#авитоработавакансии

[hr-metod]

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Не повышают зарплату несколько лет. Почему? У вас и так большая зарплата? Просто забыли? Все всех устраивает? Вы еще никогда не просили прибавки и боитесь это делать? Не нужно бояться этого разговора — давайте к нему подготовимся! Каждый третий работающий человек, недовольный своей зарплатой, не решается просить прибавки. Если вы работаете на одном месте уже больше 2 лет и вам еще ни разу не повышали зарплату, стоит как минимум проверить, сколько платят людям, которые обладают такой же квалификацией, как вы.  Однако хорошо работать и уметь свою работу выгодно «продать», в том числе действующему работодателю, — разные вещи. Если вы уверены, что работаете хорошо, а получаете мало, надо работать над аргументами.  Что надо говорить Сильными аргументами можно считать следующие:  1. Значительно увеличилась нагрузка. 2. Существенно выросла квалификация. 3. Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте! Чего говорить нельзя «У меня ипотека», «Моему коллеге платят больше», «Я столько лет учился», «У меня проблемы», «Я от вас уволюсь» — таких аргументов быть не должно. Почему? Вы и так, наверное, догадываетесь: незаменимых — нет, проблемы — у всех, денег много не бывает, да и вообще цель работы любого коммерческого предприятия — прибыль. О ней лучше и говорить. Вы вообще боитесь разговаривать? Напишите письмо. Что делать, если не повысили Отказали? Делайте выводы и вешайте резюме в открытый доступ. Или держите в закрытом, но рассылайте на подходящие вакансии (вы на них уже подписались, когда изучали свою стоимость). Что делать, если повысили Продолжайте следить за рынком труда. Это не только позволит вам быть в курсе вашей стоимости, но и не даст пропустить новые требования работодателей. Если вовремя пойти учиться и «модные» навыки приобрести, в следующий раз говорить с работодателем о прибавке будет значительно проще!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик - Москва

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик (Москва)

Вакансия от 17.09.19 В компанию-производитель продукции для мойки автомобилей и профессионального клининга требуется кладовщик-комплектовщик. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день. Обязанности: Прием товара от поставщиков; Размещение товара на складе; Комплектация заказов; Отгрузка товара клиентам, экспедиторам; Прием возвратов; Участие в инвентаризации. Требования: Ответственность, скрупулезность, способность к обучению; Опыт работы от 1-2 лет на складах; Выносливость (макс. вес товара 20-22 кг.); Умение работать в коллективе, общительность, неконфликтность; Опрятность. Условия: График работы 6/1, смены с 7 до 16 ч. или с 11 до 20 ч., в субботу до 15 ч, выходной воскресенье; Официальное оформление по ТК с первого дня; Заработная плата от 40 000; Место работы м. Мичуринский проспект. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

#авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей #вакансииотработодателей #вакансииотработодателейвмоскве #вакансиироссии #вакансиислужбы #вакансииспб #вакансиицентра #вакансиицентразанятости

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (удаленно) - Вся Россия!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! - Менеджер по продажам (удаленно) 

Вакансия от 17.09.19 Приглашаем соискателей из любых регионов, разница во времени с Москвой не должна превышать 2-3 часа. Работаете из дома. Расходы на интернет компенсируются, телефонная связь предоставляется. От вас нужно желание работать и зарабатывать. В компанию-агрегатор, предоставляющую бесплатный сервис для выбора курьерской доставки, которая помогает найти быстрый, дешевый и качественный способ доставить документы и посылки

ТРЕБУЕТСЯ - Менеджер по продажам (удаленно)

Обязанности:

Холодные продажи услуг компании Ведение переговоров по телефону (без проведения встреч) Общение с представителями; Продажа услуг корпоративным клиентам (В2В); Ведение отчетности в CRM-системе; Выполнение плана по продажам услуг компании; Формирование коммерческих предложений; Согласование условий и заключение договоров; Сопровождение клиентов; Консультирование существующих клиентов по продуктам и услугам компании;

Условия:

Удаленная работа График 5/2 с 9 до 18 (время московское), перерыв на обед 1 час или два раза по 30 мин. Выходные суббота, воскресенье и календарные праздники Оклад 15 000 руб. + %, доход от 30 000 до 60 000 на руки. Испытательный срок 2 месяца Оформление по ТК: на испытательный срок ГПХ, затем оформление в штат компании.

Требования:

Опыт работы в сфере телефонных продаж от 1 года – обязательно Опыт холодных продаж Опыт удаленной работы Чистая грамотная речь Наличие компьютера и выхода в интернет Отсутствие во время работы посторонних шумов (громкой музыки, детских криков и т. п.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: [phone] или [phone] (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

#авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиименеджер #вакансиименеджербез #вакансиименеджерпродажработа #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей #вакансииотработодателей #вакансииотработодателейвмоскве #вакансиироссии #вакансиислужбы

[hr-metod]

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? 

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? В свете проведенной пенсионной реформы появилось множество вопросов, связанных с отдельными нюансами. В частности, многочисленные обсуждения вызывает статус предпенсионеров. Все слышали, что данной категории работников предоставляются некие дополнительные права, однако совсем немногие знают, о чем конкретно идет речь. Поговорим про сокращение работника предпенсионного возраста в 2019.

Возраст повышен

Основной новостью 2018 года является повышение пенсионного возраста. Возраст выхода на пенсию для большинства граждан страны был повышен. Изначально речь шла о нескольких вариантах увеличения возраста. Однако быстро стало ясно, что реальный сценарий, запланированный властями, один: рост возраста выхода на пенсию для работающих граждан на 5 лет.

Новый возраст выхода на пенсию составляет: для мужчин – 65 лет; для женщин – 60 лет. Однако нужно помнить, что в ближайшие несколько лет действует переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет поступенно повышаться. С 2023 года он окончится, и будут действовать новые правила.

Плюсы и минусы

У проведенной реформы есть плюсы, а есть и минусы. Основная цель проведения реформы – экономия средств государственного бюджета за счет невыплаты социальных пенсий по старости. Ведь если не платить пенсионерам в течение 5 лет полагающиеся им деньги, можно неплохо сэкономить. Собственно на этом плюсы и кончаются. Зато минусов и негативных последствий у повышения пенсионного возраста хоть отбавляй. Еще до проведения реформы люди предпенсионного возраста (мужчины в возрасте до 60 и женщины в возрасте до 55 лет) испытывали проблемы с трудоустройством и сохранением за собой рабочего места. Известно, что работодатели без особых симпатий относятся к таким работникам. Вследствие этого в большинстве случаев устроиться на приличную работу в старшем возрасте довольно проблематично, а порой даже невозможно. Страшно предположить, что ожидает предпенсионеров при повышении пенсионного возраста.

Принятые меры

Законодатели знают о негативных последствиях реформы, поэтому в противовес данных факторам были разработаны определенные меры. Например, запрет на увольнение предпенсионеров по возрастному признаку, подкрепленный уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ). Каковы же последние новости сокращение работника предпенсионного возраста 2019? Под предпенсионным возрастом следует понимать пятилетку перед возрастом выхода на пенсию (см., например, ст.144.1 УК РФ) Действительно, увольнять сотрудника по «старости» стало опасным. Однако порядок сокращения работника предпенсионного возраста в 2018 ничем не отличается от нового постреформенного алгоритма. Особого порядка увольнения сотрудников-предпенсионеров по сокращению штата или численности нет. Для данной категории работников действует та же самая процедура увольнения, что и для других сотрудников компании. Иными словами, никаких преференций предпенсионному работнику сокращение не предусматривает. После оценки преимущественного права, уведомления работника и заинтересованных органов, а также предложения вакансий, с сотрудником можно расстаться.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Успешный человек

Успешный человек, какой он?

Очень часто мне задают вопрос: «Расскажите, пожалуйста, каким образом можно стать успешным?». Конечно, рассказать вкратце я об этом не могу, ведь тема лидерства и успешности очень объемная.

Основные критерии успешности.

