#Какнайтиработу

[lart-vl-blog]

Хай, пипл!

Вот и добралась я до Тамблера....

Не подскажите ли вы мне, случайно, профессии на которые стоит учится?

На которые потом точно будет спрос и не будет проблем с трудоустройством, ну и чтобы зп приличная была😀😕

#Работа #Профессии #Учеба #Студент #Жизнь #Какнайтиработу #Накогоучится #Кембыть #Проблема

[vidirvani]

Как найти свою профессию, любимое дело, увлечённое занятие. Эти вопросы помогут. Что я люблю? Что хорошо получается? Что людям надо? За что люди готовы платить? Что у тебя совпало во всех этих пунктах? Обязательно подумать около часа. Включить любимую музыку, усесться в уютном месте и выписывать все что тебе приходит в голову. . . . #найтиработу #какнайтиработу #ведущийкиев https://www.instagram.com/p/B3guWW8Hphr/?igshid=hq6ejaien90n

#найтиработу #какнайтиработу #ведущийкиев

[captain-sergey-me]

Как найти работу в кризис 15 идей для открытия бизнеса

#какнайтиработу бизнесидеи заработоквкризис какнайтибизнес гдезаработатьвкризис бизнесвкризис онлайнбизнес деньгивинтернете бизнес

[juylikazhukova-blog]

📱📱📱РАЗВИТИЕ В ИНТЕРНЕТЕ📱📱📱 На сегодняшний день многие не верят, что в Интернете можно заработать денег.💰 Это показал даже соцопрос с интервью, которое я проводила. Его можете лицезреть здесь 👉 https://www.youtube.com/watch?v=WNWks9PS2vE&t=55s 👈 Но печально слышать даже молодое (❗❗❗) поколение о том, что это всё лохотрон... Я немного поясню свои мысли: прийдя в сеть Интернет многие ищут работу❗а я скажу, что здесь можно найти БИЗНЕС, что намного более серьезнее и трудоёмкое, нежели работа в общепринятом понимании... Ладно...👇 🌟Об этом читайте в следующем посте.🌟 А сейчас скажу, что Интернет - это ИНСТРУМЕНТ для заработки денег. Инст-ру-мент!!! Нет кнопки "БАБЛО", которую нажал и оно покапало.⛔ Нет быстрых денег, которыми кишит ввесь Интернет.⛔ Нет того, что обещают результат вот прям через час.⛔ Просто включайте же свою голову❗❗ Но многие работающие системы, системы в Компаниях МЛМ перешли на работу в режиме ONLINE потому, что здесь проходит вся жизнь.⚠Сюда все всё монитизируют.⚠Здесь можно быстро пройти любые курсы, которым обучаешься сидя дома у монитора.⚠ Здесь много быстрых ответов, которых не сыскать нигде, имея нужду в быстроте.⚠ Здесь много людей, с которыми легче познакомиться в онлайн-режиме, а потом перевести и на OFFline.⚠ Поэтому развитие в сети Интернет - это очень важно на данный период времени. Потому что технологии Интернета только берут разгон, причём всегда преподнося всё новое-новое и новое❗ Шагайте в ногу с жизнью, если желаете быть ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ведь в сети живут продвинутые пользователи и люди, которые имеют/получают БиЗнЕс, а не работу❗ #ЮлияЖукова #интернет #бизнес #бизнесумонитора #работа #развитие #живукакхочу #результат #цель #прорыв #втоп1208 #лето #интернет #каквыйтинадоход #какнайтиработу #работавинстаграм #бизнеснадому #бизнесвумен #бизнеследи #краснодар (at Novotitarovskaya, Krasnodarskiy Kray, Russia)

#живукакхочу #бизнеследи #прорыв #лето #какнайтиработу #бизнесвумен #бизнес #бизнеснадому #втоп1208 #развитие #цель #работавинстаграм #бизнесумонитора #каквыйтинадоход #юлияжукова #результат #краснодар #работа #интернет

[belobrovmaxim-blog]

