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PCK Schwedt droht das Aus: „Dann ist hier wieder Wüste“ – Betriebsrätin ...
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PCK Schwedt droht das Aus: „Dann ist hier wieder Wüste“ – Eine Betriebsrätin über Ursachen und Folgen
NachDenkSeiten: »Obwohl die Erdölraffinerie PCK in Schwedt eine der ostdeutschen „Erfolgsgeschichten“ darstellt, ist sie seit Mitte 2022 in existenzbedrohenden Schwierigkeiten. Inzwischen wurde sie unter die Treuhand-Verwaltung durch die Bundesnetzagentur gestellt. Dem Mehrheitseigner, dem russischen Konzern „Rosneft“, droht, enteignet zu werden – übrigens auf polnischen Wunsch, wie Medien berichten. Eine Klage dagegen wurde jüngst vom Bundesverwaltungsgericht inWeiterlesen http://dlvr.it/SlDR9S «
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Liebe Bürgerinnen und Bürger.
Erhebt Eure Stimme! Lasst uns gemeinsam die Welt verändern!
Ich kandidiere im Oktober bei der Niedersächsischen Landtagswahl und würde mich freuen, wenn Sie mir Ihr Vertrauen und meiner Partei DIE LINKE Ihre Zweitstimme schenkten. Danke
Mein Name ist Franziska Junker,ich bin 59 Jahre alt und wohne seit 40 Jahren in der schönen Samtgemeinde Hesel. Hier sind meine drei Kinder geboren und aufgewachsen. Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit meinen Enkelkindern. Ich stamme aus einer Arbeiterfamilie, bin als Hafenarbeiterin tätig und als Betriebsrätin der Firma ELAG im Emder Hafen. Ehrenamtlich engagiere ich mich im Kreistag in…
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#Streiks zur 35-Stunden Woche: #Interview mit #Betriebsrätin Selma Schacht Über die Streiks in der Sozialwirtschaft spricht ganz #Österreich. Grund genug für Politik_Online bei den #Betroffenen und streikenden #Beschäftigten Link in Bio! (hier: Vienna, Austria) https://www.instagram.com/p/B8tGCOOlMKW/?igshid=1bl1klvmuau6y
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Vorwurf Masken-Klau: Will „Netto“ diese Betriebsrätin loswerden? | Regional | BILD.de
"Vorwurf Masken-Klau: Will „Netto“ diese Betriebsrätin loswerden? | Regional | BILD.de" https://m.bild.de/regional/ruhrgebiet/ruhrgebiet-aktuell/vorwurf-masken-klau-will-netto-diese-betriebsraetin-loswerden-78204716.bildMobile.html###wt_ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F&wt_t=1636559030783
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Privatklinik gegen Betriebsrätin: Zu engagiert für den Chef
Privatklinik gegen Betriebsrätin: Zu engagiert für den Chef
Eine Hamburger Privatklinik versucht, eine Krankenpflegerin loszuwerden. Sie ist zugleich Betriebsrätin. Der Konzern unterstellt ihr Betrug. mehr…
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Vitos-Kliniken: Betriebsrätin wehrt sich gegen Abmahnung
Der Fall schlägt hohe Wellen - und geht nun vor Gericht: Eine junge Betriebsrätin in Heppenheim wehrt sich öffentlich gegen die Abmahnung durch ihren Arbeitgeber...
Quelle: Echo Online
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Weltfrauentag: Gleichbehandlungs-Check der Arbeiterkammer
Der Weltfrauentag findet jedes Jahr am 8.März statt und soll die Ungleichheiten zwischen Männer und Frauen aufzeigen, die noch immer in unserer Gesellschaft bestehen, Stichwort Gender Pay Gap. Diesen Tag haben wir einerseits zum Anlass genommen um in der Lehrveranstaltung Diversität und Internationalisierung darüber zu sprechen und andererseits habe ich mich persönlich intensiv mit dem Thema Gehaltsdiskriminierung zwischen Männer und Frauen auseinandergesetzt.
Leider gibt es in unserer Gesellschaft noch immer keine Gleichstellung zwischen Männer und Frauen, vor allem verdienen Frauen teilweise noch immer weniger Geld für die gleiche Arbeit als Männer. Eine Frechheit wie ich meine. Was denkst du darüber? Und wie geht’s dir dabei wenn du das hörst? Bist du vielleicht selbst davon betroffen und möchtest dich wehren? Mehr dazu weiter unten.
