#Rekrutmen Jabar | Explore Tumblr Posts and Blogs

purnawatielma · 7 months

Text

Rekrutmen DPM Desa Jabar November 2023 sebagai Calon Patriot Desa 2024

http://dlvr.it/SyTvSz

0 notes

kusmajelita · 7 months

Text

Rekrutmen DPM Desa Jabar November 2023 sebagai Calon Patriot Desa 2024

http://dlvr.it/SyTnxR

0 notes

samiahnasyiah · 7 months

Text

Rekrutmen DPM Desa Jabar November 2023 sebagai Calon Patriot Desa 2024

http://dlvr.it/SyTn4c

0 notes

siskakuswandari · 7 months

Text

Rekrutmen DPM Desa Jabar November 2023 sebagai Calon Patriot Desa 2024

http://dlvr.it/SyTlQ0

0 notes

sekwardoy-blog · 11 months

Text

POLDA JABAR LAKSANAKAN SIDANG AKHIR KELULUSAN PENERIMAAN BINTARA POLRI GELOMBANG II TAHUN 2023

Biro Sumber Daya Manusia Polda Jabar menggelar sidang kelulusan penerimaan Bintara Polri gelombang II Tahun Anggaran 2023 di Youth Center Sport Jabar Arcamanik Kota Bandung, Rabu (19/07/2023) malam.

Wakapolda Jabar Brigjen Pol Bariza Zulfi mewakili Kapolda Jabar memimpin langsung kegiatan tersebut, turut hadir pada kegiatan tersebut Para Pejabat Utama Polda Jabar, Pengawas Internal dan Eksternal, serta perwakilan orang tua dan peserta seleksi Bintara Polri.

Dari 1.874 pendaftar calon Bintara Polri di Polda Jabar, sebanyak 1.056 peserta seleksi terdiri dari Bintara PTU 973 orang (Pria berjumlah 930, Wanita berjumlah 43), Bintara Brimob 58 orang, Bintara Pol Air 13 orang dan Bintara Nakes 12 orang yang dinyatakan lulus terpilih dan mengikuti pendidikan pembentukan Bintara Polri Gelombang II Tahun Anggaran 2023 dan Gelombang I Tahun Anggaran 2024.

Dalam sambutannya, Wakapolda Jawa Barat

mengucapkan terima kasih dan memberikan apresiasi setinggi-tingginya kepada semua panitia, para pengawas internal dan eksternal, serta seluruh pihak terkait yang telah memberikan dukungan sehingga prinsip rekrutmen Polri yaitu BETAH (Bersih, Transparan, Akuntabel dan Humanis) dapat berjalan dengan baik pada setiap tahapan seleksi.

Selanjutnya, Bariza Zulfi berharap kepada peserta seleksi yang dinyatakan lulus terpilih agar dalam mengikuti proses pendidikan pembentukan Bintara Polri nanti tetap berikan yang terbaik dan hindari pelanggaran sekecil apapun.

”Bagi peserta seleksi yang belum dinyatakan lulus terpilih agar jangan berkecil hati, tetap jaga diri baik-baik dan teruslah berusaha dan berdoa agar dapat lulus terpilih dikesempatan berikutnya.” ujar Wakapolda Jabar.

Sebagai penutup, Wakapolda Jabar berpesan kepada seluruh masyarakat agar jangan ada yang terpengaruh terhadap pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab, yang menjanjikan dan menjamin kelulusan dalam proses penerimaan Polri.

“Hindari kecurangan, segera laporkan jika ada pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab, yang menjanjikan dan menjamin kelulusan dalam proses penerimaan Polri.” pungkasnya.