Уважаемые Белгородцы! я еще не начал пис­ать, а уже задумался как правильно назыв­ать жителей Белгород­а. Белогородцы, Белг­ородцы, Белгородчане, и пр... Поправьте меня, если неверно написал. Приглашаю ВАС 23 апр­еля на один из самых сильных и результат­ивных тренингов, вот таких настоящих тре­нингов в России, где ВЫ тренируете навык и делаете! Тренинг по быстрому поиску работы на кот­ором вы сразу начина­ете её искать! Описание по ссылке, прочитайте, пожалуйс­та, я буду сильно ст­араться для ВАС в тот день. И для меня важно чтобы у каждого участника получилось найти работу, подх­одящую, интересную и максимально быстро! Регистрируйтесь, при­ходите. Будет полезно и результативно!!! https://maximum-hr.t­imepad.ru/event/4772­55/ #Белгород #Белгородцы #Работа #вакансии #какнайтиработу #белобров #belobrov #hr

#какнайтиработу #белгород #вакансии #белгородцы #belobrov #hr #белобров #работа

[stasbykov]

Как проходить собеседование на работу 2020. Узнайте, как найти работу в офисе и на фриланс

Сегодня в гостях Петр Деменев. Петр является действующим предпринимателем и периодически проводит собеседования с кандидатами на работу. Сегодня поговорим, как найти работу в офисе и на фриланс 2020 и успешно пройти собеседование на работу:

#какнайтиработу #фриланс #собеседование #работавинтернете #стасбыков #петрдеменев

[perfectsvetviva]

Как перестать быть статистом в этой страшной игре

Подписаться на мастер - классы: https://ru.msndr.net/subscriptions/40f01a7e8f55bcd7cc2f24e374d0a30a/form#Кризис2020 #ЗаканчиваютсяДеньги #КакПерестатьБытьСтатистомВЭтоиСтрашноиИгре #НеВыйтиИзДома #ЛюдиНеМогутРаботать #КакНайтиРаботу #Паника #Нефть #ОПЕК #ЦенаНаНефть #Экономика #Политика #Деньги #Пассивныйдоход #Инвестирование #Инвестиции #АндрейКраснов #СтрашнаяИгра #КурсРубля #КурсДоллара #ДональдТрамп #Россия #Власть #КакИзменитьСитуациюВСвоюПользу #ЗакрываютсяГосударства

[hr-metod]

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется Врач-гастроэнтеролог. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаем специалистов из других городов! Предоставляется квартира! Обязанности: Прием пациентов гастроэнтерологического профиля (взрослые и дети); Назначение лечения согласно клинических стандартов; Ведение пациентов до полного восстановления; Реабилитация пациентов с гастроэнтерологической патологией; Ведение медицинской документации. Требования: Высшее медицинское образование ПП либо ординатура по гастроэнтрологии; Дополнительное образование эндоскопия, УЗИ (желательно); Опыт работы от 3-х лет, желательно в стационаре; Действующие сертификаты и мед. комиссия; Теоретические знания гастроэнтерологических заболеваний Желательно опыт выполнения ФГС, УЗИ-ОБП, ОМТ. Условия Подготовленный кабинет приема, современное высокотехнологичное оборудование для выполнения работы; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 ��о 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Врач-гастроэнтеролог-Петропавловск-Камчатский #гденайтиработу #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Продавец-флорист - Красногорск (МО)

Вакансия - Продавец-флорист - Красногорск (МО)

Вакансия от 17.09.19 В сеть цветочных бутиков, которая работает с 2005 года, нужен продавец-флорист. Бутики сети отличаются неограниченными возможностями по оформлению уникальных и неповторимых букетов, составляемых с учетом предпочтений клиента и предназначения цветочного презента. Популярностью пользуются как роскошные цветочные композиции торжественного направления, так и романтичные мини-композиции, сдержанные небольшие букеты. Безупречное мастерство персонала позволяет реализовывать в полной мере требования клиентов. Обязанности: Обслуживать покупателей; давать консультации, советы; Оказывать помощь ��лиентам в подборе букета; Составлять букеты, корзины и др. композиции; Обеспечивать сохранность цветочной продукции. Выполнять расчеты с клиентами; Осуществлять уход за горшечными растениями и срезанными цветами, Оформлять витрины с образцами букетов, композиций, указывая цены; Следить за чистотой и порядком на рабочем месте; Создание стиля в бутике, привлечение новых клиентов. Требования: Знание ассортимента  цветов; Умение составлять букеты различной степени сложности; Свадебная флористика; Умение пользоваться кассовой техникой Условия: График работы: с 9 до 21 ч. неделя через неделю; Возможна подработка; Испытательный срок 1 неделя; Заработная плата: 1000 руб. выход +7 %от выручки, в среднем 22-25 000 руб. в неделю; Место работы: г. Красногорск Московской обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Продавец-флорист-Красногорск(МО) #гденайтиработу #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса - Москва

