#مؤسسات الرعاية الاجتماعية | Explore Tumblr Posts and Blogs

dalikde · 2 months

Text

إذا كنت ستنتقل إلى ألمانيا مع أطفال أو تتوقع مولودًا ، فستبدأ في سماع كلمة " كيتا " كثيرًا. ما هي Kita ( Kindertagesstätte )؟ اختصار لـ Kindertagesstätte ، Kita هو مصطلح جماعي لأشكال مختلفة من رعاية الأطفال ، بما في ذلك دور الحضانة ودور الحضانة ورعاية ما بعد المدرسة. لست مضطرًا لإرسال أطفالك إلى الحضانة في ألمانيا ، لكن القيام بذلك سيساعد في تنشئتهم الاجتماعية وتطورهم. إذا قررت العودة إلى العمل ، تقوم Kitas أيضًا بسد الفجوة حتى يبدأ طفلك في الذهاب إلى المدرسة الابتدائية في سن 6. رعاية نهارية في ألمانيا إذا كنت تبحث عن رعاية نهارية في المدن في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك رياض الأطفال ودور الحضانة ومجموعات اللعب ، فقم بإلقاء نظرة على مجموعتنا المختارة من مقدمي الرعاية النهارية الموصى بهم في ألمانيا . كما يقدم البعض خدمات الولادة والرعاية بعد المدرسة. حقوق رعاية الأطفال في ألمانيا منذ عام 2013 ، يتمتع جميع الأطفال في ألمانيا الذين تتراوح أعمارهم بين 12 شهرًا وما فوق بالحق القانوني في الحصول على مكان لرعاية الأطفال ، والذي تدعمه الدولة (جزئيًا). يحق للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6 سنوات الحصول على مكان في الحضانة. ومع ذلك ، فإن الطلب على رعاية الأطفال يفوق العرض بكثير - خاصة إذا كنت بحاجة إلى ساعات عمل ممتدة أو تعليم ثنائي اللغة ، أو إذا كنت تعيش في إحدى المدن الألمانية الكبرى - وقد يكون تأمين مكان لطفلك أمرًا تنافسيًا للغاية. لذلك من الجيد البدء في التخطيط في أقرب وقت ممكن. ليس من المستغرب أن يبدأ الآباء في إجراء استفسارات أثناء الحمل أو بعد وقت قصير من تسجيل الولادة . خيارات Kita في ألمانيا توجد أشكال مختلفة لرعاية الأطفال في ألمانيا ، والتي يمكن تصنيفها بشكل فضفاض إلى أربعة أنواع مختلفة: حضانات ( Kinderkrippe ) - للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات الحضانات ( Kindergärten ) - للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6/7 مربيات / مربيات الأطفال ( Tagespflege ) - لجميع الأطفال رعاية ما بعد المدرسة ( Schulhort ) - للأطفال الملتحقين بالمدرسة الابتدائية دور الحضانة في ألمانيا ( Kinderkrippe ) حضانة ( Krippe ) ترعى الأطفال دون سن الثالثة. تدير دور الحضانة في ألمانيا مزيج من المنظمات الخاصة والعامة والدينية. في Krippe ، ينصب التركيز على التنشئة الاجتماعية واللعب والغناء والرحلات ، وكل ذلك تحت إشراف معلمي السنوات الأولى. تتميز معظم دور الحضانة بالمرونة فيما يتعلق بأوقات التوصيل والالتقاء ، مما يسمح للآباء بتكييف رعاية الأطفال مع ساعات عملهم . يستمر اليوم العادي حوالي سبع ساعات وتتفاوت الأسعار بشكل كبير حسب الموقع ودخل الوالدين. الحضانات في ألمانيا ( Kindergärten ) تُعرف الحضانات في ألمانيا باسم شائع الاستخدام في اللغة الإنجليزية: روضة الأطفال. تدار من قبل سلطات المدينة أو الهيئات الدينية أو المنظمات المنشأة خصيصًا أو الكيانات الخاصة الأخرى وتركز على التعلم القائم على اللعب لصقل مهارات الأطفال الاجتماعية والإبداعية واللغوية. في بعض المناطق ، قد تقدم المؤسسات الخاصة أو المدارس الدولية دور حضانة ثنائية اللغة. على عكس دور الحضانة ، تبدأ معظم الحضانات في الصباح وتنتهي في وقت الغداء أو بعد الظهر بقليل. توجد مؤسسات مع رعاية ليوم كامل ، لكنها ليست شائعة جدًا ، مما يعني أن المنافسة على الأماكن مرتفعة وتميل إلى أن تكون أكثر تكلفة. كما هو الحال مع دور الحضانة ، تختلف تكلفة الحضانات بشكل كبير ، حسب دخل الوالدين والمنطقة. مربيات الأطفال في ألمانيا ( Tagespflege ) تتم الإشارة رسميًا إلى مربيات الأطفال أو المربيات في ألمانيا بمصطلح محا��د جنسانيًا " Tagespflege " ، على الرغم من أن " Tagesmutter " لا تزال هي الكلمة التي من المرجح أن تسمعها. كما يوحي الاسم ، تقوم مربية الأطفال برعاية طفلك في منزله. يُسمح لمربي الأطفال في ألمانيا برعاية ما يصل إلى ستة أطفال في المرة الواحدة. تأتي المربيات عمومًا إلى منزلك لرعاية طفلك (أطفالك). بينما لا يُطلب من مربيات الأطفال والمربيات في ألمانيا أن يكونوا معلمين مؤهلين في السنوات الأولى ، يجب أن يكونوا مسجلين في مكتب رعاية الشباب المحلي ( Jugendamt ). تختلف التكاليف ، ولكن في المتوسط ، يتقاضى مربية الأطفال حوالي 300 إلى 600 يورو شهريًا لمدة 20 ساعة في الأسبوع. الرعاية قبل وبعد المدرسة ( Schulhort ) الرعاية قبل وبعد المدرسة هي شكل من أشكال الرعاية النهارية للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 سنوات وما فوق الذين يذهبون إلى المدرسة الابتدائية. يتم توفيرها من قبل المدارس نفسها ، للمساعدة في سد الفجوة بين الانتهاء من المدرسة وتمكين الآباء من جمع أطفالهم بعد العمل.

تعتمد عروض Schulhort المحلية على المرافق المتاحة والطلب المحلي ، وبالتالي يمكن أن تختلف بشكل كبير من منطقة إلى أخرى. تختلف رسوم الرعاية بعد المدرسة وفقًا لما يتم تقديمه ، ومدة رعاية طفلك ، وما إذا كان يتم تضمين الطعام . أنواع الكيتا في ألمانيا مثلما توجد أنواع مختلفة من المدارس في ألمانيا ، هناك أيضًا أنواع مختلفة من مدارس كيتا. في حين أن بعضها ممول من القطاع العام ، فإن البعض الآخر خاص ؛ قد يتبع البعض ، مثل مونتيسوري أو والدورف كيتاس ، مفهومًا تعليميًا أو فلسفة معينة. هناك أيضًا "Kitas متكاملة" ، حيث يتم رعاية الأطفال ذوي الإعاقة وغير المعاقين معًا ، و Kitas ثنائي اللغة ، حيث يتم التدريس باللغتين الألمانية واللغة الثانية. يؤثر نوع Kita الذي تختاره على نوع التعليم في السنوات الأولى الذي سيتلقاه طفلك ، بالإضافة إلى الرسوم. كيف تجد مكانًا لرعاية الأطفال / كيتا في ألمانيا الطلب على أماكن Kita في ألمانيا مرتفع ، لذلك من المفيد أن تبدأ استعداداتك مبكرًا. قدم إلى مركز رعاية الشباب أولاً ، يجب عليك التقدم إلى مكتب رعاية الشباب المحلي ( Jugendamt ) . سوف يعطونك قائمة بجميع Kitas في منطقتك. حدد اختيارك عليك بعد ذلك أن تقرر أي Kita تفضل لطفلك. قد ترغب في زيارة Kitas لمقابلة الموظفين والتحقق من مرافقهم. يجب أن تفكر في ما إذا كان الموقع مناسبًا لك ، ونسبة الموظفين إلى الأطفال ، وما إذا كان الموظفون يتحدثون الإنجليزية ، وما هي ساعات العمل ، وما إذا كان يتم تقديم وجبات الطعام. تسجيل طفلك في الحضانة في ألمانيا بمجرد اختيارك ، ستحتاج إلى تقديم طلب للحصول على مكان في Kita المفضل لديك. تختلف عملية التقديم ، اعتمادًا على ما إذا كانت المنشأة ممولة من القطاع العام أو القطاع الخاص. تسجيل طفلك في Kita خاصة إذا كنت ترغب في تسجيل طفلك في دار رعاية أطفال خاصة ، يمكنك عادةً تسجيلهم هناك مباشرةً. قد تحتاج إلى تقديم بعض الوثائق ، مثل شهادة ميلاد طفلك ، وقد يتم وضعك في قائمة الانتظار. ومع ذلك ، فإن الطلب مرتفع لدرجة أنه ليس من غير المألوف أن يضع الآباء أطفالهم في قوائم انتظار متعددة في وقت واحد - لذلك من المحتمل أن يرتفع اسم طفلك في القائمة بسرعة كبيرة. تسجيل طفلك في Kita العامة إذا كانت منشأتك المفضلة هي Kita العامة ، فأنت بحاجة إلى ملء نموذج وإعادته إلى Jugendamt ، للإشارة إلى ما تفضله. يجب عليك أيضًا اختيار بعض خيارات "النسخ الاحتياطي" الأخرى. لاحظ أنه في حالة عدم وجود أماكن شاغرة في Kita المفضلة لديك ، يحق لـ Jugendamt تخصيص مكان لك في منشأة أخرى ، طالما أنها لا تبعد أكثر من خمسة كيلومترات عن مكان إقامتك أو أكثر من 30 دقيقة بواسطة وسائل النقل العام . تكلفة رعاية الأطفال في ألمانيا تختلف تكلفة الرعاية النهارية في ألمانيا من Kita إلى Kita ومن منطقة إلى أخرى. هناك عدة عوامل تؤثر على الرسوم المدرسية : إلى متى سيتم رعاية طفلك دخل عائلتك عدد الأشقاء أيضًا في الحضانة (يتم تقديم خصومات للتسجيلات المتعددة للأطفال) من حيث المبدأ ، تفرض مراكز الرعاية النهارية الممولة من القطاع العام رسومًا أقل من تلك التي يديرها القطاع الخاص. ومع ذلك ، نظرًا لأنه يتعين على جميع Kitas في ألمانيا الالتزام بالمعايير الصارمة التي وضعتها الحكومة ، فإن جودة الرعاية لا تختلف بشكل كبير. إن وجود كيتا أغلى ثمناً لا يعني بالضرورة وجود كيتا أفضل. إعانات الدولة في بعض الولايات الفيدرالية ، يتم دعم مراكز الرعاية النهارية الممولة من القطاع العام إما جزئيًا أو كليًا من قبل الدولة: برلين وهامبورغ : مجاني لجميع الأطفال منذ الولادة راينلاند بالاتينات : مجاني لجميع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن عامين هيس وساكسونيا السفلى : مجاني لجميع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 3 سنوات نوردراين فيستفالن : مجاني بعد السنة الأولى من الحضور ، أو إذا كان لدى الوالدين أطفال آخرون براندنبورغ وتورينغن : مجاني لجميع الأطفال خلال العام السابق للتعليم الإلزامي جميع الدول الأخرى: لا إعانات مساهمات في الطعام والشراب لاحظ أنه حتى إذا كانت رعاية الأطفال مجانية في ولايتك ، فسيظل يُطلب منك المساهمة بمبلغ صغير من المال كل شهر مقابل الطعام والشراب لطفلك. إذا كان دخلك محدودًا ، فقد يحق لك الحصول على مساعدة مالية. يمكنك التقدم إلى Jobcentre أو مكتب الرعاية الاجتماعية المسؤول عنك. قسيمة رعاية نهارية ( Kita-Gutschein ) إذا كنت تكافح من أجل تحمل رسوم Kita ، فيمكنك التقدم للحصول على ما يسمى "قسيمة الرعاية النهارية" ( Kita-Gutschein ) من مكتب رعاية الشباب. بمجرد حصول طفلك على مكان في Kita ، عليك تقديم طلب كتابي إلى مكتبك المحلي. يمكنك عادةً تنزيل نموذج الطلب من موقع Jugendamt على الويب ، أو اختيار واحد مباشرةً.