Gleichbehandlungscheck der Arbeiterkammer:
Da ich neben meinem Studium berufstätig bin habe ich mir dies zum Anlass genommen und einen Gleichbehandlungs-Check, der Arbeiterkammer, in meiner Arbeitsstelle, einem Caritas Wohnhaus (in Krems, Niederösterreich), durchgeführt. Auf diesen Check werde ich nun näher eingehen und lade auch gleichzeitig alle dazu ein diesen auch in ihrer/seiner Arbeitsstelle durchzuführen um Geschlechter-Unterschiede an der Arbeitsstelle aufzuzeigen. Hier findest den Link dazu: http://gleichbehandlungscheck.arbeiterkammer.at/. Weitere Infos findest du auch auf der Internetseite der Arbeiterkammer.
Der Check setzt sich aus 17 Fragen zusammen, durch die herausgefunden werden soll, ob Gleichbehandlung zwischen Arbeitern und Arbeiterinnen gegeben ist. Die Fragen lauten wie folgt:„Gibt es Unterstützung, wenn ein Fall von Diskriminierung bekannt wird? Wird sexuelle Belästigung ernst genommen? Gibt es ausreichend Information zum Thema Gleichbehandlung für Frauen und Männer? Gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte im Betrieb? Ist gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit tatsächlich verwirklicht? Gibt es einen Einkommensbericht? Wenn ein Bericht gelegt wird, wird die Belegschaft informiert? Gibt es konkrete Arbeitsplatzbewertungen, -beschreibungen und Einstufungskriterien? Werden Frauen bei der Weiterbildung gleich behandelt? Haben Teilzeit-Beschäftigte die gleichen Möglichkeiten wie Vollzeit-Beschäftigte? Wird im Falle einer Schwangerschaft eine Wiedereinstiegsplanung vor dem Mutterschutz angeboten? Wird auf Betreuungs- und Pflegepflichten Rücksicht genommen? Gibt es einen Betriebskindergarten oder einen Kinderbetreuungszuschuss? Gibt es Frauen in Führungspositionen? Sind im Betriebsrat Frauen entsprechend ihrem Anteil an der Belegschaft? Gibt es im Betrieb einen Frauenförderplan? Gibt es Frauennetzwerke in ihrem Betrieb?“ (Arbeiterkammer Oberösterreich o.A.).
Die Antwortmöglichkeiten sind jeweils: ja, nein oder weiß ich nicht. Wenn du dir bei der Beantwortung nicht sicher bist kannst du auch einen Betriebsrat eine Betriebsrätin oder die Arbeiterkammer befragen so wie in meinem Fall.
Meine Auswertung war wie erwartet sehr positiv. Die Rückmeldung des Arbeiterkammer Checks ergab, dass der Betrieb in dem ich arbeite (Caritas) ein echtes Vorbild in Sachen Gleichbehandlung ist. Wenn dies nicht der Fall gewesen wäre hätte ich wohl einiges verbessern müssen.
Ich habe diesen Check auch für eine ehemalige Arbeitsstelle von mir durchgeführt und dabei kam leider kein erfreuliches Ergebnis zu Tage. In diesem Betrieb ist noch jede Menge Nachhilfe in Sachen Gleichbehandlung nötig.
Gesetzeslage in Österreich zur Gehaltsdiskriminierung:
1979 wurde in Österreich das Gleichbehandlungsgesetz beschlossen, dieses verbietet die Diskriminierung der Entlohnung zwischen Männer und Frauen. Somit darf der Dienstgeber die Dienstgeberin keinem für gleiche oder gleichwertige Arbeit ein geringeres Entgelt zahlen.
Dennoch gibt es immer wieder Fälle wo überwiegend Frauen bei der Gehaltsauszahlung benachteiligt werden. Firmen und Unternehmen reden sich oft darauf aus, dass Frauen schlechter bei Gehaltsverhandlungen auftreten. Laut Obersten Gerichtshof, darf der Lohnunterschied generell nicht und schon gar nicht nur aufgrund einer schlechten Gehaltsverhandlung auftreten (vgl. Portal der Arbeiterkammern 2018).
Was kann ich nun tun wenn ich von einer Gehaltsdiskriminierung betroffen bin?