0 notes

kapol-id · 1 year

Text

Begini, Terobosan Biro SDM Polda Jabar Soal Rekrutmen Anggota Polri

KAPOL.ID – Biro SDM Polda Jabar melakukan terobosan dalam proses rekrutmen terpadu tahun anggaran 2023. Langkah tersebut, untuk menjamin proses seleksi yang bersih transparan akuntabel, humanis clean and clear. Biro SDM Polda Jabar menyiarkan secara langsung (live) melalui 8 akun medsos Biro SDM Polda Jabar dalam setiap tahapan seleksi penerimaan terpadu 2023, Siaran langsung tersebut, bertujuan…

View On WordPress

#biro sdm polda Jabar

0 notes

infolokerjakarta · 3 years

Photo

Hai kawan-kawan JAKARTA! Kali ini Sampingan sedang membuka lowongan sebagai TELESALES dan ADMIN CO untuk area JAKARTA. Bila kawan-kawan tertarik dengan pekerjaan ini, silahkan mendaftar melalui link yang tertera di poster yah! Kandidat yang akan dihubungi adalah kandidat yang memenuhi semua persyaratan di poster. Jangan lupa bagikan dan tag teman-teman yang membutuhkan lowongan kerja yah! #lokerjakarta #jakartaloker #jabar#jakartakexplore #lowongankerjajakartar #infojakarta #jakartalowker #lowongankerjatelesales #lowongankerjaadmin #lokerIG #loker2021 #lowongan #kerja #lowongankerja #lowker #lokerindonesia #loker #lokeradmin #lokerkurir #admin #sales #surveyor #logistik #lokersampingan #sampingan #walkininterview #jobseeker #rekrutmen #recruitment #infolokerjakarta (di Jakarta, Indonesia) https://www.instagram.com/p/CUUPU0nhqxA/?utm_medium=tumblr

0 notes

realita-lampung · 3 years

Text

Pemkab Purwakarta Buka Pendaftaran CPNS untuk 442 Pegawai Baru

Realita-Purwakarta (JABAR) – Pemerintah secara resmi telah membuka pendaftaran untuk rekrutmen pegawai negeri sipil baru pada tahun ini. Demikian juga dengan Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat yang membuka pendaftaran dengan jumlah 442 lowongan pada rekrutmen CPNS Tahun 2021. Bupati Purwakarta, Anne Ratna Mustika mengatakan, formasi yang dibutuhkan sebanyak 442 jabatan. Terdiri dari CPNS…

View On WordPress

#JAWA BARAT #Purwakarta

0 notes

inilahonline · 4 years

Text

Tangani COVID-19 di Depok, Jabar Buka Pendaftaran Relawan Medis

INILAHONLINE.COM, BANDUNG

Pemerintah Daerah (Pemda) Provinsi Jawa Barat (Jabar) melalui PIKOBAR (Pusat Informasi dan Koordinasi COVID-19 Jabar) membuka rekrutmen relawan medis untuk penanganan COVID-19 di Kota Depok.

Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Jabar Setiaji mengatakan, pendaftaran relawan dibuka hingga 31 Oktober 2020.

“Pendaftaran relawan medis dibuka setelah Dinas…

View On WordPress

0 notes

asihmumpuni-blog · 5 years

Text

Competencies

Kasus :

Pada tahun 2019, Telkom Corporate University (CorpU) akan gencar menggelar pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) disejumlah kementerian dan BUMN. Pelatihan yang tersebut dinamakan PluggedIn yang baru pertama kali diselenggarakan Telkom CorpU pada November 2018, dimana terdapat beberapa pelatihan dan sharing terkait pengembangan SDM dari berbagai kementerian, seperti Kementerian Kominfo, Kementerian Keuangan, dan Kementerian Energi Sumber Daya. Mineral.