بعد ملء نموذج الطلب ، يتعين عليك إعادته (إما عن طريق البريد أو شخصيًا) إلى مكتب رعاية الشباب مع المستندات التالية: إثبات الدخل (كشوف الراتب الثلاثة الأخيرة أو شهادة من Jobcentre) خطاب تأكيد من Kita تقييم الرسوم من Kita سيتم تقييم مستنداتك من قبل مكتب رعاية الشباب ، وإذا كنت تعتقد أن لديك دخلاً منخفضًا ، فستتلقى قسيمة لتعويضك عن تكلفة جميع رسوم Kita أو جزء منها. البرامج والمزايا الحكومية الأخرى هناك العديد من المزايا والبدلات والمخططات الأخرى التي يجب على الآباء في ألمانيا الاستفادة منها: استحقاق الطفل ( Kindergeld ) يحق لجميع الآباء في ألمانيا الحصول على إعانة طفل شهرية للمساعدة في ضمان تغطية الاحتياجات الأساسية لأطفالهم. هناك بدلات أخرى متاحة للآباء ذوي الدخل المنخفض لتغطية تكاليف الرحلات المدرسية والإمدادات. بدل الوالدين ( Elterngeld ) يحق للآباء الجدد الذين يأخذون وقتًا خارج العمل لتربية أطفالهم الحصول على تعويض من الحكومة. بدل الوالدين في ألمانيا يحل محل الدخل المفقود لكلا الوالدين لمدة تصل إلى 24 شهرًا. إذا كنت مطلقًا (أو منفصلين ، إذا لم تكن متزوجًا مطلقًا ) ، فلا يزال بإمكان كلا الوالدين المطالبة بعلاوة الوالدين. إعانة مرض الأطفال ( Kinderkrankengeld ) إذا مرض طفلك ، يحق لك قانونًا في ألمانيا أخذ إجازة من العمل لرعايته. ستغطي إعانة مرض الأطفال جزئيًا أي دخل مفقود . https://bit.ly/3PJrp8W

0 notes

my-yasiuae · 4 months

Text

وقّعت جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية، ومركز أبوظبي للإيواء والرعاية الإنسانية «إيواء»، مذكرة تفاهم بهدف تعزيز التعاون والتنسيق وتبادل الخبرات بين الجانبين في المجالات ذات الاهتمام. ونصّت المذكرة على إمكانية الاستفادة من الخبرات التعليمية المتوفرة لدى الجامعة، في تنظيم وتقديم المحاضرات وورش العمل التدريبية في مكافحة العنف وغيرها من مجالات الرعاية الإنسانية للضحايا والمقيمين في دور الإيواء التابعة للمركز، إلى جانب التعاون في إقامة الأنشطة الثقافية والعلمية ومشاريع خدمة المجتمع، وإطلاق المبادرات التوعوية بالقضايا الاجتماعية ذات الصلة، والمشاركة في الفعاليات والبرامج و الأنشطة والأيام العالمية في هذا الصدد. وقّع مذكرة التفاهم، بحضور الدكتور مغير خميس الخييلي، رئيس دائرة تنمية المجتمع، والدكتور محمد راشد الهاملي، رئيس مجلس أمناء الجامعة، كل من الدكتور خليفة مبارك الظاهري، مدير جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية، وسارة إبراهيم شهيل، مدير عام مركز «إيواء». ويشمل التعاون إنجاز الدراسات والبحوث والمقالات في المجالات المشتركة ونشرها في الإصدارات التابعة لكل منهما، وتمكين العاملين لدى كل طرف من المشاركة في التدريبات العملية لديهما، وتوفير فرص التدريب المهني والعمل الصيفي لطلبة الجامعة بحسب المجالات المتاحة لدى المركز. وأكد الدكتور خليفة الظاهري، أن مذكرة التفاهم تعزز نهج جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية، في نسج شراكات هادفة وبناءة في المجالات المجتمعية والتنموية مع الهيئات والمؤسسات وجميع قطاعات المجتمع المحلي. وأشار إلى أن الجامعة ستعمل جاهدة على تعزيز شراكتها مع مركز إيواء، وتحقيق أهداف مذكرة التفاهم من خلال الاستفادة من الخبرات التعليمية والهيئة التدريسية المتوفرة لدى الجامعة، وتصميم وتخطيط برامج التدريب والتأهيل الخاصة بالعنف والإيذاء. فيما أكدت سارة شهيل، أهمية إشراك الجهات المعنية بنشر فضائل التسامح والمحبة وحقوق الإنسان، في عمل المركز الهادف إلى بناء مجتمع متلاحم حاضن لأفراده وتغيير نظرة المجتمع حول العنف والإيذاء؛ وقالت إن جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية مؤسسة تعليمية رائدة في العلوم الإنسانية والاجتماعية وتعد منصة أساسية لتدريب وتوعية الأفراد والطلاب. وأشادت بحرص مؤسسات التعليم العالي في الإمارات على دعم دور القطاع الاجتماعي في توعية وصقل مهارات الأجيال الجديدة، وتفعيل آليات التعاون المشترك لتحقيق أقصى استفادة من الإمكانات المتوفرة لدى الطرفين، والوصول للأهداف المشتركة المتمثلة في بناء الإنسان. وأكدت أن مذكرة التفاهم تعد إضافة نوعية لمجهودات المركز، وفرصة سانحة لتعزيز رؤيته نحو صون الكرامة الإنسانية والوصول إلى مجتمع خال من العنف. (وام) المصدر: صحيفة الخليج

0 notes

tanger24 · 5 months

Text

بقلم: البشير الحداد الكبير* تم إنتخاب المغرب يوم الأربعاء 10 يناير 2024، لرئاسة مجلس حقوق الإنسان التابع لمنظمة الأمم المتحدة، وهو ما يؤكد على الثقة الدولية في المسار الحقوقي المتميز بالمغرب تحت القيادة الرشيدة والمتبصرة لصاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله وأيده. وحصل المغرب على 30 صوت في المقابل حصلت جنوب إفريقيا على 17 صوت، من أصل 47 صوت، مما يُعبر على الأغلبية المطلقة الدولية للمغرب، بل أكثر من ذلك يمثل هذا الإنتخاب إنتصار المغرب في الساحة الدولية على خصوم وحدتنا الترابية. وهكذا فان بداية سنة 2024 شكلت مواصلة الإنتصارات المتتالية للدبلوماسية المغربية الناعمة، فرغم الحملة العدائية التي شنها أعداء وحدتنا الترابية تجاه المغرب من خلال دفع العديد من الدولارات لمنظمات غير حكومية من قبيل منظمة العفو الدولية لكتابة تقارير مغلوطة عن الوضع الحقوقي بالمغرب، إلا أن المملكة المغربية العلوية الشريفة لها وزن دولي كبير وتعتبر من القوى العالمية الكبرى. إن إنتخاب المغرب على رأس مجلس حقوق الإنسان لم يأتي من فراغ بل نتيجة جهود من مختلف مؤسسات الدولة، سنعمل على توضيح ذلك من خلال ما يلي : * الإقرار الدستوري بحقوق الإنسان، إذ عمل المشرع الدستوري المغربي على ترسيخ ثقافة حقوق الإنسان من ديباجة الدستور الجديد إلى نهايته، كما أنه خصص بابا كاملا للحديث عن الحريات والحقوق الأساسية( الباب الثاني)، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية المعنية بحقوق الإنسان المنصوص عليها في الباب 12، والتي جاءت تكريسا لمبادئ باريس. * إلتزام مختلف مؤسسات الدولة بحقوق الإنسان، فعلى سبيل المثال لا الحصر، قامت المديرية العامة للأمن الوطني بإبرام إتفاقية شراكة م�� المجلس الوطني لحقوق الإنسان قصد تعزيز ثقافة حقوق الإنسان في المرفق العام الأمني؛ * إحداث المندوبية الوزارية لحقوق الإنسان، دون أن ننسى بأنه في عهد الحكومة السابقة كانت هناك وزارة الدولة المكلفة بحقوق الإنسان ؛ * ضمان حرية التعبير وحرية الصحافة ؛ * تكريس المناصفة والمساواة بين الجنسين، فبعد مصادقة المغرب على الإتفاقية ��لدولية لمحاربة التمييز ضد المرأة، عمل على ترجمة هذا الالتزام الدولي في سياساته العمومية، من قبيل الدستور الجديد (الفصل 19)، إحداث هيئة المناصفة ومحاربة جميع أشكال التمييز وإصدار القانون 79.14المتعلق بها، إصدار القانون 103.13 لمناهضة العنف ضد النساء، وإحداث خلايا التكفل بالنساء ضحايا العنف بالقطاعات الوزارية المعنية وبالمديرية العامة للأمن الوطني وبالقيادة العليا للدرك الملكي،دون أن ننسى إعلان مراكش سنة 2020 الذي ترأسته صاحبة السمو الملكي الأميرة الجليلة لالة مريم حفظها الله ورعاها، بالإضافة إلى الإدماج الإجتماعي للنساء عبر التمكين الإقتصادي من قبيل برنامج جسر، برنامج فرصة، برنامج أوراش، الرفع من نسبة نشاط النساء من 20٪ إلى 30٪ تنفيذا للبرنامج الحكومي 2021-2026؛ * الرعاية الشاملة للأطفال والمسنين والأشخاص في وضعية إعاقة؛ * الرعاية الشاملة لحقوق المهاجرين؛ * الرعاية الشاملة لحقوق السجناء سواء تعلق الأمر بضمان حقهم في التعليم والصحة، بل أكثر من ذلك إعادة إدماجهم وضمان فرص الشغل لهم بعد انقضاء فترة سجنهم، حيث لاحظنا أن الرعاية الملكية السامية شملت حتى السجناء المعتقلين في قضايا الإرهاب، حيث عملت الدولة على إطلاق برنامج "مصالحة".. إلخ ؛ * تكريس العدالة الإجتماعية ونحن اليوم أمام ورشين ملكيين، ورش تعميم الحماية الاجتماعية، وورش الدعم المباشر للسكن؛ * مصادقة المغرب على جميع الإتفاقيات الدولية من قبيل مناهضة التمييز العنصري، العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية، حقوق الطفل، مناهضة التعذيب... إلخ؛ إن المملكة المغربية العلوية الشريفة لم تقتصر في عملها فقط على ضمان الحكامة الإقتصادية، بل عملت أيضا على ترسيخ الحكامة السياسية والحقوقية، بإعتبار أن الحقوق المدنية والسياسية هي توأم الحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية. إن المملكة المغربية العلوية الشريفة تتميز بالإنفتاح والحوار وتقبل الآخر والتسامح والتعايش ونبذ العنف والتطرف، إذ أن انتخابها على رأس مجلس حقوق الإنسان الأممي كان متوقعا، فإذا عدنا لسنة 2022 نجد الثقة الدولية التي مُنحت للمغرب لإحتضان المؤتمر الدولي لتحالف الحضارات بمدينة فاس وهو تأكيد على النموذج المغربي الرائد في مجال السلم والتسامح والحوار.. إلخ، وإذا عدنا لسنة 2023، نرى أن مدينة مراكش احتضنت المؤتمر الدولي لبرلمانات العالم حول حوار الأديان، وهذا يدل على إنخراط المغرب المسؤول والتزامه الراسخ والجاد في تعزيز التعددية الثقافية والدينية، بل أكثر من ذلك يؤكد بأن المغرب بلدا لحقوق الإنسان بإمتياز ودولة الحق والقانون، وأرضا