In diesem Fall kann beim Arbeits- und Sozialgericht geklagt werden oder man stellt einen Antrag bei der Gleichbehandlungskommission, diese bearbeitet dann den Fall. Für das Gerichtsverfahren kann man einen Antrag auf Rechtsschutz bei der Gewerkschaft oder der Arbeiterkammer stellen. Prinzipiell kann festgehalten werden, dass die Arbeiterkammer und die Gewerkschaft eine erste Anlaufstelle in Fällen wie diesen darstellen, da sie sich für die Rechte aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen einsetzen (vgl. Portal der Arbeiterkammern 2018).
- FLO-
Literatur:
Arbeiterkammer Oberösterreich (o.A.): Gleichbehandlungs-Check http://gleichbehandlungscheck.arbeiterkammer.at/ [5.03.2018]
Portal der Arbeiterkammern (2018): Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit. https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Gleichbehandlung/Gleicher_Lohn_fuer_gleiche_Arbeit.html [10.06.2018]
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Für 25 Jahre ver.di Mitgliedschaft wurden die Kollegen Späth und Stanic vom Briefzentrum Freising geehrt. Ein herzliches Dankeschön für Eure Treue. Die Ehrung nahm die Betriebsrätin Heike Ecker vor.
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„Wir die Hafenarbeiter und Schiffbauer erwarten mehr!“
„Wir die Hafenarbeiter und Schiffbauer erwarten mehr!“
Als Hafenarbeiterin, Gewerkschafterin und Betriebsrätin bin ich der Meinung: „Jetzt müssen Taten folgen, wir benötigen Sicherheit für die Beschäftigten in der maritimen Wirtschaft und deren Qualifizie
Resümee zur 12. Nationalen Maritimen Konferenz: Teilnehmerin DIE LINKE: Niedersachsen Franziska Junker: „Wir die Hafenarbeiter und Schiffbauer erwarten mehr!“
„Die Beschäftigungsperspektive der Hafenarbeiter:innen und Schiffbauer:innen kam zu kurz, denn der Fokus lag nicht auf den Menschen, sondern auf der Technik, doch die Arbeitnehmer:innen sind es, die maßgeblich zum Erfolg der Branche…
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Streiks zur 35-Stunden Woche: Interview mit Betriebsrätin Selma Schacht
#Streiks zur 35-Stunden Woche: #Interview mit #Betriebsrätin Selma Schacht Über die Streiks in der Sozialwirtschaft spricht ganz #Österreich. Grund genug für Politik_Online bei den #Betroffenen und streikenden #Beschäftigten nachzufragen.
Betriebsrätin Selma Schacht; Foto: David Lang/BR BiM
Über die Streiks in der Sozialwirtschaft spricht ganz Österreich. Grund genug für Politik_Online bei den Betroffenen und streikenden Beschäftigten nachzufragen. Im Interview ist Selma Schacht, Betriebsratsvorsitzende der „Bildung im Mittelpunkt Gmbh“. Sie hat auch in den letzten Jahren stets an den Protestaktionen im Rahmen der…
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Kündigung - Entlassung - Abfindung
Ihnen droht nach der Kündigung die Entlassung? ... Dann finden Sie hier gleich ein paar Tipps, wie Sie sich bei einer Kündigung clever verhalten und Ihre Chancen für eine Abfindung erhöhen:
Kündigung mit und ohne Abfindung
Einfach kündigen - "Dürfen die denn das?"
Wie Sie jetzt einfach und schnell eine Kündigung prüfen?
Prüfen Sie gleich einfach und schnell, ob die Kündigung rechtens ist oder ob Sie eine Chance auf eine Abfindung haben.
Kündigung - Entlassung - Abfindung
Welche Maßnahmen erwarten Mitarbeiter in Krisen?
Ob Konjunkturdaten positiv oder negativ sind - Kündigungen gehören zum Unternehmensalltag. Bereits seit Jahren sind sie für tausende Mitarbeiter bis hin zu Führungskräften nicht ausgeschlossen. So ungewöhnlich ist das leider nicht:
"In Deutschland verlieren jeden Tag fast 20.000 Menschen ihre Arbeit, und mehr als 20.000 finden einen neuen Arbeitsplatz. Jeden Tag. Das ist die normale Dynamik am Arbeitsmarkt." (Heinrich Alt, Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit, ZEIT, 11.06.2012)
Außer Kündigungen nutzen Firmen jedoch auch andere Möglichkeiten, im Krisenfall die Zahl der Arbeitsplätze zu senken:
Mehr Statistiken finden Sie bei Statista
Kündigung mit und ohne Abfindung
Jedes Jahr wieder gibt es eine Reihe von Ankündigungen aus den Unternehmenszentralen zu Kündigungen - mit und ohne Abfindung.
