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“…para desarrollar sociedades, e incluso economías, que sean vibrantes, nos dicen que necesitamos individuos reflexivos, que sean muy creativos, que puedan ser flexibles, pero todo lo que nos viene desde arriba lleva a un modelo de talla única”

Susan Robertson

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“Lo importante no es saber lo que hay que hacer, sino ser capaz de hacerlo. En la vida las cosas no son como suceden, sino como las vivimos”.

Roberto Aguado

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CharlaTED de Roberto Aguado : "Lo importante no es saber lo que hay que hacer (...)"

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M-LEARNING. POSIBILIDADES EDUCATIVAS DE WHATSAPP

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Él era yo. Cuento de Peter H. Reynolds.

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El experimento de Asch: Influencia de la mayoría (Conformidad)

En este video se presenta uno de los experimentos “clásicos” en el estudio de la conformidad grupal.

En el experimento realizado por Salomon Asch (1951), se reunía grupos de 7 a 9 estudiantes universitarios (cómplices), los cuales estaban dispuestos de tal manera que el sujeto crítico era siempre el penúltimo en contestar. En total se examinó a 31 sujetos críticos varones. Cada uno realizaba 12 comparaciones en las cuales el grupo daba unánimemente la respuesta incorrecta. Los resultados de este experimento mostraron que aproximadamente el 33% de las respuestas entraban en acuerdo con la mayoría errada, lo cual indica que las respuestas de la mayoría unánime contaminaban un tercio de las estimaciones de los sujetos críticos. Se concluyó que la condición experimental influyo significativamente sobre las respuestas de los sujetos. Además, se observo que existían diferencias individuales extremas, pues algunos sujetos se sometieron a la opinión del grupo en el total de sus respuestas, mientras que otros no se sometieron en ninguna.

Fuente: ConductaSocial (Canal youtube)

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El Jardín De La Gratitud.

¿De qué es lo que más agradecido estás?

#gratitud

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Educación en valores: Pensando en los demás

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Hay muchos motivos por los que las personas no alcanzan sus metas y se quedan atascadas en el camino hacia ellas, lamentando su mala suerte o reprochándose su falta de capacidad. Descubrir cuáles son tus motivos es el primer paso para cambiar las cosas.

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Entrevista a Howard Gardner sobre las Inteligencias Mútiples

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Los puentes del liderazgo permiten evidenciar no solamente los estilos generales de liderazgo, si no de concienciar de cómo éstos afectan al desarrollo de los subordinados.

#puentesdeliderazgo

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Con base en la palícula Una Mente Brillante (2001) se expone la teoría de juegos de John Foster Nash (premio Nobel de economía 1994). En este pasaje de la película se prueba que es mejor la colaboración que la competencia, desmitificando la teoría de Adam Smith sobre la eficiencia de la competencia.

#teoriadejuegos #competencia #colaboración

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Vídeo sencillo pero con explicaciones claras y concisas sobre los conceptos de: Líder y tipos de Lideres

#estilosliderazgo

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Diferencias y objetivo común: Agustín Pichot

Cómo alcanzar un sueño a través de autoconvencimiento y la entrega.

#pichot #charlas ted #liderazgo

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Tom Wujec: Construye una torre, construye un equipo

Reflexión de los pasos a seguir para llevar a cabo un trabajo en equipo:

1. Orientación2. Plan

3. Construcción

4. Admirar el trabajo

#tomwujec #charlas TED #trabajo en equipo #liderazgo