للتعايش والحوار والتسامح، كما أن هذا الإنتخاب بالأغلبية المطلقة هو ليس انتصار فقط للمغرب هو انتصار أيضا للقارة الإفريقية ويدل على الريادة المغربية لها، وكما أكد صاحب الجلالة الملك محمد السادس أسماه الله وأعز أمره في خطاب افتتاح البرلمان 2023 بأن المغرب يقوم على الإسلام السني المالكي، القائم على إمارة المؤمنين، الذي يدعو إلى الوسطية والاعتدال، والانفتاح على الآخر ،والتسامح والتعايش مع مختلف الديانات والحضارات، وهو ما يجعل المغرب نموذجا في العيش المشترك ،بين المغاربة ،المسلمين واليهود،وفي احترام الديانات والثقافات الأخرى. *باحث في سلك الدكتوراه بكلية الحقوق بطنجة

0 notes

meatdacademy · 6 months

Text

هل دبلوم الارشاد الاسري والتربوي له مستقبل؟

بالفعل دبلوم الإرشاد الأسري والتربوي له مستقبل واعد ويعتبر الدبلوم هي الأقوي والأروع في عالم التربية والأسرة .

فدبلوم الإرشاد الأسري والتربوي هما مجالان مهمان في المجتمعات الحديثة، حيث يحتاج الأفراد والعائلات إلى الدعم والإرشاد في العديد من المجالات.

وتعتبر دراسة دبلوم الإرشاد الأسري والتربوي خيارًا جيدًا للأفراد الراغبين في العمل في مجال الإرشاد والتوجيه الأسري والتربوي,ويتضمن الدبلوم دراسة المفاهيم والنظريات والأساليب المستخدمة في الإرشاد الأسري والتربوي، وكذلك الممارسة العملية لتطبيق هذه المفاهيم والأساليب.

ويعمل المستشار الاسري والتربوي على مساعدة الأفراد والعائلات في العديد من المجالات، مثل المشاكل العائلية والعلاقات الزوجية وتحسين العلاقات الأسرية وتعزيز التنمية النفسية للأفراد والأطفال والشباب.

ويتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن تنمو مهنة الإرشاد الأسري بنسبة 13٪ من عام 2020 إلى عام 2030، أسرع من متوسط جميع المهن. ويرجع ذلك إلى زيادة الطلب على خدمات الإرشاد الأسري من قبل الأزواج والعائلات.

🔸️ما هو تخصص الارشاد الاسري والتربوي؟🔸️

تخصص الإرشاد الأسري والتربوي (Family and Educational Counseling) يركز على تقديم الدعم والمشورة للأسر والأفراد في مجالات التعليم والنمو النفسي والاجتماعي. ويهدف هذا التخصص إلى مساعدة الأسر في تحسين العلاقات الأسرية والتواصل بين أفراد الأسرة، وتعزيز التفاعل الإيجابي بينهم، ومساعدة الأفراد في تطوير مهاراتهم الاجتماعية والتعليمية والعاطفية.

🔸️الفرق بين الإرشاد الأسري والإرشاد التربوي والإرشاد النفسي؟🔸️

الإرشاد الأسري: يهدف إلى مساعدة الأسر في التعامل مع المشاكل الزوجية والعائلية، وتعزيز التفاعل الإيجابي بين أفراد الأسرة، وتحسين العلاقات بينهم.

الإرشاد التربوي: يهدف إلى مساعدة الأولياء في تحقيق أهدافهم التربوية لأولادهم، وتطوير مهارات الأولياء في التوا��ل والتعامل مع أبنائهم، وتحسين نوعية التعليم والنشاطات التربوية التي يتلقاها الأولاد.

الإرشاد النفسي: يهدف إلى مساعدة الأفراد في فهم أنفسهم بشكل أفضل، وتحسين صحتهم النفسية والعاطفية، والتعامل مع الضغوط والمشاكل الحياتية بطريقة صحيحة.

ويستخدم المستشارون الأسريون والتربويون مهارات الاستماع الفعال والتفاعل مع الأسر والأفراد، ويعملون على تقديم الدعم والمشورة اللازمة لتحسين العلاقات الأسرية وتطوير مهارات الأفراد، ويسعون إلى تحسين نوعية حياة الأسر والأفراد.

🔸️ما هي وظائف الإرشاد الأسري والتربوي؟🔸️

بعد الحصول على الدبلوم يمكن العمل في مجالات كثيرة مثل التربية الخاصة والمدرسية، والمساعدة في تطوير برامج التدريب والتعليم والاستشارات الأسرية والتربوية ويمكن العمل في مؤسسات مختلفة، مثل المدارس والجامعات والمستشفيات ومراكز الاستشارات النفسية (مراكز الرعاية الصحية النفسية ) والعيادات الخاصة ومنظمات المجتمع المدني والعديد من المؤسسات الحكومية .

ومن المهم الإشارة إلى أن الإرشاد الأسري والتربوي يتزايد الاهتمام به في الوقت الحالي ، حيث يعتبر النمو النفسي والتنمية الاجتماعية والعاطفية للأطفال والشباب والأسر مهم جدًا.

🔸️هل يمكن الحصول على فرص عمل جيدة بعد الحصول على دبلوم الارشاد الاسري والتربوي؟🔸️

نعم، يمكن الحصول على فرص عمل جيدة بعد الحصول على دبلوم الإرشاد الأسري والتربوي ومن الجدير بالذكر أن الطلب على الخدمات الإرشادية الأسرية والتربوية يزداد بشكل مستمر في الوقت الحالي، حيث يتزايد الاهتمام بالتنمية النفسية والعاطفية للأفراد والأطفال والشباب والأسر. وهذا يعني أن هناك فرص عمل جيدة في هذا المجال.

وبالإضافة إلى ذلك،يمكنهم العمل في مجالات أخرى غير الإرشاد الأسري والتربوي، حيث يمكنهم استخدام المهارات والمعرفة التي اكتسبوها في الدبلوم في مجالات مثل التربية الخاصة والمشورة والتدريب والتنمية البشرية والعديد من المجالات الأخرى.

ويمكن للحاصلين على الدبلوم أيضًا العمل كمستشارين ومدربين مستقلين، حيث يمكنهم تقديم الخدمات الإرشادية والتربوية للأفراد والعائلات بشكل مستقل. وباستخدام المهارات والمعرفة التي اكتسبوها في الدبلوم، يمكن لهم العمل على تطوير مهاراتهم وتوسيع قاعدة عملائهم وتحسين فرصهم في الحصول على فرص عمل جيدة.

🔸️هل من الممكن اتوظف بالارشاد الاسري والتربوي وخصوصا ف المملكة العربية السعودية ؟🔸️

نعم، يمكن الحصول على فرص عمل في مجال الإرشاد الأسري والتربوي في كل الدول و المملكة العربية السعودية. فالمملكة العربية السعودية تولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير الخدمات الإرشادية والتربوية، وتعتبر هذه المجالات من أهم المجالات التي تتطلب العناية والاهتمام في المملكة.

وتوفر المملكة العربية السعودية العديد من الفرص الوظيفية للحاصلين على دبلوم الإرشاد الأسري والتربوي، حيث يمكنهم العمل في العديد من المناطق والمدن في المملكة، مثل الرياض وجدة والدمام ومكة المكرمة والمدينة المنورة وغيرها.

وتشمل وظائف مثل المستشار الأسري والتربوي، ومستشار التنمية البشرية، ومستشار الصحة النفسية، والمدرب التربوي والعديد من الوظائف الأخرى ذات العلاقة بالإرشاد الأسري والتربوي.

ويمكن العمل في المدارس الحكومية والخاصة، والمستشفيات والمراكز الصحية ومراكز الرعاية النفسية والعيادات الخاصة، وغيرها من المؤسسات الحكومية والخاصة التي تتطلب خدمات الإرشاد الأسري والتربوي.

🔸️هل المرتبات كبيرة عندما اصبح مستشار اسري وتربوي ؟🔸️

تختلف المرتبات للمستشارين الأسريين والتربويين في كل دولة ، حيث يتأثر حجم الراتب بعدة عوامل، مثل الخبرة والمؤهلات والمستوى الوظيفي والمكان ونوع العمل والمؤسسة التي يعمل فيها المستشار.

ومع ذلك، فإن الراتب الشهري لمستشاري الإرشاد الأسري والتربوي في المملكة العربية السعودية على سبيل المثال يمكن أن يتراوح بين 5000 ريال سعودي و 20,000 ريال سعودي أو أكثر، حسب العوامل المذكورة سابقًا. وتوجد بعض المؤسسات الحكومية والخاصة التي تدفع رواتب عالية لمستشاري الإرشاد الأسري والتربوي، ويمكن للمستشارين الذين يمتلكون خبرة ومهارات كافية الحصول على مرتبات أعلى.

ومن المهم الإشارة إلى أن المملكة العربية السعودية تعمل على تحسين الخدمات الإرشادية والتربوية وزيادة الاهتمام بالصحة النفسية والعاطفية للأفراد والأسر، وهذا يعني أن الطلب على مستشاري الإرشاد الأسري والتربوي يزداد بشكل مستمر، وبالتالي فإنه يمكن للمستشارين الحصول على فرص عمل جيدة ومرتبات مناسبة في هذا المجال .

