#какнаписатьрезюме2019 | Explore Tumblr Posts and Blogs

hr-metod · 5 years

Text

Плохая рекомендация: как исправить ситуацию

Плохая рекомендация от работодателя: как исправить ситуацию

Как на зло менеджер по персоналу будет проверять ваши рекомендации уже после собеседования. И нет никакой гарантии, что он не узнает ничего плохого. Расстаться с прошлыми работодателями вы могли не очень гладко, и это могла быть не ваша вина. Возможно были и недочеты с вашей стороны, с которыми вы благополучно справились уже. Но оправдаться уже будет проблематично.

Молчание — золото?

Умолчать о возможных негативных отзывах в ваш адрес — естественное желание. Однако, это не лучший выбор. Рано или поздно такая рекомендация может всплыть, и последствия могут быть еще хуже. Если вы уверены, что негативного отзыва не избежать, мы рекомендуем сразу рассказать об этом потенциальному работодателю. Объясните суть проблемы и ее причины. Это намного лучше, чем подготовить рекрутеру такой сюрприз, в этом случае вашу кандидатуру сразу отклонят.

Выход из ситуации

Конечно, просто предупредить о негативной рекомендации будет недостаточно. Ее нужно опровергнуть. Главное не опускать руки, и не ждать неизбежного. Непросто оправдаться, если бывший работодатель дает достаточно объективную оценку вашей деятельности, отношению к работе, описывает случаи не выполнения плана и т.п. Но несколько способов всегда найдутся: Заручитесь заранее положительными рекомендациями, которые перекроют влияние негативного отзыва. Можно пойти на небольшую хитрость и попробовать уменьшить вашу роль в процессах, которые повлияли на итоговый результат. Ведь, как известно не во всех случаях сотрудник может непосредственно повлиять на ситуацию. Это и нужно донести до потенциального работодателя. Это должно быть уверенное и четкое объяснение сложившейся ситуации. Можно привести наглядные примеры, как вы успешно справлялись в похожих ситуациях. Предложить проверить вас, пройти тесты. Если есть такая возможность — от нее лучше не отказываться. Любого сотрудника можно выставить не в лучшем свете. Причиной этому могут служить разногласия с руководством. Это достаточно субъективные отзывы, поэтому опровергнуть их будет легче. Необходимо доказать необъективность оценки, собрав положительные отзывы из других источников: Соберите рекомендации своих коллег, подчиненных, сотрудников отдела кадров. Несколько положительных рекомендаций с других мест работы с легкостью перекроют негативную, если будут подкреплены фактами. Можно собрать отзывы клиентов и партнеров, с которыми вы работали. Это наиболее точно охарактеризует вас как хорошего сотрудника. Помните, что характеристики лучше получать в письменном виде с подписью рекомендателя. Желательно, чтобы использовались официальные бланки компании с ее контактами и логотипом. Если рекомендации были отправлены по электронной почте, то это должен быть корпоративный адрес, а не личный. Негативная рекомендация может создать дополнительные трудности при трудоустройстве, но если приложить достаточно усилий, ее вес станет минимальным. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Прохождение Skype-интервью

7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью

Если соискателя и работодателя разделяют многие километры, то Skype — наилучший способ общения. Нередко специалисты по подбору персонала проводят такие видеовстречи, чтобы отсеять неподходящих кандидатов до очной встречи. Также видеособеседования практикуют компании с большой филиальной сетью, в случае если главный офис находится не в вашем городе. Целью дистанционного собеседования может быть итоговое утверждение кандидата на должность после личной встречи. Но какой бы ни была цель подобного собеседования, помните, что это один из способов оценки кандидата. Поэтому мы рекомендуем не пренебрегать важными деталями.

Шаг 1. Планирование

Если у вас нет учетной записи в Skype, не говорите представителю компании, что вам не удастся пообщаться, так как регистрация в этом сервисе не займет много времени. Договоритесь о точном времени собеседования. Заранее добавьте нужный контакт себе в список. Обратите внимание на имя своей учетной записи: оптимальным будет ваше имя и фамилия. Будьте готовы, что беседа может продлиться дольше оговоренного времени. Ваш график должен быть свободен от неотложных дел.