1.Успешный человек стремится к большой цели. Глобальная цель, достижение которой становится смыслом и жизненной стратегией – первый показатель успешности. Не надо размениваться на решение мелких задач и вопросов. Ведь не связанные между собой, не объединенные общей целью вопросы уводят в сторону и не позволяют достичь большего. 2.Успешный человек ищет возможности, а не проблемы. Известно, что искать проблемы – удел неудачников. Ошибочное мнение, бытующие среди обывателей – в жизни необходимо ждать подходящего момента, удачного стечения обстоятельств и шанса, который рано или поздно подвернется. Успешный же человек не сидит на месте в ожидании – он использует возможности, которые видит во всем, что его окружает. И тем самым приближается к заветной цели. 3.Как вы относитесь к неудачам? Отличительная черта успешного человека. Страх перед неудачами – еще одно препятствие на пути к успеху. Действовать наверняка, гарантировать успех во всех делах невозможно, и только успех становится мотиватором для неудачника. Успешного же неудача лишь мотивирует на дальнейшее развитие, движение вперед. 4.Достижение как мотивация. Интерес также мотивирует успешного человека. Он движется вперед – к намеченной цели. Неудачник же бежит от проблем, ошибок и стресса – всего плохого. Для движения вперед ему необходим кнут, каждый его шаг – это движение под прессом или страхом. 5.Реальная самооценка, стабильно высокая. Никакие внешние факторы не способны понизить самооценку успешного человека. Он адекватно оценивает неудачи и не принимает каждую из них на свой счет. 6.Ответственность за свои поступки. Убеждение в том, что именно от него, а не от внешних факторов зависит исход любого дела – вот критерий успешности. Ответственность за все, что происходит в его жизни, он берет на себя. 7.Отношение к ошибкам прошлого. Только невротики обычно кон��ентрируются на неудачах и ошибках прошлого, успешный же человек относится к ним адекватно. 8.Системность восприятия. Человек способен системно мыслить и воспринимать происходящее. Он осознает, что все взаимосвязано, понимает, как система действует, способен адаптироваться к ее требованиям, может ею управлять. 9.Открыт фактам. Человек трезво оценивает факты, честен сам с собой. Успешный человек не нуждается в психологической защите в разных ситуациях. 10. Склонность к риску. Оправданный и разумный риск – также критерий успешности. 11. Работоспособность. Мотивация на интерес повышает работоспособность любого человека, но лидер мотивирован еще и на успех. 12. Коммуникативность, умение строить отношения с людьми. Главное в любом общении – результат, на который и надо ориентироваться. А доказывать свою правоту ради того, чтобы показать свою силу или главенство – удел слабых. 13.Рациональность в денежных делах. Воспринимать деньги как средство, а не цель – вот критерий успеха. Не зацикливаться на мыслях о деньгах, как бы ни вбивали эту мысль различные «теории денежного потока». У огромного количества людей не прибавилось денег только лишь оттого, что они непрестанно думают о деньгах. И наоборот. 14.Способность расставить приоритеты. Качество, способствующее сконцентрироваться на главном – предмет отдельного разговора. 15.Отсутствие внутренних противоречий. Мотивация, цели и желания не блокируют друг друга и не конфликтуют. 16.Мировосприятие в рамках глобальной цели. Лидер воспринимает окружающее, пропуская его через призму своих интересов, глобальной цели.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Налоговый режим для самозанятых начнет действовать 01.01.2019 (Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Это значит, что физические лица, даже не оформленные в качестве ИП, смогут вести предпринимательскую деятельность и законно платить свой собственный налог — налог на профессиональный доход. Мы расскажем, нужно ли компаниям и предпринимателям оформлять договорные отношения с такими самозанятыми и придется ли уплачивать за них НДФЛ и взносы.

Обязательно ли заключать договор с самозанятыми?

Если самозанятое лицо не имеет статуса ИП, возникают два нюанса: хозяйственные отношения оформляются с «обычным» физлицом (не ИП); это физлицо все-таки не совсем «обычное», поскольку имеет статус самозанятого и уплачивает налог на профдоход. Меняют ли эти два нюанса что-либо в оформлении договора ГПХ? На наш взгляд, ничего. Закреплять ли договорные отношения на бумаге с самозанятым — решать только вам. Ведь в отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не ставит жестких рамок и не требует однозначно письменной формы. Поэтому ваше соглашение может быть и устным, если, конечно, это устраивает обе стороны, и для данной сделки не предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 159 ГК РФ). Однако перед тем как соглашаться на устное закрепление договоренностей, необходимо продумать: позволит ли оно однозначно трактовать хозяйственные операции в бухгалтерском и налоговом учете и нет ли риска предъявления претензий со стороны ФНС; что будет, если придется судиться с исполнителем, и какие вы сможете представить доказательства суду, если нет «бумажного» договора; не переквалифицируют ли контролеры ваш устный договор ГПХ в трудовой: ведь самозанятым не запрещено одновременно работать и на себя, и на работодателя.

Письменный договор ГПХ с самозанятым необязателен, но очень желателен, поскольку поможет в будущем избежать многих проблем. Каких-либо особенностей в его составлении, на наш взгляд, нет: это будет стандартный договор ГПХ юрлица (или ИП) с гражданином. Подробнее о гражданско-правовых договорах, порядке оформления и рисках читайте в статьях: Что такое договор гражданско-правового характера; Гражданский правовой договор с работником: образец; Штраф за гражданско-правовые договоры 2017.

Нужно ли платить НДФЛ и взносы?

На этот счет сегодня озвучиваются разные экспертные мнения: кто-то говорит, что однозначно да (ведь это договор с «обычным» физлицом), кто-то категорически не согласен. А правда, как обычно, где-то посередине. И вот почему. Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). Это значит, что, заключая договор с таким физлицом, вам исполнять обязанности налогового агента не придется. Однако сегодня остается непонятным один момент — каким образом самозанятый гражданин сможет подтвердить, что он таковым является. И как организация (ИП) смогут узнать, что самозанятый утратил данный статус. Возможно, в ближайшее время на этот счет появятся официальные разъяснения. Иначе неизбежны налоговые риски. Теперь, что касается страховых взносов. Суммы, выплаченные самозанятому, не облагаются взносами у организаций (ИП), заключивших с таким физлицом договор. Но это происходит не всегда. Есть очень важное условие: на выплаченную сумму у вас должен быть чек, сформированный самозанятым в электронной форме или на бумаге (абз. 2 п. 1 ст. 15 Закона № 422-ФЗ). Электронный чек можно получить (ст. 14 Закона № 422-ФЗ): на абонентский телефонный номер или электронную почту; путем считывания вашим техническим устройством QR-кода, содержащегося на чеке.

НДФЛ за самозанятого не придется платить никогда, а необходимость уплаты взносов зависит от того, предоставил он вам чек или нет. Таким образом, может быть такая ситуация, что по одному и тому же договору с самозанятым (не ИП) какие-то выплаченные ему суммы (подтвержденные чеком) не будут облагаться взносами, а другие (без чека) — будут.

Можно ли оформить уже имеющихся работников самозанятыми и экономить на налогах?