🔸️ما هي المؤهلات اللازمة للحصول على وظيفة مستشار اسري وتربوي؟🔸️

للحصول على وظيفة مستشار اسري وتربوي ، يجب توفر عدد من المؤهلات والمهارات اللازمة للقيام بالمهام المطلوبة. وتشمل هذه المؤهلات والمهارات على سبيل المثال:

1- الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الإرشاد الأسري والتربوي أو مجال ذي صلة. ويمكن أيضًا الحصول على دبلوم متخصص في الإرشاد الأسري والتربوي , وتقدم اكاديمية الشرق الاوسط للتدريب والتطوير أفضل دورات الإرشاد بإعتماد مهني من المعهد الامريكي للتنمية ومن اكاديمية الشرق الاوسط وتعتبر الاكاديمية بشهادة متدربيها هى الرائدة في مجال التدريب على مستوى الوطن العربي.

2- خبرة عملية في مجال الإرشاد الأسري والتربوي ، سواء كانت من خلال العمل السابق أو التدريب العملي.

3- معرفة عميقة بالمسائل النفسية والاجتماعية والتربوية التي تؤثر على الأفراد والأسر.

4- مهارات التواصل الجيدة والقدرة على التعامل مع الأفراد والأسر بشكل فعال ومهني.

5- القدرة على الاستماع والتفاعل بشكل فعال مع الأفراد والأسر وتقديم الدعم والإرشاد.

6- مهارات الحل المشكلات والتفكير النقدي والإدارة الزمنية.

7- القدرة على العمل بشكل فردي وفي فريق وتحت ضغط العمل.

8- معرفة جيدة باللغة الإنجليزية وقدرة على استخدام الحاسوب والبرامج المكتبية.

وبالإضافة إلى ذلك، فقد تتطلب بعض الوظائف في مجال الارشاد الاسري والتربوي مهارات إضافية أو مؤهلات محددة، مثل الحصول على شهادة ممارس معتمد في الإرشاد الأسري والتربوي أو الصحة النفسية.

ونود التوضيح والتأكيد علي ان هذا المقال يخص الدبلوم المهني في الارشاد الأسري والتربوي , وهناك فرق شاسع بين الدبلوم العالى والدبلوم المهني , ولذلك نجد الكثير من الطلبات بخصوص الدبلوم العالى ويكون استفسار المتدرب وطلبه هو سجلني اخوي بدبلوم عالى ولكن هذا الدبلوم المقدم دبلوم مهني يخص المهتمين بمجال الارشاد الاسري والتربوي

لمعرفة كيف تصبح مستشار أسري وتربوي معتمد دوليا؟

https://www.meatdcourses.com/2023/05/How-become-family-an-educational-counselor.html

0 notes

waqforg · 7 months

Text

ما هو الوقف الخيري؟

الوقف الخيري هو مصطلح يرتبط بالعمل الإنساني والخيري، وهو يمثل جانبًا مهمًا من القيم الاجتماعية والثقافية في المجتمعات. يشير الوقف إلى التبرع أو الإسهام بالأموال أو الأصول للأغراض الخيرية دون توجيه الأموال إلى الربح الشخصي. ��مكن أن يأتي الوقف في مجموعة متنوعة من الأشكال، بما في ذلك التبرع بالمال لدعم الفقراء والمحتاجين، وتأسيس مؤسسات خيرية، أو إقامة مشروعات تنموية تهدف إلى تحسين الظروف المعيشية للمجتمعات المحتاجة.

تُعد الوقف الخيري وسيلة مؤثرة لتحقيق التنمية المستدامة والمساهمة في تحسين جودة حياة الأفراد والمجتمعات. يشمل نطاق الوقف الخيري مجموعة واسعة من المجالات مثل توفير الرعاية الصحية للمحتاجين، توفير التعليم والتدريب للشباب، ودعم الأسر المعوزة.

الجانب الفريد للوقف الخيري هو أنه يعمل على تعزيز التضامن الاجتماعي وتوجيه الموارد نحو الأغراض الإنسانية بدلاً من الاستفادة الشخصية. يشجع الوقف على العطاء والتعاون بين الأفراد والمجتمعات من أجل تحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية للفقراء والمحتاجين.

من المهم أن ندرك أن الوقف الخيري له تأثيرات إيجابية على المجتمع ككل، حيث يساهم في تعزيز التنمية المستدامة والقضاء على الفقر والحاجة. يُشجع على دعم الوقف الخيري والمشاركة الفعالة في مثل هذه الأنشطة لبناء مجتمعات أفضل وأكثر ترابطًا.

في الختام، الوقف الخيري يمثل تعبيرًا عن الإنسانية والرغبة في مساعدة الآخرين وتحقيق التقدم الاجتماعي والاقتصادي، وهو جزء أساسي من القيم والتقاليد في العديد من الم��تمعات حول العالم.

لمزيد من المعلوملت زور موقع وقف

0 notes

shammaa778 · 8 months

Text

هل سياسة الأسرة هي السياسة الخارجية الجديدة؟

على الرغم من أن السياسة الديموغرافية قد نوقشت منذ فترة طويلة على المستوى الدولي، إلا أنه عادة ما ينظر إلى سياسة الأسرة على أنها مصدر قلق للسياسة المحلية. ومع ذلك، أصبح من الواضح أن هذا المجال - وهو طريقة لتوجيه التشريعات الوطنية نحو تعزيز الحياة الأسرية والدفاع عنها - يوفر أساسا بديلا للقيمة يجذب اهتماما متزايدا بالعلاقات الدولية. في الواقع، بدأت عناصر الإجماع الهادئ على السياسة الأسرية في التمسك بالبلدان التي ترغب في تعزيز مجتمعاتها.

سياسة الأسرة كمصلحة وطنية

في السنوات الأخيرة، كان هناك نهجان بديلان لإدارة التحديات الديموغرافية داخل البلدان. يؤكد أحد النهج على حرية حركة الشعوب باعتبارها مربحا للجميع: "البلدان الغنية والمسنة بحاجة إلى عمال"، كما قال تقرير صحيفة نيويورك تايمز لعام 2010، في حين أن "الناس في البلدان الفقيرة بحاجة إلى وظائف". ومع ذلك، بدأت بعض البلدان في اتباع النهج الآخر للسياسة الأسرية، حيث تحفز الحكومات الوطنية النمو السكاني المحلي وتشجع على الاحتفاظ بالمواهب.

لم ينظر إلى سياسة الأسرة عادة على أنها مسألة تتعلق بالشؤون الدولية. تم توجيه المؤسسات الدولية المعاصرة إلى حد كبير نحو تعزيز الفهم الليبرالي للحرية الجنسية، لا سيما من خلال المعايير الدولية مثل إعلان بكين واتفاقية اسطنبول. لقد بوقبت إدارة بايدن أولوياتها العالمية لقضايا المثليين "من خلال الدبلوماسية الأمريكية والمساعدة الخارجية"، وفعلت مؤسسات الاتحاد الأوروبي الشيء نفسه.

عكست التطورات في الحياة الأسرية نفس التحول في العقود الأخيرة. خلال النصف الثاني من القرن العشرين، انخفضت معدلات المواليد العالمية بينما زادت التوقعات حول القدرات الصناعية. كانت الجهود الدولية لإدارة النمو السكاني شائعة، خاصة من خلال تعزيز استخدام وسائل تحديد النسل. في أعقاب الحرب الباردة، تحول موضوع المناقشات العالمية نحو كسر الحواجز الدولية - من الحدود إلى السقوف الزجاجية إلى المعايير المتعلقة بالزواج والأسرة.

في وقت لاحق، من الواضح أن توافق الآراء بعد عام 1990 كان له أطروحة ديموغرافية مضمنة في سياستها الخارجية؛ واحدة من التنقل العالمي في ظل نظام ناعم من الليبرالية الاجتماعية. مع ظهور منطقة شنغن، أصبحت أوروبا نموذجا لكيفية أن تؤدي مناطق التجارة الحرة والمناطق الاقتصادية المشتركة إلى حرية حركة الشعوب. لم يعد يهم أين صنعت الأشياء. وبالمثل، كان ينظر إلى الهياكل الأسرية الكلاسيكية على أنها تقييدية.

لكن الأسرة التقليدية عادت إلى المناقشة الدولية. أولا، أشار الاقتصاديون مثل تشارلز جودهارت ومانج برادان إلى أن المجتمعات ذات معدلات المواليد المنخفضة هي مجتمعات شيخوخة. تميل مجتمعات الشيخوخة إلى أن تصبح متصلبة صناعيا وتعاني من توترات بين الأجيال. يجب أن تتحول الصناعة نحو الرعاية الطبية، ويمكن أن تصبح الاقتصادات عرضة للتضخم. ومع ذلك، يبدو أن الانخفاضات في تكوين الأسرة شائعة في جميع المجتمعات الصناعية، خارج بعض المجموعات الفرعية شديدة التدين. لهذا السبب، يجب أن يكون للتدابير الداعمة للحياة الأسرية ذات اعتبار واسع في الخطاب الدولي.

ثانيا، لم تعد القيم التي تعزز تكوين الأسرة أمرا مفروغا منه. ابتعدت المجتمعات الغربية باطراد عن التعريف الكلاسيكي للأسرة. كما ركزت الحكومات الغربية، وكذلك الثقافة الشعبية، على الدفاع عن أنماط الحياة البديلة وحتى الاحتفال بها أكثر من التعريف الكلاسيكي للأسرة.

مع مرور كل عام، يصبح من الواضح أن التحديات الديموغرافية تكمن في صميم الشؤون الدولية أيضا. سلط تقرير من صحيفة نيويورك تايمز هذا الصيف الضوء على حقيقة أنه "بحلول عام 2050، سيشكل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فأكثر ما يقرب من 40 في المائة من السكان في بعض أجزاء شرق آسيا وأوروبا". في هذه المجتمعات القديمة، سينكمش السكان في سن العمل، في حين أن "أفضل القوى العاملة المتوازنة ستكون في الغالب في جنوب وجنوب شرق آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط". بدأت العواقب الجيوسياسية والجغرافية الاقتصادية لهذا التحول في التصور.

في ضوء تقارير مثل هذه، في اجتماع المجلس الأوروبي في الصيف الماضي، طلب رؤساء الدول أن تطور المفوضية الأوروبية "مجموعة أدوات ديموغرافية"، مستشهدة على وجه الخصوص بالعلاقة بين القوة الديموغرافية والقدرة التنافسية الاقتصادية. السبب بسيط إلى حد ما: بدأت الحكومات في جميع أنحاء العالم تدرك - بشكل فردي أو مشترك - أن التحديات الديموغرافية لن تساعد من خلال ممارسة المزيد من الضغط على الهياكل الأسرية التقليدية أو عن طريق المزيد من التشجيع على الهجرة الجماعية.