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса

В салон маникюра и педикюра для мужчин требуется мастер ногтевого сервиса. Вакансия от 17.09.19 Обязанности: Высокий уровень выполнения всех видов ногтевого сервиса: мужской маникюр, мужской педикюр, СПА-уход, в том числе парафинотерапия, скрабы и т. д., умение работать с проблемными ногтями и мозолями; Стерилизация и дезинфекция рабочего инструмента; Соблюдение аккуратности и чистоты рабочего места; Создание для клиента благоприятной и доброжелательной атмосферы; Консультирование клиентов по профессиональным средствам; Соблюдение стандартов обслуживания и знание продукции. Требования: Опыт работы в салонах от 2 лет; Знание и практический опыт мужского маникюра и педикюра - обязательно; Желательно медицинское образование, образование мастера-подолога как преимущество; Дипломы или сертификаты об окончании курсов; Желательно наличие сертификата о прохождении курса аппаратного педикюра "Пластэк"; Умение делать классический, обрезной, аппаратный маникюр и педикюр, знание возможных заболеваний и сложностей (мозоли, вросшие ногти и т. д.) и умение с ними работать; Знание и соблюдение правил санитарии и гигиены; Соблюдение профессионального этикета; Аккуратность; Презентабельный внешний вид, грамотная речь, профессионализм, умение работать в команде. Условия: График 2\2 с 10:00 до 22:00; Заработная плата 35% от выручки + 10% от стоимости проданных материалов (не менее 2500 руб. за выход), выплаты 2 раза в месяц без задержек; Работа на материалах салона; Место работы: м. Маяковская. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Мастерногтевогосервиса-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел) - Москва

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел)

В компанию — крупнейший в России поставщик материалов премиум-класса для наращивания ресниц и моделирования бровей, средств для ухода за лицом и декоративной косметики требуется Специалист по продажам (оптовый отдел продаж). Вакансия от 17.09.19 Компания основана в 2012 году и является эксклюзивным дистрибьютором ведущих южнокорейских брендов, имеет сеть официальных представительств по всей России, гарантирует оригинальное качество продукции и единую ценовую политику. Обязанности: Поиск и привлечение клиентов (B2B); Активные продажи; Поддержание и развитие отношений с клиентами; Подготовка коммерческих предложений; Переговоры, консультации, заключение договоров с клиентами; Прием и обработка заказов от клиентов; Сопровождение продаж, документооборот; Выполнение плана продаж; Выполнение плана по поиску новых клиентов. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно в индустрии красоты: beauty, lash&brow, nail); Опыт работы в 1C 8.3. Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint); Опыт работы в CRM системах; Навыки работы с клиентами; Навыки создания и проведения презентаций; Знание методик активных продаж; Навыки проведения переговоров; Умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту; Опыт в сфере продаж; Грамотная устная и письменная речь; Умение самостоятельно находить необходимую в работе информацию. Условия: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Оклад на испытательный срок: 40 000 руб.; Оклад после прохождения испытательного срока: 45 000 руб. + % от продаж, доход 50 000 – 65 000  на руки; Медицинская страховка: после испытательного срока Дополнительно: корпоративные мероприятия, продукция компании по минимальным ценам. Место работы: М. Шоссе Энтузиастов, 7-10 минут пешком. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Менеджерпопродажам(оптовыйотдел)-Москва #Вакансия-Специалистпопродажам(оптовыйотделпродаж)-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Заместитель главного врача - Петропавловск-Камчатский