Увы, нет. Если у вас уже работают сотрудники по трудовому договору, то вы с ними сможете сотрудничать как с самозанятыми лишь при условии, что вы их уволите, а через 2 года заключите новый договор (п. 8 ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Понятно, что это совершенно бессмысленно, но на это и было рассчитано: чтобы закрыть соблазн такого перевода. А вот новых сотрудников брать в качестве самозанятых можно, и будет экономия на налогах. Однако не забывайте о том, что всегда существует риск переквалификации договоров ГПХ в трудовые — со всеми сопутствующими «прелестями»: крупными штрафами, доначислением налогов и взносов, привлечением к административной ответственности. Напомним, какие формулировки в договоре ГПХ считаются рискованными: Условия договора Рекомендуемые формулировки Рискованные формулировки Название договора Договор на выполнение работ Договор Наименования сторон ООО «АВС», именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин Федоров Андрей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Исполнитель»… ООО «АВС», именуемое в дальнейшем «Сторона 1», с одной стороны и гражданин Федоров Андрей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Сторона 2» Предмет договора 1.1 Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по созданию сайта… , указанные в приложении № 1 к настоящему договору, и сдать их Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 1.1 Исполнитель обязуется выполнять функции технического специалиста… Сроки начала и окончания работ 2.1 Исполнитель обязуется выполнить работы, указанные в пункте 1.1, в следующие сроки: – дата начала работ — 14 апреля 2018 года; – дата окончания работ — 30 октября 2018 года. 2.1. Дата начала работ — 14 апреля 2018 года. Порядок приема работы 3.1. По окончании работ, указанных в пункте 1.1 настоящего Договора, Исполнитель обязуется передать результат выполненных работ Заказчику по Акту приема-передачи выполненных работ. 3.2. Заказчик обязан проверить результат работы и подписать Акт приемки-передачи выполненных работ в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения от Исполнителя. 3.1. Исполнитель обязан соблюдать пр��вила внутреннего трудового распорядка ООО «АВС» и иные локальные нормативные акты. 3.2. Исполнитель обязан выполнять работы пять дней в неделю, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00, перерыв на обед — с 12:00 до 13:00. Оплата по договору 4.1. Общая стоимость работ по Договору составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. 4.2. Заказчик оплачивает работу в течение 3 (трех) рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ. 4.1. Стоимость работ составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц. 4.2. Заказчик оплачивает работы в два этапа: – 25 000 рублей — ежемесячно не позднее 20-го числа; – 25 000 рублей — ежемесячно не позднее 5-го числа следующего месяца. Если договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, последует административная ответственность (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП). За первичное нарушение предъявят: штраф на руководителя — 10 000-20 000 руб.; штраф на организацию — 50 000-100 000 руб. За повторное нарушение: для руководителей — дисквалификация на 1-3 года; для организаций — штраф 100 000-200 000 руб. Все это в полной мере касается и рисков заключения договоров ГПХ с самозанятыми гражданами, не имеющими статуса ИП, если фактически они выполняют трудовые функции.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Кто и зачем распространяет слухи на работе?!

По секрету всему свету...Кто и зачем распространяет слухи на работе?!

Слухи можно «запустить» специально, с конкретной целью. Сделать это легко — достаточно пару раз наведаться в курилку. И между делом рассказать о новом руководителе, которого вот-вот должны назначить. И по фирме поползут слухи, что будущий начальник — выскочка, ничего толком не умеет, хорош лишь тем, что состоит в родственных связях с генеральным директором. На самом деле новый руководитель может оказаться блестящим менеджером, виновным лишь в том, что перешел кому-то дорогу. И этот кто-то распускает слухи о никчемности новичка. Теперь новому руководителю придется преодолевать сопротивление заранее настроенных против него подчиненных.

Есть два способа пострадать от слухов — это искренне им верить или стать их персонажем.

И то и другое плохо. Как обезопасить себя от этой напасти? Основные рецепты — это четкое выполнение своих обязанностей, открытость и критичное отношение к информации. На работе — о работе Если человек хорошо понимает, за что он отвечает, и может продемонстрировать результаты своего труда, то он в некотором смысле защищен. Несправедливые слухи легко разбиваются о факты. Например, сотрудника, всегда выполняющего работу в срок, нельзя упрекнуть в том, что он работает медленно. Если ваши должностные обязанности «размыты», и по компании постоянно бродят разные слухи, проясните, что конкретно вы должны делать, в какие сроки и с каким результатом. Это можно сделать с помощью вопросов типа «Правильно ли я понимаю, что?». И лучше, если ответ будет где-то зафиксирован — например, в переписке по электронной почте. Не стоит использовать рабочее место в личных целях. Случайно брошенное «да он часами сидит в Одноклассниках» легко настроит против вас начальника и коллегу, который не всегда успевает пообедать из-за аврала на работе. Тем более, всегда можно проверить, какие сайты человек посещает и сколько времени там проводит. Точно также можно проверить и личную переписку, которую ведут сотрудники через корпоративный адрес. Правильнее и безопаснее поддерживать с коллегами рабочие, а не личные отношения. Общение под девизом «только между нами» делает человека уязвимым для слухов. Вот неожиданно всплыла какая-то информация, и вы мучительно соображаете: кто же вас «подставил». Поэтому лучше общаться на рабочие темы, о которых можно говорить открыто. А если хочется отвлечься за обедом — разумнее обсудить судьбу героев какого-нибудь сериала, чем интеллект шефа или костюм бухгалтера. Потому что это тоже «между нами». Открытость Чем лучше информированы сотрудники компании, тем меньше места для слухов. Если в компании не приняты планерки, информационные доски и т.д., то сотрудники будут узнавать новости об их организации в курилке и на кухне. То же самое и по отношению к людям. Если человек «темная лошадка», то его действия можно интерпретировать как угодно. Когда человек открыт, готов обсуждать свою и чужую работу и отвечать на вопросы, то он сам формирует мнение о себе в головах людей. Если на конкретный вопрос «Почему прорвало трубу?», вы отвечаете «Были кое-какие причины», то человек придумает причины сам. Критичное отношение к информации Слухи — это тоже информация, и ее нужно учитывать. Другое дело, что слухи нельзя использовать без предварительной проверки. И лучше самому составить мнение о человеке или ситуации, чем верить слухам. При этом важно не только слушать, но и задавать вопросы: «На основании чего вы так решили?», «Какие есть этому подтверждения?» Сомнение и критичность — хорошие товарищи, когда имеешь дело со слухами.

Что делать со слухами?

Если слухи справедливы, просто признайте их, и они утихнут сами собой. Лучше сделать это публично — на собрании или планерке. Если сослуживцы изменили к вам отношение, и вам кажется, что все дело в слухах, проясните ситуацию. Поинтересуйтесь, с чем связана перемена, что конкретно вы сделали не так и открыто объяснитесь. Если слухи в вашей компании — это часть корпоративной культуры и нормальное орудие борьбы, то ваша работа всегда будет похожа на войну. Ваше право — решать, хотите ли вы работать в таких условиях   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, ��одбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Как перебороть сонливость на работе

Сонливость на работе

В первую очередь, надо выявить причину повышенной усталости. Возможно, вы работаете без выходных или долгое время не брали отпуск. В данном случае вы не сможете обмануть свой организм. Не исключено, что на вас наводят сонливость некоторые аспекты труда. Значит, нужно подыскать занятие, которое поможет вам вернуть силы. Причиной сонливости может быть голос некоторых сотрудников, монотонная музыка. Тогда нужно переключить внимание на что-либо яркое, позитивное, ритмичное.

Чего делать не следует.

Если вы на самом деле желаете перебороть сонливость, забудьте о растворимом кофе и сигаретах. Также нельзя употреблять синтетические продукты (чипсы, пюре быстрого приготовления, растворимые супы). Они создают дополнительную нагрузку на печень, почки, органы пищеварения. Не употребляйте спиртные напитки. Они могут быть причиной вашего увольнения. Более того, почти все профессии требуют абсолютной трезвости и предельной концентрации внимания. Энергетические напитки. Они быстро помогут справиться с сонливостью. Входящий в состав многих энергетиков экстракт гуараны улучшает самочувствие и вызывает прилив бодрости. Однако имеются ��ще и побочные эффекты: дополнительная нагрузка на почки, сердце, печень. Эти напитки нельзя пить ежедневно. Сладости, ча�� и кофе. Правильно заваренный растворимый кофе поможет примерно на час восстановить работоспособность. Однако им не стоит злоупотреблять. Черный и зеленый чай в листьях примерно на 20 минут вызывает чувство бодрости. Он лишен побочных эффектов. Чтобы по-настоящему перебороть сонливость, эти напитки желательно пить без сахара. Также хороши конфеты, энергетические батончики, шоколад. Они все дают энергию и вызывают заряд бодрости. А вот мучную, острую и жирную пищу есть не рекомендуется. Переключитесь на что-нибудь другое. Постарайтесь найти занятие, которое поднимет настроение и повысит тонус. Можно прогуляться за шоколадкой или за водой, полить цветы. Лучше всего помогают физические упражнения. Если есть возможность, устраивайте физкультурные минутки. Это укрепит здоровье и даст возможность чувствовать себя лучше. Вы можете выполнять некоторые упражнения: растяжки, отжимания, приседания. Приток крови поможет настроиться на выполнение служебных поручений и снимет чувство сонливости. Если вы не имеете желания и сил заниматься физкультурой, шагните к бодрости.Если вас утомил физический труд, переключитесь на какое-нибудь интеллектуальное занятие.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Творческие и умственные способности на все сто.

