#comment créer son écosystème musical

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LE TUTORIEL

Pour ce sixième article, nous allons aborder les tutoriels vidéos. Appelées plus communément les “tutos”, ces vidéos peuvent porter également le nom de “Vlog vidéo”. En effet, depuis ces 10 dernières années, beaucoup de personnes se sont mises à faire des tutoriels vidéos pour communiquer leurs savoir-faire. Ces vidéos servent généralement à transmettre des connaissances, à expliquer un concept, ou à montrer comment réaliser quelque chose. Le créateur de tutos va alors exposer son expertise aux autres afin de partager son expérience sur un sujet. La vidéo prend alors la forme d’un guide d’apprentissage. On retrouve ces tutos vidéos sur plusieurs plateformes telles que TikTok pour des formats simples, courts et rapides, cependant, Youtube reste la plateforme privilégiée notamment pour des vidéos plus longues et précises. La durée peut varier entre deux et quinze minutes, mais plus la vidéo est courte, plus elle sera efficace et donnera l'envie de la regarder. Nous pouvons retrouver des thèmes divers de tutos que ce soit sur la beauté, sur l’informatique, sur la cuisine ou encore sur le bricolage. La vidéo que nous avons choisi d’analyser aujourd’hui concerne le domaine de la mode.

Le tutoriel que nous allons analyser se trouve sur Youtube, dure 3min50s, se nomme “FROM BORING CHEMISE 2 SEXY PETIT HAUT☀️”, et a été postée le 5 avril 2020 sur la chaîne de RUSMIN. Cette chaîne Youtube est tenue par une jeune femme de 23 ans qui s’appelle Rubi Pigeon, accompagnée de sa sœur jumelle, Yasmin. Ces deux sœurs tiennent cette chaîne consacrée aux DIY, aux vidéos lifestyle, aux vlogs et aux vidéos sur le “upcycling”. L’upcycling consiste à la récupération de vêtements ou de matières premières inutilisés afin de les transformer en produits de qualité, ou d’utilité supérieure. C’est une manière d’aimer la mode tout en respectant ce qui compose notre écosystème. En effet, elles ont décidé de lancer leur entreprise d’upcycling nommée « Rusmin » afin de lutter contre la détérioration de la planète, en créant leurs propres vêtements à partir de vêtements déjà existants. Ainsi, elles offrent la possibilité de procurer aux internautes des vêtements de seconde main, sélectionnés et réparés par elles. Sur les réseaux, Rubi, qui s'occupe exclusivement de la chaîne Youtube RUSMIN, nous partage ses “tips fashion” pour mieux consommer en donnant des adresses et des sites de seconde main, des marques éthiques et des gestes éco-responsables à adopter. Pendant le premier confinement, elle a publié sur Instagram son premier tutoriel d’environ 4 minutes « how to make tie and dye pants from scratch » qui a cumulé plus de 38 k de vues. Son compte est monté en popularité et ses contenus ont été de plus en plus créatifs et inspirants.