Шаг 2. Оборудование

Пред общением проверьте все технические детали, чтобы избежать заминок. У вас не должно быть проблем с компьютером, Интернетом, микрофоном и камерой. Пред общением с представителем компании сделайте тестовый звонок знакомым. Если вы будете использовать наушники, убедитесь, что их внешний вид подойдет к формату общения. Например, «геймерские» наушники могут вызвать лишь улыбку у работодателя, и не произведут должного впечатления. Позаботьтесь об освещении и интерьере: вас должно быть хорошо видно, а на заднем плане лучше иметь нейтральный однотонный фон. Шаг 3. Внимание Одно из важнейших правил собеседования по телефону и Skype — отсутствие отвлекающих факторов. Вы же не возьмете с собой на обычное собеседование ребенка, жену или домашнее животное, не будете там готовить еду или слушать музыку. Во время разговора вам ничего не должно мешать. Шаг 4. Внешний вид Когда мы отправляемся на встречу с работодателем, то уделяем внимание внешнему виду. Skype-собеседование — такая же встреча. Поэтому о внешнем виде забывать не стоит. И не только о его верхней части. Не думайте, что достаточно надеть рубашку, но остаться в спортивных штанах или шортах. Быть может вам понадобится встать, чтобы взять какие-то документы, у вас может упасть камера, или произойдут другие непредвиденные вещи. Держите осанку, не подпирайте лицо руками, не откидывайтесь на стуле, не раскачивайтесь на нем. Периодически поглядывайте на собственное изображение, чтобы видеть себя со стороны. Шаг 5. Все под рукой Подготовьте ручку и блокнот, чтобы записать важные моменты. Распечатайте свое резюме, чтобы лишний раз не ��апнуться, но не читайте все с листа. У вас под рукой должны быть все необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. Это позволит не мешкая предоставить необходимую информацию. Подготовьте свой список вопросов для работодателя. Шаг 6. Речь Так как при Skype-интервью отсутствует прямой личный контакт, ваша речь выходит на первый план. Она должна быть уверенной и бодрой, избегайте слов-паразитов, длинных пауз. Не перебивайте собеседника. Это правило важно и при обычном собеседовании, но при Skype-интервью оно особенно критично, так как голоса будут накладываться, и вы друг друга просто не услышите. Шаг 7. Совершенствование Иногда полезно записать свое Skype-собеседование, чтобы провести работу над ошибками, и в дальнейшем совершенствовать навыки дистанционного интервью. Общение по Skype используется во многих сферах, и является эффективным бизнес-инструментом для проведения совещаний и конференций. И навык такого общения будет всегда большим плюсом. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Соотвествие вакансии

Не совсем подходящий кандидат: Есть ли шанс?

Итак, вы нашли для себя идеальную вакансию, но вас смущает один пункт в требованиях к кандидату, который заставляет вас сомневаться подойдете ли вы на эту должностью. Стоит ли попытаться? Насколько велики ваши шансы? Рассмотрит ли работодатель соискателя, который подходит лишь на 80–90%? Мы выделили основные и наиболее распространенные пункты, по которым случаются такие несоответствия и проанализировал их.

Опыт

Практически всегда работодатели четко прописывают в объявлении о вакансии необходимый для претендента опыт работы. К примеру, необходим сотрудник с опытом работы от трех лет. Так ли строги эти рамки, и подойдет ли на эту должность кандидат с опытом работы полтора года? Увы, чаще всего это действительно критично. Указывая опыт работы, работодатель рассчитывает на определенный уровень сотрудника, который потребуется ему для выполнения своих обязанностей. Но всегда есть и исключения. Если вы уверены в своих силах, и за эти полтора года вынесли большой багаж ценного опыта, то попытаться стоит. В этом случае немаленькую роль играет имя вашей прошлой компании или компаний. Сделайте акцент на качестве этого опыта, правильно укажите свои достижения. Наиболее критичен недостаток опыта на узкоспециализированных позициях.

Образование

Немаловажную роль при выборе сотрудника играет профильное образование. Но что делать, если по всем параметрам вы подходите, но образование у вас не экономическое, как указано в вакансии, а филологическое? Навыки и опыт работы имеют больший вес, чем профильное образования. Поэтому в данном случае, конечно, стоит попробовать. Многие работодатели знают, что наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности. Владение программным обеспечением Часто для работы требуются навыки владения той или иной компьютерной программой. В случае отсутствия у вас подобных навыков, следует определить, на сколько глубокие знания требуются, изучив обязанности и специфику работы. Если нет необходимости в доскональном и профессиональном владении конкретной программой, то можно убедить работодателя, что вы освоите ее в кратчайшие сроки. Языковой вопрос Во многих компаниях от соискателей требуется знание хотя бы одного иностранного языка, зачастую — английского. Стоит ли специалисту со средним навыком владения иностранным языком пытаться устроиться на должность, требующую высокого уровня? Обычно подобные требования указываются не просто так, а являются необходимыми. Если в вакансии идет речь о высоком уровне владения языком, то этот навык будет одним из основных инструментов в работе. Так есть ли шансы? Конечно, в первую очередь работодатели будут рассматривать кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям. Бывают ситуации, когда требуемых специалистов на рынке труда очень мало. Если таковых не найдется, то требования будут смягчены. И у вас будут все шансы занять позицию. Разумеется, работодатель предпочтет кандидата, на обучение которого уйдет наименьшее время. Если вы соответствуете большей части ключевых требований для позиции и уверены в своих силах, то всегда можно попытаться. На собеседовании не стоит приукрашивать свои навыки и рассказывать о несуществующих знаниях. Это можно будет легко проверить прямо во время интервью. Лучше всего делать акцент на своих знаниях и навыках, не скрывая того, чему еще предстоит научиться. Если вам интересна данная работа и вы очень хотите освоить все ее нюансы, то делайте акцент именно на это. Нередко кандидат с высокой мотивацией выигрывает у более опытного, который не очень заинтересован в работе. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Для кандидатов с большим опытом

Cоветы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом

Чем опытнее мы становимся, тем и выше наша ценность как сотрудников, но и тем сложнее найти для себя подходящую должность. Не всегда работодатель предпочтет хоть и квалифицированного, но уже требовательного кандидата, если есть возможность нанять менее опытного и целеустремленного, но за меньшую цену. Мы подготовили советы по трудоустройству для соискателей, чей богаты�� опыт является для них гордостью и проблемой одновременно.