Bank Jabar dan Lembaga Administrasi Negara menyatakan minat yang sama bekerja sama dengan Telkom Corpu, yang berkisar pada kemungkinan pelaksanaan pelatihan hard skill dan soft skill bagi pegawai institusi tersebut. Telkom Corp dinilai punya sistem dan metodologi yang teruji bisa mengembangkan dan mempersiapkan SDM untuk bertransformasi sesuai kebutuhan bisnis dan jaman. Sebelum pelaksanaan PluggedIn, Telkom CorpU mengklaim sudah banyak dilirik institusi yang menggunakan jasanya yang semula hanya fokus melayani kebutuhan internal Telkom Group. Institusi yang sudah bekerja sama dengan Telkom CorpU, antara lain Perhutani, Kimia Farma, PT Angkasa Pura II, Rumah Kreatif BUMN, Bank Mandiri, PT LEN, Bina Karya, PT BNI, Perum PNRI/Dir BUMN, dan PT Dirgantara Indonesia.

Adapun temanya akan diangkat seputar human capital management dan isu kekinian, misalnya pengembangan millenial menjadi future leader, penyiapan human capital untuk menghadapi Revolusi Industri 4.0, Future of Corpu, dan banyak lagi dengan mengundang ahli global terkait human capital management, kementerian, pemda, BUMN, swasta, dan perguruan tinggi. Walaupun rinciannya belum bisa disebutkan, tetapi dua penyelenggaraan PluggedIn 2019 dipastikan akan memenuhi atensi sebelumnya. Selain mengenai digital learning, juga akan berbagi kesuksesan dalam Program Leadership Training, Program Pengembangan Kompetensi Managerial, Program Pembinaan New Employee, hingga Program Persiapan Pensiun. Dari survei kegiatan itu juga terungkap, 39% perusahaan mengaku masih menerapkan pelatihan konvensional, 31% konvensional dan semi digital, dan baru 30% yang telah memadukan digital learning dengan pelatihan pada umumnya.

Teori

Menurut Rankin (2002) kompetensi merupakan keterampilan dan perilaku yang diharapkan oleh organisasi kepada karyawan untuk dipraktikkan dalam pekerjaannya. Kompetensi memiliki 3 tipe yaitu:

1) Behavioural competences, merupakan ekspektasi perilaku dimana jenis perilaku yang diperlukan untuk memberikan hasil seperti team work, komunikasi, leadership, dan pengambilan keputusan. Atau yang dikenal sebagai 'softskill'. Behavioural competences biasanya ditetapkan dalam kerangka kompetensi.

2) Technical competencies menentukan apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh seseorang seperti pengetahuan dan keterampilan untuk menjalankan peran mereka secara efektif. Yang terkait dengan peran generik (kelompok pekerjaan yang sama), atau peran individu sebagai peran kompetensi spesifik. Istilah Technical competencies telah digunakan baru-baru ini untuk menghindari kebingungan yang ada antara istilah ‘competency’ dan ‘competence’.

3) NVQ/SNVQ competences, menentukan standar minimum untuk pencapaian tugas dan kegiatan yang ditetapkan dan dinyatakan dengan cara yang dapat diamati dan dinilai dengan maksud sertifikasi. Unsur kompetensi dalam NVQ adalah mendeskripsikan mengenai sesuatu yang harus dilakukan oleh seseorang pada bidang pekerjaan tertentu, untuk dinilai apakah sudah kompeten atau belum kompeten.

Selain itu kompentesi memiliki framework yang berisi definisi dari semua kompetensi perilaku yang digunakan diseluruh bagian dalam suatu organisasi. Hal ini memberikan dasar sebagai penggunaan kompetensi dalam bidang-bidang seperti rekrutmen, pengembangan karyawan dan penghargaan. Hal hal yang harus dipertimbangkan dalam membuat framework kompetensi:

1.Framework harus relevan agar bisa menangani masalah sesuai dengan bisnis yang dianut.

2. Framework harus diimplementasikan dengan benar agar bisnis yang dijalani dapat berkelanjutan.

3. Framework harus berorientasi pada hasil agar memberikan nilai dan berdampak positif pada kinerja bisnis.

Sehingga, dalam membuat framework kompetensi harus relevan, diimplementasikan dengan benar, dan berorientasi pada hasil sebab mempengaruhi kinerja bisnis guna menciptakan bisnis yang berkelanjutan.