La vidéo choisie “FROM BORING CHEMISE 2 SEXY PETIT HAUT☀️”, comptabilise plus de 8 000 vues, il s’agit d’un DIY mené exclusivement par Rubi. Le DIY, (signifiant “Do it yourself”) désigne les activités visant à créer ou à réparer des objets de la vie courante de façon artisanale. Toujours dans l'esprit de l'écologie et du recyclage, la vidéo commence avec Rubi en facecam dans sa chambre qui nous présente comment transformer une chemise XXL en un joli haut d’été. Dès les premières secondes, il y a énormément d’effets de montage : un filtre déformant le visage de Rubi, un zoom, des cuts, et même des effets sonores avec, par exemple, un filtre de déformation de voix. On ne va pas énoncer tous les procédés utilisés tant ils sont nombreux, pour autant, cela ne fait pas “too much”. Au contraire, la vidéo est dynamique, très agréable à regarder. Rubi annonce dès le début qu’il s’agit d’un “D.I.Y” et cet acronyme s’affiche simultanément en lettres colorées avec un effet d’apparition par-dessus le plan facecam de Rubi. La youtubeuse illustre donc son discours oral avec des visuels détourés. On peut donc retrouver au cours de la vidéo, le symbole du recyclage, une télé dessinée avec l’incrustation d’un plan vidéo avec la chemise finie portée, des craies, une règle, etc. En effet, lorsqu’elle annonce la liste du matériel à posséder, celle-ci apparaît également à l’écran au montage avec une animation sur un papier à carreaux. De ce fait, pour réaliser ce tuto, elle explique qu’il faut se munir d’une chemise grande taille, d’une paire de ciseaux, d’élastiques, d’une règle et de craies. Ensuite, elle passe à la réalisation, elle tient donc la caméra à la main et filme en gros plan la chemise pour montrer les actions qu’elle va réaliser. Quand elle ne la tient pas, la caméra est posée au-dessus de ses mains de façon à bien voir les gestes à faire. Durant tout le tuto, une musique sera présente en fond sonore de manière à pouvoir entendre les explications de Rubi. La youtubeuse nous tutoie, c’est comme si elle s’adressait à une de ses copines, le ton est décontracté, l’ambiance est très amicale. Il y a seize étapes pour ce tuto et chaque étape, en plus d’être expliquée et montrée par Rubi, est inscrite sur l’écran dans un encadré coloré qui rappelle les étiquettes scolaires. D’ailleurs, à plusieurs reprises, notamment lorsqu’une étape est finie, elle ajoute au montage un bruitage d’enfants enjoués criant "Ouais !!!”. Tout cela rend la vidéo motivante et un poil drôle. On retrouve la volonté de rendre la vidéo dynamique, légère et comique avec “la minute mathématiques” où elle calcule les mesures pour son haut. Sûrement pour rendre moins lourde la vidéo, la youtubeuse a également pris le parti de ne pas tout montrer, de ne pas faire des accélérés mais de faire des ellipses qui sont signifiées par ces times cards Bob l’éponge “a few moments later”. À la fin, c’est la révélation, sur un fond sonore musical, sans parler, Rubi nous présente le haut qu’elle vient de créer en le portant. Elle fait plusieurs poses, nous montre le vêtement sous différents points de vue. Elle défile, tourne sur elle-même, la caméra est cette fois-ci tenue par une tierce personne puisqu’elle bouge en même temps que Rubi, sans que ce soit cette dernière qui ne la tienne. Après ce plan moyen où Rubi est filmée, on revient sur un plan fixe moyen, la caméra est posée, Rubi conclut la vidéo en étant assise face à sa caméra. Les dernières secondes de la vidéo s’apparentent à ce qu’on appelle “les mots de la fin” sur fond noir avec le logo de Rusmin.

Pour conclure, malgré que cette vidéo soit courte, on comprend donc que c’est une vidéo soignée qui a demandé beaucoup de montage, que cela soit par des cuts, des effets visuels ou des effets sonores. Tout est fait pour dynamiser le tuto et le rendre agréable, humoristique et motivant. Cette vidéo n’a pas pour objectif d’être professionnelle, Rubi n’est pas experte en couture, elle donne juste ce tuto par passion et par plaisir, de façon décontracté comme le reste du contenu de sa chaîne. Ainsi, avec ce style de vidéos, Rubi Piegon s’implante petit à petit dans le youtube game de la mode vintage, éthique, dominée par Clara Victorya.

#webzine #video #tuto #diy #mode #upcycling #youtube #rusmin #rubi pigeon #tutorial #tutoriel #do it yourself #tips fashion

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Quelles stratégies utiliser pour faire connaître son entreprise des meilleurs candidats? Comment ensuite les engager et les mobiliser? Lors de cette nouvelle édition de la conférence Marque-employeur et marketing RH, qui se tiendra le 19 septembre prochain, des experts partageront leurs insights et leurs meilleures pratiques.

Les huits nouvelles technologies qui changent le marketing de talent

Jean-Baptiste Audrerie 

Horizons rh

Le paysage technologique de l’attraction et de l’acquisition est en pleine effervescence, et des outils et des plateformes de recrutement émergent sans cesse pour former un véritable écosystème de possibilités pour les ressources humaines. Ces outils dépassent largement le traditionnel ATS assigné aux réquisitions et aux candidatures. Certains automatisent et personnalisent le marketing RH, alors que d’autres accélèrent plutôt la conversion de candidats passifs en employés.

Jean-Baptiste Audrerie, psychologue organisationnel avec plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents, fera le point sur huit grandes familles de solutions technologiques qui transforment les méthodes actuelles de recrutement et le métier de recruteur lui-même. Pour ce faire, il va recourir à des exemples concrets et exposer des solutions offrant des gains rapides ou d’autres exigeant davantage de préalables.

Boralex: développer sa singularité pour «allumer» ses employés

Laura Parent, NATACHA LAURIN 

sept24, boralex

L’objectif de la collaboration entre Boralex, une entreprise œuvrant dans les énergies renouvelables, et l’agence sept24: développer une marque-employeur forte qui valorise et améliore la vie des employés à l’aide de concepts créatifs et stratégiques. Pour la faire vivre concrètement à l’interne, la direction de Boralex a décidé de remettre en question ses conditions de travail. Une mission de longue haleine, axée sur les meilleures pratiques de l’industrie et où les employés ont été au cœur des changements.