Творческие и умственные способности на все сто. Способы повышения эффективности

Но для того, чтобы избавить себя от подобны�� периодов или хотя бы облегчить такой настрой, необходимо для начала разобраться: в первую очередь – от чего зависит производительность труда, а во вторую – что влияет на наше вдохновение. Производительность труда зависит от многих факторов: самочувствие, здоровье, тонус, режим дня, режим питания, рацион питания и т.д. Но мы остановимся на режиме дня, так как у большинства рабочий день начинается утром, после следует перерыв на обед и уже ближе к вечеру мы возвращаемся домой. Даже если у вас свободный график или вы работаете на дому, то влияние смены дня и ночи в любом случае воздействует на вас. Не зря существует русская поговорка: «Кто рано встает, тому Бог подает». Видимо, предки давно заметили, что все дела ладятся с утра куда лучше, чем на закате солнца. Практически все живое рано утром не спит, как это любит делать человек, а активно двигается и добывает себе пропитание на день (если, конечно, это живое не кормится из рук человека, который, правда, может и забыть об этом). Рассмотрим подробнее причины высокой производительности труда в утренние часы. Почему нам так легко и быстро дается решение задач по утрам, чем если бы мы делали это поздно вечером?  Один из факторов – это усталость. В начале умственного трудового дня наш мозг, отдохнувший после продолжительного сна (если, конечно, вы ему это позволили и не мучили себя изнурительными походами по ночным клубам или вечеринкам), полон сил, как и все тело. Ведь мозг чем-то похож на мышцу в теле – он так же способен напрягаться и расслабляться, и его переутомление ведет к головным болям. Если вы после обеда начали решать новую задачу или бьетесь над старой, то с вероятностью 99% можно предположить, что, даже оставаясь у рабочего места до 8 часов вечера, самое максимальное, чего вы сможете добиться – мигрень, частичная невменяемость, голод, да к тому же неразрешенная проблема. Если вы отложите работу на утро, а домой вернетесь на 4 часа раньше, как это принято у нормальных людей, то в утренние часы вероятность успеха скорее всего будет стопроцентной. Ученые даже установили тот факт, что наш мозг способен выполнять заданную ему задачу без нашего сознательного участия. В этом случае речь идет о решении задачи в бессознательной части вашего ума, который словно многопроцессорный компьютер способен параллельно выполнять несколько программ. Это свободное для вашего вновь освободившегося внимания время вы спокойно можете уделить своей семье, отдохнуть с друзьями или посмотреть любимую телепередачу. Но это еще не все, что требуется знать, чтобы производительность труда подчинить своей воле.  Вторым фактором, как было сказано выше, является ваше вдохновение. Любой умственный или творческий труд тесно связан с вдохновением. Многие писатели, поэты, музыканты черпают свое вдохновение от природы, от романтических отношений, а некоторые элементарно ждут – когда же их посетит муза. Но мы попробуем разобрать все по правилам строгой логики и не будем ждать у моря погоды – мы будем действовать для вдохновения! Начнем с того, что вдохновение сильно зависит от нашей жизненной силы. Если у нас много энергии, то и работа ладится куда быстрее и проще. Если же мы чувствуем себя не на все сто, то и рассчитывать на быстрый результат или великую идею не особо следует. Дело тут в том, что любое творчество – процесс индивидуальный, так как связан со способностью выражать свои эмоции и чувства посредством слова, музыки, изобразительного искусства или других видов искусств, таких как танец, например, а также при помощи создания чего-либо своими руками. Но если нет никаких чувств и эмоций, то и творить нечего. А как вызвать эти эмоции и чувства? Первое – ваша работа должна вам нравиться, чтобы уже она сама или мысль о ней вызывали у вас массу приятных эмоций и переживаний. В противном случае замотивировать себя достаточно тяжело, так как «насильно мил не будешь». Второе – вам нужна жизненная сила, которая и является вашими чувствами и эмоциями, а вернее сказать, течение этой жизненной силы чувствуется вами как проявление эмоций. Это легко заметить, если вы увлекаетесь спортом. После физических нагрузок организм на следующий день наполняется силой и вы чувствуете себя намного бодрее и увереннее. Ваше настроение повышается, вам хочется смеяться и глаза у вас сияют. Но спорт – не единственное, что может повысить жизненный тонус. Многое зависит от вашего питания. Если вы питаетесь просто, в меру и потребляете достаточное количество воды в день, то ваш организм чувствует себя свободнее и не тратит энергию на переваривание лишней или вредной пищи. Помогает этому вегетарианская диета и просто наличие в рационе большого количества свежих овощей и фруктов. Также полезно заниматься очистительными процедурами для тела и организма. Не стоит умалчивать и о влиянии возраста. Чем старше человек, тем больше загрязнен у него организм и тем меньше жизненной силы у него остается и накапливается. Но в современном обществе есть множество примеров знаменитостей, которые, даже разменяв вторую половину своего века, умудряются выглядеть на 20 лет моложе, и их активности могут позавидовать многие молодые люди. В любом случае, на наш умственный и творческий труд влияет множество факторов, некоторые из которых даже пока не изучены наукой, например, смена фаз луны.  Но наша жизнь коротка и прожить ее нужно как можно ярче и интереснее, а поможет нам в этом любимая работа, на которой мы будет «гореть» в хорошем смысле этого слова, и здоровый образ жизни!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Эта необходимая и повсеместная...лояльность сотрудника

Эта необходимая и повсеместная...лояльность сотрудника.Что это и с чем ее едят?!

В этой связи руководители бизнеса самостоятельно вырабатывают для себя критерии лояльности и затем «примеряют» их на своих подчиненных. Вот и получается, что для одного начальника лояльность будет граничить с личной преданностью, а для другого формального соблюдения всех правил и регламентов будет уже достаточно. В общепринятом смысле лояльный сотрудник – это тот, на которого можно положиться. Он всегда выполняет порученное ему задание, а если не может этого сделать, то обязательно предупредит об этом своего непосредственного начальника. Очень много проблем руководителю создают сотрудники, которых не уволили вовремя. А именно, в тот самый момент, когда выяснилось, что сотрудник нелоялен к руководителю и организации. Очевидно, что ваш подчиненный должен обладать знаниями и соответствующей квалификацией. Он должен превосходно разбираться в специфике порученного ему участка. Но, к сожалению, одной квалификации слишком мало! И существует тысяча причин, ввиду которых первоклассный специалист будет работать спустя рукава. Ему может не нравиться зарплата, отсутствие соцпакета, раздражать бытовые офисные неудобства и т.д. Такие сотрудники попадают в категорию «офисных жалобщиков», которые никогда не упустят ни одной возможности посетовать коллегам на свою тяжелую долю. Стоит ли говорить, что подобные настроения распространяются со скоростью вирусной инфекции и способны перекинуться на других, не зараженных этой болезнью сотрудников? Но и это еще полбеды. Настоящая опасность кроется в тех сотрудниках, которые вообще не считают вас за начальника. Они вам ни в чем не противоречат и не оппонируют. Они просто не видят в вас лидера и безразличны к вам и к вашему делу. Довольно часто (но не всегда) это случается с теми, у кого изначально имеется избыточная квалификация. Такие сотрудники имеют большой опыт, они прошли «огонь и воду» и теперь воспринимают вас не как своего начальника, а как попутчика. Вы для них – лишь инструмент, очередная ступень в карьерной лестнице и красивая строчка в резюме. Они могут соблюдать все принятые в компании нормы и правила. Но это не будет являться показателем лояльности. Нелояльные сотрудники любят играть в игру «подивимся тупости/глупости/эксцентричности (нужное подчеркнуть) нашего руководства». И в эту игру они никогда не играют в одиночку. Чем шире круг, тем лучше. Но обязательное условие заключается в том, чтобы правила игры соблюдались всеми! Если кто-то решится встать в оппозицию и усомниться в тупости шефа, то первоначально он подвергается общественному порицанию, а при повторном нарушении – остракизму, т.е. изгнанию из игры. Делается это из соображений безопасности, так как никто не желает, чтобы о данной игре стало известно самому руководителю. А несогласные – народ ненадежный, могут и доложить. В силу своего подчиненного положения, сотрудники очень охотно отзываются на эту игру. Ведь им предлагается весьма привлекательная парадигма, в которой начальник всегда неправ. Именно поэтому нелояльные сотрудники с такой легкостью собирают вокруг себя единомышленников и тех, кто еще не определился в своих симпатиях. А можно ли вообще как-то определить степень лояльности сотрудника?  К сожалению, универсальной лакмусовой бумажки нет. Но есть некоторые критерии, которые позволят вам сделать более-менее точные выводы о том, насколько человек лоялен к вам.  1. Задавайте вопросы. Если сотруднику нечего скрывать, он ответит вам четко и правдиво. Круг вопросов не обязательно должен ограничиваться работой. Иногда личные вопросы позволяют составить о работнике более точное представление, чем любые расспросы о его деятельности в организации. Если на личные вопросы сотрудник отвечает уклончиво, явно стараясь что-то утаить от вас, то это уже повод задуматься. Хотя зачастую всё настолько лежит на поверхности, что никаких личных вопросов не требуется.  2. Любая ложь однозначно свидетельствует о нелояльности. К этой же категории можно отнести полуправду, утаивание некоторых фактов и шантаж. Если сотрудник начинает говорить о том, что его зовут к себе ваши конкуренты, но он с удовольствием останется, вот только нужно, чтобы вы повысили ему зарплату, достали для него звезду с неба и т.п., то можете смело с ним расставаться. Он всё равно от вас уйдет.  3. Проверьте, не пытаются ли ваши сотрудники ступить на вашу территорию. Речь здесь идет не о физической территории, а о ваших полномочиях, на которые ваши подчиненные не имеют права покушаться. Сотрудник не должен лезть к вам со своими советами тогда, когда вы его об этом не просите. Если же он слишком активно навязывает вам свою правоту, то можно сделать вывод о том, что он сомневается в вашей компетенции и в вашей способности руководить. Он пытается посягнуть на ваши права и тем самым присвоить их часть, а это недопустимо.  В Америке сотруднику, в отношении которого принято решение об его увольнении, дают всего один час на то, чтобы собрать свои вещи под бдительным присмотром службы безопасности. Как видите, ни о каком гуманизме речь здесь не идет. Просто стоит помнить, что вред, приносимый нелояльным сотрудником, много больше пользы от его труда.  Невозможно требовать преданности от всех своих подчиненных. Но очень важно, чтобы у вас на ключевых позициях стояли те люди, на которых действительно можно рассчитывать в трудную минуту. Люди, которые не отвернутся, не предадут и не сбегут к конкурентом в самый ответственный момент. Это и есть ваш актив, с которым будет не страшно покорять новые вершины.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Бизнес-ритуалы в разных странах мира