Metodologi

Metodologi yang digunakan pada pembahasan ini adalah dengan menggunakan kajian literatur.

Analisa

Berdasarkan berita diatas dikatakan bahwa Telkom Corporate University akan melakukan pelatihan di bidang Sumber Daya Manusia dengan menggaet beberapa kementerian dengan tema pelatihan tersebut mengenai human capital management dan isu kekinian, misalnya pengembangan millenial menjadi future leader, penyiapan human capital untuk menghadapi Revolusi Industri 4.0, Future of Corpu dan juga mengundang ahli global terkait human capital management, kementerian, pemda, BUMN, swasta, dan perguruan tinggi. Yang dilakukan oleh Telkom Corporate University adalah sesuai dengan pengertian kompetensi yaitu keterampilan dan perilaku yang diharapkan oleh organisasi kepada karyawan untuk dipraktikkan dalam pekerjaannya. Dengan diadakannya pelatihan ini diharapkan para karyawan mampu memiliki keterampilan dan perilaku yang diharapkan oleh Telkom Corporate University.

Mengacu pada 3 tipe kompetensi, maka Behavioural competences yang diharapkan adalah para karyawan dapat mengembangkan layanan pelatihan kepemimpinan serta sharing pengembangan kompetensi. Behavioural competences sendiri merupakan ekspektasi perilaku dimana jenis perilaku yang diperlukan untuk memberikan hasil seperti team work, komunikasi, leadership, dan pengambilan keputusan. Technical competencies yang dilakukan adalah melaksanaan pelatihan hard skill dan soft skill bagi pegawai institusi tersebut, karena technical competencies menentukan apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh seseorang seperti pengetahuan dan keterampilan untuk menjalankan peran mereka secara efektif. Sehingga dengan adanya pelatihan hard skill dan soft skill diharapkan karyawan dapat melakukan tugasnya secara efektif. Sedangkan untuk tipe kompetensi yang terakhir yaitu NVQ/SNVQ competences, dapat menentukan standar minimum untuk pencapaian tugas dan kegiatan yang ditetapkan dan dinyatakan dengan cara yang dapat diamati dan dinilai dengan maksud sertifikasi, karena Telkom Corporate University dinilai punya sistem dan metodologi yang teruji bisa mengembangkan dan mempersiapkan SDM untuk bertransformasi sesuai kebutuhan bisnis dan jaman.

Telkom corporate University menggunakan Framework kompetensi perusahaannya dengan sebaik dan semaksimal mungkin, karena kompentesi yang digunakan juga memiliki framework yang berisi definisi dari semua kompetensi perilaku yang digunakan diseluruh bagian dalam suatu organisasi. Hal ini memberikan dasar sebagai penggunaan kompetensi dalam bidang-bidang seperti rekrutmen, pengembangan karyawan dan penghargaan.

Kesimpulan

Kompetensi adalah karakteristik dari berbagai pengetahuan, keterampilan, pola pikir yang diharapkan dimiliki oleh karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Telkom Corporate University melakukan pelatihan agar karyawannya memiliki dan menggunakan kompetensi yang sudah diajarkan dengan semaksimal mungkin agar meghasilkan kinerja yang optimal dan efektif. Tidak lupa juga dengan diadakannya pelatihan tersebut, dapat menggunakan framework kompetensi yang sudah dimiliki sehingga pelatihan yang telah dilalui harus relevan, diimplementasikan dengan benar, dan berorientasi pada hasil sebab mempengaruhi kinerja bisnis guna menciptakan bisnis yang berkelanjutan. Sekalipun ilmu mengenai pengembangan SDM banyak yang ditemukan melaui internet. Namun, pengalaman dan kisah sukses yang diperoleh Telkom CorpU menjadi daya tarik dan sangat diminati.