Laura Parent, stratège de sept24, et Natacha Laurin, conseillère principale RH de Boralex,  discuteront des stratégies derrière la nouvelle marque-employeur de Boralex et des résultats qui en découlent aujourd’hui.

S'identifier à son travail: un facteur déterminant de réussite

Rose-Marie Charest 

Campus Infopresse

S’identifier positivement à son travail favorise le succès personnel des employés, mais aussi la réussite collective de l’entreprise. La fierté de collaborer à un projet commun, la qualité des relations interpersonnelles et le développement des compétences permettent cette identification, en plus de contribuer au bonheur des employés tout en augmentant leur efficacité.     Comment intégrer ces notions dans la gestion quotidienne d’une équipe? Rose-Marie Charest, psychologue, formatrice et conférencière, réunira ses connaissances en psychologie et son expérience en gestion pour traiter du lien étroit entre réussite et bien-être au travail.

Créer un état d'esprit agile

Magali Legault 

MAGALI & CO

À l’ère de la complexité, il est utile de se pencher sur l’importance d’un état d’esprit agile. Cet atelier de cocréation vise à stimuler une réflexion sur l’implantation d’une culture organisationnelle facilitante permettant de répondre aux enjeux d’affaires et aux attentes des employés et des clients. Magali Legault traitera de la notion de «growth mindset», encourageant la confrontation d’idées quant à la promesse organisationnelle et à l’état d’esprit des chefs de fils et des employés.

L’objectif de l’atelier consiste principalement à repenser les façons de faire et à générer des idées simples et des solutions concrètes pour incarner l’état d’esprit agile.

Nubik: un modèle de gestion axé sur l'autonomie et l'engagement

Alexandre Boyer, Katie Bussières 

Nubik

Nubik est une entreprise de programmation dans laquelle tous les employés travaillent de la maison, communiquant entre eux à l’aide d’un espace de travail virtuel. Ce modèle a l’avantage d’attirer les meilleurs spécialistes, peu importe leur région, puis de leur offrir plus de flexibilité dans leur emploi. Avoir une équipe dispersée demande toutefois des ajustements importants, dont la fin de la microgestion pour faire place à la gestion par résultats.

Lors de cette étude de cas, Katie Bussières, présidente de Nubik, et Alexandre Boyer, vice-président des opérations de Nubik, expliqueront comment ajuster son mode de gestion au télétravail et par quel moyen embaucher les bonnes personnalités pour ce type de gestion. Ils démontreront en quoi un tel modèle a procuré à l’entreprise une croissance rapide de son effectif, tout en bonifiant sa marque-employeur.

Marianne Lemay 

Cangaroo

Comment attirer les nouvelles générations et les garder?

Les générations Y et Z sont-elles vraiment différentes de celles qui les ont précédées dans leur relation au travail? Quelles sont leurs attentes vis-à-vis de leur employeur? Comment les convaincre de joindre une organisation, mais surtout d’y rester?

Marianne Lemay, directrice culture et marque, de Cangaroo, répondra à ces questions en recourant à des initiatives concrètes. Elle expliquera aussi comment adapter une culture d’entreprise pour garder les plus jeunes employés fidèles et motivés.

La conférence Marque-employeur et marketing RH est une initiative d'Infopresse. L'événement est réalisé en partenariat avec sept24, Campus Infopresse, Infopresse Jobs et La Vitrine.

Consultez la programmation complète en suivant ce lien. 

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#Marque-employeur et marketing RH: nouvelles technologies et agilité au programme

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De la gestion des données au recyclage alimentaire, plusieurs tendances en communication seront approfondies à la conférence Marketing et alimentation, le 6 juin prochain à Montréal. Loop, McDonald's, L'Érable du Québec, Romeo's Gin et Nutriart feront partie des organisations conférencières. 

Houtsin Diep

McDonald’s | Toronto

La science des données pour engager et fidéliser

Les consommateurs exigent maintenant une expérience personnalisée dans l’ensemble de leurs interactions avec les marques, augmentant constamment leurs attentes vis-à-vis de l’expérience client. Il est donc crucial pour ces marques de développer un plan d’action concret et efficace dans ce contexte. Houtsin Diep, directeur de l’analyse numérique de McDonald’s, expliquera entre autres comment créer une vision d’entreprise centrée sur le consommateur, puis passer du marketing de masse à la personnalisation à l’aide du big data.