في هذا السياق، برزت "سياسة الأسرة" في السنوات الأخيرة كنهج موجه وطنيا لإدارة التحديات الديموغرافية. في رأيي، تستند سياسة الأسرة إلى ثلاث ركائز: 1) نظام دعم الدولة المرتبط بالأسرة وتحفيز الحياة الأسرية؛ 2) حماية الأسرة التقليدية وتعزيزها باعتبارها جزءا لا يتجزأ من أداء المجتمع؛ 3) رفض الهجرة الجماعية والتركيز على سلامة الحدود ونهج منظم للهجرة. تهدف هذه العناصر الثلاثة معا إلى تعزيز دور الأسرة داخل المجتمع.

جميع الهياكل الاقتصادية الكبيرة لديها القدرة على تحويل الحوافز حول خيارات الحياة، وهي مصممة لتحويلها. عندما لا ترتبط أنظمة دعم الدولة والرعاية الاجتماعية بالهياكل الأسرية، يمكن للنظام نفسه أن يأخذ مكان الآباء. على النقيض من ذلك مع المجر، حيث تم تصميم نظام دعم الأسرة الذي تم بناؤه منذ عام 2015 لجعل خيار بدء عائلة أكثر فائدة من الناحية المالية من البديل. تتلقى الأمهات رواتبهن الكاملة لفترة طويلة بعد ولادة طفلهن، ويمكن للوالدين التقدم بطلب للحصول على قروض ومنح كبيرة لتغطية تكلفة إنشاء أسرة، ومجموعة متنوعة من الحوافز المالية الأخرى موجودة لتشجيع تكوين الأسرة. جذبت هذه المجموعة من السياسات اهتماما أجنبيا واسعا: تضمنت قمة بودابست الديموغرافية الخامسة التي اختتمت مؤخرا تمثيلا رسميا من حكومات إيطاليا وبلغاريا وصربيا وتنزانيا وكازاخستان وتوركي وقطر والبحرين وتونس والإكوادور. في السنوات الأخيرة، حضر نائب الرئيس الأمريكي السابق مايك بنس بالإضافة إلى ممثلين رسميين من التشيك وسلوفاكيا وسلوفينيا ورومانيا ولاتفيا وأماكن أخرى. أدخلت الحكومة البولندية أيضا سياسات دعم الأسرة في السنوات الأخيرة أيضا.

الآثار الدولية للسياسة الأسرية

على الرغم من أن سياسة الأسرة تتبع حاليا على المستوى الوطني، فإن كل عنصر من عناصر السياسة الأسرية له تداعيات دولية محتملة. لهذا السبب، لديها جميع عناصر الإجماع الدولي البديل. ولكن ن��را لأن الهياكل الدولية القائمة موجهة ضد السياسات الحدودية القوية وتفسر مؤسسات حقوق الإنسان ضد السياسات المحلية المؤيدة للأسرة، فإن هذه الظاهرة لم تصل إلى الرؤية الدولية بشكل كامل.

هل سيتحول النظام الجيوسياسي العالمي بطريقة تسمح بظهور آليات دولية لتعزيز سياسة الأسرة على هذه الخطوط؟ تم بناء النظام العالمي لما بعد التسعينيات على حزمة موحدة من الأمن العسكري الذي تقوده الولايات المتحدة، والفرص الاقتصادية (من خلال توسيع مرافق التجارة الحرة)، وتفسير ليبرالي لحقوق الإنسان الآخذة في التوسع. ولكن مع صعود المنظمات الاقتصادية غير الغربية ومع اتباع نهج غربي أكثر عدوانية من أي وقت مضى بشأن أنماط الحياة الجنسية، فإن الحوافز للسياسة الخارجية "متعددة المتجهات" آخذة في الارتفاع. في تلك البيئة، لدى الدول مبرر متبادل أقوى لتبادل الممارسات الجيدة فيما يتعلق بتعزيز الحياة الأسرية المستقرة، حتى عندما تختلف في جوانب أخرى.

الحقيقة هي أن الحزمة الشاملة للسياسات الديموغرافية للبلد لها الآن أهمية كبيرة في السياق الدولي، بالنظر إلى أن العديد من الدول تواجه تحديات مماثلة. ولكن بدلا من انتظار الاتحاد الأوروبي لإنشاء "مجموعة أدوات ديموغرافية"، فإن العناصر الأساسية للسياسة الأسرية موجودة بالفعل - وهي مطلوبة في جوانب مختلفة في أجزاء مختلفة من العالم.

في أوروبا، لم يتبع الهجرة الجماعية التي شهدتها منذ عام 2015 زيادة التماسك الاجتماعي؛ وفي الوقت نفسه، استمرت العناصر الرئيسية للحياة الأسرية القوية في الانخفاض. منذ مطلع القرن، ارتفعت معدلات عدم الشرعية بنسبة 70 في المائة تقريبا، بحيث أصبح 42 في المائة من المواليد في أوروبا الآن خارج إطار الزواج. خلال ذروة أزمة الهجرة في عام 2015، توقع قادة الاتحاد الأوروبي بثقة أن وصول ثلاثة ملايين مهاجر سيجلب فائدة اقتصادية لأوروبا. بدلا من ذلك، يبدو الاقتصاد الأوروبي الآن أكثر تصلبا من أي وقت مضى في السنوات الأخيرة.

في حين أن الولايات المتحدة - في حد ذاتها فريدة من نوعها بسبب تاريخ طويل من معالجة المهاجرين واستيعابهم، إلى جانب المؤسسات المتطورة المتعلقة بالهجرة - حافظت على النمو السكاني من خلال الهجرة، تبدو الظروف الحالية مع ملايين المعابر الحدودية سنويا غير مستدامة. في الوقت نفسه، جعلت الضغوط الثقافية والاقتصادية على الأسر الأمريكية الحياة الأسرية أقل جاذبية للشباب.

حتى بين البلدان الصاعدة التي ستقود العالم قريبا في سن العمل - مثل جنوب أفريقيا أو الهند أو الفلبين - ستكون سياسة الأسرة ضرورية للحفاظ على هيكل اجتماعي قوي وتجنب اتباع مسار شيخوخة المجتمعات الغربية.

الآن بعد أن أصبحت "حزمة" النظام العالمي لما بعد التسعينيات غير مجمعة، ليس من المستغرب أن يصبح العالم أكثر استقطابا، وليس أكثر ليبرالية، من حيث المواقف تجاه الهياكل الأسرية الليبرالية اجتماعيا. مع تقدم المجتمعات الغربية إلى ما بعد معايير القرن العشرين لتصبح أكثر عدوانية في الترويج لأنماط الحياة البديلة، حتى من خلال القنوات الدبلوماسية، أصبحت بعض الحكومات بهدوء أكثر تشككا. تستفيد العديد من البلدان في أوروبا الوسطى والشرقية والشرق الأوسط وآسيا الوسطى وأمريكا اللاتينية من الاستثمار الصيني، ومع ذلك، من الجانب الغربي، لا تشعر إلا بالضغط لتغيير قيمها الثقافية الأساسية.

وصول السياسة الديموغرافية كسياسة خارجية هو أيضا علامة على أن "القيم" المحددة في قلب النظام العالمي الحالي تعتبر من قبل العديد من الجهات الفاعلة العالمية غير كافية لتشغيلها. مع محاولة الغرب التراجع عن الأسواق العالمية المتكاملة تماما - فرض عقوبات على خصومه الجيوسياسيين و"عدم المخاطرة" من التجارة مع الصين - بدأت أسباب قبول جزء "القيم" من الحزمة الغربية أيضا في الانخفاض. سيتعين على البلدان تقييم ما إذا كان وضعها الديموغرافي يتطلب تنمية اقتصادية لتلبية ارتفاع عدد السكان، والحوافز المالية لإنقاذ انخفاض عدد السكان، وبالتزامن مع ذلك، أنواع أخرى من الدعم الثقافي والقانوني للهياكل الأسرية التقليدية.

1 note · View note

gaith · 10 months

Text

دعم الاسر الفقيرة والمعدمة

تعتبر مؤسسة غيث للتنمية من أهم المؤسسات التي تعمل على دعم الأسر الفقيرة والمعدمة، وذلك من خلال تقديم الدعم المادي والمعنوي والتربوي والصحي وغيرها من أنواع الدعم المختلفة. فهي تنطلق من مبدأ التكافل الاجتماعي والعدالة الاجتماعية، وتعمل بمبدأ العمل التطوعي والإنساني، وتقدم خدماتها لجميع فئات المجتمع.

وتتميز الجمعيات الخيرية بأنها تقوم بدعم الأسر الفقيرة والمعدمة بشكل شامل، وتسعى إلى تحسين جودة حياتهم وزيادة فرصهم في الحصول على فرص عمل وتحسين مستواهم المعيشي.

تتمثل أهم الخدمات التي تقدمها الجمعيات الخيرية في:

1- توفير الغذاء والمأكولات للأسر الفقيرة والمعدمة، وتوفير الخبز والشوربة والطعام الجاهز، وكذلك تقديم المساعدة في شراء المواد الغذائية الأساسية.

2- توفير الدعم المالي والمساعدات المالية للأسر الفقيرة والمعدمة، وذلك من خلال توفير الأموال اللازمة لشراء الملابس والأدوات المدرسية والتعليمية اللازمة للأطفال.

3- توفير الدعم التربوي والتعليمي للأطفال، وتوفير المواد الدراسية والكتب اللازمة لهم، وتقديم الدروس الخصوصية والدعم الأكاديمي لهم.

4- توفير الدعم الصحي والعلاجي للأسر الفقيرة والمعدمة، وتوفير الأدوية والمستلزمات الطبية اللازمة لهم، وتقديم الرعاية الصحية والعلاجية لهم.

أهداف مساعدة المحتاجين:

وتعد الجمعيات الخيرية مؤسسات هامة في المجتمعات المختلفة، حيث تقدم العديد من الخدمات التي تؤثر بشكل كبير على حياة الأسر الفقيرة والمعدمة. وتعتبر هذه الخدمات ذات أهمية كبيرة في تحسين مستوى حياة الأسر وتوفير الظروف الملائمة لنمو الأطفال وتعليمهم وتطويرهم.

ومن الجدير بالذكر أن دعم الجمعيات الخيرية للأسر الفقيرة والمعدمة يعتبر أمراً ضرورياً، ويجب على المجتمعات والحكومات دعم هذه الجمعيات وتشجيعها على العمل الإنساني والخيري، وتوفير الدعم اللازم لها لتمكينها من مزيد من العمل والتأثير في المجتمع. كما يجب على المجتمعات المحلية والدولية العمل بشكل مشترك لتحسين الحياة الاجتماعية والاقتصادية للأسر الفقيرة والمعدمة، وتحقيق التنمية المستدامة في المجتمعات المحلية.

