#toplu iş sözleşmesi

[yurekbali]

Unutmayalım ki mücadele edenler her zaman kazanamasa da kazananlar hep mücadele edenlerdir. Yaşasın SES! Yaşasın KESK!

#SES #KESK #Sendika #Emek #Emekçi #Yürekbalı #Hakan Ercan #Antalya #16 Ağustos 2023 #Mücadele #TİS #Toplu İş Sözleşmesi #Grev #G(ö)rev #Antalya Defterdarlığı Önü #Emekçiler

[ihaledanismani]

Yıllara sair ihalelerde  çalıştırılacak personeller için toplu iş sözleşmesi

#yıllara sair ihalelerde çalıştırılacak personeller için toplu iş sözleşmesi

[iscigundemi]

Öz Sağlık İş Sendikası Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi 2023 - 2024

Öz Sağlık İş Sendikası Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi 2023 – 2024 Saglik-Bakanligi-Toplu-Is-Sozlesmesiİndir

View On WordPress

#öz sağlık iş #öz sağlık iş toplu iş sözleşmesi #Sağlık Bakanlığı

[hasanakbal19]

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

View On WordPress

#6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince #İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

[kunyekultursanat]

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

View On WordPress

#6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince #İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

[puroscom]

[diyarbakirhaberleri]

Enerjisa’nın elektrik dağıtım şirketlerindeki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri

ICYMI: https://www.haberidiyarbakir.com/enerjisanin-elektrik-dagitim-sirketlerindeki-toplu-is-sozlesmesi-gorusmeleri/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

#Ekonomi #ENJSA

[iahaber]

#Ekonomi

[gundemege]

Havza Belediyesi’nde en düşük işçi maaşı 34 bin 500 TL oldu

Buna göre en düşük işçi maaşı 34 bin 500 TL oldu.Havza Belediyesi, Hizmet-İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzaladı. İmza töreninde konuşan Havza Belediye Başkanı Sebahattin Özdemir, “İşçi kardeşlerimiz yaz-kış, gece-gündüz demeden, mesai kavramı gözetmeksizin ilçemiz için çalışıyor. İlçemize yaptığımız her güzel işte onların imzası var.Personelimize yaptıkları hizmetlerden dolayı teşekkürü borç biliyorum. Toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını diliyorum" dedi.Sendikanın Samsun Şube Başkanı Ziya Uzun ise “Toplu sözleşme ile belediye bünyesindeki kadrolu işçilere yüzde 75 zam yapılarak en düşük işçi maaşı 43 bin TL’ye çıktı. Şirket işçilerine ise yüzde 60 zam yapılarak en düşük işçi maaşı 34 bin 500 TL oldu” diye konuştu. Read the full article

#belediyeçalışanı #havza #maaş #samsun

[haber71net]

İşveren sendikası MESS ile yürütülen Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecinde anlaşma sağlanamaması üzerine Türk Metal Sendikası grev kararı almıştı. Süreçte MESS sendikaları yeniden masaya d... ---------------------------- Haberin devamı haber71.net'te.

[yurekbali]