Вакансия - Заместитель главного врача - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется заместитель главного врача. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаются специалисты из любых регионов, желающие переехать в Петропавловск-Камчатский. Предоставляется однокомнатная квартира рядом с медицинским центром! Обязанности: Работа с контролирующими, лицензирующими органами; урегулирование конфликтных ситуаций; Участие в проведении проверок; Составление договоров; Работа с персоналом на период отсутствия главного врача; Представление в суде. Требования: Образование высшее, юридическое. Медицинское+ «Организация здравоохранения и общественного здоровья» Опыт работы от 3-х лет; Работа в коллективе, умение вести делопроизводство, умение наладить контакты с контролирующими организациями Действующие сертификаты и мед. комиссия; Сертификат и навыки владения УЗИ (желательно); Знание компьютера на уровне пользователя; Приветствуется инициатива, желание совершенствоваться и внедрять новые технологии, умение работать в команде, настрой на долговременное сотрудничество. Условия Подготовленный кабинет приема; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Заместительглавноговрача-Петропавловск-Камчатский #гденайтиработу #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам кабельной продукции - Нижегородская область

Вакансия - Менеджер по продажам кабельной продукции - Нижегородская область

В молодое, успешно развивающееся предприятие, выпускающее широкую номенклатуру кабельно-проводниковой продукции, требуется менеджер по продажам кабельной продукции. Вакансия от 17.09.19 Для желающих переехать – доплата на снятие жилья! Обязанности: - Выполнение плана продаж - Привлечение новых покупателей (холодные звонки) - Работа с собственной существующей клиентской базой Требования: Опыт работы от 1 года на заводах-производителях кабельно-проводниковой продукции Наличие собственной действующей и актуальной клиентской базы (покупатели кабельно-проводниковой продукции) Знание УПД, 1С с УПП, Excel, Word. Условия: График работы: 5/2 с 8 до 17 ч. Оформление по ТК РФ Зарплата до 120 000 рублей (оклад 25 000 рублей (на руки)+премия). Премиальная часть рассчитывается согласно положению о премировании. Возможен разный расчет. Это процент или от наценки на товар или процент от проданного товара. Для иногородних сотрудников возможна надбавка к окладной части – 10 000 -15 000 руб. на аренду  квартиры. Место работы: Нижегородская обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Менеджерпопродажамкабельнойпродукции-Нижегородскаяобласть #гденайтиработу #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам ПО - Удаленная работа

Вакансия - Менеджер по продажам ПО (Удаленная работа)

В компанию-разработчик программного обеспечения (Москва) для посуточной сдачи помещений в аренду требуется менеджер по продажам ПО. Вакансия от 17.09.19 Данный сервис позволяет управлять всеми  объявлениями о краткосрочной аренде, размещенными на многих площадках, упрощает ведение внутреннего учёта бронирования, позволяет создать календарь занятости для каждого объекта и получать уведомления о заявках. Работа полностью удаленная, вакансия доступна для соискателей из любых регионов! Обязанности: Обработка входящих заявок; Холодный поиск новых клиентов; Общение с потенциальными клиентами; Рассказ о системе, проведение видео презентаций; Ведение карты клиента в CRM. Требования: Умение общаться с людьми; Готовность совершать холодные звонки; Продвинутый пользователь ПК; Четкая грамотная речь; Опыт продаж ПО, IT сервисов желателен; Курсы или тренинги по продажам будут плюсом; Опыт продаж В2В Наличие компьютера или ноутбука, свободный выход в интернет. Условия: Удаленная работа; График 5/2 с 10 до 19 по МСК; Оклад 12500 руб. + % от продаж (совокупный доход 30 000 - 40 000 руб.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-МенеджерпопродажамПО-Москва #гденайтиработу #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер отдела продаж - Москва

