne donnerons pas le nom de son entreprise pour des raisons de confidentialité 🤫. Sylvie te dévoile tous les secrets des recruteurs sur les process de sélection et d’évaluation des candidats. Elle nous livre aussi ses meilleurs conseils pour réussir la préparation de son entretien d’embauche. Let's Go !!! Mon Super entretien d'embauche : Bonjour Sylvie, pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel et de votre expérience en tant que recruteur ? Sylvie : Bien sûr, j'ai commencé ma carrière dans les ressources humaines il y a environ 15 ans en travaillant pour une grande entreprise française dans le secteur des télécommunications. Dans cette entreprise, j'ai occupé différents postes au sein du département des ressources humaines, notamment en formation et développement, en gestion des talents et en recrutement. Après plusieurs années, j'ai eu l'opportunité de rejoindre une autre grande entreprise française, cette fois-ci dans le secteur de l'énergie, en tant que recruteuse pour des postes techniques et d'ingénierie. J'ai ensuite travaillé pour une entreprise de services financiers en tant que responsable du recrutement pour l'ensemble de la société avant de rejoindre ma position actuelle en tant que responsable du recrutement pour une multinationale française dans le secteur de l'ingénierie et de la construction.

Mon Super entretien d'embauche : Comment décririez-vous le processus de recrutement dans votre entreprise ? Sylvie : Le processus de recrutement dans notre entreprise est conçu pour s'assurer que nous embauchons les meilleurs talents pour nos postes à pourvoir, tout en offrant une expérience positive aux candidats tout au long du processus. En général, le processus commence par une évaluation initiale des CV et des lettres de motivation que nous recevons en réponse à nos offres d'emploi. Nous passons ensuite à une première étape d'entretiens téléphoniques pour discuter des expériences et des compétences des candidats et pour en savoir plus sur leur motivation à rejoindre notre entreprise. Pour les candidats que nous retenons, nous organisons ensuite un entretien en face à face avec le recruteur et le manager de l'équipe concernée. La préparation de cet entretien d'embauche est généralement basée sur les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat. Enfin, nous effectuons des vérifications de références et nous faisons une offre au candidat sélectionné. Mon Super entretien d'embauche : Quelles sont vos méthodes de recrutement pour trouver et attirer les meilleurs talents ? Sylvie : Nous utilisons principalement 5 leviers pour « dénicher » les meilleurs profils : Les sites d'offre d’emploi Nous publions des offres sur des sites d'emploi connus et réputés, tels que Monster, Indeed, Glassdoor, etc. Nous avons également une page carrière sur notre site web qui est régulièrement mis à jour avec nos offres d'emploi. Les réseaux sociaux Nous utilisons les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, et Instagram. l'objectif est de promouvoir notre marque employeur, publier nos offres d'emploi, et interagir avec les candidats potentiels. Nous créons également des groupes ou des communautés de talents pour attirer des professionnels qualifiés et engagés. La cooptation Nous demandons à nos employés actuels de nous recommander des candidats potentiels. Les recommandations de notre propre personnel sont précieuses, car ils connaissent l'environnement de travail et les attentes de l'entreprise. Généralement, cela débouche sur des embauches de qualité. Les événements professionnels Nous organisons ou participons à des événements de recrutement tels que des foires de l'emploi, des salons de l'emploi, des événements en ligne, des conférences, des présentations dans les universités, les écoles et les associations professionnelles. Nous y participons pour rencontrer directement les candidats, échanger sur leur parcours professionnel, et pour promouvoir notre entreprise. Les cabinets de recrutement Nous travaillons avec des cabinets de recrutement spécialisés. Ils nous aident à trouver les meilleurs talents pour les postes clés dans l'entreprise. Les cabinets de recrutement disposent d'un vaste réseau de candidats qualifiés et peuvent nous aider à trouver les talents rares. Mon Super entretien d'embauche : Quelles sont les compétences principales que vous recherchez chez un candidat ? Sylvie : Les compétences dépendent bien sûr du poste à pourvoir. Mais nous pouvons quand même identifier plusieurs compétences que nous retrouvons dans l’ensemble de nos candidatures. Les compétences techniques : Nous recherchons des candidats ayant les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour remplir les tâches du poste visé. Les compétences comportementales : Elles sont très importantes pour nous. Nous recherchons des candidats qui ont d’excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes, en gestion du temps, en travail d'équipe, en adaptabilité, en souplesse et en leadership. Nous apprécions également les candidats qui ont la volonté d’apprendre et de poursuivre leur formation continue et leur développement professionnel. Cela peut se traduire par une formation professionnelle, une participation à des conférences, des certifications ou une expérience en dehors de leur travail.