Şair, Darphane Grevinde... / Refik Durbaş Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü, 1467 yılından beri faaliyet gösteren ülkenin önemli kurumlarından biri. Görevleri şöyle özetlenebilir: Tedavül ve hatıra paraların; Cumhuriyet altınlarının basımı; değerli madenlerin analizi ve ticaretinin düzenlenmesi; her türlü resmi damga ve mührün, madalya ve nişanın üretimi; pasaport, nüfus cüzdanı, damga ve harç pullan başta olmak üzere tüm kıymetli kâğıt ve güvenlikli kâğıdın imalatı... Darphane’de çalışan Basın-İş üyesi 257 işçi 7 aydan beri işverenle Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri yapıyordu. Anlaşmaya varılamaması üzerine 7 Temmuz’da grev kararı aldılar. Darphane’de 25 yıl önce de bir grev yaşanmıştı ve bu kurumun tarihinde ilk grevdi. Cemal Süreya, şiir yanında “Günler” başlığı altında kısa notlar yazar, bunları numara koyarak yayımlardı. “949. Gün” başlıklı “Günler”de bu grevi anlatır, çünkü bir dönem o da Darphane’de müdürlük yapmıştır. Müdürlüğe yeni başladığı günlerde eski Başbakan Suat Hayri Ürgüplü’nün kardeşi gelir. Kiloluk bir altın külçeyi sikke altına dönüştürmek istemektedir. Ama bu yasalara göre mümkün değildir, çünkü Darphane altın basımı işini yalnız sarrafların getirdiği külçelere yapmaktadır. Bunun üzerine “sarraflara tam ve acımasız bir tekel durumu kazandıran bu uygulamanın yasal dayanaklarını araştırmaya” başlar. Bir tüzük, bir yönetmelik, bir genelge, bir karar, bir emir? Hiçbir şey yoktur. Bu işten yalnızca İstanbul’daki 23 sarraf yararlanmaktadır. Süreya, Maliye Bakanlığı’na bir yazı yazarak durumu özetler ve büyük ölçüde vergi kaçakçılığına yol açan bu uygulamanın önlenmesini ister. Çok uzun bir süre yazısına yanıt gelmez. Sonunda, bütün bürokratik görgü ve nezaket kurallarını bir yana iterek bakanlıktan yanıt isteyen ikinci bir yazı, bir tenkit yazısı yazar. Fakat yanıt olarak zamanın Maliye Bakanı Yılmaz Ergenekon’un bizzat kendisi gelecektir. Bakan, Darphane’ye gazap içinde girer. “Kapalı yerleri görmek istiyorum! Kapalı yerleri gösterin bana!” diye bağırıp çağırmaya başlar. Her yer gösterilir. İş şakaya vurularak, en küçük çekmecelerin gözleri bile açılır. Bakan, bu kez de “Arşivi görmek istiyorum! Reşat altınların kalıpları nerde?” diye kükrer. Oysa arşiv, Sultanahmet’te, Damga Matbaası bölümündedir. Ertesi gün arşiv de gezilir. Bu kez yüzü gülüyordur Bakan’ın. Tam arabaya binerken Cemal Süreya parmağını kaldırarak herkesin duyabileceği bir sesle şöyle der: “Beyefendi, bir kapalı yer daha vardı, ama onu size göstermeyeceğiz...” Bakan şaşırır, bir an ne yapması gerektiğine karar veremez. Süreya hemen ekler: “O da bizim gönlümüz...” İki gün sonra bakanlıktan, “Darphaneyi gezdim, pis buldum” diye başlayan bir yazı gelir. Cemal Süreya’nın sekiz on maddelik bu yazıya verdiği yanıt şu olacaktır: “Evet o gün Darphane gerçekten pisti. Ama tarihinde ilk kez olarak ve bir iki saat...” Cemal Süreya hayatta olsaydı bugün de grevdeki Darphane çalışanlarının yanında bulunurdu. Kuşkunuz olmasın! - Refik Durbaş, Şair, Darphane Grevinde... (Şiirin Gizli Tarihi) - Tipografik Fotoğraf: Zeliha Betül Ercan (Cemal Süreya)

#Cemal Süreya #Refik Durbaş #Şair Darphane Grevinde #Şair #Darphane #Grev #Şiirin Gizli Tarihi #Anı #Cemalettin Seber #Maliye Bakanı Yılmaz Ergenekon #Teftiş #Denetleme #Tipografik Fotoğraf #Zeliha Betül Ercan #Yürekbalı #Altın #Sarraf #Kuyumcu #Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü #Altın Külçe

[karaca2508-blog]

İş Hukuku ve Kapsama Alanı

İş hukuku ve kapsama alanı, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen bir hukuk dalıdır.

İş Hukuku Nedir?

Toplum hayatında, konusu insan faaliyeti olan pek çok ilişkiden söz edilmek imkanı varsa da; İş hukuku yalnız hizmet akdinden doğan ve tabi hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkilerini konu alır. Kısaca, söz konusu yükümlülüğün ortaya çıkardığı işçi, işveren ve bunların devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla meydana getirilen hukuk kurallarını bir sistem içinde inceleyen hukuk dalına İş hukuku adı verilmiştir. İş bir hukuku sadece özel hukuka ait bir sözleşmeye dayanan bağımlı çalışmayı düzenleyen kurallardan oluşur. Bireysel_İş Hukuku Tanım ve Kapsamı İş hukukunda yoğun bir devlet müdahalesi bulunmaktadır. İşçi ve işverenin, çalışma hayatında karşılıklı ilişkilerinin düzenlenmesinde devletin müdahil olması, İş hukukunu Karma hukuk alanı kapsamına yaklaştırmaktadır. İş hukukuna bu açıdan baktığımızda sadece hizmet sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkiyi düzenlemez, aynı zamanda tarafların her birinin üye olabilecekleri örgütler ve toplu iş sözleşme ve mücadelesini de kapsar.   İş hukukunun bu görünümü iş hukukunun, “bireysel iş hukuku” ve “toplu iş hukuku” diye ikiye ayrılarak incelenmesini doğurmaktadır. Bununla beraber toplu iş hukukunun da daha iyi anlaşılmasını sağlamak için, “sendikalar hukuku”, “toplu iş hukuku” ve “iş mücadelesi hukuku” şeklinde üçe ayrıldığı görülmektedir.