Бизнес-ритуалы в разных странах мира

Во Франции Французы очень любят быть членами всяческих обществ, комитетов, общественных организаций — они всегда украшают именные бланки перечислением своих многочисленных регалий. Подобный список на твоей визитке внушит им доверие и уважение. У французов принято здороваться за руку, рукопожатие обычно очень энергичное. Садясь в такси, входя в магазин или в ресторан, ты должен уверенно произнести «бонжур». Иначе тебя сочтут провинциалом. Твоя одежда не должна быть чересчур дорогой или обязательно французской, но выглядеть следует модно. Одежда, вышедшая из моды, — почти единственное, от чего французы могут поморщиться. Не пожалей времени, чтобы выглядеть ухоженно. Особое внимание удели ногтям и волосам. Перед ответственной встречей или другим немаловажным событием обязательно зайди в парикмахерскую, особенно если тебе кажется, что прическа оставляет желать лучшего. Теперь о языке жестах. Во Франции достаточно почесать нос, чтобы тебя неправильно поняли. Кольцо из большого и указательного пальцев, обнимающее кончик носа, — недвусмысленное предложение выпить. А трогая указательным и средним пальцами кончик носа, ты сообщаешь, что сделать предлагаемое дело для тебя ничего не стоит — как два пальца... носом почесать. Манипуляции с участием указательного пальца и нижнего века будут поняты как сообщение «Не надо делать из меня дурака». А уткнув подбородок в кулак, ты ясно даш понять собеседнику, что тебя от его слов клонит в сон. Вывод: во Франции держи руки подальше от лица! В Германии Немецкий стиль можно определить двумя словами — сдержанность и консерватизм. На встречу лучше приходить в строгом деловом костюме, он будет соответствовать официальному духу встречи. Во время делового обеда будь готов к обсуждению важных вопросов сразу же, как сделаешь заказ. Тогда как, например, французы считают варварством смешивать деловой разговор с обедом. Если тебя пригласят домой, то встретят очень радушно. Что касается жестов, то что бы ни случилось, не показывай в Германии знак ОК — колечко из указательного и большого пальца. Если ты только не намереваешься обозвать собеседника, извиняюсь, «попой». И не забудь, что немцы — формалисты. Общаясь с ними лучше не разваливаться на стуле, сидеть прямо и всем своим видом демонстрировать заинтересованность в предмете разговора. В Италии В Италии ты почти не встретишь женщину на руководящих постах. Поэтому, если ты в этой стране в деловой поездке, то оценивай свой внешний вид сугубо с мужской точки зрения. Легкость общения и обычная открытость итальянцев не должны сбивать тебя с толку: в бизнесе ты встретишь весьма официальный подход. Одевайся так же, как в Германии. Но выбери лучшие туфли и ремень. В Англии Здесь не принято на работе или вне ее появляться разодетым в пух и прах. На деловых собраниях ты произведешь хорошее впечатление, если наденешь свой лучший костюм и будешь выглядеть ухоженным. Прибереги одежду ярких тонов на тот случай, когда будешь уверен, что она уместна и твоя репутация не пострадает. Предпочтительны нейтральные цвета при хорошем качестве ткани. Несмотря на давнюю репутацию сдержанной и чопорной нации, британцы обаятельны, остроумны и доброжелательны. В Японии На Востоке каждый с детства воспитывается в сложной системе правил этикета. Поэтому переговоры с японцами — это настоящее искусство «телесной дипломатии». Впрочем, жители Страны восходящего солнца очень вежливы и снисходительны к иностранцам, как к людям милым, но немного умалишенным. Твой деловой партнер никогда не покажет, что чем-то обижен. Возможно, он примирительно рассудит, что все русские — такие «дятлы» и не заключит с твоей фирмой сделку. Вряд ли тебе это нужно. Не пытайся выразить бурную радость при встрече с японцем объятиями, похлопыванием по спине и прочими дружескими «ужимками и прыжками».  Это не значит, что, приветству�� делового партнера, надо держать руки в карманах (это тоже оскорбительно), просто держись чуть-чуть на расстоянии и слегка поклонись. Поклоны — это как табель о рангах. Если ты — менеджер компании, а твой визави — директор равноценной фирмы, то ты кланяешься первыми и ниже. Так что загодя подлечи свой радикулит. Старайся не горбиться и не откидываться на стуле во время переговоров — и то и другое означает скуку и незаинтересованность. Публично сморкаться или жевать резинку тоже считается оскорблением. Передавать свою карточку надо осторожно, как хрупкий предмет, зажимая ее большими и указательными пальцами обеих рук. Получив в ответ карточку  с иероглифами, надо внимательно на нее посмотреть, поблаг��дарить и только после этого убрать ее в визитницу. Теперь о рукопожатиях. Тебя, возможно, учили, что надо пожимать руку крепко и энергично, глядя при этом в глаза. А вот твоих японских партнеров учили,  что рукопожатие должно быть мягким и что смотреть в глаза собеседнику — непростительная бесцеремонность.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Бизнес-ритуалывразныхстранахмира #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо

[hr-metod]

Является ли красота залогом успеха?

Является ли красота залогом успеха?