Вакансия - Менеджер отдела продаж - Москва

Вакансия от 17.09.19

В российскую компанию-производитель высокотехнологичных систем управления технологическими процессами с собственными производственными площадями и штатом высококвалифицированных инженеров-конструкторов и монтажников требуется менеджер отдела продаж в отдел продаж и маркетинга. Компания занимает ведущие позиции на рынке складского оборудования и автоматизации складских процессов. Обязанности: Поиск новых Заказчиков; Ведение клиентской базы, работа в ERP системе SAP Business One; Ведение переговоров с Заказчиками, обсуждение деталей проекта, заключение договоров; Командировки до 50% рабочего времени; Взаимодействие с отделом Поддержки продаж (только для направления Автоматизация складских процессов и БИТО) для разработки технико-коммерческих предложений по автоматизации склада и производства для компаний в области розничной торговли, фармацевтики, пищевой промышленности, интернет-торговли, логистики, почтовых и курьерских услуг и др.; Контроль оплаты по заключенным договорам; Подготовка и согласование коммерческих предложений для Заказчика в соответствии с его потребностями; Требования: Образование: высшее техническое; Английский: не ниже Intermediate; Опыт активных продаж; Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения; Уверенные коммуникативные навыки: Готовность к командировкам; Водительское удостоверение: категория В – желательно. Условия работы: График: 5/2 с 9.30 до 18.30; Ненормированный рабочий день; Командировки (в т. ч. зарубежные) 50% рабочего времени Оклад 100 000 рублей gross, премия до 3-х месячных окладов один раз в год при 100% выполнении KPI; Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Предоставление служебного автомобиля; Оплата мобильной связи. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Менеджеротделапродаж #Вакансия-Менеджеротделапродаж-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

[hr-metod]