"Im Zuge des Umbaus werden bei Airbus Hunderte Stellen wegfallen. Laut Konzernchef Enders könnte es dabei auch Kündigungen geben." (n-tv, 05.12.2016)
"Im Zuge des Umbaus sollen in den kommenden vier Jahren 2400 Vollzeit-Arbeitsplätze in Deutschland abgebaut werden, vor allem im Vertrieb, wie Rieß am Mittwoch in Düsseldorf ankündigte. Damit verliert rechnerisch jeder siebte der 14.300 Ergo-Mitarbeiter im Inland den Job." (manager-magazin, 01.06.2016)
"Intel will in Deutschland etwa jede zehnte Stelle streichen und damit bis zu 350 seiner rund 3500 Mitarbeiter entlassen." (n-tv, 25.05.2016)
"Die italienische Großbank Unicredit entlässt bis 2018 rund 18.200 Mitarbeiter. Davon betroffen ist auch die deutsche Tochter HypoVereinsbank (HVB). Bei der Bosch-Tochter Bosch Rexroth sollen in den kommenden drei Jahren in Deutschland bis zu 1150 Mitarbeiter gehen, bei der Deutschen Bank wird konzernweit ein Viertel aller Stellen abgebaut." (Wirtschaftswoche, 13.11.2015)
Airbus: "Bis 2016 sollen dabei rund 5800 Jobs abgebaut werden, 2600 davon in Deutschland." (Frankfurter Neue Presse, 02.01.2014)"Weitere 5000 Mitarbeiter von Hewlett-Packard verlieren vor dem Hintergrund eines schrumpfenden PC-Marktes ihre Jobs ... HP hatte zunächst angekündigt, 450 Stellen hierzulande zu streichen. Später ließ das Unternehmen wissen, der Standort Rüsselsheim solle komplett aufgegeben werden, was weitere 850 Mitarbeiter den Arbeitsplatz kosten sollte." (Frankfurter Neue Presse, 01.01.2014)
Fiese Tricks statt fairer Trennung
Derzeit steigt wieder die Nachfrage nach Arbeitskräften ... besonders nach Fach- und Führungskräften. Das schließt nicht aus, dass Unternehmensführungen auch immer wieder zur Entlassung von Mitarbeitern greifen. Nicht selten wird dabei auch zu Methoden gegriffen, gegen die sich Mitarbeiter durchaus wehren können ... wenn sie denn die Kraft dazu haben und ihre Rechte kennen. (Über einige dieser "Kündigungs-Vorbereitungs-Methoden" war in FOCUS MONEY online am 26.04.11 und im Hamburger Abendblatt am 14.05.16 zu lesen.)
Oder schauen Sie sich dieses Video an:
Manche Anwälte haben sich in den letzten Jahren auf das systematische und "Union Busting" - "Union Bashing" spezialisiert. Daraus hat sich beispielsweise in den USA längst ein etabliertes Geschäftsfeld entwickelt.
Vergleichen Sie selbst, ob Sie bei den folgenden Beispielen Ähnlichkeiten erkennen:
Versandhändler Weltbild will Betriebsratschef kündigen
H&M zieht vor Gericht, um einen Betriebsrat kündigen zu dürfen.
Enercon: Kündigung für Betriebsrat - Kosten?
Betriebsrat-Mobbing bei Enercon-Tochter
Hawesko will Betriebsrätin feuern
Kollegen wollten Betriebsrat gründen - Fressnapf feuert fristlos
So umfährt Deliveroo Mitbestimmung
Ryanair, Booking.com und die Reisebranche - Der Flugbegleiter als Störfaktor
Daten zum Pflegenotstand veröffentlicht - Vivantes setzt Whistleblower unter Druck
Schertz-Kanzlei soll Tönnies-Kritik unterbinden
Sind Sie auch betroffen - wie fühlen Sie sich jetzt?
Haben Sie nicht jahrelang für "Ihre" Firma gerackert? - und nun ... Entlassung!
Ob Sie es kommen sahen oder nicht - jetzt haben Sie die Trennung vor Augen. Wahrlich, Sie haben schon Besseres nach Haus getragen als einen Kündigungsbrief!
Fragen Sie sich auch manchmal, warum die Verhältnisse so paradox sind?
Geht es den Unternehmen schlecht, wird "rationalisiert", was überwiegend zuerst heißt: Kündigung, Entlassung!
Geht es den Unternehmen gut, wird "fusioniert", was überwiegend zuerst heißt: ... - richtig: Kündigung, Entlassung!
Wenn Sie das Kündigungsschreiben zur Kenntnis genommen haben, werden Sie sich als erstes vermutlich fragen: "Dürfen die denn das? Kann ich denn so einfach gekündigt werden?" Viele bekommen auch richtig Angst - Angst gleich vor mehreren drohenden Belastungen als Folge von Kündigung und Entlassung: Angst vor Teuerung, Arbeitsplatzverlust und Altersarmut. Und wer keine Kündigung erhält - hat oft doppelten Stress.
Wie Sie jetzt einfach und schnell eine Kündigung prüfen?
Als "Erste Hilfe" für Sie, die richtige Antwort auf diese Fragen zu finden, wollen Sie vielleicht sicherheitshalber ein Lesezeichen auf diese Seite setzen, um die zahlreichen Anregungen einfach und schnell wiederzufinden. Darüber hinaus eignet sich für Sie ganz sicher folgende, einfach handhabbare kleine Kündigungs-Checkliste "Die 15 häufigsten Fehler bei einer Kündigung". Damit können Sie sachlich und rechtssicher prüfen, ob die Kündigung wirksam ist. Das erleichtert Ihnen die Wahl zwischen "klein beigeben", "selber wehren" oder "Anwalt einschalten".
Für diejenigen, die wesentlich mehr zu Kündigung, Entlassung, Abfindung und Steuern wissen wollen, als auf dieser Homepage unterzubringen ist, habe ich zusätzlich exklusiv die wichtigsten und am besten bewerteten Bücher zu Kündigung und Abfindung zusammengestellt.
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Wenn Sie anhand der kleinen Kündigungs-Checkliste keinen Ansatz dafür gefunden haben, dass die Kündigung nichtig ist oder dass Sie gegen die Kündigung klagen könnten, dann erscheint Ihnen als einziger Trost vielleicht die Hoffnung: Es gibt für Kündigungen eine Abfindung.
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Kündigung - Entlassung - Abfindung
Ihnen droht nach der Kündigung die Entlassung? ... Dann finden Sie hier gleich ein paar Tipps, wie Sie sich bei einer Kündigung clever verhalten und Ihre Chancen für eine Abfindung erhöhen:
Kündigung mit und ohne Abfindung
Einfach kündigen - "Dürfen die denn das?"
Wie Sie jetzt einfach und schnell eine Kündigung prüfen?
Prüfen Sie gleich einfach und schnell, ob die Kündigung rechtens ist oder ob Sie eine Chance auf eine Abfindung haben.
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Ob Konjunkturdaten positiv oder negativ sind - Kündigungen gehören zum Unternehmensalltag. Bereits seit Jahren sind sie für tausende Mitarbeiter bis hin zu Führungskräften nicht ausgeschlossen. So ungewöhnlich ist das leider nicht:
"In Deutschland verlieren jeden Tag fast 20.000 Menschen ihre Arbeit, und mehr als 20.000 finden einen neuen Arbeitsplatz. Jeden Tag. Das ist die normale Dynamik am Arbeitsmarkt." (Heinrich Alt, Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit, ZEIT, 11.06.2012)
Außer Kündigungen nutzen Firmen jedoch auch andere Möglichkeiten, im Krisenfall die Zahl der Arbeitsplätze zu senken:
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Kündigung mit und ohne Abfindung
Jedes Jahr wieder gibt es eine Reihe von Ankündigungen aus den Unternehmenszentralen zu Kündigungen - mit und ohne Abfindung.
"Im Zuge des Umbaus werden bei Airbus Hunderte Stellen wegfallen. Laut Konzernchef Enders könnte es dabei auch Kündigungen geben." (n-tv, 05.12.2016)
"Im Zuge des Umbaus sollen in den kommenden vier Jahren 2400 Vollzeit-Arbeitsplätze in Deutschland abgebaut werden, vor allem im Vertrieb, wie Rieß am Mittwoch in Düsseldorf ankündigte. Damit verliert rechnerisch jeder siebte der 14.300 Ergo-Mitarbeiter im Inland den Job." (manager-magazin, 01.06.2016)
"Intel will in Deutschland etwa jede zehnte Stelle streichen und damit bis zu 350 seiner rund 3500 Mitarbeiter entlassen." (n-tv, 25.05.2016)
"Die italienische Großbank Unicredit entlässt bis 2018 rund 18.200 Mitarbeiter. Davon betroffen ist auch die deutsche Tochter HypoVereinsbank (HVB). Bei der Bosch-Tochter Bosch Rexroth sollen in den kommenden drei Jahren in Deutschland bis zu 1150 Mitarbeiter gehen, bei der Deutschen Bank wird konzernweit ein Viertel aller Stellen abgebaut." (Wirtschaftswoche, 13.11.2015)
Airbus: "Bis 2016 sollen dabei rund 5800 Jobs abgebaut werden, 2600 davon in Deutschland." (Frankfurter Neue Presse, 02.01.2014)"Weitere 5000 Mitarbeiter von Hewlett-Packard verlieren vor dem Hintergrund eines schrumpfenden PC-Marktes ihre Jobs ... HP hatte zunächst angekündigt, 450 Stellen hierzulande zu streichen. Später ließ das Unternehmen wissen, der Standort Rüsselsheim solle komplett aufgegeben werden, was weitere 850 Mitarbeiter den Arbeitsplatz kosten sollte." (Frankfurter Neue Presse, 01.01.2014)
Fiese Tricks statt fairer Trennung
Derzeit steigt wieder die Nachfrage nach Arbeitskräften ... besonders nach Fach- und Führungskräften. Das schließt nicht aus, dass Unternehmensführungen auch immer wieder zur Entlassung von Mitarbeitern greifen. Nicht selten wird dabei auch zu Methoden gegriffen, gegen die sich Mitarbeiter durchaus wehren können ... wenn sie denn die Kraft dazu haben und ihre Rechte kennen. (Über einige dieser "Kündigungs-Vorbereitungs-Methoden" war in FOCUS MONEY online am 26.04.11 und im Hamburger Abendblatt am 14.05.16 zu lesen.)
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Vergleichen Sie selbst, ob Sie bei den folgenden Beispielen Ähnlichkeiten erkennen:
Versandhändler Weltbild will Betriebsratschef kündigen
H&M zieht vor Gericht, um einen Betriebsrat kündigen zu dürfen.
Enercon: Kündigung für Betriebsrat - Kosten?
Betriebsrat-Mobbing bei Enercon-Tochter
Hawesko will Betriebsrätin feuern
Kollegen wollten Betriebsrat gründen - Fressnapf feuert fristlos
So umfährt Deliveroo Mitbestimmung
Ryanair, Booking.com und die Reisebranche - Der Flugbegleiter als Störfaktor
Daten zum Pflegenotstand veröffentlicht - Vivantes setzt Whistleblower unter Druck
Schertz-Kanzlei soll Tönnies-Kritik unterbinden
Sind Sie auch betroffen - wie fühlen Sie sich jetzt?
Haben Sie nicht jahrelang für "Ihre" Firma gerackert? - und nun ... Entlassung!
Ob Sie es kommen sahen oder nicht - jetzt haben Sie die Trennung vor Augen. Wahrlich, Sie haben schon Besseres nach Haus getragen als einen Kündigungsbrief!
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Geht es den Unternehmen gut, wird "fusioniert", was überwiegend zuerst heißt: ... - richtig: Kündigung, Entlassung!
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Wie Sie jetzt einfach und schnell eine Kündigung prüfen?
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"In Deutschland verlieren jeden Tag fast 20.000 Menschen ihre Arbeit, und mehr als 20.000 finden einen neuen Arbeitsplatz. Jeden Tag. Das ist die normale Dynamik am Arbeitsmarkt." (Heinrich Alt, Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit, ZEIT, 11.06.2012)
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Kündigung mit und ohne Abfindung
Jedes Jahr wieder gibt es eine Reihe von Ankündigungen aus den Unternehmenszentralen zu Kündigungen - mit und ohne Abfindung.