وفي الختام، يجب التأكيد على أهمية دعم الجمعيات الخيرية في تقديم الدعم اللازم للأسر الفقيرة والمعدمة، وتحسين جودة حياتهم وتوفير الظروف الملائمة لتطويرهم ونموهم. ويجب على المجتمعات والحكومات دعم هذه الجمعيات وتشجيعها على العمل الإنساني والخيري، وتوفير الدعم اللازم لها لتمكينها من مزيد من العمل والتأثير في المجتمع.

0 notes

dakhlaplus24 · 1 year

Text

بدوان: الدورة ال13 لسباق النصر ستعرف مشاركة نسائية مكثفة

أكدت نزهة بدوان ،رئيسة جمعية “المرأة، إنجازات وقيم” أن الدورة ال13 لسباق النصر، المقررة يوم 14 ماي الجاري، تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس، وعلى غرار الدورات السالفة، ستعرف مشاركة نسائية مكثفة من مختلف الأعمار والشرائح الاجتماعية. وقالت خلال ندوة صحفية ،اليوم الثلاثاء بالرباط، أن الدورة الحالية المقامة تحت الشعار المألوف « نجري علاش قديت » ستشهد أيضا حضور مشاركات من مؤسسات…

View On WordPress

0 notes

wihdaparty · 2 years

Text

أوصت لجنة تطوير القطاع العام، وهي بالمناسبة لجنة يرأسها رئيس الوزراء ومعه عدد من وزراءه وبعض الشخصيات التي تقوم الحكومة بتنسيبها، بإلغاء بعض الوزرات ومن بينها وزارة العمل.... من الواضح أن هذه اللجان التي تتشكل بقرارات فوقية، هي جهات مفصولة عن الواقع، وأجزم بأنها ومن خلال آليات تشكيلها، بأنها لا تقرأ الواقع المعاش بشكل صحيح، وتبني سياساتها برؤية طبقية وبطرق بيروقراطية ودون الأخذ بعين الاعتبار الانعكاسات على العملي والاجتماعي لهذه القرارات. إن أي متابع لسياسات الحكومات المتعاقبة يخرج بنتيجة، مفادها بأننا أمام حكومات، يمكن إطلاق أي وصف عليها باستثناء أنها حكومة بالمفهوم المتعارف عليه في عمل الحكومات ومهمتها، فعضوية هذه الحكومات في أحسن أحوالها موظفين، نعم موظفين وفي أحسن الأحوال هي أداة في خدمة مصالح طبقية. فوزارات العمل في معظم دول العالم، هي المسؤولة عن الرعاية الاجتماعية والمعاشات التقاعدية، وتعمل للحفاظ على التوازن بين العمال وأصحاب العمل. وأن وزارت العمل في العديد من دول العالم وظيفتها تحسين وتجويد شروط العمل، وهي المسؤولة المباشرة عن معايير الأجور وساعات العمل، ومراقبة مؤشر البطالة، وتعمل لخلق فرص عمل جديدة، ومتابعة ظروف العمل، وهي بهذا الفهم، وزارة أكبر إدارة للخدمة العامة. بهذا الفهم العام فوزارة العمل، وزارة ليست هامشية لأنها تعنى بالأمن الاجتماعي الذي في تقديري لا يمكن فصله عن الأمن الوطني. في الأردن انشئت وزارة العمل لمسألتين مركزتين المسالة الاجتماعية والمسالة العمالية. إذا بعد كل ما ذكر، تقوم لجنة بتقديري غير معنية بقراءة لإشكاليات الواقع المعاش، وتحديدًا انها غير معنية بوضع حلول للمعضلات المتفاقمة وخطورتها، وفيما يتعلق بارتفاع غير عادي بنسب البطالة والفقر والتي وصلت لـ 25٪، وفقر وباعتراف الحكومة بأن نسبته وصلت إلى 27٪، مع العلم أن هناك أرقام غير حكومية تتحدث عن أرقام أعلى بكثير مما هو وارد في البيانات الحكومية”. والأخطر هو عنوان البطالة في أوساط الشباب وخريجي الجامعات، والتي تصل الى أرقام مرعبة تتجاوز 50٪. ان مثل هذه التوصيات والتي هي باعتقادي بانها تسير باتجاه القوننة، والا ماذا يعني ان يصرح رئيس لجنة العمل في مجلس النواب، بأنه يؤيد الغاء وزارة العمل. وحكومة تسوق وتتحدث عن الفوائد من “انجاز” الغاء هذه الوزارة وتضع فترة زمنية ما بين عامي 2022_2024، بل وابعد من ذلك فهي تحدد توزيع مهامها على وزرات، الداخلية، التجارة والصناعة والتموين، التربية، الموارد البشرية، كذلك تؤكد، اي الحكومة على الغاء مؤسسة التدريب المهني ونقل مهامها الى وزارتي التربية وتنمية الموارد البشرية. وهنا يتبادر للذهن سؤال، وهو يجب ان يكون برسم الإجابة سواء من “عباقرة التطوير” أو من حكومة الافقار، والتي لا هم لها الا تنفيذ رغبات واملاءات الصندوق والبنك الدوليين، هل تطوير القطاع العام لا يتم الا بإلغاء وزارة العمل!!  ودمج بعض الوزارات، ام ان هناك حلول أخرى؟ ان تطوير القطاع العام لا يمكن يكون بإلغاء وزارة العمل ودمج بعض الوزارات، وانما بالوقوف امام حالة الترهل والتخبط والفساد المالي والإداري المستشري في مؤسسات الدولة ووقف العبث بمقدرات البلاد والتصدي للعابثين بها، وليس فقط بإلغاء هذه الوزارة او تلك، بل بمستقبل الأجيال، وذلك يكون من خلال إعادة صياغة منظومة تعيد للقطاع العام  دوره التنموي، والذي كان لفترات زمنية  يشكل اكبر رب عمل، وحافظ على الطبقة الوسطى، وما تمثله هذه الطبقة من توازن واستقرار مجتمعي، كل ذلك تم بفضل سياسة التكيف الهيكلي المفروضة بوصفات بل بإملاءات الصندوق والبنك الدوليين، وما يمثله ذلك من ارتهان ومزيدًا من التبعية لهذه المؤسسات وللجهات التي تقف خلفها. لقد مثل القطاع العام تاريخيًا رافدًا أساسيا لخزينة الدولة، وقلل من نسب البطالة، وشكل عنوانا للاستقرار الاجتماعي. وإذا كان لتوصيات اللجنة العتيدة بان تضع يدها على الخلل الذي يعيق التطوير، فكان من الأولى بها ان تعيد النظر بدور الهيئات المستقلة، التي شكلت وما زالت تشكل عبئ حقيقي على الموازنة، وذلك من خلال الديون العالية المترتبة على هذه الهيئات والتي باتت وظيفة معظمها التنفيع لبعض المتنفذين. والمضحك والمبكي في ان معا، ان بعض هذه الهيئات المستقلة (سلطة المصادر الطبيعية) والتي اثبتت كفاءة وفعالية عالية وبدون الرواتب الفلكية التي يتقاضاها نظرائهم في مؤسسات أخرى، مع العلم انها كمؤسسة قدمت دراسات ذات قيمة وخرجت كفاءات وطنية، ورغم ذلك تم شطبها، وربما تم ذلك تحت عنوان تطوير “القطاع العام”. وهنا يأتي سؤال المليون، هل الوزرات التي سيتم نقل مهام وزارة العمل اليها، اقل بيروقراطية واكثر حيوية من الوزارات التي ينوي حلها؟ ام ان هذه الوزرات ستعاني من ترهل اداري اضافي نتيجة الكادر الذي سيلتحق بها نتيجة الفك والتركيب!!

ومن باب العلم بالشيء ولمعرفة ان القضية لا علاقة بالتطوير الإداري ولا بالإنجاز الذي تتحدث عنه الحكومة، فوزارة العمل تضم (19) مديرية ووحدة في الوزارة وحدها، و(19) مديرية في الميدان، بالإضافة الى (12) مكتب يمارس اعمال المديرية، وعدد العاملين في هذه الوزارة يتجاوز (700) موظف. وسؤالي في حال توزيعهم على الو��ارات ماهي الفائدة المرجوة وماهي اليات القياس للتطوير الذي سيحصل نتيجة هذا الدمج؟ وهل سيمارسون نفس المهام ام سيكون لهم مهام أخرى؟ ان هذه الإجراءات الحكومية لا تنم ليس عن تخبط فقط، وانما تستند الي برنامج منهجي، هو ترك العمال لمصيرهم ولاستغلال راس المال ولأصحاب العمل، وضرب للمنظومة التي استند عليها قانون العمل الأردني تاريخيا وهي المعادلة المبنية على الثلاثي، العامل، صاحب العمل والحكومة. ان هذه التوصيات القادمة من جهة شبه حكومية وقد تكون موجهة وقرارتها معدة مسبقًا من قبل الحكومة نفسها هي توطئة لتخلي الدولة عن التزاماتها اتجاه مواطنيها. ان أي متابع لسياسات الحكومات المتعاقبة يخلص لنتيجة مفادها ان ما تبقى من مؤسسات منتجة وبغض النظر عن ملاحظة هنا اوهناك على أدائها، باتت موضوعة على الطاولة من اجل شطبها. ان توصيات لجنة تطوير القطاع العام يجب ان تقرأ في إطار ضرب “ما تبقى لكم” من هذا القطاع العام، وعليه فان المطلوب من الأحزاب السياسية الفاعلة والنقابات العمالية والمهنية والقانونين وأصحاب الفكر والإعلاميين، وكل المعنين بالهم الوطني التصدي لهذه السياسات الحكومية المدمرة.