İş Hukuku ve Kapsama Alanı

İşçinin Korunması İşçinin işveren karşısındaki ekonomik açıdan güçsüzlüğü ve bağımlılığı nedeniyle, işçinin, işveren tarafından emeğinin sömürülmesinin ve hakkının ihlal edilmesinin önüne geçilmesi için düzenlenen bir hukuk dalıdır. Kuralları Genellikle Nisbi Emredicidir Nisbi Emredici kurallar, aksi ancak işçi lehine olmak üzere kararlaştırılabilen kurallardır. Örneğin, yasal asgari ücrete ilişkin hüküm böyledir. İşçiye, asgari ücretin üstünde bir ücret kararlaştırılabilirken, asgari ücretten aşağısı kararlaştırılamaz. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir İş hukukuna ait herhangi bir hükmü hakkında tereddüt yaşanması halinde, işçi lehine yorum yapılması gereği kabul edilmiştir. Ancak, işçinin aleyhine yasada netlikle düzenlenmiş bir hükümde varsa, yasal çözüme göre hükmedilecektir. Kişisel_Koruyucu Donanım Nedir? İşinin Kişiliği Önem Taşır Hizmet sözleşmesi, taraflar arasında bir malın veya eşyanın satılması ve kiralanmasını değil, işçiyle işveren arasında karşılıklı edimlerin sorumluluklarına dayalı bir ilişki kurar. Karma Nitelikli Bir Hukuk Dalıdır İş hukuku özel hukuka ait kriterleri barındırmakla beraber, devletin iş yaşamına ve işçi-işveren arasında kurulan hizmet sözleşmesinde işçinin lehine yönelik öngörülen kanunların yer alması, bu hukuk dalını karma bir hukuk dalına daha fazla yaklaştırmıştır.  

İş Hukukunun Kaynakları

İş hukukunun kaynakları, iş hukukunu ilgilendiren tüm konuların ve kuralların nerede bulunduğunu ortaya koymaktadır. İş hukukunun kaynaklarını, “özel kaynaklar” ve “resmi kaynaklar” olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Resmi kaynaklarda “ulusal” ve “uluslar arası” olmak üzere ayrılmaktadır. - Hizmet Sözleşmesi - İşyeri uygulamaları - Anayasa - AİHM Kararları - Uluslararası Sözleşmeler - Kanun Hükmünde Kararnameler - Kanunlar - Yönetmelik ve Tebliğler - Mahkeme Kararları Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Hukukunun Uygulama Alanları