Mon Super entretien d'embauche : Comment sélectionnez-vous les candidats pour un entretien d’embauche ? Sylvie : Nous nous appuyons sur 4 critères principaux : La correspondance entre le profil du candidat et les exigences du poste : Nous examinons attentivement le CV et la lettre de motivation du candidat pour voir s'ils correspondent aux exigences du poste en termes de compétences techniques et comportementales. Nous considérons également l'expérience professionnelle du candidat. Les références professionnelles fournies par le candidat pour nous assurer que ses compétences et son expérience correspondent à ce qu'il prétend. Nous pouvons également contacter d'anciens employeurs ou collègues pour obtenir des informations supplémentaires sur le candidat. Les résultats des tests : Pour la plupart des postes, nous demandons aux candidats de passer des tests. Nous voulons évaluer leurs compétences techniques ou comportementales. Ces tests peuvent être effectués en ligne ou sur place. Ils peuvent inclure des tests de personnalité, des tests de compétences linguistiques, des tests de raisonnement ou des simulations. L’adéquation avec la culture de l'entreprise : Nous cherchons enfin des candidats qui correspondent à la culture de notre entreprise. Nous examinons leur personnalité, leurs valeurs et leur style de travail pour voir s'ils sont en adéquation avec la culture de l'entreprise. Mon Super entretien d'embauche : Vous évoquez l’importance de sélectionner des candidats dont les valeurs vont correspondre à la culture de l’entreprise. Mais comment faites-vous pour l’évaluer ? Sylvie : Nous utilisons plusieurs méthodes : Nous diffusons la culture de l'entreprise dans nos offres d'emploi, sur notre site web et lors des entretiens d'embauche. Nous expliquons les valeurs, les normes et les comportements attendus de nos employés. Cela permet aux candidats de se faire une idée de notre culture d'entreprise et de décider s'ils correspondent à cette culture. Lors de la préparation de l'entretien d'embauche, nous choisissons des questions spécifiques pour évaluer la personnalité, les valeurs et le style de travail du candidat. Par exemple, nous pouvons demander comment le candidat gère la pression, comment il collabore avec ses collègues, ou comment il résout les conflits. Ces questions nous aident à évaluer si le candidat est en adéquation avec notre culture d'entreprise. Nous pouvons également demander à des collaborateurs de l'entreprise de témoigner de leur expérience. Ces témoignages peuvent aider les candidats à mieux comprendre notre fontionnement. Nous nous appuyons également sur les tests de personnalité. Ces évaluations peuvent être effectuées avant ou pendant l'entretien d'embauche. Elles nous aident à comprendre la personnalité et les traits comportementaux du candidat. Les résultats de ces évaluations nous aident enfin à estimer si le candidat correspond à notre culture d'entreprise.

Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous me résumer le déroulement d’un entretien d’embauche « type » ? Sylvie : Tous nos entretiens d’embauche suivent à peu près le même déroulement : Accueil et présentation : Le candidat et le recruteur se présentent mutuellement. La présentation du poste et de l'entreprise : Le responsable du recrutement présente ensuite le poste à pourvoir ainsi que l'entreprise. Cette présentation peut inclure des informations sur l'historique de l'entreprise, sa culture, sa mission et ses valeurs. Nous mettons également l'accent sur les défis et les opportunités associés au poste. Puis viennent les questions sur le parcours professionnel et les compétences du candidat. Le recruteur peut également mettre en place des exercices ou des tests pour évaluer les compétences spécifiques du candidat. Cela peut être des tests de compétences techniques, des mises en situation ou des évaluations de personnalité. Le recruteur pose ensuite des questions sur les motivations du candidat pour le poste, ses objectifs de carrière à moyen et long terme et son adéquation avec la culture de l'entreprise. Tout au long de l’entretien, le candidat est également invité à poser des questions au recruteur, soit sur le poste, l'entreprise, la culture ou tout autre aspect qu'il souhaite clarifier. C'est une occasion pour le candidat de montrer son intérêt pour le poste et l'entreprise. Il peut ainsi obtenir des informations supplémentaires qui peuvent l’aider à prendre une décision éclairée. Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous me donner des exemples de questions posées régulièrement lors d’un entretien d’embauche ? Sylvie : Bien sûr ! Les questions posées dépendent du poste à pourvoir et du déroulement de l’entretien. Mais je peux vous en donner quelque unes pour avoir une idée générale de ce à quoi vous pouvez vous attendre lors d’un entretien d’embauche : - Présentez-moi votre parcours professionnel ? - Qu'est-ce qui vous motive à postuler pour ce poste ? - Quelles sont vos principales compétences et comment les utilisez-vous dans votre travail ? - Comment décririez-vous votre style de travail et votre capacité à travailler en équipe ? - Demandez-moi de citer une situation difficile que vous avez rencontrée dans votre travail et comment l’avez-vous résolue ? - Comment gérez-vous le stress et les délais serrés dans votre travail ? - Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats pour ce poste ? - Avez-vous des questions à me poser sur le poste ou l'entreprise ? Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous nous donner quelques astuces pour réussir un entretien d’embauche ? Sylvie : Il y a effectivement plusieurs principes à respecter pour se donner toutes les chances de réussir son entretien - Préparez-vous : Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise, ses produits/services, sa culture d'entreprise, ses valeurs et son positionnement sur le marché. Vous pouvez également vous entraîner à répondre aux questions les plus posées lors des entretiens. Généralement, la préparation est la clé d'un entretien d'embauche réussi. - Soyez ponctuel : Arrivez quelques minutes en avance pour éviter le stress et montrez que vous êtes organisé et fiable. - Soignez votre présentation : Habillez-vous de manière professionnelle et soignée pour donner la meilleure impression possible à votre interlocuteur. - Soyez à l'écoute : Écoutez attentivement les questions posées par le recruteur et répondez de manière concise et précise. - Mettez en avant vos compétences : préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et vos réalisations passées. N'hésitez pas à parler de votre expérience et de vos succès professionnels. - Soyez confiant : Adoptez une attitude positive et confiante pour montrer que vous êtes motivé et que vous avez confiance en vos capacités. - Posez des questions : Montrez votre intérêt pour l'entreprise et le poste en posant des questions pertinentes. Cela montre que vous êtes sérieux et que vous avez fait des recherches sur l’entreprise. - Et enfin, soyez vous-même : Il est important de ne pas essayer de paraître comme quelqu'un que vous n'êtes pas. Soyez honnête et authentique, car cela permettra au recruteur de déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste.

Mon Super entretien d'embauche : Dans votre entreprise, quels sont les délais pour donner une réponse aux candidats après l’entretien d’embauche ? Sylvie : Généralement, nous nous efforçons de donner une réponse dans un délai de deux semaines maximum après l'entretien. Cela varie bien sûr en fonction des postes et du nombre de candidats à recevoir. Cependant, nous nous engageons toujours à tenir les candidats informés de l’avancée du processus de recrutement. Nous voulons leur donner une réponse claire, qu'elle soit positive ou négative. Nous savons que les candidats ont besoin d'avoir une réponse rapide afin de pouvoir poursuivre leur recherche d'emploi ou de se préparer pour une éventuelle prochaine étape du processus de recrutement. Mon Super entretien d'embauche : Essayez-vous de fournir des commentaires constructifs aux candidats qui n'ont pas été sélectionnés ? Sylvie : Oui nous croyons en la transparence et en la communication ouverte avec les candidats. Nous essayons donc de fournir des commentaires constructifs à tous les candidats, en particulier ceux qui ont été reçus en entretien, mais qui n'ont pas été sélectionnés. Ces commentaires peuvent inclure des conseils sur les compétences ou les qualifications qui doivent être améliorées, des suggestions pour mieux se préparer à un futur entretien, ou des commentaires sur ce qui a bien fonctionné lors de l'entretien. Nous voulons que chaque candidat puisse apprendre de cette expérience et avoir la possibilité de s'améliorer pour ses futurs entretiens d'embauche. Mon Super entretien d'embauche : Comment l’entreprise fait-elle pour évaluer ses processus de recrutement ? Sylvie : Nous utilisons principalement deux méthodes : Les enquêtes auprès des candidats : après leur participation au processus de recrutement, les candidats peuvent être invités à remplir un questionnaire d'évaluation anonyme pour donner leur avis sur leur expérience de recrutement. Les indicateurs de performance clés (KPI) qui nous permettent de mesurer l'efficacité de nos process de recrutement. Par exemple, le taux de postes vacants, le coût par recrutement, le taux de satisfaction des candidats et la rétention des nouveaux employés peuvent être utilisés pour évaluer notre performance et identifier nos axes d’amélioration.