Parcours d’entrepreneurs: innover et perdurer en alimentation

Nicolas duvernois, jean leclerc

Nicolas Duvernois, président et directeur général de Romeo’s Gin et de Pur Vodka, et Jean Leclerc, président directeur général de Nutriart et de Laura Secord, reviendront sur les moments clés de leur parcours d’entrepreneurs dans l’industrie de l’alimentation. Entrepreneuriat, leadership et évolution du marketing seront des thèmes approfondis lors de cet échange animé par Arnaud Granata.

Guillaume Mathieu

Tam-Tam\TBWA

Nouveaux canaux de distribution alimentaire: quel impact pour les marques?

«Faire son épicerie» prend un sens de plus en plus différent pour un nombre croissant de Québécois: ensemble d’ingrédients prêts à cuisiner, paniers biologiques, vrac, commandes en ligne. Et ce n’est que le début d’une petite révolution générée par les innovations technologiques, dont les assistants personnels comme Alexa (Amazon), Siri (Apple) et Google. Quels impacts ces nouveaux canaux de distribution en alimentaire auront-ils sur les marques de produits alimentaires? Comment les marques se préparent-elles à ce changement de comportement? Sommes-nous prêts? Guillaume Mathieu, directeur de la planification stratégique de Tam-Tam\TBWA, y répondra.

L’Érable du Québec: la stratégie numérique au service du repositionnement de marque

Sonya Bacon, Nathalie Langlois

En décembre 2017, la Fédération des producteurs acéricoles du Québec partageait les premiers éléments de sa nouvelle image de marque, axée sur la signature Incroyable érable. De cette nouvelle identité découle une stratégie de marketing repensée et soutenue par un écosystème numérique. Celui-ci a notamment pour but de démystifier, tout en rendant accessibles les produits d’érable par la mise en valeur de contenus gourmets et une navigation intuitive et engageante.

Au cours d’une étude étude de cas, Nathalie Langlois de la Fédération des producteurs acéricoles du Québec et Sonya Bacon de KBS reviendront sur les grandes étapes de ce repositionnement de marque, avant de partager les grands défis relatifs et l’implantation de cet écosystème numérique.

Aurélie Sauthier

Made in

Influenceurs: les meilleures stratégies pour le secteur alimentaire

Le marketing d’influence fait désormais partie intégrante des stratégies de communication-marketing dans l’industrie de l’alimentation. Les ambassadeurs, influenceurs et créateurs de contenu participent activement à la présence à long terme des marques et augmentent leur crédibilité auprès de leur cible.

En quoi la production de contenu à la fois éducatif et divertissant permet-il de percer les algorithmes des réseaux sociaux? Comment profiter du plein potentiel des différentes plateformes visuelles comme Pinterest et Instagram? Quels sont les pièges et possibilités du marketing d’influence en 2018?

Aurélie Sauthier, présidente de Made in, répondra à ces questions et fera l’état des lieux et des tendances clés liées au domaine de l’alimentation.

Julie Poitras-Saulnier, David Côté

Loop: créer de la valeur à partir des déchets

Créer de la valeur à partir de pertes, voilà l’idée derrière Loop, une jeune entreprise émergente en économie circulaire qui redonne une deuxième vie aux aliments rejetés par l’industrie alimentaire. Les cofondateurs David Côté et Julie Poitras-Saulnier donneront un aperçu des défis et possibilités de développer une marque premium pour des produits fabriqués à partir d’aliments rejetés.

Olivier Demers-Dubé

ÉAU

ÉAU: des fermes aquaponiques verticales au service de l'autonomie alimentaire

ÉAU (Écosystèmes alimentaires urbains) est une entreprise d’agriculture urbaine spécialisée en aquaponie: un système novateur et écologique produisant, toute l'année, fruits, légumes et poissons. Afin de répondre à sa mission, soit de contribuer de façon significative à l'autonomie alimentaire des communautés, l'organisation offre un service qui permet d'implanter des fermes aquaponiques commerciales sur le territoire du Québec. Ce service est composé de consultations, construction des fermes, formations et accompagnement. Aujourd’hui, ÉAU travaille également à créer un réseau d'initiatives, un internet de fermes. Olivier Demers-Dubé, fondateur d'ÉAU, discutera des enjeux et apprentissages liés à un tel projet.

La conférence Marketing et alimentation est une initiative d'Infopresse, en association avec le Conseil de transformation alimentaire du Québec. L'événement est réalisé en partenariat avec Citoyen Optimum, Jura, Campus Infopresse, Infopresse Jobs et La Vitrine.

Consultez la programmation en suivant ce lien. 

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#Conférence marketing et alimentation: McDonald&039;s et Nutriart au programme