Sumber:

Haryanto, A . H . (2018) . 2019, Telkom CorpU Rajin Gembleng SDM Kementerian dan BUMN. Diakses dari https://inet.detik.com/business/d-4356555/2019-telkom-corpu-rajin-gembleng-sdm-kementerian-dan-bumn?_ga=2.157822009.2064620053.1553090695-1434008844.1553090695

Armstrong, M., & Taylor, S. (2006). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.

Gilley, J. W., Quatro, S. A., & Dixon, P. (2009). The Praeger Handbook of Human Resource Management. Praeger

0 notes

wonderdir-blog · 5 years

Photo

NET JABAR – UNJUK RASA TENAGA KERJA HONORER TOLAK CPNS | Wonderdir Update Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasis Birokrasi (Kemenpan-RB) menegaskan, pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) bukanlah pengganti pegawai honorer. Sebagaimana calon pegawai negeri sipil (CPNS), rekrutmen PPPK ini pun harus melalui sistem merit. follow instagram @net.jabar

0 notes

renunganmuslem-blog · 4 years

Text

Pengumuman Daftar Nama Lulus Hasil Seleksi Administrasi Tes CPNS PEMPROV JABAR 2019 BKD JAWA BARAT

Renunganmuslem.com – Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi Tes CPNS PEMPROV JABAR JAWA BARAT 2019, Berupa Daftar nama para peserta lolos verifikasi CPNS JABAR 2019, Lihat Hasil seleksi Administrasi CPNS PEMPROV JABAR 2019 BKD Jawa Barat.

Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS PEMPROV JABAR 2019,…

View On WordPress

#cpns 2019 #cpns PEMPROV JABAR 2019 #hasil seleksi administrasi cpns 2019 PEMPROV JABAR #pengumuman cpns 2019 #pengumuman cpns PEMPROV JABAR 2019 #pengumuman hasil seleksi administrasi cpns 2019 #rekrutmen PEMPROV JABAR

0 notes

sekwardoy-blog · 1 year

Text

POLRES CIREBON KOTA - -Penyidik Polres Cirebon Kota menetapkan dua tersangka kasus dugaan penipuan dengan modus memanfaatkan proses seleksi penerimaan Bintara Polri tahun 2021/2022. Kedua tersangka yaitu N (58 tahun) oknum ASN Mabes Polri sebagai pelaku utama dan oknum anggota polri Polresta Cirebon, turut serta atau membantu. "Pelaku utamanya N sedangkan oknum polisi AKP SW turut membantu atau sebagai perantara," kata Kapolres Cirebon Kota, AKBP Ariek Indra Sentanu, dalam konferensi Pers, Senin (19/06/2023).

Menurut Ariek Indra Sentanu " tersangka N ditangkap di rumah kontrakannya di daerah Jagakarsa, Jakarta Selatan pada Sabtu (17/6/2023) malam. Penyidik, kata dia, sudah melayangkan surat panggilan sebanyak tiga kali terhadap N. Namun panggilan tersebut diindahkannya. "Sehingga kami melakukan penangkapan terhafap tersangka N di rumah kontrakannya," ujar dia.

Sementara terasangka AKP SW yang juga ditetapkan sebagai tersangka kini tengah menjalani penempatan khusus (patsus) di Polda Jabar.

Ariek Indra Sentanu mengatakan, kasus dugaan penipuan dengan korban seorang tukang bubur bernama Wahidin asal Desa Kejuden, Kecamatan Depok, Kabupaten Cirebon, terjadi pada tahun 2021. Korban menyerahkan uang kepada oknum polisi AKP SW dan seorang oknum ASN Mabes Polri ɓerinisial N sebesar Rp 310 juta. Dengan menyerahkan uang tersebut, kedua pelaku menjanjikan kepada korban bahwa anaknya akan diterima menjadi anggota polisi. ‘’Ini modus penipuan dengan memanfaatkan proses seleksi penerimaan anggota Polri,’’ ujar dia.