Mon Super entretien d'embauche : Comment l’entreprise prévoit-elle de s'adapter à l'évolution du marché du travail dans les prochaines années ? Sylvie : Il y a plusieurs mesures que nous prévoyons de prendre pour nous adapter à l'évolution du marché du travail. Tout d'abord, nous allons continuer à surveiller les tendances du marché et les besoins en compétences afin d'adapter notre stratégie de recrutement en conséquence. Nous allons également investir dans la formation et le développement de nos employés. Read the full article

#entretiend'embauche #faireladifférence #questionsincontournables #recrutement #réponsespertinentes

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christophe76460 · 1 year

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En vérité je vous le dis : "Et vous, leur dit-il, qui dites vous que je suis ? Simon Pierre répondit : Tu es le Christ, le Fils du Dieu vivant." Mathieu 16v16. Selon le Seigneur Jésus-Christ, C'EST DIEU LUI-MÊME QUI RÉVÉLA à Pierre son identité. " Tu es heureux, Simon, fils de Jonas ; car ce ne sont pas la chair et le sang qui t'ont RÉVÉLÉ cela, mais C'EST MON PÈRE QUI EST DANS LES CIEUX." Mathieu 16v17. La révélation divine est donc que "Jésus est le Christ, le fils de Dieu." Jean 20v31. C'est à cela que nous devons absolument croire pour avoir la vie éternelle. "Celui qui croit au Fils a la vie éternelle." Jean 3v36. Aux yeux de YHWH Dieu le Père, Le véritable disciple de Jésus-Christ est celui qui croit dans son cœur et confesse dans sa bouche que Jésus-Christ est le fils de Dieu. "Celui qui confesserai que Jésus est le fils de Dieu, Dieu demeure en lui, et lui en Dieu." 2jean4v15. C'est donc être antichrist que de croire que Jésus-Christ est le Dieu Suprême, le Père Céleste, Créateur de toutes choses. Ce sont les fils du diable infiltrés dans le christianisme qui professent une telle doctrine de démon. Mathieu 13v24-30,36-43.1timothee4v1-3. "Qui est menteur, sinon celui qui nie que Jésus est le Christ ? Celui-là est l'antichrist qui nie le Père et le Fils ; quiconque confesse le Fils a aussi le Père." 1jean2v22-23. YHWH est le Dieu Suprême, Créateur de toutes choses. Jérémie 10v10-12. Apocalypse4v11. C'est lui qui est le Père, le Dieu et le Chef de Jésus-Christ. Jean 20v17. 1corinthiens11v3. YHWH le Père est naturellement plus grand que son Fils. Jean 14v28. Jésus-Christ est le plus grand adorateur de YHWH. Même au ciel, Jésus-Christ est totalement soumis au Père qui l'a souverainement élevé en lui donnant les pleins-pouvoirs. Mathieu28v18. Philippiens2v6-11. À la fin de son règne de mille ans, après le jugement dernier, il rendra un jour compte à Dieu de sa gestion du monde. Apocalypse20v6,7-15. Paul a écrit : "Ensuite viendra la fin, quand IL REMETTRA LE ROYAUME À CELUI QUI EST DIEU ET PÈRE..." 1corinthiens15v24. "Lorsque toutes choses lui auront été soumises, alors LE FILS LUI-MÊME SERA SOUMIS à celui qui lui a soumis toutes choses, afin que Dieu soit tout en tous." 1corinthiens15v27-28. Il est incontestable que le Seigneur Jésus-Christ est un SERVITEUR fidèle de YHWH qui fut envoyé pour accomplir la volonté de Dieu sur terre. Esaie42v1-4. "Je ne puis rien faire de moi-même ; selon que j'entends, je juge; et mon jugement est juste, parce que je ne cherche pas ma volonté, mais la volonté de celui qui m'a envoyé." Jean 5v30. "Car Dieu a tant aimé le monde QU'IL A DONNÉ SON FILS UNIQUE, afin que quiconque crois en lui ne périsse point, mais qu'il ait la vie éternelle." Jean 3v16. Maudit est quiconque rejette cette vérité de base en tentant ainsi vainement de "renverser l'évangile de Christ". Galates 1v7-9. YHWH le DIEU Suprême nous a prévenu dans sa parole que "celui qui ne croit pas au fils ne verra point la vie, mais LA COLÈRE DE DIEU DEMEURE SUR LUI." Jean3v36. Que celui qui peut entendre entende. Amen. Abonnez-vous à ma page Facebook intitulée LE PROPHÈTE DES TEMPS APOCALYPTIQUES pour plus d'informations. Merci.

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