Не так быстро

Будьте готовы к тому, что поиск подходящей работы может занять больше времени, чем вам хотелось бы. В одних случаях вы можете столкнуться с проблемой сверхквалификации, а в других — со сложностью найти подходящую должность, которая позволила бы вам полностью раскрыться и удовлетворила бы ваши зарплатные ожидания. Если вы действительно хороший специалист, не обязательно бросаться на первую попавшуюся вакансию, не изучив все возможные варианты.

Правильная конкуренция

Не стоит конкурировать с молодыми специалистами, пусть они конкурируют с вами. Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться. У вас уже есть опыт, который другие только получают — это ваш козырь. Подготовьте истории из своей практики, расскажите о достижениях, о том как вы решали сложные задачи и добивались хороших результатов. Работодатель должен отчетливо понять, что получит его компания, если не сэкономит на хорошем сотруднике. Сделайте акцент на отсутствии необходимости в обучении и отличных познаниях во всех механизмах сферы вашей деятельности. Не стоим на месте Существует мнение, что опытные кандидаты уже знают, по их мнению, достаточно, и не хотят получать новые навыки или менять свои привычки и методы. Докажите, что это не так. Расскажите о новых схемах работы, которые вы недавно применяли, о программном обеспечении, которое вы освоили, о курсах и треннингах, которые вы посетили, книгах, которые вы прочитали. Работодатель должен знать, что вы готовы к возможным переменам и учиться новому, а не просто использовать накопившийся опыт. План Вы уже не вчерашний выпускник, вы должны отчетливо видеть свой карьерный путь, и знать к чему стремитесь. Покажите работодателю свою уверенность и твердую позицию. Если работодатель будет знать, что его компания соответствует вашему стремлению работать и развиваться, то вы будете первым претендентом на должность. Человек, который знает чего он хочет, с большой вероятностью добьется этого, и соответственно будет хорошо выполнять свою работу. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Что работодатель хочет видеть в вашем резюме

Что именно работодатель хочет видеть в вашем резюме

Рынок труда не зря называется рынком. Представим, что соискатель — товар на этом рынке. А у каждого товара должно быть достойное описание, чтобы его купили. Куда же в первую очередь смотрит работодатель, и какие пункты в резюме для него самые важные? Мы выделили четыре основных момента, которым стоит уделить максимальное внимание.

Безошибочное и доступное описание

Про орфографические и пунктуационные ошибки было уже много сказано. Казалось бы, это очевидно, но почему тогда менеджеры по персоналу продолжают получать резюме с ошибками? Одно из первых, что бросится в глаза работодателю — это грамотность кандидата. Порой HR-менеджеры специально ищут ошибки и опечатки в резюме для оценки кандидата. Ведь, если соискатель не удосужился проверить и исправить их в таком важном для него документе, то как он будет относиться к своей работе? Еще раз проверьте свое резюме, это действительно важно. Также резюме должно быть удобным для чтения и понимания. Работодатель меньше всего хочет видеть ваш опыт сваленный в одно предложение, аббревиатуры, значение которых ему могут быть неизвестны, вместо полных названий, трудные для восприятия речевые обороты и т.п. Резюме должно легко читаться и отвечать на вопросы о вас, а не создавать новые. Умение правильно подать информацию ценится во многих профессиях.

Логичная карьера

Не нужно перечислять каждую работу за всю свою жизнь. Подрабатывали продавцом в магазине обуви? Были няней для ребенка лучшей подруги? Не стоит это указывать в резюме, если только вас не интересует работа в этих направлениях. Стремиться как можно больше написать в резюме — ошибка. Работодателя интересует опыт релевантный свободной должности, а ваш карьерный путь должен быть логичным. Правдивость Врать в резюме — ходить по очень тонкому льду. Нередко ложь сразу бросается в глаза, а проверить достоверность — не очень сложная задача. Лишние места работы, завышенные достижения, неверное образование и т.п. легко определить парой телефонных звонков или во время собеседования. Не нужно заставлять работодателя сомневаться в вашей честности. Рекомендации Изучив основные пункты вашего резюме, работодатель захочет узнать мнение о вас от бывших нанимателей. Рекомендации — хороший плюс. Менеджер по персоналу может и не использовать контакты, которые вы предоставили. Но факт того, что есть люди, которые могут дать полезный отзыв, и вы не боитесь его, значительно повысит ваши шансы. Разумеется, не стоит рассчитывать, что потенциальный наниматель не воспользуется шансом получить вашу характеристику от знающего человека. Все контакты должны быть актуальны, проверьте их перед тем, как отсылать резюме на вакансию. Любому работодателю нужны сотрудники, которые решают проблемы, а не создают их. Поэтому ваше резюме должно быть открытым и понятным Как правильно составить резюме Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes