#ZeroChaos
Text
Empowering Your Journey: Our Story, Your Success Transactions
Purchasing a house is a cherished aspiration but the traditional real estate journey in India often becomes quite an unpleasant and challenging experience. We understand the frustrations: the inefficiencies, the endless documentation, and the tiring journey that steals the joy from your dream of owning a house. That’s why we bring you ZeroChaos.
At ZeroChaos, we are revolutionizing the real estate industry with our cutting-edge technology and unwavering commitment to delivering exceptional services. Backed by Agarwal Estates, an ISO 9001:2001 Certified real estate company with over decades of experience and a passion for simplifying the real estate process, our innovative platform eliminates the hassles, streamlines the process, and puts you back in control. No more time wasted or energy drained—just pure excitement as you step closer to your dream home.
Join us at ZeroChaos and discover a new era of simplicity, convenience, and success in achieving your real estate dreams.
#paperworksimplified#effortlessdealz#ZeroChaos#propertydocumentation#propertysell#propertymanagementservice#rentalservicesavailable#rentalagreements#sellwithease#buysellproperties#onlineproperty#realestatetransactionservice#realestatedocumentation#propertytransaction#propertydocuments#leasingagreements#realestatepaperwork#rentingprocess#propertycontract#transactionalrealestate
0 notes
Text
Who thought your journey towards property registration could be this easy At ZeroChaos, we provide a transparent platform to ensure a smooth journey towards property registration and rental agreement process
0 notes
Text
Real Estate Agents in Bangalore | Agarwal Estates
No more running around, endless paperwork, or stressful rental journey. Our ZeroChaos software takes the stress out of the process. It creates legally vetted rental agreements in just 5 minutes! Purchase e-stamp paper online, sign it digitally, and relax – all from the comfort of your home. Agarwal Estates, making dream homes a reality, hassle-free.
To know more:
Call Us at📞: +91 7090011220
Visit us at: ➡️ https://agarwalestates.com/
#AgarwalEstates#StressFreeRenting#EasyAgreements#DigitalSigning#DreamHomes#HassleFreeLiving#OnlinePaperwork#RentalSolutions#ConvenientLiving
0 notes
Photo
TechNews Google Drops the YouTube Video Review Firm ZeroChaos http://dlvr.it/Pbs4Fy TechLab : http://www.TechLabSocial.Tumblr.com
2 notes
·
View notes
Text
האם בודקי האיכות של גוגל ביקרו באתרכם? כך תדעו
New Post has been published on https://is.gd/HO4hg5
האם בודקי האיכות של גוגל ביקרו באתרכם? כך תדעו
לכולנו ידוע שגוגל ממיין ומארגן את תוצאות החיפוש באמצעות אלגוריתם אוטומטי; אבל מכיוון שהאלגוריתם אינו מושלם, יש לבצע בו שיפורים באופן תמידי. בגוגל עושים זאת (בין היתר) גם באמצעות בודקי איכות אנושיים, שנקראים Quality Raters.
בודקי האיכות של גוגל מקלידים שאילתות חיפוש, ובודקים בקפדנות את האתרים שעולים בתוצאות. האתרים צריכים לעמוד בסטנדרטים מחמירים, בהתאם להנחיות בודקי האיכות (מסמך של 168 עמודים, שמתעדכן כמה פעמים בשנה).
בודקי האיכות לא משפיעים ישירות על האלגוריתם ותוצאות החיפוש. ממצאיהם של הבודקים נשלחים במעלה ההיררכיה, ומהנדסי החיפוש מחליטים אילו שינויים ישולבו באלגוריתם בסופו של דבר.
מכיוון שאנשי האיכות בודקים כמויות גדולות מאוד של אתרים מדי שנה, יש סיכוי סביר שהם הגיעו גם לאתרים שלכם. אומנם בישראל יש אפילו פחות סיכוי שזה יקרה, אבל מה שיפה הוא שאפשר לגלות בדיוק האם ומתי בודקי האיכות בחנו את האתר שלכם.
הבדיקה מתבססת על טריק פשוט שנתגלה בחו”ל, אבל אני מודה ומתוודה שלא הצלחתי לגלות נוכחות של בודקי איכות באתרים שעליהם אני מופקד (כנראה בגלל שמדובר באתרים בישראל). לכן אני מעביר את השרביט לקוראי הבלוג – אשמח לשמוע האם הצלחתם לראות את עקבות הבודקים באתרים שלכם/ן.
המאמר מבוסס על פוסט שהתפרסם בנושא הזה בבלוג של ניל פאטל.
שלב 1 – הגדרת סגמנט באנליטיקס
ניגש לדוח Audience ובחלקו העליון נקליק על Add Segment.
לאחר מכן ייפתח חלון עם רשימת סגמנטים, בו נקליק על הכפתור האדום New Segment.
בשלב הבא ייפתח חלון חדש שמאפשר ליצור את הסגמנט הרצוי. בתפריט הצדדי נבחר Conditions ולאחר מכן נוסיף 7 שדות בדיוק כפי שמתואר במרובע האדום הגדול.
כל שדה הוא מסוג Source contains ולאחר מכן הביטוי המוצג בצילום. חובה לוודא שביטוי התנאי המחבר בין כל השדות (בצד ימין) יהיה OR ולא AND.
בסיום ניתן שם לסגמנט בחלק העליון (אני בחרתי: google quality raters) ונקליק Save.
הביטויים שיש להקליד בשדות הם:
raterhub
zerochaos
workforcelogiq
raterlabs
isoftstone
leapforce
lionbridge
שלב 2 – צמצום טווח הדגימה
מרגע שהסגמנט מוכן, ניגש לדוח Behavior > Site content > All pages ונוודא שהסגמנט החדש אכן מופעל, ללא סגמנטים נוספים. למעשה ניתן לצפות בנתונים גם בדוח – Audience, אבל רק דוח הדפים יכול להראות לנו היכן בפועל ביקרו בודקי האיכות.
ראשית נוודא שבראש הדוח מופיע האייקון הירוק ולא הצהוב:
האייקון הצהוב משמעו שגוגל רק דוגם נתונים, ומתבסס על אחוז מסוים מכלל המידע הזמין. זה לא טוב לנו, ולכן נקטין את טווח התאריכים עד שנקבל אייקון ירוק.
שלב 3 – בדיקת נוכחות
כעת ניכנס לדוח הדפים ונבדוק האם אנו רואים כניסות ובאילו דפים הן בוצעו. כפי שציינתי, אני אישית לא מצאתי שום כניסות שכאלה באתרים שאני מנהל – ולכן אשמח אם קוראי הבלוג יוכלו לעשות את הניסוי הקטן הזה, ולדווח על התוצאות בתגובות לפוסט.
מכיוון שאני לא קיבלתי נתונים, אני נאלץ להסתמך על צילום המסך מהבלוג של ניל. כך הוא רואה את כניסותיהם של בודקי האיכות, לאחר הפעלת הסגמנט וצמצום טווח הדגימה (אייקון ירוק בצד שמאל למעלה, ליד Pages):
רגע לפני סיום
בפועל זה כמובן לא ממש משנה האם בודקי האיכות ביקרו או לא ביקרו באתר/ים שלכם/ן. תהליך שיפור האתר ממשיך להתבצע גם בלי שנדע את העובדה הפעוטה הזו; אבל בכל זאת נחמד לפעמים לקבל איזשהו SEO Hack מהסוג הזה, גם אם בפועל הוא לא באמת ישנה את מה שעשינו עד היום.
מי שרוצה כמובן יכול לקרוא את הנחיות בודקי האיכות ולהתנהל בהתאם. בין שלל הנושאים הקיימים במסמך נכללים מדד EAT, אתרי YMYL, התאמה לצורכי / כוונת המשתמש וכן הלאה. בגדול זה מומלץ מאוד, מכיוון שזו דרך מצוינת להיכנס לראש של גוגל ולהבין כיצד הם מבחינים בין אתר טוב לפחות טוב.
אז האם גיליתם את הגמדים של גוגל גם באתר/ים שלכם?
0 notes
Text
Sr Software Engineer Job Openings in Vadodara > Zerochaos Workforce Solutions Private Limited
Sr Software Engineer Job Openings in Vadodara > Zerochaos Workforce Solutions Private Limited
Job Description:
Workforce Logiq the leading global workforce management company enables organizations to win the talent they need to grow. With customers in 50 countries, Workforce Logiq provides expert guidance, real-time analytics and patent-pending, award-winning technologies, including Managed Service Provider (MSP), Vendor Management System (VMS) and Recruitment Process Outsourcing (RPO)…
View On WordPress
0 notes
Text
Workforce Management Solutions Provider, ZeroChaos Rebrands to Workforce Logiq
#ICYDK http://dlvr.it/Qx2Bkw
0 notes
Text
Workforce Management Solutions Provider, ZeroChaos Rebrands to Workforce Logiq - HR Technologist https://t.co/dtyXK0zOIY
Workforce Management Solutions Provider, ZeroChaos Rebrands to Workforce Logiq - HR Technologist https://t.co/dtyXK0zOIY
— Crucial Hire (@HireCrucial) January 16, 2019
from Twitter https://twitter.com/HireCrucial
January 15, 2019 at 10:02PM
http://twitter.com/HireCrucial/status/1085447222114828290
0 notes
Text
VMS and MSP provider ZeroChaos rebrands to Workforce Logiq
@deandacosta http://dlvr.it/QwKGhj
0 notes
Text
ZeroChaos Appoints New Global Human Resources Leader
- November 14, 2017 at 06:56AM BUSINESS WIRE)--ZeroChaos, a global provider of workforce management ... She also spent 8-years at Kohler Company and Federal Express.
from http://ift.tt/2yZiTNL
0 notes
Text
Empowering Your Journey: Our Story, Your Success Transactions
Purchasing a house is a cherished aspiration but the traditional real estate journey in India often becomes quite an unpleasant and challenging experience. We understand the frustrations: the inefficiencies, the endless documentation, and the tiring journey that steals the joy from your dream of owning a house. That’s why we bring you ZeroChaos.
At ZeroChaos, we are revolutionizing the real estate industry with our cutting-edge technology and unwavering commitment to delivering exceptional services. Backed by Agarwal Estates, an ISO 9001:2001 Certified real estate company with over decades of experience and a passion for simplifying the real estate process, our innovative platform eliminates the hassles, streamlines the process, and puts you back in control. No more time wasted or energy drained—just pure excitement as you step closer to your dream home.
Join us at ZeroChaos and discover a new era of simplicity, convenience, and success in achieving your real estate dreams.
#paperworksimplified#effortlessdealz#ZeroChaos#propertydocumentation#propertysell#propertymanagementservice#rentalservicesavailable#rentalagreements#sellwithease#buysellproperties#onlineproperty#realestatetransactionservice#realestatedocumentation#propertytransaction#propertydocuments#leasingagreements#realestatepaperwork#rentingprocess#propertycontract#transactionalrealestate
0 notes
Text
UI/UX Designer
ZeroChaos is seeking a talented UI/UX Designer to join our amazing team in Orlando. The UI/UX Designer will deliver high quality web, mobile and business intelligence dashboard applications for our clients, focusing on the user’s experience and interactio Read the full post: : UI/UX Designer
View On WordPress
0 notes
Text
Supplier Spotlight | Volume 1
Suppliers— First and foremost we wanted to take a moment to thank you for your support on the Cox account. We know how hard you all work to make this a huge success and we wouldn’t be able to do it without your dedicated support and partnership.
Cox Program Supplier Tips for Success
We know that the most important part of any contingent workforce program is the quality of suppliers supporting the business, because you are key to getting good quality workers. In an age of increased emphasis on managed service programs, vendor neutrality, competitive bidding and rate transparency, so much is said about how to be the best partner for an MSP program, but we often overlook certain fundamentals. What follows are just basic business rules.
1. Client first - Do your homework so that you understand the Cox environment. This requires time, building rapport with the Resource Managers and your workers, as well as the right attitude. Make sure that you have a single point of contact for us. Focus on the program metrics with an ultimate goal of increasing worker quality and reducing overall contingent worker risks. Do not use the back door to try to work around program office regulations. Instead, respect and play by the program rules. If a supplier insists on skirting the program and reaching out directly to the client, there are downstream consequences in the onboarding, payment and managing of the contractor that cause pain to all parties involved. This will also result in a compliance infraction.
2. Supplier Participation - As the Program Office, we want to ensure that you are provided with tools for success. Please join the weekly requisition calls. These were designed to ensure that you do no fall behind, do not feel in the dark and to provide you with a chance to ask questions to your dedicated Resource Manager one on one regarding anything in relation to the requisitions, process questions, tips for success and overall best practices.
3. Submittals - When submitting new candidates in the ZC Web system as well as during enrollment (after an offer has been extended), please make sure to submit the candidate with their legal name. This should apply to the profile in ZC Web, as well as the enrollment in InfoMart (background vendor for Cox). If candidates are submitted with any other name, other than the legal full name, this interferes with the onboarding (affecting the background process). In addition, please make sure all resumes are properly formatted. They should not include any typos, staffing company letter head or contact information for the candidate being presented.
3. Meet the SLA’s:
Decline Requisitions: Within 24 hours - If you do not decline a requisition, you are expected to submit qualified candidates. If you decline a requisition, it will not affect your scorecard.
First Submittal: Within the first 24-48 hours - Resumes must be submitted in a .doc or .pdf format. If work samples are requested, please send them along with the resume by attaching the documents to the candidate profile and submitting for review. Vendors may not submit candidates outside of ZC Web at any time. If a hiring manager asks you to submit to them directly, refer them to the ZeroChaos on-site team so we may assist with the process. Submitting resumes outside of the system is not allowed and will result in a compliance notation.
Rehire Eligibility Checks: Must be send over to [email protected] for all previous contractors and FTE’s PRIOR to submitting your candidate. Once cleared, submit the candidate to the requisition. Submitting candidates without first conducting a rehire eligibility check will result in a compliance notation.
Right to Represent: If the same candidate is submitted to a requisition by multiple suppliers, the first supplier to submit the candidate will receive the right to represent (ZC Web time stamp). All others will be declined by the MSP.
Interviews: Hiring managers will request interviews via ZC Web. Suppliers will receive an email notification when a manager has requested an interview with one of their candidates. Once an interview has been requested, please contact the candidate immediately to confirm. If the candidate is unavailable at the proposed time, click “Counter Offer” to propose a new time.
Rules of Engagement: No suppliers are authorized to reach out to managers directly while there is an open requisition, regardless of past relationship suppliers might have with the manager. If the manager reaches out to the supplier, the supplier is obligated to loop in the appropriate Resource Manager to ensure all parties are on the same page. If contact information has been shared, the managers may be contacted directly, however, the ZeroChaos team must be cc’d in all communication. Failure to comply with this policy will result in a compliance notation.
Onboarding: Total turnaround time for onboarding should not exceed 7 days. The ZC Onboarding team will request daily updates if there is no activity (no documents are being uploaded/there is no progress). As the supplier, you are in charge of managing this process and ensuring the 7 day enrollment SLA is met.
E-passport: Candidates have 48 hours to take drug screens from the moment it is scheduled and a facility is selected. It is the supplier’s responsibility to prepare the candidates and explain the expectation. No exceptions. If the candidate misses the first screening within the allotted time, the supplier must contact [email protected] with the required E-passport reissue request information and the program team will check with Cox Legal to see if we are allowed to reissue.
We hope these tips will help you be a strategic player in our program.
- ZC Program Team at Cox
0 notes
Text
האם בודקי האיכות של גוגל ביקרו באתרכם? כך תדעו
New Post has been published on https://is.gd/HO4hg5
האם בודקי האיכות של גוגל ביקרו באתרכם? כך תדעו
לכולנו ידוע שגוגל ממיין ומארגן את תוצאות החיפוש באמצעות אלגוריתם אוטומטי; אבל מכיוון שהאלגוריתם אינו מושלם, יש לבצע בו שיפורים באופן תמידי. בגוגל עושים זאת (בין היתר) גם באמצעות בודקי איכות אנושיים, שנקראים Quality Raters.
בודקי האיכות של גוגל מקלידים שאילתות חיפוש, ובודקים בקפדנות את האתרים שעולים בתוצאות. האתרים צריכים לעמוד בסטנדרטים מחמירים, בהתאם להנחיות בודקי האיכות (מסמך של 168 עמודים, שמתעדכן כמה פעמים בשנה).
בודקי האיכות לא משפיעים ישירות על האלגוריתם ותוצאות החיפוש. ממצאיהם של הבודקים נשלחים במעלה ההיררכיה, ומהנדסי החיפוש מחליטים אילו שינויים ישולבו באלגוריתם בסופו של דבר.
מכיוון שאנשי האיכות בודקים כמויות גדולות מאוד של אתרים מדי שנה, יש סיכוי סביר שהם הגיעו גם לאתרים שלכם. אומנם בישראל יש אפילו פחות סיכוי שזה יקרה, אבל מה שיפה הוא שאפשר לגלות בדיוק האם ומתי בודקי האיכות בחנו את האתר שלכם.
הבדיקה מתבססת על טריק פשוט שנתגלה בחו”ל, אבל אני מודה ומתוודה שלא הצלחתי לגלות נוכחות של בודקי איכות באתרים שעליהם אני מופקד (כנראה בגלל שמדובר באתרים בישראל). לכן אני מעביר את השרביט לקוראי הבלוג – אשמח לשמוע האם הצלחתם לראות את עקבות הבודקים באתרים שלכם/ן.
המאמר מבוסס על פוסט שהתפרסם בנושא הזה בבלוג של ניל פאטל.
שלב 1 – הגדרת סגמנט באנליטיקס
ניגש לדוח Audience ובחלקו העליון נקליק על Add Segment.
לאחר מכן ייפתח חלון עם רשימת סגמנטים, בו נקליק על הכפתור האדום New Segment.
בשלב הבא ייפתח חלון חדש שמאפשר ליצור את הסגמנט הרצוי. בתפריט הצדדי נבחר Conditions ולאחר מכן נוסיף 7 שדות בדיוק כפי שמתואר במרובע האדום הגדול.
כל שדה הוא מסוג Source contains ולאחר מכן הביטוי המוצג בצילום. חובה לוודא שביטוי התנאי המחבר בין כל השדות (בצד ימין) יהיה OR ולא AND.
בסיום ניתן שם לסגמנט בחלק העליון (אני בחרתי: google quality raters) ונקליק Save.
הביטויים שיש להקליד בשדות הם:
raterhub
zerochaos
workforcelogiq
raterlabs
isoftstone
leapforce
lionbridge
שלב 2 – צמצום טווח הדגימה
מרגע שהסגמנט מוכן, ניגש לדוח Behavior > Site content > All pages ונוודא שהסגמנט החדש אכן מופעל, ללא סגמנטים נוספים. למעשה ניתן לצפות בנתונים גם בדוח – Audience, אבל רק דוח הדפים יכול להראות לנו היכן בפועל ביקרו בודקי האיכות.
ראשית נוודא שבראש הדוח מופיע האייקון הירוק ולא הצהוב:
האייקון הצהוב משמעו שגוגל רק דוגם נתונים, ומתבסס על אחוז מסוים מכלל המידע הזמין. זה לא טוב לנו, ולכן נקטין את טווח התאריכים עד שנקבל אייקון ירוק.
שלב 3 – בדיקת נוכחות
כעת ניכנס לדוח הדפים ונבדוק האם אנו רואים כניסות ובאילו דפים הן בוצעו. כפי שציינתי, אני אישית לא מצאתי שום כניסות שכאלה באתרים שאני מנהל – ולכן אשמח אם קוראי הבלוג יוכלו לעשות את הניסוי הקטן הזה, ולדווח על התוצאות בתגובות לפוסט.
מכיוון שאני לא קיבלתי נתונים, אני נאלץ להסתמך על צילום המסך מהבלוג של ניל. כך הוא רואה את כניסותיהם של בודקי האיכות, לאחר הפעלת הסגמנט וצמצום טווח הדגימה (אייקון ירוק בצד שמאל למעלה, ליד Pages):
רגע לפני סיום
בפועל זה כמובן לא ממש משנה האם בודקי האיכות ביקרו או לא ביקרו באתר/ים שלכם/ן. תהליך שיפור האתר ממשיך להתבצע גם בלי שנדע את העובדה הפעוטה הזו; אבל בכל זאת נחמד לפעמים לקבל איזשהו SEO Hack מהסוג הזה, גם אם בפועל הוא לא באמת ישנה את מה שעשינו עד היום.
מי שרוצה כמובן יכול לקרוא את הנחיות בודקי האיכות ולהתנהל בהתאם. בין שלל הנושאים הקיימים במסמך נכללים מדד EAT, אתרי YMYL, התאמה לצורכי / כוונת המשתמש וכן הלאה. בגדול זה מומלץ מאוד, מכיוון שזו דרך מצוינת להיכנס לראש של גוגל ולהבין כיצד הם מבחינים בין אתר טוב לפחות טוב.
אז האם גיליתם את הגמדים של גוגל גם באתר/ים שלכם?
הפוסט האם בודקי האיכות של גוגל ביקרו באתרכם? כך תדעו הופיע ראשון בבלוג
0 notes
Link
“Effective 7/31/2017 9pm PST, your current assignment with ZeroChaos will come to an end,” an email sent to employees reads. “Thank you for all your hard work in connection with the Google Quality Rating Project. Unfortunately, Google has terminated the Quality Rating Project that ZeroChaos was managing, and as a result no further opportunities are available. We appreciate your commitment and dedication.” The workers' ratings serve two purposes: they classify inappropriate content, and those classifications help educate Google’s AI, a technology that will eventually flag sensitive or offensive content on its own, without human help. It’s unclear whether Google has moved more of the rating work to other contractors or its AI. In a blog post Tuesday, Google said that “over 75 percent of the videos we’ve removed for violent extremism over the past month were taken down before receiving a single human flag.” [...] To some, the abrupt end to the contract highlights the differences between Google’s full-time employees, who have secure and well-paying jobs, and a hidden workforce that makes its products run more smoothly. “For some, tech can be incredibly lucrative and rewarding," says Sarah T. Roberts, a media studies scholar at UCLA who studies commercial content moderation. But, she says, many others "don’t fall into those types of categories, and are more subject to a kind of labor precariousness.”
0 notes
Text
Workforce Management Solutions Provider, ZeroChaos Rebrands to Workforce Logiq
#ICYMI: http://dlvr.it/Qwds6Y
0 notes
Last Seen Blogs