Уровень IQ, так же как и внешняя привлекательность, проявляется в каждом индивидуально. Зачастую за красивой оболочкой скрывается нечто темное и пустое. Можно ли назвать такого человека - красивым?! Красота - это категория не только внешняя, но, прежде всего внутренняя. Как бывает тепло и светло даже от внешне холодного человека! И неприятно от «солнечного зайчика» с поверхностным взглядом на мир и окружающих. Поэтому истинная красота: красота внешняя + красота внутренняя! В таком понимании красота, действительно, может служить залогом успеха. И никак красивое личико и восхитительная фигурка не могут конкурировать с внутренне красивым и богатым миром. С этим можно спорить. А как же модели? Ведь их успех как раз во внешности. Но как долог он? Карьера моделей очень рано заканчивается, а если у этого человека за красивой оболочкой ничего нет, то нет и развития своего успеха. Сколько в мире моделей - красавиц! А сколько из них добились чего-то в жизни? Гораздо меньше. А как порой трагически складывается судьба у звезд эстрады или кино? Что делать им, если вдруг нет ролей, нет хитов, а больше ничего не умеют и не знают... Появляется алкоголь, наркотики... деньги имеют обыкновение заканчиваться, и остается лишь боль и пустота. Есть, конечно, среди них и очень успешные, которые, несмотря ни на что, добиваются в жизни всего, чего хотят. Но не потому, что красивые, а потому, что умные и хваткие. Глупым человек вообще не может быть, потому что человек - существо разумное. Я не говорю о людях с врожденными или приобретенными отклонениями в психике. Свой ум нужно развивать, оттачивать. А зачастую у многих появляется лень, нежелание работать над собой. Но я знаю, что у каждого человека существует свой успех - в работе, в семье, в спорте... Быть успешным - значит быть счастливым, значит суметь реализовать себя в жизни. А когда иссякнут силы в одной деятельности, суметь переориентироваться в другую или похожую сферу. Существует и оборотная сторона медали. Представим ситуацию: приходят две девушки устраиваться на работу, с приблизительным уровнем интеллекта, опытом работы, образованием. Кого выберут? Одна - внешне привлекательная, другая - обыкновенная. Опять же своего рода - лентяйка. Над внешностью, так же как и над умом, нужно работать. В деловом окружении ты должен соответствовать неким стандартам, даже не столько стандартам той или иной компании, сколько правилам этикета. Но при этом нужно искать свой стиль и соответствовать своему внутреннему красивому и яркому миру. А если ты главный для всех своих подчиненных, ты должен подавать пример всем им! Вспомним Катю Пушкареву! Даже она нашла в себе силы измениться, чтобы быть в гармонии с собой. Ведь внутренне прекрасный человек, добрый, умный, хороший отпугивает своей неказистой, неуклюжей внешностью. А поставив свой внутренний и внешний мир на один уровень - добилась всего, чего хотела: и карьеры, и любимого. Вы, можете сказать, это всего лишь кино, так не бывает. Конечно, там немного все утрировано, но на самом-то деле, припомните, когда у вас ничего не получается - и трамвай убежал, и шеф нагоняй устроил, и вообще погода - дурацкая (хотя на улице солнышко)? Чаще, когда утром, стоя перед зеркалом, увидела почему-то не то, что хотела... Все - день испорчен. А когда ты в гармонии с собой - все почему-то получается. Поэтому нужно научиться создавать гармонию с собой, соответствовать внешне своему интеллекту и внутренне - своей привлекательности. И тогда, вашикрасота и успех - будут ступеньками к счастью. Будьте красивыми, и успех будет за вами!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Откуда берется страх совершить ошибку

Откуда берется страх совершить ошибку

Вот это наш Стоп-кран. А что же тут удивительного? Начнем с детства. Как всегда, там чаще всего корни наших сегодняшних проблем. Малыш – первая попытка взять (стянуть) что-нибудь со стола, пока мама отвлеклась. И вот бац – стакан (тарелка) на полу, и у ребенка испуганный взгляд. Он напугался пока еще только звука разбитой посуды. Однако в этот момент мама – напугает его еще больше! Она может поругать его (бывает и такое), а может даже просто схватить на ручки, чтобы не шагнул, и не порезался на осколках. И сердечко у малыша забьется сильнее. Это состояние (волнение вдвойне) запоминают оба! И взрослея, мы проходим все этот же этап: поступок – ошибка – страх. Школа – не выучил (или плохо выучил) урок. Ошибся, произнося фразу стихотворения. На вопрос, сколько будет семь, умноженное на восемь, – сказал «сорок восемь». В классе гул смеха, а ты, краснея, садишься (если уже можно) и еще ко всему прочему получаешь оценку «два» или в лучшем случае «три». Потом мы начинаем любить. Первая любовь, первое чувство привязанности.  И вдруг снова совершаем ошибку (не так поступил, не так посмотрел, не то сделал). И наш объект отворачивается от нас. Снова Страх! Страх сделать что-то не так! Мы начинаем бояться… Шаг вперед. Это всегда Страх – сложность – и главное, боязнь ошибиться. Ну хорошо, сегодня я буду бояться шагнуть, завтра, послезавтра. Тогда – я так и останусь стоять на месте! Я этого не хочу. А ты? Мы ежедневно перебарываем столько страхов, но один страх – «Активное Действие» – перебарывают не все, и поэтому многие остаются стоять на месте. Так вот, Как же Все-таки Избавиться От Страха Ошибиться, перед Активным Действием? Для этого – нужно использовать планирование. Постановку целей. Мыслить на бумаге. И самое главное – посмотреть страху в глаза! Ты, наверное, сейчас смеешься? И думаешь, совсем эта Виктория со стула упала. Где это видано – на бумагу мысли написать и лишиться страха совершить ошибку? Нет, я вот не упала, и даже удобно так сижу с прямой спинкой, а у тебя прямая? Нет? Выпрями сейчас же! Расправь плечи, вдохни глубже, и читай мои здравые мысли дальше. А ты умеешь мыслить на Бумаге? Планировать ход своих действий? Если этого никогда не делал – сделай, наконец! Сейчас, сегодня. Не откладывай это на завтра. Завтра – никогда не случится! Но, главное, что тебе просто обязательно нужно понять и усвоить: ошибка – это одна ступенька к успеху! Если Аллея Роз усыпана Красивыми, Ароматными, Великолепными Розами, То Тропа ведущая к успеху – усыпана ошибками! И запомни – нет ни одного предпринимателя, бизнесмена, политического деятеля – который бы не совершал ошибки. И поверь мне, если бы он боялся совершить ошибку, или еще хуже – совершив ошибку, перестал действовать – ОН не смог бы стать Успешным человеком. Он не научился бы на собственном (бесценном) опыте – как делать НЕ надо! А я? Были ли ошибки у меня? Были! Есть. И будут! И никуда я не смогу от них убежать (спрятаться, скрыться). Но я «смотрю Ошибкам В Лицо»! Я не плачу, не рыдаю, и не рассказываю всем, как п��охо поступает со мной жизнь, посылая мне ошибки! Я радуюсь! Глупая, скажешь ты, чему тут радоваться? Отвечу – есть чему. Когда человек что-либо делает впервые – он очень часто ошибается. Умный второй раз ошибку не совершит! Глупый повторит ее дважды, а то и трижды. Но, я Свято Верю, что ты, мой уважаемый читатель, Умнейший Человек на свете. И всегда (каждый день) анализируешь свои ошибки. Иначе, грош цена этим (не рассмотренным) ошибкам. Ведь когда ты понимаешь, как не надо было делать – второй раз ты так не сделаешь ни за что на свете. И будешь искать другой путь. А это уже прогресс! Новая дорога. Креатив. Вот и не бойся ошибаться. Как бы ни было, ты будешь точно знать КАК ДЕЛАТЬ НЕ НАДО. А это уже очень много! Давай сделаем выводы. Ошибки – нужно анализировать. Ошибок – бояться нельзя (страх парализует действия). Ошибки – признак прогресса! Ошибки – дорога, ведущая к процветанию! В любом случае: Не бойся Ошибаться. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

Административный персонал компании

Административно-управленческий персонал (АУП) в компании. Структура, задачи, кто входит в АУП.

Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят. Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях – ООО или производство и т. д. Управленческий персонал – это сотрудники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений. Основной задачей управленческого персонала является обеспечение скоординированной, целенаправленной деятельности и отдельных участков работы, и всего коллектива в целом. Административный персонал – это категория сотрудников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления – по сути это и топ менеджмент компании и менеджмент среднего звена и соответственно специалисты по направлениям основных отделов компании (бухгалтерия, юристы, кадры, плановый отдел и т. д.).