Konu Bakımından Uygulama Alanları İş hukuku konusu bakımından üçe ayrılır - Bireysel İş Hukuku ; şçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini tüm yönleriyle burada ele alınır. İş kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu bu alanda en önemli yasalardır. - Toplu İş Hukuku ; - Sendikalar Hukuku ; İşçi ve işveren ilişkilerinin yanı sıra, işçi ve işveren sendikaları  işleyiş ve faaliyetleri ile üyelik konularını kapsar. - Toplu Sözleşme Hukuku ; İşyeri uygulamasında ve işçi-işveren ilişkilerinde, emredici yasa hükümlerinden sonraki kaynaktır. Çalışma koşulları ve ücreti belirleyen "normatif" hükümler ile, işçi sendikası ve işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen "düzenleyici" hükümleri kapsamaktadır. - İş Mücadelesi Hukuku ; Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tarafların başvurabileceği kavgacı yollar, araçlar ve etkilerini kapsamaktadır. - İş Yargılaması Hukuku ; İş hukuku alanına giren uyuşmazlıkların çözümünde özel bir yargı yeri görevlendirilmiştir. Bu özel yargı yeri, İş mahkemeleridir. İş mahkemesinin kurulmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesinin yerine görev yapar. İş mahkemeleri sadece işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden çıkacak uyuşmazlıkları incelemez, aynı zamanda Sendikalar kanunu, Deniz İş kanunu, Basın İş kanunu kapsamındaki uyuşmazlılar ile SSK, Bağ-Kur ve Kamu görevlileri Sendikaları kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklarda da görevlidir. Yer Bakımından Uygulama Alanı İş hukuku yer bakımından uygulama alanı “işyeri” ve “işletme”de uygulanır. İşyerlerinde İş Hijyeni Ölçümleri Nasıl Yapılır? - İşyeri ; İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Bu Kanunun, kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen, veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. - İşletme ; İşletme, ekonomik veya ideal bir amacın gerçekleştirilmesine yönelik biçimde aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerini kapsayan örgütlere denilmektedir.     Kişi Bakımından Uygulama Alanı Bu kavram, iş hukuku kurallarının kapsamına kimlerin dahil olduğunu ifade eder. İş hukukunun kendilerine uygulandığı kişiler, “işçi”, “işveren”, “işveren vekili” ve “alt işveren” dir. - İşçi ; İş kanunumuz, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” biçiminde tanımlamıştır. Bir kimseye işçi denilebilmesi için, o kimsenin işverene ait işyerine gelip çalışması gerekmez. Bunun yanında geçerli bir işçi sıfatının doğması için kural olarak, hizmet sözleşmesinin yaş, ehliyet gibi tüm açılardan geçerli olması gerekmektedir. İşçi, hizmet sözleşmesine taraf olarak işverenin göstereceği işte çalışmak durumundadır. Bu çalışma bedeni ya da fikri faaliyet şeklinde olabilir. Ayrıca İş Kanunu'na göre, ancak ücret karşılığı çalıştırılan kimse işçi olarak nitelendirilmektedir. Ücret, ilke olarak hizmet sözleşmesinde de ana unsurunu oluşturmakta; ücreti belirlemeden hizmet sözleşmesi yapılmasından söz etmenin imkanı bulunmamaktadır - İşveren ; Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. İşveren tek bir kişi olabileceği, adi bir ortaklıkta olduğu gibi birden fazla kişiyi de kapsayabilir. - İşveren Vekili ; İş kanunumuzun 2. maddesinde “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili” denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşveren vekili, kendisine verilen yetki sınırları içinde işvereni temsil eder, onun adına işletmeye ilişkin işleri yaparak işçilere karşı yükümlülüklerini yerine getirir. İşin niteliği ve organizasyonun yapısına göre, birden fazla kişiye işveren tarafından yönetim yetkisi verilebilir. İşveren vekili çoğu kez bir işletmede genel müdür, fabrika müdürü, personel müdürü ve ustabaşı gibi sıfatlar alır. İşveren vekilinin sahip olduğu temsil yetkisi çerçevesinde işçilere karşı işveren adına yaptığı işlemlerden dolayı ortaya çıkabilecek hak ihlalleri gibi olumsuz işlemler, işverenin hukuksal alanında gerçekleşir. Buna karşılık yetkisiz bir şekilde yapılan işveren vekilinin işlemlerinden, işveren sorumlu değildir. - Alt İşveren ; Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işler de, veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade etmektedir. Kamu Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği  