0 notes

icikenitra · 2 years

Photo

بلاغ الناطق الرسمي باسم القصر الملكي ترأس صاحب الجلالة الملك محمد السادس، نصره الله، مرفوقا بولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير مولاي الحسن يومه الأربعاء 13 ذي الحجة 1443 هـ، الموافق 13 يوليوز 2022 م، بالقصر الملكي بالرباط، مجلسا وزاريا، خصص للمصادقة على مشروعي قانوني-إطار، ومشروع قانون، ومشروعي مرسومين، ومجموعة من الاتفاقيات الدولية. في بداية أشغال المجلس، قدم السيد وزير الصحة والحماية الاجتماعية، أمام جلالة الملك، أعزه الله، عرضا حول مشروع قانون-إطار يتعلق بالمنظومة الصحية الوطنية، الذي تم إعداده تنفيذا للتعليمات الملكية السامية بإعادة النظر في المنظومة الصحية، لتكون في مستوى ورش تعميم الحماية الاجتماعية، الذي أمر به جلالة الملك. ويرتكز هذا المشروع الإصلاحي المهيكل على أربع دعامات أساسية : • الدعامة الأولى : اعتماد حكامة جيدة تتوخى تقوية آليات التقنين وضبط عمل الفاعلين وتعزيز الحكامة الاستشفائية والتخطيط الترابي للعرض الصحي، على كافة المستويات : – استراتيجيا من خلال إحداث الهيئة العليا للصحة وإحداث وكالة الأدوية والمنتجات الصحية وإحداث وكالة للدم ومشتقاته ؛ -ومركزيا : عبر مراجعة مهام ووظائف وهيكلة الإدارة المركزية ؛ – وترابيا : من خلال إحداث المجموعات الصحية الترابية، التي ستتولى على الخصوص، إعداد وتنفيذ البرنامج الوطني الجهوي، وتقوية آليات التعاون والشراكة بين القطاعين العام والخاص. • الدعامة الثانية : تثمين الموارد البشرية : لاسيما من خلال إحداث قانون الوظيفة الصحية، لتحفيز الرأسمال البشري بالقطاع العام ؛ وتقليص الخصاص الحالي في الموارد البشرية وإصلاح نظام التكوين ؛ وكذا الانفتاح على الكفاءات الطبية الأجنبية، وتحفيز الأطر الطبية المغربية المقيمة بالخارج وحثها على العودة إلى أرض الوطن. • الدعامة الثالثة : تأهيل العرض الصحي، بما يستجيب لانتظارات المغاربة، في تيسير الولوج للخدمات الطبية والرفع من جودتها، والتوزيع العادل للخدمات الاستشفائية عبر التراب الوطني؛ وذلك من خلال إصلاح مؤسسات الرعاية الصحية الأولية، وتأهيل المستشفيات، والتأسيس لإلزامية احترام مسلك العلاجات، إضافة إلى إحداث نظام لاعتماد المؤسسات الصحية. • أما الدعامة الرابعة، فتتعلق برقمنة المنظومة الصحية عبر إحداث منظومة معلوماتية مندمجة لتجميع ومعالجة واستغلال كافة المعلومات الأساسية الخاصة بالمنظومة الصحية. إثر ذلك، قدم السيد الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالاستثمار والتقائية وتقييم السياسات العمومية عرضا حول مشروع القانون – الإطار بمثابة ميثاق الاستثمار، أبرز فيه أن هذا المشروع يأتي تنفيذا https://www.instagram.com/p/Cf-IO_kNx6T/?igshid=NGJjMDIxMWI=

0 notes

elmoacher · 1 year

Text

القباج تستعرض تقريرًا لجهود التدخل السريع خلال الربع الأول للعام الجاري

استعرضت السيدة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي تقريرًا عن جهود فريق التدخل السريع خلال الربع الأول من العام الجاري، حيث نجح الفريق فى إجراء التدخلات اللازمة والتعامل مع 1152 بلاغا تمثل إجمالي البلاغات التي تلقاها خلال الربع الأول من العام الجاري بنسبة إنجاز 100%. وأشار التقرير إلى تنوع البلاغات التى تم التعامل معها ما بين بلاغات من مؤسسات الرعاية الاجتماعية وأخرى تخص الأطفال والكبار بلا…

View On WordPress

0 notes

dalikde · 3 months

Text

إذا كنت ستنتقل إلى ألمانيا مع أطفال أو تتوقع مولودًا ، فستبدأ في سماع كلمة " كيتا " كثيرًا. ما هي Kita ( Kindertagesstätte )؟ اختصار لـ Kindertagesstätte ، Kita هو مصطلح جماعي لأشكال مختلفة من رعاية الأطفال ، بما في ذلك دور الحضانة ودور الحضانة ورعاية ما بعد المدرسة. لست مضطرًا لإرسال أطفالك إلى الحضانة في ألمانيا ، لكن القيام بذلك سيساعد في تنشئتهم الاجتماعية وتطورهم. إذا قررت العودة إلى العمل ، تقوم Kitas أيضًا بسد الفجوة حتى يبدأ طفلك في الذهاب إلى المدرسة الابتدائية في سن 6. رعاية نهارية في ألمانيا إذا كنت تبحث عن رعاية نهارية في المدن في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك رياض الأطفال ودور الحضانة ومجموعات اللعب ، فقم بإلقاء نظرة على مجموعتنا المختارة من مقدمي الرعاية النهارية الموصى بهم في ألمانيا . كما يقدم البعض خدمات الولادة والرعاية بعد المدرسة. حقوق رعاية الأطفال في ألمانيا منذ عام 2013 ، يتمتع جميع الأطفال في ألمانيا الذين تتراوح أعمارهم بين 12 شهرًا وما فوق بالحق القانوني في الحصول على مكان لرعاية الأطفال ، والذي تدعمه الدولة (جزئيًا). يحق للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6 سنوات الحصول على مكان في الحضانة. ومع ذلك ، فإن الطلب على رعاية الأطفال يفوق العرض بكثير - خاصة إذا كنت بحاجة إلى ساعات عمل ممتدة أو تعليم ثنائي اللغة ، أو إذا كنت تعيش في إحدى المدن الألمانية الكبرى - وقد يكون تأمين مكان لطفلك أمرًا تنافسيًا للغاية. لذلك من الجيد البدء في التخطيط في أقرب وقت ممكن. ليس من المستغرب أن يبدأ الآباء في إجراء استفسارات أثناء الحمل أو بعد وقت قصير من تسجيل الولادة . خيارات Kita في ألمانيا توجد أشكال مختلفة لرعاية الأطفال في ألمانيا ، والتي يمكن تصنيفها بشكل فضفاض إلى أربعة أنواع مختلفة: حضانات ( Kinderkrippe ) - للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات الحضانات ( Kindergärten ) - للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6/7 مربيات / مربيات الأطفال ( Tagespflege ) - لجميع الأطفال رعاية ما بعد المدرسة ( Schulhort ) - للأطفال الملتحقين بالمدرسة الابتدائية دور الحضانة في ألمانيا ( Kinderkrippe ) حضانة ( Krippe ) ترعى الأطفال دون سن الثالثة. تدير دور الحضانة في ألمانيا مزيج من المنظمات الخاصة والعامة والدينية. في Krippe ، ينصب التركيز على التنشئة الاجتماعية واللعب والغناء والرحلات ، وكل ذلك تحت إشراف معلمي السنوات الأولى. تتميز معظم دور الحضانة بالمرونة فيما يتعلق بأوقات التوصيل والالتقاء ، مما يسمح للآباء بتكييف رعاية الأطفال مع ساعات عملهم . يستمر اليوم العادي حوالي سبع ساعات وتتفاوت الأسعار بشكل كبير حسب الموقع ودخل الوالدين. الحضانات في ألمانيا ( Kindergärten ) تُعرف الحضانات في ألمانيا باسم شائع الاستخدام في اللغة الإنجليزية: روضة الأطفال. تدار من قبل سلطات المدينة أو الهيئات الدينية أو المنظمات المنشأة خصيصًا أو الكيانات الخاصة الأخرى وتركز على التعلم القائم على اللعب لصقل مهارات الأطفال الاجتماعية والإبداعية واللغوية. في بعض المناطق ، قد تقدم المؤسسات الخاصة أو المدارس الدولية دور حضانة ثنائية اللغة. على عكس دور الحضانة ، تبدأ معظم الحضانات في الصباح وتنتهي في وقت الغداء أو بعد الظهر بقلي��. توجد مؤسسات مع رعاية ليوم كامل ، لكنها ليست شائعة جدًا ، مما يعني أن المنافسة على الأماكن مرتفعة وتميل إلى أن تكون أكثر تكلفة. كما هو الحال مع دور الحضانة ، تختلف تكلفة الحضانات بشكل كبير ، حسب دخل الوالدين والمنطقة. مربيات الأطفال في ألمانيا ( Tagespflege ) تتم الإشارة رسميًا إلى مربيات الأطفال أو المربيات في ألمانيا بمصطلح محايد جنسانيًا " Tagespflege " ، على الرغم من أن " Tagesmutter " لا تزال هي الكلمة التي من المرجح أن تسمعها. كما يوحي الاسم ، تقوم مربية الأطفال برعاية طفلك في منزله. يُسمح لمربي الأطفال في ألمانيا برعاية ما يصل إلى ستة أطفال في المرة الواحدة. تأتي المربيات عمومًا إلى منزلك لرعاية طفلك (أطفالك). بينما لا يُطلب من مربيات الأطفال والمربيات في ألمانيا أن يكونوا معلمين مؤهلين في السنوات الأولى ، يجب أن يكونوا مسجلين في مكتب رعاية الشباب المحلي ( Jugendamt ). تختلف التكاليف ، ولكن في المتوسط ، يتقاضى مربية الأطفال حوالي 300 إلى 600 يورو شهريًا لمدة 20 ساعة في الأسبوع. الرعاية قبل وبعد المدرسة ( Schulhort ) الرعاية قبل وبعد المدرسة هي شكل من أشكال الرعاية النهارية للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 سنوات وما فوق الذين يذهبون إلى المدرسة الابتدائية. يتم توفيرها من قبل المدارس نفسها ، للمساعدة في سد الفجوة بين الانتهاء من المدرسة وتمكين الآباء من جمع أطفالهم بعد العمل.