Кто относится к административным работникам

К данному виду персонала можно отнести работников органов управления коммерческими, общественными и государственными системами. Повторимся, административно-управленческий персонал – это руководители, заместители руководителей, работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях, а также сотрудники, входящие в состав планового, финансового и юридического отделов, бухгалтерии, отдела труда и кадров. Если рассматривать АУП в целом, то вы не сможете найти четкую структуру, кто и в каких должностях находится в административном персонале – все крайне условно и изменяемо. Разделение персонала и структуры кадров на различные виды персонала является в первую очередь теоретическим вопросом, поэтому каждый работодатель в большинстве случаев сам принимает решение об используемой кадровой модели и порядке отнесения трудящихся к тем или иным категориям.

Категории административного персонала

Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал – это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена. Иногда этот термин может иметь более обширное значение. К примеру, административно-хозяйственный персонал состоит из непосредственно административно-управленческих работников, линейного и производственного персонала. В данную категорию необходимо также включить сметчиков, проектировщиков, сотрудников жилищно-коммунальной сферы и лабораторий. На производственных предприятиях административный персонал – это инженерно-технические и руководящие сотрудники, младший обслуживающий состав работников и служащие, занятые и в управленческом аппарате на производственных участках, и в подсобных производствах, обслуживающих хозяйствах. Административно-управленческий персонал: кто относится именно по должностям? Укрупнено можно дать такие должности, но опять же, все зависит от компании и организации, структуры, личному мнению руководителя и т. д. В одной организации «Инспектор по кадрам» в другой «Начальник кадровой службы» или «HR Директор»…. Генеральный директор, Главный бухгалтер, Главный специалист по гражданской обороне, Главный специалист по строительству, Делопроизводитель, Директор, Документовед,  Заведующий канцелярией, Заместитель генерального директора, Заместитель главного бухгалтера, Заместитель директора по административно-хозяйственной части, Заместитель директора по медицинской части, Заместитель директора по научно-методической работе, Заместитель руководителя, Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию, Инспектор отдела кадров, Инженер по защите информации, Инспектор по кадрам, Инженер по нормированию труда, Машинистка, Начальник договорного отдела, Начальник, заместитель начальника юридического отдела АУП расшифровывается как «административно-управленческий персонал». Отнесение конкретных работников к АУП важно с точки зрения бухгалтерского учета, формирования затрат и налогообложения. АУП: расшифровка Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Однако в отдельных отраслевых нормативных документах можно найти определения АУП. Так, административно-управленческий персонал – это: категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Приказ Росархива от 14.01.2004 № 9); работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности (Приказ Минкультуры от 30.12.2015 № 3453); руководители, работники финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб (Письмо ФНС РФ от 25.06.2009 № ШС-22-3/507@); Приведенные определения АУП позволяют выявить общие характеристики таких работников. Так, к АУП можно отнести работников, которые осуществляют общее руководство организацией и ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно. Резюмируя вышеприведенную информацию, можно говорить о том, что АУП «административно-управленческий персонал» это менеджмент и специалисты высшего и среднего уровня, а также те кто выполняет ряд задач так или иначе связанных с вопросами организации и управления. По большому счету, это обычный офисный штат обычной средней компании, если брать срез до исполнителей типа курьера или младшего помощника кого-то .

Особенности категорий по деятельности управленческого персонала

В первой категории управленческо-административного персонала, можно выделить основные уровни: высший, средний и низовой менеджмента. Задачи –  реализация функций управления: планирование, организация, координация, мотивация и контроль. Вторая категория уже специалисты и к ним можно относить – экономистов, бухгалтеров, финансистов, аналитиков, юристов и т. д. В своих действиях они опираются на приказы и распоряжения руководителей, технологических и юридических нормативов. К ним предъявляются жесткие требования по квалификации и знаниям. Третья категория уже относится больше к исполнителям задач первых двух – то обычно разного рода менеджеры, секретари, машинистки, техники,  и др. Особенности их деятельности – выполнение стандартных процедур и операций (это линейный персонал).

Наше кадровое агентство работаем с подбором всех специалистов указанных выше.

Мы находим и подбираем любой административный персонал и не только в Москве. Полную информацию для Работодателей по условиям работы, а также объемам услуг по поиску и подбору персонала мы описали на странице «Работодателям». Мы также дополнительно разделили подбор персонала по категориям, а именно «Подбор персонала (рекрутинг)», «Подбор топ персонала», «Подбор персонала по профессиям» – мы сделали акцент именно по каждой профессии из тех, которые наиболее востребованы нашими Заказчиками, отдельно вывели такое понятие, как «Линейный персонал», и также разделили «подбор персонала по специализациям». Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице — Работодателям В среднем стоимость наших услуг поиска и подбора административного персонала составляет от 7 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позиции Административно управленческого персонала (АУП):

Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования; Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей; Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом для выполнения объемов требуемых задач; Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов; Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные; Проводим телефонное и личное интервью. При подборе Административно управленческого персонала (АУП) в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. В каких компаниях по праву собственности работал соискатель (есть отличие коммерческих структур и государственных по требованиям и опыту) Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации. Вопрос подбора Административно управленческого персонала (АУП) стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что от работы и опыта Административно управленческого персонала (АУП) будет ��ависеть успешность Вашей деятельности в ЛЮБОМ сегменте бизнеса, что, безусловно, оказывает самое сильное влияние на прибыль и работоспособность предприятия. Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего представителя из Административно управленческого персонала (АУП) под Вашу заявку на поиск и подбор, для решения необходимых Вам задач. Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать Административно управленческого персонала (АУП), который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название категории есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск Административно управленческого персонала (АУП).

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора Административно управленческого персонала (АУП) и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Как найти хороший Административно управленческий персонал в Москве или России? При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позиции из категории Административно управленческого персонала, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного персонала. Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании. Поэтому, если вам нужен профессиональный Административно управленческий персонал, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, то лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно. Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе Административно управленческого персонала, вы: 1. Сэкономите время Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора Административно управленческого персонала, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. В России также решаем вопросы подбора, но время на поиск может быть более длительное по ряду причин, начиная от самих соискателей, до требований Заказчиков (много нюансов, но они решаемы). Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д. 2. Сэкономите деньги Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок. 3. Получите личного менеджера по персоналу Все менеджеры агентства кадров имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно. 4. Найдете точно того, кто вам нужен. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата. При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно. 5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу Оплата наших услуг по поиску и подбору персонала Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе. 6. Получите гарантии Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника. 7. Юридические отношения Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора Административно управленческого персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.   Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  [phone] или [phone]; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая до��жна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #административно-управленческийперсонал #Административныйперсонал #Административныйперсоналкомпании #АУП #АУП«административно-управленческийперсонал» #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня

[hr-metod]