İş Hukuku Kapsama Alanları

- Bireysel İş Hukuku - İş Sözleşmesinin Kurulması, Sona Erdirilmesi, Bildirimli Fesih - İş Hukukunda Yıllık İzin Uygulamaları - Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma (Mesai) - Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma - SGK ve İş Müfettişi Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar - Sosyal Güvenlik ve İş Hukukunda İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları - SGK Prim Teşvikleri - İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi - Toplu İşçi Çıkışı, İş Güvencesi ve Feshin Hukuki Sonuçları - Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Davaları - Kıdem Tazminatı Ve İhbar Tazminatı Uygulamasında Yasal Düzenlemeler - İhbar-Kıdem Tazminatlarının Hesaplanması - İş Güvencesi ve İşe İade Davaları - İkale Sözleşmesi - Mobbing Ve Psikolojik Taciz - SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar - Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları - 4-1/B (Bağ-Kur) Sigortalılarına İlişkin Uygulamalar - 5510 Sayılı Kanunda Borçlanmalar ve Hizmet Birleştirmeleri - Toplu İş Hukuku, Sendikalaşma Ve TİS Süreci - Personel Özlük Dosyası Oluşturulması, Personel İşlemlerinde Belgelendirme (Tutanak, Savunma İsteme, İhtarname ve Diğer Personel İşlemlerine İlişkin Belgelerinin Düzenlenmesi, İş Hukukunda İşverenlerin Bildirim Yükümlülükleri, Son Yargıtay Kararları) İş Hukukunda Yıllık İzin, Fazla Çalışma ve İstihdam Yükümlülükleri - 5510 Sayılı Kanun Süt Ürünleri Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği - SGK’da Emeklilik İşlemleri ve Uygulaması - İşletmelerde Alt İşveren Uygulamaları Ve Yönetimi Asgari İşçilik Uygulamasında Genel Esaslar - İş Kazası ve Meslek Hastalığında Yükümlülükler - Analık Sigortası ve Doğum Yardımları - İşsizlik Sigortası Uygulaması - İş Sağlığı ve Güvenliği - Ücret Bordrosu Düzenlenmesi, - Zorunlu BES - Kişisel Verilerin Korunması - SGK E-Bildirge, E-Sigorta Uygulaması

Kaynak: Av.Mert Bilge Kahraman / NİG Yazının tüm hakları www.nedenisguvenligi.com‘a ve yazarlara aittir. Telif hakları kanunu gereğince kopyalanamaz ve/veya farklı bir yerde kullanılamaz. Ancak alıntı yapıldığında link ve adres verilmek zorundadır. Read the full article

#Çalışan #işhukuku #işhukukukapsamı #işyeri

[iscigundemi]

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü İmzalandı

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşması Protokolü İmza Töreni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde düzenlendi. 2023-2024 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamında, toplu iş sözleşmelerinin ücret dönemlerine ilişkin takvim farklılıklarından dolayı, konfederasyonlardan…

View On WordPress

#sürmanşet

[avbusramizen]

Bursa Avukat ile Aile Hukuku

Bursa Avukat ile Aile Hukuku

Bursa avukat günümüzde en çok baktığı davalar arasında aile hukuku yer almaktadır. Aileye ilişkin her durum ve konuların ele alındığı aile hukukunda sorunlar kısa sürede çözüme ulaştırılmaktadır. Aile hukuku medeni hukukun içinde yer alan konulardandır. Aile içi anlaşmazlıklar, mal rejimi, evlat edinme, velayet, kadın hakları, çocuk hakları gibi geniş kapsamda hizmet verilmektedir.

Bursa Avukat ile Aile Hukuku Yeni aile kuran ya da aile içinde sonradan ortaya çıkan anlaşmazlıklardan dolayı bazı problemler ortaya çıkabilir. Aile hukuku kapsamında yer alan tüm hizmetlerde müvekkilin hakları korunması için çalışmalar sürdürülür. Müvekkil her zaman ön planda tutulur. Aile içi sorunlar yaşıyorsanız avukat tarafından danışmanlık hizmeti de alabilirsiniz. Bursa Avukat ile İş Hukuku Bursa avukat iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasında yaşanan sorunların çözümlenmesi için hizmet sunmaktadır. Bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. Hukuk kuralları kapsamında incelenen meselelerde anlaşmazlıklar mahkeme üzerinde çözülebilmektedir. İşçi ya da işverenin açabileceği davanın hukuksal olarak ilerlemesi için avukat görev almaktadır. Bireysel iş hukukunda küçük işletmelerde meydana gelen sorunlar ele alınır. Çalışma koşulları, ikramiye, tazminat, ücret sözleşmesi, sosyal haklar ya da ek ödemeler ile ilgili konular bireysel iş hukukunda yer alır. Toplumsal iş hukukunda ise daha büyük işletmelerde yaşanan sorunlar ön plandadır. İş hukukunun özellikleri dışında yaşanan olaylarda haklı olan tarafın hakkına kavuşması sağlanır. Bursa Avukat ile İş Hukukunun Önemi İşçiler çalıştığı kurumlarda hakkettikleri ücret ve diğer hizmetlere sahip olmak isterler. Bazı durumlarda işveren tarafından kaynaklı sorunlar yaşanabilir. Bu durumda işçi alın teriyle kazandığı geliri için dava açabilir. Davadan işçinin hakkına kavuşabilmesi için avukattan destek gerekebilir. Ya da tem tersi durumlarda işverenin haklarına koruma yapılır. Bursa avukat ile iş hukuku günümüz şartlarında önemli bir yere sahiptir. İşçi ve işveren arasında yaşanan olayla karşılıklı değerlendirme sürecine girdikten sonra mahkemeye ilerler. İş hukukunda her zaman işçiye öncelik tanınır. İş yerinde olaya şahit olan tanıkların ve kayıtların incelemesi yapılmadan süreç yürütülmez. Bu nedenle avukatın yapacağı her araştırma ve inceleme adımı büyük önem taşır.   Read the full article