تعتمد عروض Schulhort المحلية على المرافق المتاحة والطلب المحلي ، وبالتالي يمكن أن تختلف بشكل كبير من منطقة إلى أخرى. تختلف رسوم الرعاية بعد المدرسة وفقًا لما يتم تقديمه ، ومدة رعاية طفلك ، وما إذا كان يتم تضمين الطعام . أنواع الكيتا في ألمانيا مثلما توجد أنواع مختلفة من المدارس في ألمانيا ، هناك أيضًا أنواع مختلفة من مدارس كيتا. في حين أن بعضها ممول من القطاع العام ، فإن البعض الآخر خاص ؛ قد يتبع البعض ، مثل مونتيسوري أو والدورف كيتاس ، مفهومًا تعليميًا أو فلسفة معينة. هناك أيضًا "Kitas متكاملة" ، حيث يتم رعاية الأطفال ذوي الإعاقة وغير المعاقين معًا ، و Kitas ثنائي اللغة ، حيث يتم التدريس باللغتين الألمانية واللغة الثانية. يؤثر نوع Kita الذي تختاره على نوع التعليم في السنوات الأولى الذي سيتلقاه طفلك ، بالإضافة إلى الرسوم. كيف تجد مكانًا لرعاية الأطفال / كيتا في ألمانيا الطلب على أماكن Kita في ألمانيا مرتفع ، لذلك من المفيد أن تبدأ استعداداتك مبكرًا. قدم إلى مركز رعاية الشباب أولاً ، يجب عليك التقدم إلى مكتب رعاية الشباب المحلي ( Jugendamt ) . سوف يعطونك قائمة بجميع Kitas في منطقتك. حدد اختيارك عليك بعد ذلك أن تقرر أي Kita تفضل لطفلك. قد ترغب في زيارة Kitas لمقابلة الموظفين والتحقق من مرافقهم. يجب أن تفكر في ما إذا كان الموقع مناسبًا لك ، ونسبة الموظفين إلى الأطفال ، وما إذا كان الموظفون يتحدثون الإنجليزية ، وما هي ساعات العمل ، وما إذا كان يتم تقديم وجبات الطعام. تسجيل طفلك في الحضانة في ألمانيا بمجرد اختيارك ، ستحتاج إلى تقديم طلب للحصول على مكان في Kita المفضل لديك. تختلف عملية التقديم ، اعتمادًا على ما إذا كانت المنشأة ممولة من القطاع العام أو القطاع الخاص. تسجيل طفلك في Kita خاصة إ��ا كنت ترغب في تسجيل طفلك في دار رعاية أطفال خاصة ، يمكنك عادةً تسجيلهم هناك مباشرةً. قد تحتاج إلى تقديم بعض الوثائق ، مثل شهادة ميلاد طفلك ، وقد يتم وضعك في قائمة الانتظار. ومع ذلك ، فإن الطلب مرتفع لدرجة أنه ليس من غير المألوف أن يضع الآباء أطفالهم في قوائم انتظار متعددة في وقت واحد - لذلك من المحتمل أن يرتفع اسم طفلك في القائمة بسرعة كبيرة. تسجيل طفلك في Kita العامة إذا كانت منشأتك المفضلة هي Kita العامة ، فأنت بحاجة إلى ملء نموذج وإعادته إلى Jugendamt ، للإشارة إلى ما تفضله. يجب عليك أيضًا اختيار بعض خيارات "النسخ الاحتياطي" الأخرى. لاحظ أنه في حالة عدم وجود أماكن شاغرة في Kita المفضلة لديك ، يحق لـ Jugendamt تخصيص مكان لك في منشأة أخرى ، طالما أنها لا تبعد أكثر من خمسة كيلومترات عن مكان إقامتك أو أكثر من 30 دقيقة بواسطة وسائل النقل العام . تكلفة رعاية الأطفال في ألمانيا تختلف تكلفة الرعاية النهارية في ألمانيا من Kita إلى Kita ومن منطقة إلى أخرى. هناك عدة عوامل تؤثر على الرسوم المدرسية : إلى متى سيتم رعاية طفلك دخل عائلتك عدد الأشقاء أيضًا في الحضانة (يتم تقديم خصومات للتسجيلات المتعددة للأطفال) من حيث المبدأ ، تفرض مراكز الرعاية النهارية الممولة من القطاع العام رسومًا أقل من تلك التي يديرها القطاع الخاص. ومع ذلك ، نظرًا لأنه يتعين على جميع Kitas في ألمانيا الالتزام بالمعايير الصارمة التي وضعتها الحكومة ، فإن جودة الرعاية لا تختلف بشكل كبير. إن وجود كيتا أغلى ثمناً لا يعني بالضرورة وجود كيتا أفضل. إعانات الدولة في بعض الولايات الفيدرالية ، يتم دعم مراكز الرعاية النهارية الممولة من القطاع العام إما جزئيًا أو كليًا من قبل الدولة: برلين وهامبورغ : مجاني لجميع الأطفال منذ الولادة راينلاند بالاتينات : مجاني لجميع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن عامين هيس وساكسونيا السفلى : مجاني لجميع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 3 سنوات نوردراين فيستفالن : مجاني بعد السنة الأولى من الحضور ، أو إذا كان لدى الوالدين أطفال آخرون براندنبورغ وتورينغن : مجاني لجميع الأطفال خلال العام السابق للتعليم الإلزامي جميع الدول الأخرى: لا إعانات مساهمات في الطعام والشراب لاحظ أنه حتى إذا كانت رعاية الأطفال مجانية في ولايتك ، فسيظل يُطلب منك المساهمة بمبلغ صغير من المال كل شهر مقابل الطعام والشراب لطفلك. إذا كان دخلك محدودًا ، فقد يحق لك الحصول على مساعدة مالية. يمكنك التقدم إلى Jobcentre أو مكتب الرعاية الاجتماعية المسؤول عنك. قسيمة رعاية نهارية ( Kita-Gutschein ) إذا كنت تكافح من أجل تحمل رسوم Kita ، فيمكنك التقدم للحصول على ما يسمى "قسيمة الرعاية النهارية" ( Kita-Gutschein ) من مكتب رعاية الشباب. بمجرد حصول طفلك على مكان في Kita ، عليك تقديم طلب كتابي إلى مكتبك المحلي. يمكنك عادةً تنزيل نموذج الطلب من موقع Jugendamt على الويب ، أو اختيار واحد مباشرةً.

0 notes

my-yasiuae · 4 months

Text

أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، أن الاهتمام بالأسرة والحرص على توفير كل ما من شأنه تعزيز تماسكها وتمكينها من أداء دورها المحوري، يمثل أولوية رئيسية في برامج الحكومة وخططها كونها مدرسة التربية الأولى وأساس المجتمع القوي والمستقر.جاء ذلك خلال تكريم سموه في قصر الشاطئ بأبوظبي، المؤسسات الحاصلة على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين» ضمن الدورة الثانية من البرنامج الذي أطلقته هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، ويستهدف المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الثالث في الدولة، بهدف تشجيعها على تبني سياسات وأطر عمل داعمة للوالدين العاملين وتمكينهم من تحسين مستوى الرعاية المقدمة لأطفالهم، بحضور سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، رئيس مكتب الشؤون التنموية وأسر الشهداء في ديوان الرئاسة، رئيس هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة. وأعرب صاحب السمو رئيس الدولة، عن تقديره لجميع المؤسسات المشاركة في البرنامج، لحرصها على تبني ثقافة عمل داعمة للوالدين، وسعيها نحو تعزيز إسهاماتها في رفع جودة رعاية الأطفال، من خلال تمكين الوالدين العاملين فيها من تحقيق التوازن بين العمل والأسرة وتعزيز الروابط الأسرية والتربية السليمة للأطفال، مما يؤثر إيجابياً في الطفل والأسرة والمجتمع ويصب في مصلحة التنمية الشاملة والمستدامة.وقال سموه، إن إتاحة الوقت للوالدين العاملين في المؤسسات للاهتمام بأطفالهم، يسهم في بناء أجيال قادرة على المشاركة بفاعلية في ترسيخ دعائم المجتمع ومواصلة مسيرة بناء الوطن وتطوير ركائز نهضته. كما شدّد سموه على أهمية وعي جميع المؤسسات في الدولة بضرورة إيجاد بيئة عمل داعمة للوالدين وتأصيل هذه الثقافة لديها، لما لذلك من آثار مهمة على المستويات الاجتماعية والثقافية والتربوية، فضلاً عن آثاره الإيجابية في كفاءة العمل في هذه المؤسسات.حضر التكريم، خلدون خليفة المبارك، رئيس جهاز الشؤون التنفيذية، عضو المجلس التنفيذي، والدكتور مغير خميس الخييلي، رئيس دائرة تنمية المجتمع بأبوظبي، وسناء محمد سهيل، مدير عام هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، وعدد من كبار المسؤولين ومسؤولي المؤسسات التي جرى تكريمها. من جانبه، قال سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، إن برنامج «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين» حقق بفضل دعم القيادة الحكيمة وتوجيهاتها، نتائج مهمة وزيادة كبيرة في الإقبال عليه من قبل مؤسسات القطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الثالث على مستوى الدولة والذي يؤكد اهتمام هذه الجهات بتعزيز ثقافة العمل الداعمة للوالدين في منظومتها المؤسسية وحرصها على تبني ثقافة عمل داعمة للوالدين، كما يعبر عن وعي المجتمع بأهمية دور الوالدين في رعاية أطفالهما وضرورة تمكينهم من القيام بدورهم على أكمل وجه.وأشار سموه إلى أن البرنامج يأتي في إطار الجهود المتواصلة التي نسعى من خلالها إلى إيجاد تأثير إيجابي مستدام في بيئات العمل وحياة الأطفال والأسر، ويشكل نقلة نوعية في مفهوم بيئات العمل وركائز التطور المؤسسي في مختلف القطاعات، حيث إنه يسهم بفاعلية في تمكين الوالدين العاملين من رعاية أطفالهما وضمان النمو السليم لهم، من خلال تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، بجانب تشجيع الموظفين على زيادة المشاركة والإنتاجية وتعزيز رفاهيتهم ومستويات الاحتفاظ بهم، فضلاً عن زيادة قدرة المؤسسات على استقطاب الكفاءات والمواهب المختلفة. وتضمنت مجموعة المؤسسات التي جرى تكريمها 12 مؤسسة من مختلف أنحاء الدولة، حصلت اثنتان منها على المستوى الثاني من العلامة (علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بلس)، وهو المستوى المخصص للمؤسسات التي تواكب أو تتخطى الممارسات الرائدة محلياً وعالمياً، وهما جمعية الإمارات لل��بيعة بالتعاون مع الصندوق العالمي للطبيعة، وحضانة تيبي تويز.بينما حصلت المؤسسات العشر الأخرى على المستوى الأول من العلامة (علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين)، وهو المستوى المخصص للمؤسسات التي تتجاوز المتطلبات والمعايير المحلية، وهي شركة «بين آند كومباني» وشركة «مبادلة للاستثمار» وعيادة «نبتة هيلث» بجانب شركات «نستله الشرق الأوسط م.م.ح» و«نوفارتس ميدل ايست م.م.ح»، و«فينترسهال ديا الشرق الأوسط المحدودة»، إضافة إلى مجموعة شلهوب وشركات «فيزا ميدل إيست»، و«لينكد إن»، و«حبارى للدفاع والأمن». واستقطبت الدورة الثانية من المبادرة 75 طلباً للمشاركة، وجرت دراسة وتدقيق جميع الطلبات والتأكد من استيفائها شروط ومعايير الحصول على العلامة بمستوييها الأول والثاني (بيئة عمل داعمة للوالدين، وبيئة عمل داعمة للوالدين بلس)، وتقييم جميع الطلبات من قبل لجنة مستقلة لضمان الشفافية والحيادية، وصولاً إلى منح العلامة إلى 12 مؤسسة. كما أسهمت في التأثير إيجاباً في حياة أكثر من 48 ألف طفل، والوصول إلى أكثر من 127 ألف موظف ممن يعملون في المؤسسات المشاركة من بينهم 66.

8 ألف والد ووالدة ونحو 1500 طفل من أصحاب الهمم.وأعلنت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، عن فتح باب التسجيل للدورة الثالثة من البرنامج يوم 27 من شهر فبراير الجاري حتى نهاية شهر سبتمبر المقبل، حيث يمكن لجميع المؤسسات الراغبة في التقديم، زيارة الموقع الإلكتروني للبرنامج والاطلاع على كتيب مقدمي الطلبات والمعايير التي يحددها البرنامج والبدء بتقديم طلبها. وتسعى الهيئة من خلال برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، إلى دعم الوالدين العاملين لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة لضمان تمكينهم من توفير الرعاية المثلى لأطفالهم، وهو أحد البرامج التي تستهدف أماكن العمل على مستوى دولة الإمارات، من خلال تكريم المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والخاص والقطاع الثالث، والتي تتميز بتقدمها وابتكارها وتبنيها سياسات وممارسات وثقافة عمل داعمة للوالدين، حيث يعد توفير مكان عمل داعم للوالدين استجابة مثالية للمتطلبات المتغيرة للقوى العاملة، وإحدى أولويات قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة.(وام) المصدر: صحيفة الخليج

0 notes