Lebih lanjut Ariek Indra Sentanu , rekrutmen anggota Polri dilakukan dengan sistem yang sangat ketat. Jadi jika ada oknum yang menjajikan bisa meloloskan masyarakat menjadi anggota polisi bisa dipastikan itu penipuan alias bohong. ‘’Karena proses rekrutmen yang dilakukan Polri itu sangat ketat. Kalau ada yang menjanjikan bisa meloloskan kami pastikan itu sebagai upaya penipuan, dan bohong,’’ tuturnya

Kasus ini terjadi pada tahun 2021 saat Wahidin akan mendaftarkan anaknya mengikuti seleksi peneriamaan anggota Bintara Polri tahun 2021/2022. Ia bertemu dengan AKP SW yang tak lain tetangga di desanya. Dalam kasus ini, SW bekerjasama dengan N, oknum anggota polisi di Mabes Polri. Awalnya Wahidin menyerahkan uang Rp 20 juta kepada SW di kantornya Polsek Mundu. Kemudian SW menghubungi korban dan kembali meminta Rp 100 juta. kemudian oknum AKP , SW kembali meminta uang kepada korban secara bertahap yaitu Rp 20 juta, Rp 20 juta, dan Rp 150 juta. Hingga totalnya Rp 310 juta."tutup Ariek Indra Sentanu SH.,SI.KMH

0 notes

kapol-id · 1 year

Text

Begini, Terobosan Biro SDM Polda Jabar Soal Rekrutmen Anggota Polri

KAPOL.ID – Biro SDM Polda Jabar melakukan terobosan dalam proses rekrutmen terpadu tahun anggaran 2023. Langkah tersebut, untuk menjamin proses seleksi yang bersih transparan akuntabel, humanis clean and clear. Biro SDM Polda Jabar menyiarkan secara langsung (live) melalui 8 akun medsos Biro SDM Polda Jabar dalam setiap tahapan seleksi penerimaan terpadu 2023, Siaran langsung tersebut, bertujuan…

View On WordPress

#biro sdm polda Jabar

0 notes

infolokerjakarta · 3 years

Photo

Hai kawan-kawan JAKARTA! Kali ini Sampingan sedang membuka lowongan sebagai Telesales, Sales Lapangan dan Shift Leader untuk area JAKARTA dan TANGERANG. Bila kawan-kawan tertarik dengan pekerjaan ini, silahkan mendaftar melalui link yang tertera di poster yah! Kandidat yang akan dihubungi adalah kandidat yang memenuhi semua persyaratan di poster. Jangan lupa bagikan dan tag teman-teman yang membutuhkan lowongan kerja yah! #lokerjakarta #jakartaloker #jabar#jakartakexplore #lowongankerjajakartar #infojakarta #jakartalowker #lowongankerjatelesales #lowongankerjaadmin #lokerIG #loker2021 #lowongan #kerja #lowongankerja #lowker #lokerindonesia #loker #lokeradmin #lokerkurir #admin #sales #surveyor #logistik #lokersampingan #sampingan #walkininterview #jobseeker #rekrutmen #recruitment #infolokerjakarta (di Jakarta, Indonesia) https://www.instagram.com/p/CTT8kPRDrBe/?utm_medium=tumblr

0 notes

siskamenol-blog · 7 years

Text

Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi, Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas

Siska Menol Berita Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi, Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas Baru Banyak Artikel Tentang Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi, Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas Pencarian Artikel Tentang Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi, Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas Silahkan Cari Dalam Database Kami, Pada Kolom Pencarian Tersedia. Jika Tidak Menemukan Apa Yang Anda Cari, Kemungkinan Artikel Sudah Tidak Dalam Database Kami. Judul Informasi Artikel : Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi, Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas Apalagi yang kelak terpilih, harus membaktikan diri untuk kepentingan masyarakat. http://www.unikbaca.com

#Siska Menol Bentuk Tim Rekrutmen dan Seleksi #Cara Perindo Jabar Lahirkan Caleg Berkualitas

0 notes