"Im Zuge des Umbaus werden bei Airbus Hunderte Stellen wegfallen. Laut Konzernchef Enders könnte es dabei auch Kündigungen geben." (n-tv, 05.12.2016)
"Im Zuge des Umbaus sollen in den kommenden vier Jahren 2400 Vollzeit-Arbeitsplätze in Deutschland abgebaut werden, vor allem im Vertrieb, wie Rieß am Mittwoch in Düsseldorf ankündigte. Damit verliert rechnerisch jeder siebte der 14.300 Ergo-Mitarbeiter im Inland den Job." (manager-magazin, 01.06.2016)
"Intel will in Deutschland etwa jede zehnte Stelle streichen und damit bis zu 350 seiner rund 3500 Mitarbeiter entlassen." (n-tv, 25.05.2016)
"Die italienische Großbank Unicredit entlässt bis 2018 rund 18.200 Mitarbeiter. Davon betroffen ist auch die deutsche Tochter HypoVereinsbank (HVB). Bei der Bosch-Tochter Bosch Rexroth sollen in den kommenden drei Jahren in Deutschland bis zu 1150 Mitarbeiter gehen, bei der Deutschen Bank wird konzernweit ein Viertel aller Stellen abgebaut." (Wirtschaftswoche, 13.11.2015)
Airbus: "Bis 2016 sollen dabei rund 5800 Jobs abgebaut werden, 2600 davon in Deutschland." (Frankfurter Neue Presse, 02.01.2014)"Weitere 5000 Mitarbeiter von Hewlett-Packard verlieren vor dem Hintergrund eines schrumpfenden PC-Marktes ihre Jobs ... HP hatte zunächst angekündigt, 450 Stellen hierzulande zu streichen. Später ließ das Unternehmen wissen, der Standort Rüsselsheim solle komplett aufgegeben werden, was weitere 850 Mitarbeiter den Arbeitsplatz kosten sollte." (Frankfurter Neue Presse, 01.01.2014)
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Derzeit steigt wieder die Nachfrage nach Arbeitskräften ... besonders nach Fach- und Führungskräften. Das schließt nicht aus, dass Unternehmensführungen auch immer wieder zur Entlassung von Mitarbeitern greifen. Nicht selten wird dabei auch zu Methoden gegriffen, gegen die sich Mitarbeiter durchaus wehren können ... wenn sie denn die Kraft dazu haben und ihre Rechte kennen. (Über einige dieser "Kündigungs-Vorbereitungs-Methoden" war in FOCUS MONEY online am 26.04.11 und im Hamburger Abendblatt am 14.05.16 zu lesen.)
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Wenn Sie das Kündigungsschreiben zur Kenntnis genommen haben, werden Sie sich als erstes vermutlich fragen: "Dürfen die denn das? Kann ich denn so einfach gekündigt werden?" Viele bekommen auch richtig Angst - Angst gleich vor mehreren drohenden Belastungen als Folge von Kündigung und Entlassung: Angst vor Teuerung, Arbeitsplatzverlust und Altersarmut. Und wer keine Kündigung erhält - hat oft doppelten Stress.
Wie Sie jetzt einfach und schnell eine Kündigung prüfen?
Als "Erste Hilfe" für Sie, die richtige Antwort auf diese Fragen zu finden, wollen Sie vielleicht sicherheitshalber ein Lesezeichen auf diese Seite setzen, um die zahlreichen Anregungen einfach und schnell wiederzufinden. Darüber hinaus eignet sich für Sie ganz sicher folgende, einfach handhabbare kleine Kündigungs-Checkliste "Die 15 häufigsten Fehler bei einer Kündigung". Damit können Sie sachlich und rechtssicher prüfen, ob die Kündigung wirksam ist. Das erleichtert Ihnen die Wahl zwischen "klein beigeben", "selber wehren" oder "Anwalt einschalten".
Für diejenigen, die wesentlich mehr zu Kündigung, Entlassung, Abfindung und Steuern wissen wollen, als auf dieser Homepage unterzubringen ist, habe ich zusätzlich exklusiv die wichtigsten und am besten bewerteten Bücher zu Kündigung und Abfindung zusammengestellt.
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