Как снять стресс на рабочем месте за 10 секунд

Как снять стресс на рабочем месте за 10 секунд

Стресс, который каждый день переживает человек на работе, ученые и медики называют «чумой XXI века». Наиболее частые его проявления — нервозность, тревожность, повышение кровяного давления, гнев, раздражительность, усталость, подавленность и депрессия. Но все это можно предупредить, если заранее о себе позаботиться. Дойти до точки Если вы чувствуете усталость и раздражение, а количество негативных эмоций накапливается с удвоенной силой, медики рекомендуют снимать стресс прямо на рабочем месте — на это вам потребуется совсем немного времени. Лучшее средство — дать себе небольшой отдых и подкрепиться. Например, можно погрызть орешки. Они богаты питательными веществами, участвующими в выработке серотонина, витаминами В и Е, антиоксидантами, которые помогут вам побороть стресс. Эффективно снимает напряжение массаж мочек ушей, в которых сконцентрировано огромное количество акупунктурных точек. Китайцы еще тысячи лет назад знали, что ухо — одна из важнейших акупунктурных систем в нашем теле. Массируйте оба уха одновременно хорошо разогретыми руками, массаж ушей должен длиться не менее минуты, а надавливать на каждую точку рекомендуется около 5 секунд. Также быстро снять стресс поможет чашечка чая. Черный чай содержит вещества, помогающие организму эффективно противостоять стрессовым ситуациям. Заметно снизить стресс позволяет элементарная организация труда. Не поленитесь убраться в конце дня на своем рабочем месте. Стол можно освободить от лишних бумаг, инструментов, приборов, мусора. Предвосхитить появление морального напряжения в ходе рабочего дня поможет также планирование — лучше всего накануне продумать свой следующий день, отметить важные дела и отсортировать то, что может подождать. Кроме того, очень важно не пропускать обед и перерывы. Обедать на рабочем месте не рекомендуется, лучше всего куда-нибудь выйти, сменить обстановку, иначе отдых не будет полноценным. Физические упражнения — один из лучших способов справиться со стрессом. Не пренебрегайте занятиями спортом, прогулками на свежем воздухе и элементарной разминкой. Если работа не идет, все валится из рук и кажется, что вы вот-вот сорветесь, найдите укромное местечко в офисе и сделайте самую обычную зарядку. Простые физические упражнения — махи руками, ногами, несколько приседаний — помогут отвлечься, размять тело и настроиться на работу. Фактор стресса Психологи рекомендуют заранее о себе заботиться и создавать такие условия, в которых вам будет комфортно работать. В частности, следует обратить внимание на физические и гигиенические условия работы, на температуру окружающего воздуха, уровень освещенности, качество воздуха. Если вы выполняете рути��ную работу, то лучше избегать любого шума и вибраций. Для многих важно, чтобы их загруженность в течение рабочего дня соответствовала личному биологическому ритму. Поэтому если вы эффективнее работаете вечером, то стоит соответственно подстроить рабочий график, а не мучаться по утрам от нежелания что-либо делать и с кем-либо разговаривать. И не забывайте про перерывы в работе, которые помогут отвлечься, восстановить силы, пообщаться с коллегами. Исследования подтверждают тот факт, что люди, работающие в доброжелательной атмосфере, меньше испытывают стресс. Кстати, факторы риска различаются для разных профессий. Считается, что наиболее спокойная работа у библиотекарей, а самая нервная — у шахтеров, пилотов авиалайнеров и журналистов. Также большую моральную нагрузку испытывают актеры, политики, учителя и врачи. Если у вас творческая работа, помните, что, по статистике, креативные люди обычно перерабатывают. В течение рабочего дня они находятся под прессингом начальства, а затем еще пытаются работать дома, пишет Росбалт. Творчески люди часто не справляются со всеми своими обязанностями в рабочее время и вынуждены отвечать на звонки и электронные письма во внерабочее время. Кроме того, люди творческих профессий чаще склонны думать о работе до и после рабочего дня. Помните, что работа, как бы важна она ни была, не должна заменять семью, общение с друзьями и отдых.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей

[hr-metod]

ТОР-5 симптомов того, что под вас копает коллега

ТОР-5 симптомов того, что под вас копает коллега

У вас периодически возникают подозрения, что какой-либо коллега под вас копает или просто старается вам навредить? В данной статье мы поговорим об основных внешних симптомах этой крайне неприятной ситуации и вариантах выхода из нее. В жизни случаются разные ситуации. Иногда, вы сами того не зная, можете перейти кому-нибудь дорогу; получить вознаграждение не заслуженное с точки зрения коллег или сослуживец может претендовать на вашу должность. А бывают ситуации, когда в коллектив приходит новый сотрудник, который становится причиной всеобщих раздоров с далеко идущими негативными последствиями. Какая бы ни была причина того, что вы стали задумываться над вопросом: “А не копает ли под вас коллега?”. 1. У вас возникло чем-либо обоснованное подозрение, что кто-то копался в вашем компьютере или бумагах на рабочем столе. Вы всегда складываете бумаги в определенном порядке, а сегодня утром обнаружили, что они лежат как-то иначе? Или вы пробуете залогиниться на рабочем компьютере и вам несколько раз приходит отказ. Это очень плохие симптомы. Излишний интерес к вашей деятельности (если, конечно он не обоснован какой-либо необычной производственной необходимостью) говорит о том, что кто-то пробует за вами шпионить с целью обнаружить ваши ошибки, просчеты или выведать какую-либо конфиденциальную информацию. К такому же выводу можно прийти, если вы заметили, что кто-то неоднократно крутится возле вашего рабочего стола или пытается через плече подсмотреть ваши пароли на компьютер и Е-mail. Если это ваша ситуация, то вам следует регулярно менять пароли и ни в коем случае не оставлять важную информацию в общем доступе. 2. Один из коллег неодноракратно пытается вас очернить перед руководителем на общем собрании. Если кто-то слишком много уделяет внимания вашим ошибкам и старается донести их до вашего прямого руководства или обсуждает эти ошибки во всеуслышание с другими, вместо того, чтобы сделать вам замечание один на один — это плохой симптом, говорящий о том, что кто-то старается сознательно вам навредить. Как вариант этот сотрудник может обсуждать с коллегами жалобы клиентов на вас (реальные или выдуманные), пересылать им ваши Е-mail сообщения с подчеркнутыми в них ошибками и т.д. Если вы попали в данную ситуацию, то выход из нее один — всеми силами не давать никакого повода для критики этому сотруднику. 3. Распускание про вас сплетней также может говорить о том, что под вас копают. Вы заметили удивленные взгляды коллег или что они оживленно что-то обсуждают, а как только вы подходите к этой группке людей, вдруг неожиданно замолкают — это может быть не к добру. Если такая ситуация повторяется не в первый раз — то это однозначно повод задуматься кому вы перешли дорогу. Сплетни расходятся быстро, поэтому, если вы в компании не новичок, то возможно кто-то из ваших коллег рано или поздно расскажет вам кто и какие сплетни про вас распускает. Если у вас есть друзья среди сотрудников попросите их помочь с выяснением такой информации. 4. Сотрудник, который не является вашим близким другом, вдруг начинает активно интересоваться вашей личной жизнью. Если какой-либо коллега начинает слишком активно расспрашивать вас о том, чем вы занимаетесь в нерабочее время или вы случайно услышали от него, что он знает информацию о вас, которую вы разместили в соцсетях, но не рассказывали в офисе, возможно стоит присмотреться к этому человеку повнимательнее. Получив интересующую его информацию, это коллега может пытается выдать обычную посиделки в баре после работы с друзьями за пьянку в общественном месте, да еще и с мордобоем; а случайно сказанную фразу про вашу усталость или недовольство каким-либо участком работы за желание уйти к конкурентам вместе со всей базой клиентов. Имейте ввиду, такой сотрудник обязательно постарается донести эту информацию до вашего начальства. В этом случае действует главное правило — не давайте ему никакой существенной информации про свою личную жизнь и проверьте размещенные фото и комментарии в соцсетях на предмет наличия ненужной информации. 5. Ситуация, если кто-то саботирует вашу работу или пытается приуменьшить ее результаты и значимость, также говорит о том, что у вас в компании завелся недруг. Если это про вас, то не смотря ни на что, вам придется донести эту информацию до руководителя, а также постоянно и тщательно протоколировать все результаты вашей рабочей деятельности. Небольшим утешением в данной ситуации является тот факт, что нападки на вас как правило, видны и другим сотрудникам организации и если у вас с ними сложились хорошие отношения, возможно, кто-то из них согласится вам помочь. Если под описание вашей ситуации на работе подходит только один из описанных выше симптомов, и то это случается крайне редко, не спешите делать далеко идущие выводы, просто повнимательнее проследите за ситуацией на офисе и коллегой попавшим под ваше подозрение. Если же симптомов больше, то голову ломать не над чем, вывод напрашивается сам собой, вы стали жертвой чьей-то закулисной игры. Определив сотрудника, который под вас копает, не спешите разобраться с ним лично. Очень мало вероятно, что открытое выяснение отношений и скандал поможет вам наладить ситуацию на работе (если конечно это не ваш прямой подчиненный). Более успешном вариантом решения из этой проблемы будет воспользовавшись нашими советами приложить все усилия к тому, чтобы этот коллега не имел никаких оснований и зацепок для своих козней.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #job #авитовакансии #авитовакансиипрямых #авитовакансииработодателей #авитоработавакансии #авитосвежиевакансии #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #банквакансий #банкивакансии #Вакансии #вакансии2018 #вакансии2019 #вакансиибез #вакансиибезопытаработы #вакансиивмоскве #вакансиивмосквеотпрямых #вакансиивмосквеотпрямыхработодателей #вакансиивахта #вакансиизанятости #вакансиикадры #вакансиикомпании #вакансиинасегодня #вакансииомск #вакансииооо #вакансииотпрямыхработодателей #вакансииотработодателей