Логические головоломки

Логические головоломки на собеседовании

В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прошлых успехах и будущих целях) к использованию разного рода головоломок. Считается, что люди хорошо решающие логические задачи, обладают отличными аналитическими способностями и, соответственно, будут хорошо справляться с задачами в своей профессиональной области. Одним из первых использовать задачи на сообразительность начал У. Шокли в 1957 г. Однако в сознании большинства людей возникновение и развитие данного метода интервью связано с компанией Майкрософт. Применение головоломок в процессе собеседования вызывает массу споров. Как правило, мнение соискателей относительно того, насколько «справедливо» использование подобных методик при оценке профессиональных компетенций претендентов на вакансию, зависит от того, насколько результативно они ответили. При использовании данного метода следует учитывать, что кто-то из кандидатов вполне может просто угадать правильный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить легкую для него задачу. Однако всегда следует помнить, что информация о карьере соискателя и его профессиональных успехах (особенно если он проработал в какой-то области достаточно долгое время) должна быть важнее, чем любые результаты прохождения тестов и решения задачек. Нельзя же принимать на работу человека только потому, что он может быстро справиться с логическими головоломками. Данный метод хорош при проведении собеседования с выпускниками вузов, у которых еще нет опыта работы по профессии. Опытным специалистам (особенно с нашим менталитетом) такого рода испытания вполне могут показаться чем-то оскорбительными. Что же делать кандидатам, получившим задачи такого типа на собеседовании? Сегодня в интернете можно найти достаточно много информации на эту тему. Самое главное нужно научиться распознавать трюки в вопросах, которые задают интервьюеры. Уильям Паудсон дает следующие советы, которые помогут справиться с любой головоломкой: Самые трудные вопросы, как правило, требуют, чтобы вы объяснили ваш подход к решению проблемы, а уже потом дали правильный или наиболее подходящий ответ. Логические головоломки обычно подразумевают монолог. Вам намеренно дают ограниченное количество информации и ожидают, что вы сами найдете ответ. Когда речь идет о головоломках и загадках, первый потенциальный ответ, который приходит в голову человеку, �� это обычно неправильный ответ (ведь если бы это было не так, данный вопрос не назывался бы головоломкой). У сложных вопросов обычно самые простые ответы. Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление. Ни одна из распространенных в корпоративных интервью задач не потребует от вас знания интегралов. Для простых вопросов в большинстве случаев требуются сложные ответы. Во многих логических головоломках речь идет о «безупречно логичных существах» не похожих на обыкновенных людей. Поэтому нужно забыть все, что вы знаете о человеческой психологии. Если вы зашли в тупик, перечислите все предположения, которые вы сделали. Подумайте о том, что произойдет, если вы будете последовательно один за другим отвергать все эти варианты. Если для решения задачи не хватает какой-то важной, на ваш взгляд, информации, продумайте возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая информация совсем не важна для решения проблемы. Если возможно, найдите хороший оригинальный ответ, которого интервьюер раньше не слышал. Вообще говоря, интервью с соискателем не должно быть слишком мягким и состоять только из анализа «приятной» информации о прошлых успехах и планах на будущее. Цель собеседования — дать работодателю весь необходимый набор сведений о кандидате, а последнему предоставить информацию о компании и условиях работы. Для соискателя собеседование в той или иной степени всегда экзамен, поскольку в ходе него проверяются его знания, навыки и умения. Вопрос в том, в какой форме проходит проверка. Использование в процессе интервью головоломок вполне применимо для специальностей, где такого рода задачи информативны (преимущественно в сфере точных наук, а также всюду, где важны расчеты). Программисты, финансисты, инженеры, имея соответствующий склад ума, легко воспринимают логические головоломки, ведь для них это привычный момент их профессиональной жизни. Для гуманитарных профессий головоломки не подходят, здесь широко используются творческие задания (написать презентацию, составить план развития подразделения, выполнить перевод текста и т. д.). Обычно такие задания даются соискателю на дом, так как требуют значительного времени на выполнение. Для бухгалтеров, финансистов, юристов и HR-ов больше всего подходят тесты на знание тех или иных процедур, правил и законов. Основной параметр оценки результатов «головоломного» тестирования — это креативность решений. Другим, дополнительным параметром, является скорость выполнения задания. Таким образом, головоломка может выявить уровень творческой активности соискателя, способность выполнять работу в высоком темпе и, конечно, стрессоустойчивость. Вообще, использование данного метода приравнивается к так называемому «стрессовому интервью». С психологической точки зрения метод логических головоломок имеет существенный недостаток: он применим только в узкой сфере точных наук и техники, и при этом лучше всего проходят такого рода интервью люди с определенным складом ума, которых не более 10%. Эти люди обычно обожают головоломки и привыкли мыслить соответствующим образом. Но это вовсе не означает, что они непременно являются отличными специалистами. Они могут оказаться специалистами… по решению логических головоломок. С другой стороны, подавляющее большинство хороших кандидатов в условиях «головоломного интервью» теряются или быстро устают, зато они стабильно и уверенно ведут себя на работе. То есть метод логических головоломок столь же тенденциозен, как и метод тестов (любимый в Европе и почти незаменимый в США): есть люди, являющиеся мастерами прохождения тестов, но вот мастера ли они работать — это еще вопрос! Применение логических головоломок в процессе собеседования может помочь менеджеру по персоналу оценить поведение кандидата во время поиска решения: как он реагирует на сам процесс решения трудной задачи, на свои неудачи, насколько стремится к результату, как распределяет свое время и силы (если задача решается в несколько этапов). Возможно, некоторые работодатели в будущем последуют примеру большинства азиатских, в особенности японских компаний, где кандидатам при приеме на работу в обязательном порядке предлагают решить ряд головоломок. Однако, пока в нашей практике такого рода случаи единичны, хотя порой доходит и до курьезных ситуаций. Так, HR-менеджер одного крупного западного банка предлагала кандидатам пройти психологические тесты из свежего номера своего любимого женского журнала.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#HRнаинтервью #job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #встречасработодателем #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #заполнениерезюме #заполнениерезюме2019 #зарплатавакансии #интервьюнаработу #каккрасивооформитьрезюме #каккрасивооформитьрезюме2019 #Какнайтиработу #какнаписатьрезюме #какнаписатьрезюме2019 #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019 #какоформитьрезюме #какоформитьрезюме2019 #какоформитьрезюменаработуобразец #какоформитьрезюменаработуобразец2019 #какоформитьрезюменаработуобразецбланк #какоформитьрезюменаработуобразецбланк2019