#BursaAvukatileAileHukuku #BursaAvukatileİşHukuku #BursaAvukatileİşHukukununÖnemi

[enveragahaydin]

Bir Airbnb Hikayesi

Aşağıda yazacaklarım biraz olsun geçmiş de yaşadığım sorup soruşturduğum koşturduğum sonrasında kimsenin net cevap veremediği ve risk görerek çekildiğim şimdilerde çok büyük cezaların mevcut olduğu kısacası devletimizin kibarca yapmayın oteller para kazansın milleti taşlamayın dediği bir senaryonun sonucu ceza çözüm mü tartışılır. Son 2 senenin modası Airbnb şimdilerde Türk girişimcilerinde başladığı oda sistemi veya süreli ev kiralama

'' Kendi evin varsa kira sözleşmesi yaparak 1 yıllık kiralayabilir 7 gün sonra aaa çıkmış diyerek yeni kontrat yapabilirsin karşıdaki kişi yada sen itiraf etmediğin sürece herhangi bir ceza alamazsın

öte yandan kiracı isen konusuna gelirsek öncelikle orada çok fazla karanlık nokta var ;

paylaşımlı yapıyorsan yaparsın hiç bir sıkıntı olmaz biri geldiğinde arkadaşım misafirim dersin ama asayiş alanında adamın aranması suçu var ise veya ihbar üzerine eve geldiler evin araması yapıldı adamdan ekstra bir şey çıktı örnek kokain, aranan bir tarihi eser, sakıncalı bir evrak gibi durumlarda yardım ve yataklıktan başınızın belada olduğunu söyleyebiliriz.

öte yandan kira sözleşmesine alt kiraya verebilir ve iş yeri olarak kullanabilir maddesiyle kiralama yaptığınızda orayı kiralayabilir ve ev sahibi gibi olabilirsiniz. fakat bazı görevli insanlara derdinizi anlatmak zor oluyor alt kiralama suç ruhsat yoksa yasak diyor bildirim yapman gerekiyor diyor. Tamam diyorsun bildirim yapayım diyorsun burada karşına 2 yol çıkıyor. Ruhsat almak veya ruhsatı olan Tursab üyeliği olan bir firmadan destek almak. Öncelikle ruhsat almaya kalksanız kattaki bütün dairelerden ve site yönetiminden falan izin almanız lazım oda gayet zorlayıcı bir olay. Tursab üyeliği olan bir firmayla anlaşalım dediğinizde de emniyet sistemine gelen misafirin kaydını yapmış asayiş olarak hiç bir sorumluluğunuz olmuyor ama bunu yaptığınızı gören ekip ile alt kiralama ekibi aynı ekiptir ve o ekipde zabıtalarda mevcuttur bu seferde ruhsatı olmayan bir yerden para kazanıyor durumuna düşüyorsunuz ki belediye ruhsatı olmayan yeri kapatma yetkisi vardır işin sonunda kendi kendinizi ihbar ediyorsunuz.

işin özeti kendinize ait bir yeriniz yoksa çok riskli kendinize ait toplu bir yaşam alanında bir yer varsa zor ama kendinize ait bir müstakiliniz var ise yukarıda anlattığımdan biraz daha şanslısınız. '' sonuç olarak zor net cevap alamayacağınız işin özeti bu olan bir alan.

#airbnb

[shahananasrin-blog]

[ad_1] Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) 3 atama yaptı.Erdoğan'ın imzasıyla yapılan atamalar, Resmi Gazete'de yayımlandı.Buna göre, Uğur Kızılca asil üye, Mevlüt Sadi Su ve Alaaddin Coşkun ise yedek üye olarak seçildi.Söz konusu atamalar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 54'üncü maddesi gereğince yapıldı. [ad_2]